中小学教师奖惩制度.docx
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中小学教师奖惩制度（一）、根据中华人民共和国教育法、中华人民共和国教师法的规定，结合学校实际情况制定本制度。（二）、制定本制度的目的是为了加强学校内部管理，使学校管理逐步走向规范化、科学化，从而有效调动广大教职员工的工作积极性，办人民满意的教育。（三）、本制度以学期为单位，每学期进行一次考核评比，一般在散学典礼或下学期开学典礼上颁奖。（四）、本制度中的奖励分优秀教育工作者、优秀班主任、优秀教师和特别贡献奖四类。惩罚分为在全校教师会上点名批评，取消评先、评优、职称聘任资格一年，取消当年绩效工资的50%，全额取消当年绩效工资四类。（五）、本制度经教代会审议通过后由校委组织实施。1
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