2023年有关续签合同集合5篇.docx

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1、2023年有关续签合同集合5篇续签合同 篇1员工：本公司与你于 年 月 日签订的劳动合同于 年 月 日到期终止。现本公司确定于 年 月与你订立无固定期限劳动合同。假如你本人不情愿订立无固定期限劳动合同，请你在签收订立无固定期限劳动合同通知书回执中明确答复本公司。假如你情愿接着留本公司工作，但是只情愿订立固定期限劳动合同的，也请在订立无固定期限劳动合同通知书回执中明确提出你的.看法。有限公司年 月 日续签合同 篇220xx年9月，我被江北嘴置业公司正式录用，支配在综合办公室担当秘书一职。自加入新组建的置业公司，我跟大家一起经验了公司 “基础建设年”、“全面启动年”与“品牌推广年”三个年头。这三年

2、，是年轻的置业公司快速成长的三年，更是我人生至关重要的三年，特别感谢公司赐予我这个成长的平台，令我在工作中不断地学习和进步，并渐渐提高自身的素养和实力。三年来，在公司领导和全体同事的关怀、帮助和支持下，我主动结合公司与自身的实际状况，紧紧围绕综合办公室的中心工作，充分发挥岗位职能，主动调整工作思路，不断改进工作方法，努力提高工作效率，不断地学习，快速地成长。现将主要工作总结如下： 一、提高业务水平，仔细履行职责。综合办公室作为后勤服务和办公协调的核心部室，在理顺内外关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用。我以“听从领导、团结同事、仔细学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，

3、较好地完成了各项工作任务。1.公司的日常行政事务工作做到井然有序。2.作好公司的会议组织及会务工作，包括拟定会议记录、会议纪要，以及会议资料归档。3.起草公司的报告、总结、汇报材料。4.公司往来文电（函）的.处理，负责文件的登记、传递、制作、印发、整理和归档。5.公司各类信息的收集、处理、反馈，刚好形成新闻稿件及大事记。6.上传下达，跟踪会议精神落实状况及各部门的协调工作。7.负责公司印章的管理工作，严格执行用印制度。8.协作完成了党群、工会的相关建章建制及各项活动工作。9.协作编制完成了公司每年的管理费预算，并有效限制了每年公司管理费预算未超标。10.作好领导的服务工作，并负责领导交办的其他

4、事宜。二、严格遵章守纪，提高执行力度。在日常管理工作中，我严格根据公司规定办事，提高任务执行力度。特殊是在用印制度上，能作好本职，坚持原则。真正做到了印章管理流程完整，审批程序规范，进行实时登记，审批表格定时归档。在公文办理工作中，严格根据公司公文管理方法执行，主动与业务部门沟通，刚好发觉流程缺陷，并主动提出优化的建议与看法。在自我行为约束上，遵守公司规章制度，自觉做好员工准则。在工作完成效率与工作看法上，得到领导与同事们的认同与赞许。在与各部门的沟通沟通上，能留意言行，礼貌谦逊、友善待人。三、加强自身学习，提高自我竞争力加入置业公司以来，依据公司的发展规划以及自我提升的须要，我报考了西南高校

5、在职探讨生攻读公共行政管理专业，考取了中级经济师资格。在工作中，结合岗位所需，主动主动学习公文写作、办文规范、文件流转程序等专业学问，同时，还依据公司的十二五发展战略，结合实际主动学习相关文件资料。主动参加公司组织的各种学习、培训及活动。通过不断地学习，使自身的思想理论素养以及自身的工作实力都得到了很大的提高。在这三年工作时间里，我连续三年年终考核为“优秀”，20xx年和20xx年连续二年被评为江北嘴集团公司和江北嘴置业公司“先进个人”。 我酷爱这一份工作，认同置业公司的企业精神与文化，崇敬置业公司的领导，宠爱置业公司的同事，更为能够参加建设长江上游的金融核心区江北嘴中心商务区发自内心地感到骄

6、傲跟傲慢。在此，我向公司提出续签劳动合同的申请。我保证会在今后的工作中，更加刻苦钻研，拓宽和深化学习岗位所须要的专业学问，不断学习，不断进步，增加综合素养，遵守职业道德，主动发挥工作的主观能动性，主动创新，仔细完成每一项工作，希望自己能够接着为置业公司的发展壮大贡献出自己的绵薄之力。续签合同 篇3我们单位这段时间有几个员工的合同到期了，他们明确表示不续签。那作为用人单位在劳动者的劳动合同到期不续签时要不要赐予补偿?还有就是劳动者要不要提前一个月告知我们不续签合同?劳动合同到期不续签的问题：劳动合同期满，劳动合同终止，不须要提前一个月通知公司。到时候干脆终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取

7、经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才须要提前30日通知单位。劳动合同期满，当事人协商一样，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的缘由未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者接着在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的接着履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，干脆办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。假如你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应根据约定支付你违约金(代通金

8、)，一般是一个月工资。假如劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必需提前通知。依据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。假如公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。续签合同 篇4企业职工带薪年休假实施方法第十一条：计算未休年休假工资酬劳的日工资收入根据职工本人的

9、月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资酬劳前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发方法根据本条第一款、其次款的规定执行。：赵先生系北京某房地产公司的项目经理，20xx年3月入职，并与公司签订了为期3年的劳动合同，任职部门为公司的张家口项目部，并且在合同的第五条约定：乙方同意依据甲方的工作须要，听从甲方的工作岗位支配(包括但不限于调整乙方工作岗位、职务和职位，以及乙

10、方被派遣到乙方分公司本市或外埠)或甲方关联系企业(甲方参股、控股公司)相应的岗位和职务。20xx年1月28日，赵先生向公司提交了解除劳动关系申请，该申请载明“我在12月中旬接到公司劳动合同续签的通知，不同意公司关于外派地点的变更和外派补助的取消，不再续签合同，请公司批准。”公司故与赵先生办理了劳动关系解除手续。随后，赵先生申诉至北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会，要求公司：1、支付终止劳动合同经济补偿金;2、支付20xx年3月至20xx年2月未休年休假工资。其提交的证据只有其最近一年的工资银行打卡记录。庭审过程中，公司方主见没有说要取消补贴和变更工作地点，是赵先生自己的错误主观推想，赵先生在职期间

11、的外派补贴不属于年假工资的基数。：本案中有两个争议焦点。1、公司是否属于不续签劳动合同，2、未休年假的工资计算基数如何计算。许多劳动者在劳动争议实践中，忽视了法律的.最基本原则：当事人对自己提出的诉讼恳求所依据的事实或者反对对方诉讼恳求所依据的事实有责任供应证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主见的，由负有举证责任的当事人担当不利后果。往往认为自己属于弱势地位，全部的举证责任均在公司，这个相识肯定是错误的相识。在本案的举证环节中，明显赵先生并未就公司构成降低续签劳动合同待遇的情形举证胜利，且双方原签署的劳动合同中已有外派的条款。换言之，人力资源法律库认为，即使公司将赵先生调整到外派至

12、其他地点的项目，结合公司属于房地产的行业运营特点，亦不足以认定系公司降低了赵先生的合同待遇，赵先生有关取消外派补助的主见更是没有证据可以证明。主见合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实担当举证责任。本案中，赵先生主见续签劳动合同内容发生变更(待遇降低)，但赵先生并未就公司与其续签劳动合同变更了内容以至于降低了合同待遇举证，应当担当举证不能的后果。赵先生要求公司给付终止劳动合同经济补偿金，依据不足，因此对于要求公司给付终止劳动合同经济补偿金的恳求，是不能得到支持的。至于本案的其次个争议点，公司认为以基本工资核算年休假工资的主见是无法得到支持的。因为年休假的计算基数为用

13、人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即月平均工资(剔除加班费，但包括奖金、津贴、补贴等工资性收入)。在本案中，公司每月向赵先生发放的补贴亦系工资组成部分。因此公司的主见是没有依据的。最终，人力资源法律库我提示公司的人力资源部门，在面临与员工劳动合同的到期时，公司肯定要慎重处理，留意保存与员工商谈合同是否续签以及续签合同的待遇内容相关证据。以免最终续签合同协商不成时，缺少证据，最终被仲裁或法院认定为变相降低劳动合同约定条件。关于年休假问题，法律并未规定员工享受年休假必需先向用人单位提出申请，相反却为用人单位设定了依据本企业生产工作的详细状况，统筹支配职工年休假的义务。公司应当仔细履行该义务，并

14、保存好相关证据。续签合同 篇5依据中华人民共和国劳动法的规定，经双方经友好协商，本着自愿，同等，合作的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：第1条：合同期限合同有效期自XXXX年X月X日至XXXX年 月 日止，续签劳动合同范本。合同期满即终止执行。因公司工作须要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。第2条：工作岗位经双方协商，约定员工在合同期内从事 工作。公司可以依据企业的生产工作须要，变换员工的工作内容，如双方就工作变换达不成一样看法，则本合同自然解除，双方互不担当违约责任。第3条：劳动爱护1) 按职业病防治法的规定，公司需为员工供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证员工在人身平安不受危

15、害的环境条件下工作。2) 公司依据员工岗位实际状况，按国家规定向员工供应必需的劳动防护用品。3) 员工患职业病或工伤，按工伤保险条例的规定办理。第4条：工作时间1) 公司实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。须要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工支配同等时间的调休。2) 员工享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假(违反安排生育的除外)等有薪假期。第5条：劳动酬劳遵守按劳取酬的原则，按公司现行工资制度确定员工的劳动酬劳，月收入不低于国家规定的最低工资标准;或实行记件工资。如员工的职务、岗位变动时，员工的工资可相应调整。公司支付员工的工资为税前工资，员工的个人所得税由公司

16、代扣。企业因生产或经营等缘由，员工短暂不需上班，则按规定发给生活费。第6条：社保福利公司按国家规定为员工交纳养老和医疗保险金，员工应缴纳的养老和医疗保险金由公司从员工的工资中按月代为扣缴。或：应员工的要求，员工的档案可以不按公司的要求进行转移;并同意将为员工缴纳的社会保险费用按标准支付员工，由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切结果由员工享有或担当。第7条：劳动纪律1) 员工必需遵守国家的法律法规。2) 员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。员工如违反企业的.规章制度，公司可以依据情节轻重赐予必要的处分。3) 员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿，合同范本

17、续签劳动合同范本。第8条 规章制度下列规章制度与本合同同时生效：1) 上下班制度;2) 平安生产制度;3) 质量管理制度;4) 公司保密制度。第9条：合同解除9.1 符合下列状况之一的，公司可以解除本合同：1) 员工严峻违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有严峻损害公司利益的行为;或严峻失职;或收受客户回扣的。2) 员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司支配的其他工作的。3) 公司因生产经营状况发生改变而多余职工或公司企业宣布解散。4) 员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。9.2 符合下列状况之一的，公司不得解除本合同：1) 员工患职业病或因工负伤并被确认

18、丢失或部分丢失劳动实力的。2) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反安排生育的或实行欺诈手段签订本合同的除外)。3) 员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。9.3 有下列状况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：1) 公司不根据本合同规定向员工支付劳动酬劳;2) 公司违反国家有关法律、法规，侵扰员工合法权益的;9.4 需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必需提前30天书面通知对方，方可办理解除合同手续。9.5 公司按本条9.1项第2)、第3)项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定赐予员工经济补偿。9.6 员工未提前3日以书面形式通知公司解除合同的，应担当赔偿责

19、任。双方确定赔偿金的计算方法为：1) 按正常生产状况下员工解除劳动合同前X月的月平均实得薪津计算;或2) 按公司的实际损失计算，包括但不限于公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用;对公司的工作脱节而造成的生产、经营的经济损失。第10条 教化培训公司激励员工参与与本职工作有关的各类培训，凡员工参与经公司同意的培训，公司相应地增加员工的工资收入或予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参与培训，则双方另订培训合同。第11条 保密义务员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息，担当保密义务和不擅自运

20、用有关商业隐私的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业隐私的资料，包括记载着公司隐私信息的一切载体。第12条：离职手续12.1员工在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。12.2员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理离职会签单。12.3公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。12.4有下列情形之一的，致使公司不能刚好为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工担当：1)员工未按公司规定办

21、妥离职手续的;2)员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的;3)员工不协作，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。第13条 合同无效本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：1)根本违反法律法规的;2)员工在职工登记表上供应虚假信息，欺瞒公司而签订本合同的;3)员工为任何不合法，不正值目的而进入公司企业工作的。第14条 通知送达依据本合同要求所发送的通知或者其它通讯往来应用中文书写并且由专人或以邮资预付挂号信函送达，双方的法定地址如下：公司：地址： 邮编电话： 传真：员工：地址： 邮编电话： 手机：全部的通知及其它通讯往来在下列首先发生的日期应被视为已正式送达：1)如专人专送，则为收到之日;

22、2)如实行邮寄，则为寄出之日后5天，以邮寄凭证为准;3)如由快递传送，即为快递寄出凭证后的3天;双方确认：如送达地点须要变更的，一方将于变更后的次日用书面形式通知对方，否则对方按上述确认的地点所送达的文书，不论是否收到，均视为送达。第15条 争议解决甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起6日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第16条 法律效力在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险运用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。公司： 员工：营业执照： 身份证号：年 月 日 年 月 日