2023年演讲竞聘演讲稿锦集十篇.docx
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1、2023年演讲竞聘演讲稿锦集十篇演讲竞聘演讲稿 篇1敬重的各位老师敬爱的同学们:大家晚上好!经过一年的历练,我在 这个大家庭里收获匪浅不仅对 工作有了深刻的了解,还相识了许很多多的挚友,提升自我。通过在 做了一年的社员,我对 有了深刻的了解也对 有了很深的感情,因此我想竞选 社长一职,接着为同学为 贡献自己的力气,也接着熬炼自我提升自我。我是一个稳健耐性主动向上有韧劲有统筹全局意识的人,虽然自身仍存在一些不足,但我信任通过努力我能很好的胜任 社长一职。回顾上一年的工作大一上学期,我在学长的带领下多次参与活动,了解举办活动的流程,体会到举办活动的意义。大一下学期,我起先协助社长策划举办活动,懂得
2、了怎样能办成活动,怎样做大做强活动。这学期伊始,我作为社团临时负责人,绽开所应做得工作:一、社团内部方面:1,月1日召开新学期见面会,部署了各部门的工作并协商了纳新所须要做得打算工作。2,月7日召开 动员大会,各部门自我确定,相互确定,相互支持并为这学期工作作了工作安排。二、社团外部方面:1,主动与主管老师,指导老师沟通,为下一步社团发展做打算工作。2,主动与校内外部门组织联系。从起先接任社团临时负责人时的不明白到现在能很好完成各项工作,从起先的茫然到现在的明白,这些都离不开主管 老师的训诲与引导,社团部的指导与支持和自己的勤奋与努力。正因为有了以上的阅历和已提升的实力,所以我想竞选社长一职。
3、演讲竞聘演讲稿 篇2各位领导、各位同事:大家好!在这里首先感谢院领导为我们创建了这次竞聘的机会!我本着熬炼、提高的目的走上讲台,这也是我人生第一次走上讲台进行竞聘演说,我的简历特别简洁,高校本科和硕士探讨生都是在中国纺织高校完成。1988年毕业后进规划院工作,到规划院后始终在工业处工作,可以说对工业处情有独钟吧。因此我这一次也是竞聘工业项目到处长。进院以来,在院领导和大家的帮助下,经过十多年工作的熬炼,使自己各方面素养得以提高。我于1997年评上高级工程师职称。历任工业到处长助理、副处长、处长。这次竞聘工业到处长,依据院制订的发展方向、定位以及面临的新形势,我对工业处的工作思路是:1、适应新形
4、势分析一下工业处面临的机会与威逼,我觉得将来几年对我处来说威逼多于机会。目前我国各项改革举措正在进一步推动,特殊是深化投资体制改革。(十六届三中全会报告明确指出,国家只审批关系经济平安、影响环境资源、涉及整体布局的重大项目和政府投资项目及限制类项目,其它项目由审批制改为备案制。)投资体制政策的改变特殊是对工业处的业务市场影响最大。“狼真的来了”。因此,首先我们提出要在思想上解放自己,不断转变观念,与时俱进。2、拓展新领域工业项目虽然小、散、收费低、工作量大,工业项目是苦菜花,但它也是长青树。依据院的职能定位,我觉得工业处服务业务领域我们要立足工业,拓展其它。这里有两层意思,一个是纵向加深,一个
5、是横向拓宽。纵向加深主要是工业领域的询问,可能不是单一的政府可批性可研报告,而是企业须要的真正的询问、投资报告、行业规划、技术服务;横向拓宽,主要向其它领域如政府限制性的项目询问评估等拓宽。3、加强团队建设将来的竞争主要靠人才的竞争,一方面要加强现有人员的再学习,提高素养,另一方面要不断汲取可用人才。做大做强我们的事业。要以人为本,形成团结、活泼、富于创新的学习型团队。尽力提高这个团队的战斗力。4、争创两个效益努力在创收创牌上有所作为。院的定位有地位有影响,我们要添砖加瓦,在我们服务的领域要树立规划院的品牌,占据肯定的市场份额,形成顾客群,做出精品。在注意社会效益的同时,当然也要提高收入水平,
6、提高我们的生活水平和生活质量。最终我表示竞聘处长并非为了当官,更多的是竞一份责任和压力。假如我被聘为工业到处长,我将更严格要求自己,加强业务学习和提高自身修养,以身作则,和工业处的同仁一起把这个处经营好。假如不被聘上,也不气馁,做一个合格的员工。本人的水平有限,更希望在座的同志们给我一如既往的帮助和支持。感谢!演讲竞聘演讲稿 篇3敬重的各位评委,各位珍宝们:你们好!我是来自国际店的导购员,我的名字叫马x!在这我祝福全部怀有远大的目标和先明的见解的珍宝们和评委们心想事成,步步高升。我自20xx年4月27号再次进入健威,加入这个大家庭,成为国际店团队中的一员,回来团队的第一天让我重新找到了自己的将
7、来和幻想!又充溢了希望。我曾经在这里迷茫过,失败过,但那都是过去的事情了,因为我坚信我依旧是最棒的,我清晰的知道曾经的迷茫与失败只代表过去,却无法阻碍我重新站起来,展示自己。而我今日带着满腔的热血和自信站在这里,我要用自己的行动来证明 我是最棒的并希望通过竞聘挑战自我,展示自我。对于我来说这是一个机遇,更是一个难得的学习熬炼的机会,这次参与竞聘理由有四点:一是:在健威这个团队里我有着两年的导购阅历;二是:凭借着较强的敬业精神,良好的道德素养,工作仔细负责,严格遵守公司的规章制度,能吃苦耐劳,并情愿接受新的事物;三是:我自信,我情愿挑战高难度的工作,四是:不当将军的士兵不是好士兵,只有敢想才能敢
8、做,只有锁定目标,才能走向胜利。店助顾名思义是店长的助理,帮助店长带领好团队的同时帮助珍宝们达成高业绩,高目标,高工资,并成为一个健康高效的优秀团队。假如我是一名店助,我会加强服务质量的提升。产品是有形的,而服务是无形的,今日的消费者更加注意服务的质量,服务是提升品牌竞争力和价值的必要而有效的手段。服务不仅要求营业人员娴熟驾驭产品学问,更须要用语言和行动来诠释我们的优质服务。来营造更好的销售氛围。假如我是一名店助,我要做员工的榜样,能够指导员工精彩地完成各项工作任务;同时还要擅长激励,做员工的拉拉队长,激发员工的工作热忱。假如我是一名店助,我要从与员工感情、员工的自我价值实现、两个方面入手。首
9、先要得到员工们的信任与认可,只有大家信任你,才可能心甘情愿地为你去工作。在与员工的感情方面要时时刻刻关切员工的生活与工作中所遇到的问题。假如这次竞聘上店助我有信念做好本职的工作不论何时何地踏踏实实做事,老醇厚实做人,不会做有损于公司利益的事情,任何事情都仔细去做,一丝不苟,与部门之间刚好的做好工作沟通,确保工作的刚好完成。假如没有竞聘上我也不会灰心,我会不断的学习新的学问,总结 阅历吸取教训,在哪里跌倒在哪里爬起来,信任自己是最棒的。 加油!演讲竞聘演讲稿 篇4演讲是一种沟通思想、沟通感情的重要方式,它主要是用有声语言来传达演讲者的思想感情,收到打动,感染听众之效,达到宣扬、教化的目的。换言之
10、,演讲是在公众面前就某一问题发表自己的见解的口头语言活动。好的演讲要做到以下几点:1、内容上的现实性演讲稿是为了说明肯定的观点和看法的。2、情感上的劝服性演讲的目的和作用就在于打好听众,使听者对讲话者的观点或看法产生认可或怜悯。3、特定情景性演讲稿是为演讲服务的,不同的演讲有不同的目的、心情,有不同的场合和不同的听众,这些构成演讲的情景,演讲稿的写作要与这些特定情景相适应。4、语言、结构演讲稿还要在心情上具有较强的感染力,语言上做到生动感人。演讲稿的结构。演讲稿的结构通常包括开场白、正文、结尾三部分。开场白是演讲稿中很重要的部分。好的开场白能够紧紧地抓住听众的留意力,为整场演讲的胜利打下基础。
11、常用的开场白有点明主题、交代背景、提出问题等。不论哪种开场白,目的都是使听众马上了解演讲主题、引入正文、引起思索等。演讲稿的正文也是整篇演讲的主体。主体必需有重点、有层次、有中心语句。由于演讲材料是通过口头表达的,为了便于听众理解,各段落应上下连贯,段与段之间有适当的过渡和照应。结尾是演讲内容的收束。它起着深化主题的作用。结尾的方法有归纳法、引文法、反问法等。归纳法是概括一篇演讲的中心思想,总结强调主要观点;引文法则是引用名言警句,升华主题、留下思索;反问法是以问句引发听众思索和对演讲者观点的认同。演讲稿的结尾也可以用感谢、展望、鼓舞等语句作结,使演讲能自然收束,给人留下深刻印象。各位领导、各
12、位同志:大家好!海阔凭鱼跃,天高任鸟飞,我须要一个飞跃的机遇,飞跃的空间,飞跃的平台;欲穷千里目,更上一层楼,只有站得更高才会看得更远,我今日竞聘的岗位是站长一职。我是XXX建站第一批招进人员,XXX培育了我,我了解XXX,酷爱XXX,XXX是我们的根、我们今后的依托。XXX的将来就是我们的将来。因此,我和大家的愿望一样,就是团结一样,不计前嫌,全力以赴把XXX建设好、发展好,XXX发展了,我们才有前途。XXX的建设和发展问题,已经谈了许多年了,由于多种缘由,始终是争辩多于落实,观看多于实干,人心得不到凝合,士气得不到激昂。XXX站长来了以后,提出稳定是前提、创新是动力、发展是目标的整体思路,
13、立足于以人为本,以制度为保障,抓好典范表率作用和人员素养提高,内强素养、外树形象,步步落实,说到干到,使我站的发展建设有了一个良好开端。由此我们看到,单位的发展建设,领导是关键,重点是落实。下面,我谈谈XXX应接着落实的几项工作:一、通信保障工作通信保障工作是XXX的根本任务,是XXX存在和发展的依据。特殊是指挥所的各类通信、自动化系统的保障。省级指挥所是省办的对外窗口,更是XXX展示实力的阵地。只有业务精湛、服务优质、保障有力,才能取得各级领导机关的信任和支持,巩固XXX的地位,并以此争取更大的发展空间;更重要的,我们不能遗忘XXX所肩负的使命战时要能够为爱护人民生命财产平安达到的通信保障状
14、态。二、行政管理工作1、实行目标管理,合理设置内设机构和岗位就是依据下一步工作的总体目标,科学地按性质、职能和任务设置内设机构,并依据内部机构的责任目标合理设置岗位,使各机构、各岗位能和谐运作,保证总体任务的实现。2、推行合理的用人机制在座每位都是有头脑、有创建*、有主动性的,但个人的天赋再高,他的脑力和体力终归是有限的,同时,每个人都有不同的特性,有特长有短处。怎样才能适才适用、趋长避短,使大家科学的、有机的结合在一起,组成一支有效的队伍去实现既定的目标,过去仅靠管理者定,公与不公基本取决于管理者本人的素养,人为因素过重。要让每个人都能找到适合自己的岗位,组成优势互补的队伍,我们应推行合理的
15、用人机制,如竞争机制、双向选择机制、淘汰机制,还有我们现在正在进行的竞聘机制等。这将会大大调动大家的主动性,充分发挥个人主观能动性,形成比学赶帮超的主动态势,营造出人人有压力、人人比贡献、人人求发展的热情氛围。如此,单位必将快速发展。3、加强宣扬教化,促进学习沟通七分工作三分宣扬,尤其象我们这样的通信保障单位,出问题的时候肯定追到你,正常的时候可能就忘了你(当然,这句话有些片面)。其实,我们有许多工作,有许多感人事例,很多同志成天勤勤恳恳、兢兢业业。假如不宣扬,不要讲站外不知道,就是我们站内可能都不清晰。去年,在机关的大力支持和全站人员的努力下,我们通过总结上报,XXX获得了省直创三优文明单位
16、的称号,总机班受到了全省人防工作会议的表彰等等,即确定了XXX的成果,也提高了XXX的知名度,更增加了大家的集体荣誉感,直立了品牌意识。另外,我们还利用自办板报和人防报作为宣扬手段,尤其是我们的网站,知名度高、信息量大、涉及面广、更新率快,已成为XXX进行宣扬的重要阵地。通过这些宣扬,让外界确的确实地感受到了XXX奋勉向上的势头。4、逐步引入各种激励机制,建立和完善各种规章制度激励机制是鞭策和激励工作人员优质高效完成任务的有效手段。规章制度则保证了管理的规范化,限度地避开一些人为因素引起的不必要冲突和障碍,保障单位合法有序的运转。对内来讲,通过宣扬教化,大家了解了国内外的大事,眼界开阔了、观念
17、更新了,了解了人防发展的大好时机和身边的榜样典型,信念足了,压力大了,更加努力了;通过学历学习和业务培训,素养提高了、业务面也广了;通过同志间的沟通沟通,消退了误会、增进了感情、建立了信任、促进了工作。正如站长要求的:内强素养,外树形象。三、广开渠道、主动创收,提高职工福利水平广开渠道,我们应充分利用本站优势。1、利用本站人力资源优势。通过为机关供应优质服务赢得机关领导充分信任,争取更多工作任务,如指挥所的管理任务及一些机关后勤服务工作,以任务和服务获得经费。2、利用人防系统优势。加入WTO后,将有更多的国内外企业在国内找寻合作伙伴,如政策允许,从设备、仪器、材料代理到帮助工程竞标、联营,我们
18、都可以介入,获得肯定收入。3、其它可行的业务应当说,XXX有经营创收方面的人才,特殊是我们在家的一些同志,这几年在外面积累了肯定的经营理念和实践阅历,只要有机会、有条件,他们肯定能为站里创收做贡献。以上三大项工作,事实上站长正带领大家逐步落实,当然,有很多工作须要长抓不懈。今日,我们几位竞聘副站长职位,下面就副站长这个职位谈谈我的理解:尽管副站长不算什么官,但这一届副站长对XXX的将来将产生重大影响。大家知道,当前人防事业正处在旺盛的发展阶段,人防通信的地位也随之上升,而我们又处于省级指挥所建立之际,这应当是XXX向前迈进一大步的关键时机,能不能抓住这个机遇,扩大XXX的业务范围,要取决于XX
19、X的发展建设状况,即是否能展示实力,赢得机关的信任。这一切,我们大家的努力是基础,副站长与站长的协作是关键。通俗的讲站长是想和干结合,以想为主,即主要致力于决策和重要关系的调整,另外处理一些须站特长理的重要事宜。副站长作为助手是干、想结合,以干为主,即通过相应机构实现决策的内容,并负责监督和信息反馈,当然在给站长反馈信息时也应拿出自己的看法,当好参谋,参加决策,避开盲从。假如说领导就是服务,那么副站长则站在服务的第一线,这就要求副站长不仅要理解上级有关精神和站长的意图,还要熟识相应机构的业务,否则,一种结果是外行领导内行,不指挥或瞎指挥,另一种结果是反授权,即把任务交给站长。无论是哪种结果,都
20、将对工作造成危害,影响XXX的发展进程。尤其重要的是,副站长必需摆正位置,当好助手,受得了委屈,甘当缓冲区,决不能权力越线,冲突后推,否则班子内耗,贻害无穷。我竞聘副站长这个职位,一是我渴望XXX快速发展;二是我认为能够胜任这个角色。首先,我是通信工程师,熟识通信、计算机业务。XXX年我从部队回来后,考入XXX当报务员。XXX年考入解放军通信指挥学院,对通信系统、计算机及人防通信指挥进行了系统学习,因我在校成果优异和表现突出,光荣入党,还因我投稿较多,被学院授予院级通信报道先进个人。XXX年受指通处托付,胜利组织了全省人防传真网的建立、沟通和人员培训。XXX年任通信科长后,与大家一起完善通信资
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