2023年职业规划职业规划模板锦集七篇.docx

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1、2023年职业规划职业规划模板锦集七篇职业规划职业规划 篇1一个人怎么规划职业生涯?简洁说吧，30岁前投资自己，30岁后投资养老;30岁前输得起，30岁后输不起;30岁前为吹过的牛逼努力奋斗，30岁后对吹过的牛逼清算。职业规划就是你的谋生方式，你的饭碗。为什么面试官喜爱问“你有什么样的职业规划”这个不离不弃的问题?试想下，假如一个人连谋生的法子都不情愿多想，他对工作能有什么样投入和安排?正所谓，人无远虑，必有近忧，职业发展是一个长期的过程，如何做好规划步步为营?本文来讲讲闻名军师-诸葛亮，我们看一下职业规划的胜利案例。诸葛亮的职业生涯近乎圆满，就是源于他的职业规划。首先，个人职业发展定位清楚。

2、诸葛亮打小就胸怀大志，以春秋战国闻名的高参管仲、乐毅为奋斗目标，榜样的力气是无穷的，你有什么样的偶像，就代表着你想成为什么样的人，诸葛亮立志要做谋士中的霸主。职业目标明确，还需具备相应的才能，诸葛亮隐居乡间耕种之时，饱读诗书，广交名士。其次，应聘公司选择独具慧眼。当时有三家公司聘请。曹操，实力雄厚，最有资格制霸全国，但是麾下人才济济，诸葛亮去了发挥的空间有限，顶多做个中层管理者。孙权，典型的官二代，没经验过风雨也不想见彩虹的主，偏安自保，没什么大出息。刘备，根正苗红，光复汉室的志向与诸葛亮价值观相同，待人宽厚谦和礼贤下士，公司虽然弱小但是在快速发展，最重要的是，刘备身边一群武将没有什么谋士。再

3、者，应聘打算和面试发挥，做得登峰造极。躬耕陇亩，娶妻娶贤，广结襄阳名士，时常与之高谈阔论，还自作了一篇梁父吟表明心志，诸葛亮的卓越才华与求职意向等重要信息就这样通过别人之口传到了刘备耳朵里。出来混，不仅要有本领，还要会玩套路。接下来就是三顾茅庐了，这次面试，诸葛亮测试了公司老板的诚意。面试过程中，诸葛亮向刘备陈说了三分天下之计，分析了曹操不行取、孙权可作援的形势，后世称之为隆中对，讲的是一语道破有理有据铿锵有力，这要说没做面试打算谁信啊刘备听完大为叹服奉为上宾。三国时期，群雄逐鹿，人杰辈出，多少明珠暗投者不为人所知，诸葛亮通过职业选择上的完备谋划，变更了自己的命运。年轻时吹过的牛逼“都想干大的

4、”。丰满志向与骨感现实的落差，正是中国坚硬的现实。你让一个名牌高校生毕业拿四千块钱，当月光族还要啃老，于心何忍!于是都想到互联网“创”一把，反正还输得起。打工并不能积累和创业相关的任何阅历，只有自己做老板才能积累阅历，摆地摊也算，来天微云购，自己当老板，轻松创业，这是你最好的职业规划!职业规划职业规划 篇2每年都有不少初中毕业生，在中学和中职之间举棋不定，在高校生就业压力日益严峻的形势下，这个问题显得更突出。对此，广东省食品药品职业技术学校校长温博栋提示，适合自己的才是最好的，每位考生应依据自己的职业规划，结合爱好爱好、自身条件等因素选择升学道路。只有这样，才能避开中途发觉“方向不适合”而从头

5、再来。招生：今年新增医药卫生财会专业信息时报：贵校今年安排招生多少人？哪些学生适合报考中职学校？如何选择适合自己的中职学校以及专业？温博栋：我校直属广东省卫生厅，现成为全国医药系统中职学校办学规模最大、专业设置最齐全、师资配备最强的学校。今年的招生安排为20xx人，除了有药物制剂、中药、食品平安检验、医疗器械与营销等优势品牌专业，今年还新增了社会需求极大的医药卫生财会专业。特殊是今年学校办学条件进一步优化。设备齐全的新实训大楼9月正式投入运用，中心财政支持的国家职业教化实训基地项目生物技术制药专业实训室也正式建成，学校的试验实训条件将在国内同类学校中处于领先水平。报考中职或是一般中学，主要是看

6、个人的职业规划。假如是想走技能之路，当然是选择中职。现在中职学校数量许多，质量良莠不齐，在选择中有这样几点是应当考虑的：第一：是要考虑学校所处的地区。应当优先选择经济相对发达的大城市，这样的地区经济发展较好，有更多更好的就业与发展机会。其次：要考虑学校的办学水平和办学规模。通常省属公办学校、办学等级较高的学校应当优先选择，这些学校普遍治学严谨、师资和教学设施力气较强，学生可以在相对好的环境中学习。而且这些学校在学生就业方面有资源、有优势。第三：在选择自己的专业时除考虑个人爱好外，也要考虑到今后的就业与发展。要选择既适应社会须要又具有可持续发展可能的专业，以便今后可以适应社会日益快速困难的转型与

7、改变，不肯定要选择当时的热门专业或时髦专业。就业：医药行业急需大量技能人才信息时报：近年来，广东省渐渐搭建职业教化与学历教化立交桥，中职毕业生有哪些途径升学？除了升学这条出路外，中职生就业优势有哪些？温博栋：一方面，学校为有深造需求的学生供应顺畅的升学渠道。我校拥有四个五年制三二分段专业：药物制剂、中药、食品平安检验、医疗器械与营销，学生可以通过分段选拔考试就读广东食品药品职业学院全日制专科。二是毕业当年参与全省“3+专业技能证书”高考，报读广东食品药品职业学院及其它高校，接受全日制高等职业教化。三是参与成人高考入学考试，就读与我校联合办学高校的业余成人大专，接受成人高等教化。另一方面，中职毕

8、业生就业形势良好。我校所设置的专业涵盖医药卫生、食品平安等民生热点，专业设置具有行业优势，有着良好的就业和发展前景。近年来，虽有国际金融危机的冲击，广东省医药行业却呈现蓬勃发展的势头，产值增长速度连续几年居广东省九大支柱产业之首。行业的发展急需大量技能型人才，许多企业正面临着一线技术工人严峻不足的困难。而我校培育的学生正可填补这方面人才的短缺，近几年来，我校毕业生一次就业率始终在98%以上，并可以从事专业对口的工作。而且中职学生在校期间是理论学习与技能训练并重。学校特殊重视对学生实际操作实力的培育，无论是日常的试验实训课还是最终一年的顶岗实习都会保质保量地完成，所以学生到企业后上手很快，适应力

9、强。另外，相对于高学历人才来说，中职学生就业后心态稳定，对企业的认同感较强，较易融入企业并能够真正地为企业服务，从而受到企业的欢迎，很多优秀毕业生因此得到企业的重点培育。职业规划职业规划 篇3应伙伴“厌烦猪”之约，开这样一个职业规划系列，其实也早就有这样的想法，把自己工作这将近两年来关于职业规划与职业提升的心得共享给挚友们，虽然我在这方面并不算什么资深人士，但是关于职业规划的讲座在福建的各大高校内也讲了不下几十场，其中还有几个高校的老师邀请我反复去讲，同时还作为嘉宾评委出席了福大与农大的简历与面试大赛，加上SPOTO是专业的人才培训机构，一届一届的毕业生出去，他们是如何胜利的，经验了哪些曲折，

10、最终怎么咬牙挺过来，我也是都看在眼里，记在心上，所以这种种的经验，让我在高校生活规划，求职技巧，职业提升上面也算颇有心得了。准备把这些心得作为系列贡献出来，希望对挚友们有所帮助，当然这些心得也只是我一家之言，仅供挚友们的参考，当然假如有在校高校生能够经过船长的指引够顺当驶向自己胜利的彼岸，那是我再快乐不过的事情了。职业规划职业规划 篇4职业生涯规划就是要弄明白自己目前所在的位置;要弄清晰自己究竟想要什么(更高的薪水、更多的陪家人的时间、更大的名声)，倾听自己内心的声音;以 及想要达到的目的地所要走的路：每个人的爱好、爱好和设想都很宏大和漂亮，但那一条路是最可能达到自己目标的，为了走到目标的方向

11、还须要打算那些资源、经 验、学问和技能?第一，爱好。专家分析：我认为爱好应当是放在一个营销人职业生涯规划考虑的首位。因为只有你喜爱营销这个职业，你才可 能去主动投入，而也只有你主动投入了你才可能有收获，才可能会取得成就。假如你不喜爱营销这个职业，全部的工作你都是在被动的接受，手到了心却没到，没用 心自然不会获得好的结果。所以，当你确定从事营销行业时，你要问自己是否真的因为我喜爱这个行业，还是抱着试试看的看法或其他缘由。第 二，性格。古话说江山易改本性难移，一个人的性格是很难变更的，但也并不是不行变更。我认为爱好可以变更一个人的性格。通常性格被分为“外向、中性和内 向”，作为营销人你就要分析你的

12、性格属于哪一种?你的职业确定了你的大部分时间是在和人打交道，因此外向的性格当然较好。但也不代表内向的人就不能做营 销，对于一特性格内向(如不擅长和生疏人打交道，不善言辞、不善沟通)的人，关键看你能不能变更以适应营销职业的须要。假如你无法变更或不愿变更(变更是 苦痛的)，那么你最好选择其他职业。第三，特长。特长是你现有专长和潜在专长的总称。特长也分为基础特长和专业特长。基础他长如沟通能 力强，组织实力强等。专业特长如计算机娴熟、擅长策划等。在安排经济时代，由于职业人在企业一干就是一辈子，变更外部环境的.空间很小，所以在那个时代在进 行自我完善方面强调的是如何去弥补自己的不足。在市场经济条件下，职

13、业人的流淌性增加，变更外部环境的空间加大，因此如何最大限度的发挥自己的优点成为自 我完善的核心。职业规划职业规划 篇5工作三到五年，职场中人通常会面临各种各样的发展瓶颈，但是由于这些人考虑到了一些风险性，往往都会实行“骑驴找马”的策略，当然这是无可厚非的，困惑就在于许多人只是觉得身下的驴已经支撑不起自己的接着发展，可是原委自己的马是怎样的、在何处、如何寻起呢?放眼疆场，哪一匹才是最适合而以你目前的“马术”能够驾驭而又所向无敌的呢?各位找马人士，让我们一起来分析下这种现状吧!因为假如连自己要找的是怎样的都不知道，又何必奢侈自己的时间、精力、甚至前途呢?客户案例：钱先生 28岁 工作三年 本科 机

14、电专业“我在*机床公司从事模具设计工作，做了也许三年了，刚起先进来还能学到些东西，有些项目中还能大试身手，不管实力和技术上都有很大提高，感觉对于目前的工作都轻车熟路，一日复一日，反观公司的项目圈子，感觉自己的发展空间固定住了，看不到前景，看着工厂里的师傅待了十年也还是这个样子，不免心里发寒，唉!工作这么多年，觉得在职场上，每一步的付出都希望有相应的晋升机会，但是现在就像热锅上的蚂蚁，挣扎着却看不到前面的路在何方?我想换个企业才能打破这种玻璃天花板，但是我投过一些简历，岗位也始终都在关注，但是给我的感觉就是高不成低不就，我很难找准这样的一个平台，不同企业岗位内容什么的都不同，而我也搞不灵清了好像

15、许多人的发展之路上有此般困惑，原委是什么阻碍了我呢?”钱先生的叙述多半感性有困顿，但是我们必需要在他的言辞中找出个所以然来!分析：重新谛视自己的职业定位问题是个艰难甚至苦痛的过程，像钱先生这样工作年限和阅历都达到了肯定的水平，想接着发展突破是须要志气的。要想解决钱先生的问题，可以从以下几点动身：一、当前现状评估在离职前你必需想清晰自己的辞职是不是一个明智的选择，你必需弄清晰自己这样做是不是有利于自己的事业，搞清晰这个问题，接下来我们要知道任何职业发展都离不开自身的制约，特殊是发展到中高端职位的时候，新的企业平台确定存在更大的挑战，那么该怎样做才能既弥补学问储备上的缺陷，又有效回避或削减脱节带来

16、的消极影响呢?二、下个平台评估找马途中你是否先明确了自己的职业定位，对自己下一步的适合长期发展的职业有清楚的轮廓呢?那这个持续性平台必需从各方面动身，包括自身目前实力如何进入，企业平台如何去细致探究，怎样的规模、企业文化以及发展战略，主客观因素都是考虑其中。三、后续发展细思即使找到这个平台，今后如何去走，怎样快速弥补实力上的不足融入其中，同时今后三到五年的发展是你必需要做的规划，让自己不只是为了目前的工作而工作，从长远的去谋略自己的发展。职业顾问点睛：以上经过我们的分析得出，方向与目标是最核心的问题。职场路途中会遇到许多的岔路口，但是你首先要推断的是时机是否成熟要你转向另一个发展路口，新的方向

17、确定后随着时间的推移，实力阅历提升的同时你的阶段目标也是要改进的。但是新的岗位会有新的挑战，而许多人还是难以做好评估的!一个是对自身竞争力难以整合，另一个就是对企业岗位难以把握!而一个人在职业发展的任何阶段都应当进行精确科学的职业定位，目的是为了从人本职业属性、职业技能机构和职业阅历值等多方位确定个人核心竞争力，才能在职业发展各个阶段保持冷静正确选择，才能在面对困难和转机时运筹帷幄。有详细的目标定位，还怕难觅下家吗?机会是给有打算的人，无论你是年前或是年后，现在必需要打算起来了!在此，希望各位骑驴找马人士能真正领悟到职业规划对自身职业发展的意义，预祝各位来年“马到胜利”!职业规划职业规划 篇6

18、市面上有许多职业生涯规划的书籍文章，不过大部分都是为职业而规划。我们整个人的一生大部分时间都在工作，这诚然不假，但是职业或者事业只是谋生手段而非人生目的。况且，仅从职业角度看问题做规划难免失之偏颇，影响个人胜利的因素、影响个人选择的因素实在许多。你想要什么样的生活、你能要什么样的生活确定了你的职业走向，而不是简洁的一句“我肯定要”确定一切。分析影响个人发展的因素大体有：原有物质条件（含父母积累）、原有社会资源（含父母积累）、原有人脉资源（含父母积累）、个人先天禀赋、个人爱好、个人追求、个人机遇、特性特点、学习成长环境、是否正确规划人生、是否自律坚持等等。因此，做职业生涯规划应当是综合个人原有基

19、础条件、个人内在品质与外部发展机遇而铺设轨道。所以，我们就会发觉：有些人说我对某某职业充溢爱好，但却没有考虑自己实际没有半点基础，即先天禀赋很差；有些人说我肯定要实现某个职业/事业目标，却过于信任自己一人之力，不自量力；或者有人只是迫于生存压力就业，却在工作中倍感苦痛，因为所选并非所爱，等等。 个人认为，在做职业规划之前，务必认清自己，即上述所说的自己各方面的基础状况（物质、人脉、实力）、自己的价值观、自己的.特性等，没有这个前提，所谓的职业规划将误导人生。而特性、实力等内在特质不能仅依靠个人粗略推断，必要时还须要借助测评手段来精确测量。完成了这一步，就完成了“自知”，就具备了自知之明。然后再

20、“知行业”、“知岗位”、“知职业发展走势”。 “知行业”，即了解行业分类、行业特性、行业发展趋势。“知岗位”，即了解岗位分工、岗位特性、岗位所要求具备的实力素养等。“知职业发展走势”，即了解职业路径，通常有专注于专业理论探讨的，最终成为专业人士，比如会计师，渐渐转换成管理询问师、培训讲师等自由职业路径；也有长期在一个行业由浅入深发展的，渐渐成为“行家”，这种人要么最终成为投资人，要么自己创业；还有既注意行业阅历积累，又注意个人管理实力积累的，最终成为优秀的职业经理人，凡此种种，都须要职业规划之前了解。完成了几个“知”，接下来，则须要结合起来确定职业目标。定职业目标有以下几个步骤 第一步肯定是经

21、过“可行”、“肯定行”两个步骤逐步清楚的，假设“可行”的有五项目标，经过再次分析推断，最终确保“肯定行”的只有两项目标，这两项目标若有连带关系即可并行不悖，实现层次递进；假如相互排斥，则必需舍弃其一。还须要特殊重视的是，定职业目标，肯定要清楚确定“在哪一年在哪个行业在哪个职务层级达到多少年收入”，切记“先有行业再有职业”，一个人的职业高度需建立在行业积累的基础上。 其次步建立了明确的职业目标。 第三步则必需清楚要实现自己的职业目标须要哪些支持条件，借用“岗位胜任实力模型”我们可以搭建基于目标定位的“职业目标实现支撑模型”，仍旧由“学问”、“实力”“素养”三大方面构成。将实现职业目标所需学问排列

22、清单（结构比例）、将所需实力排列清单（实力即资本，资金资本、资格资本、资源资本）、将所需素养排列清单，以进一步查找不足、清楚努力方向。 第四步，职业目标的实现过程。对于“学问”的积累，须要先划定学问结构（比例），如专业学问60%，相关学问20%，次相关学问10%，有益补充10%，这个比例不仅是结构比例，也是我们平常的时间和精力安排比例。而为了使自己的理论学问加速积累，除了自我广泛涉猎，还可以通过学历教化和职业培训来实现。 对于“实力”的积累，须要明确，对于个体而言，实力代表安家立命的资本。资金积累在个人没有条件实现创业时主要通过打工积累。所以不断获得晋升机会很重要。资格主要为个人行业阅历、职务

23、高度、实战实力、所在企业背景，所以坚持把一个行业做熟很重要，坚持在实践中不断提高工作实力很重要，选择人才济济、管理规范、模式新奇、财力雄厚的企业很重要。资源指人脉资源、社会资源等，仍必需依托于特定行业和职务层级的基础上实现积累，再次证明行业选择的重要性。完成了个人资金、资格、资源三大资本积累就构筑起个人强大的生存发展实力。 对于“素养”的积累，首先要明确素养乃个人成就事业的根本，比如“坚毅、勤奋、好学、胆识、胸怀、格局、守信”等等，给自己确立素养目标，然后日日总结、夜夜反思，如曾国藩那样“痛自刻责”，每日三省自身。又可勤读儒释道思想，深悟圣贤之言。 第五步，坚持职业大目标，只做微调整，自律坚持

24、。 从“想要”分析确定了“肯定要”，剩下的就是肯定要做到。许多职场员工受“不在其位、不谋其政”影响，上级没有要求的不学、不想，工作被动，这种状况证明还没有思索透彻，需知，为自己而积累才是根本。 另外，制定阶段性的步骤和目标对于落地执行很有帮助，确立了职业大目标，还需分解为可实施的小目标，比如年度安排、每日学习安排等，然后坚持再坚持，如此方能快速实现人生变更。 以上是个人平素思索总结，一人之言，不足难免，欢迎有爱好的挚友沟通！职业规划职业规划 篇7加拿大的一个学生拿到人力资源学士文凭，结果没有找到工作。于是，又读了一个人类社会学的学位，结果还是没有找到工作。30岁的时候，他改学修车，结果找到了一

25、个修车的工作。这位“学识渊博”的修理工说：“假如我早知道8年学历不能使我谋生，那么我在18岁时就去学修车，现在可能成了百万富翁了。”这样的事情，国内不常见。但是，类似的事情国外并不少见。这件事情所要表达的就是一个理念职业规划对于就业的确有着举足轻重的作用。可是，国内的一份调查显示：目前，667的人对职业规划很不了解或者根本就不了解。上周，由好工作周刊、好工作网和中华英才网共同发起成立了“好工作英才职业顾问联盟”。徐小平、韩光耀、周士渊、田光哲等一批国内知名的人力资源专家组成了一个实力雄厚的顾问团。同时，这个职业顾问联盟还将利用网络平台，广纳国内外职业顾问加盟，共同打造一个职业顾问的强势品牌。求

26、职者也须要经纪人当前，在北京、上海、广州等大城市，越来越多的专业机构起先介入职业规划方面的服务；一些大型聘请会上，也出现了职业测评的摊位，职业测评结果也成为很多求职者找工作的凭证；国内高校纷纷开设了特地指导学生就业的职业规划课程据介绍，仅每年200多万名的高校毕业生，须要就业以及相关的指导和服务，就形成了一个10亿元以上规模的市场。职业规划是干什么的？劳动和社会保障部劳动科学探讨所供应的一个职业规划系统显示，职业规划大体包括两部分，一是个人分析，对询问者的思索、决策、行事方式深化剖析；二是职业规划报告，清楚询问者的工作特质，选择合适的工作。事实上，任何人选择职业时，都会进行询问，只不过大多数人

27、并不是找职业规划师，而是听取父母、挚友、老师的看法。然而，这些看法和建议大多是零碎的、无法全面了解长远的职业行情信息，无法供应权威的分析，职业的定位并不肯定精确。而一些人才沟通机构、猎头公司往往站在用人单位的角度考虑问题，很少会从求职者个人的角度动身。因而，职业规划才有了存在的必要。北京市人才沟通中心主任韩光耀认为，在安排经济体制下，职业由国家统一支配，个人没有或少有选择的余地，也就没有职业顾问存在的必要性。而在市场经济体制下，个人依据自己的意愿选择职业道路，越来越重视个人的胜利，也就有了对职业顾问的需求。但是，目前各种人才中介活动仍旧是粗放型的，满意的是大众的需求，缺少特性化、专业化的服务。

28、现在，得到企业认可的猎头公司是作为用人单位的经纪人出现的。但是，国内人才市场还没有形成求职者个人的经纪人概念。人才找工作，同样须要供应一种特性化的职业规划、职业生涯发展。现在人才在选择自己职业自主权之后，的确须要这种服务，因为每个人的发展都会有起点、有机遇、有转折、有提升，这须要许多专业人士来帮助。职业询问顾问这种职业的角色应当有着特别大的市场。听老人言并不吃亏北京上频教化发展中心教化发展询问顾问兰海去年刚从德国留学回国。在兰海就读的德国慕尼黑高校，全部的学生都有机会接受并参加自己的职业规划。这个职业规划大约历时一周时间，针对学生心理状态、人生价值、职业需求、职业技能及对将来期望等各方面进行评

29、估，最终赐予特别具体的评分。正是在参考了评估表的看法之后，兰海选择了回国工作。兰海告知记者，在国外职业被看做最基本的生存须要。每个人最志向的生存状态，就是将人生价值与工作联系在一起。因为工作能够给人带来事业，每个人的价值也才会得到社会的承认。因此，职业规划对于每个走入社会的人是特别重要的。慕尼黑高校的一位教授曾经有这样一句名言，人一生当中有许多许多机会，像街边乞丐也有许多机会，关键你怎么找到，你遇到能给你供应这样机会的人，他们给你提出合适的建议和看法，最终你会更干脆地获得胜利。目前，从国内职业规划的流程看，询问者要与职业规划师面对面沟通后，进行实力、爱好倾向、个人风格、个人动力测试等长达数小时

30、的人才测评。此后，职业规划师要用一周左右的时间进行分析、评价，写出报告，然后，再与询问者接着沟通，解决职业困惑和潜在问题，给出基本职业建议与最佳发展方向。看来，职业规划不是一个简洁的设计。当然，做这样的职业规划花费也是很大的，每项测评的收费在数十元到数百元不等。而国内也已出现了以打造个人职场蓝图、供应最新职场信息并助人找到合适工作的职业顾问机构，而这种私人职业顾问的收费至少3000元，这还不包括自行参与的培训费。白玲工作室首席专家白玲告知记者，与5年前起先从事职业规划相比，现在须要职业规划的顾客明显增加，而且也出现很多改变。最初前来接受规划的都是个人客户，但是现在一些企业要求给所属员工做职业规

31、划。通过职业规划，企业能够进一步了解自己的员工，从而在将来市场竞争中拥有合适的人才。与此同时，个人客户本身也发生了一些改变，一是客户平均年龄从30岁降低到28岁，询问者的年龄降低了；二是性别差异，原来的客户三分之二是女性，而现在男性客户超过了50；三是实力差异，原来的客户自身实力特殊强，他们知道这个职业规划干什么，须要得到这方面的支持，可是，现在很多客户的确在“走投无路”的状况下，选择职业规划。因此，职业规划本身也出现了相应的改变，过去从事的职业规划可以说是方案选择型。比如，有良好的教化背景、丰富的工作阅历，所须要的就是从诸多发展方案中，选择最适合的道路。而现在，更多的是出路选择型客户，比如学

32、历不是特殊高、没有工作阅历等等，须要职业规划师帮助选择就业出路，这对职业规划师提出更高的要求。做自己人生职业的ceo人力资源管理及青年就业指导专家汪大正认为，职业规划也面临一些问题，即信息供应的多，讲就业的少；讲如何找到满足工作的多，讲找不到满足工作的少。很多就业指导仅仅告知客户，你想找到好的工作，必需具备这个素养、那个前提，也就是说你要想在面试给人留下好印象，而忽视对求职者人生观进行指导，贯穿只有生存才能发展的道理。其实，职业测试终究是依靠人为开发的系统，只能算是一种参考，对于人的深层道德品质很难真实地测出，被测者也可能会因为短暂性的心情变故或预先“做足功课”而影响到测评的精确性。所以，职业

33、规划不应当成为唯一的出路。从职业询问、规划的流程看，自我相识是职业生涯设计的基础，职业规划受内外环境的影响很大，随着环境的不断改变，职业规划也须要不断调整。职业规划事实上是一个持续不断的探究过程。在这一过程中，每个人都在依据自己的天资、实力、动机、须要、看法和价值观等渐渐地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解，就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃职业中的那种至关重要的东西或价值观，要想对职业锚提前进行预料是很困难的。职业规划的最大作用，其实就是将一个人过去的全部工作经验、爱好、资质、性向等等集合成

34、一个富有意义的模式。因此，可以说，职业规划的目的是建立目标、树立信念，职业规划只是走向胜利的协助手段，能否胜利完全取决于个人的努力。人民高校劳动人事学院副教授周文霞告知记者，西方学者对于职业规划的探讨，不仅探讨怎么样进行职业选择，而且也在探讨这个职业的发展模式怎么样，并且从询问者生理阶段做各种各样的划分。这么做的宗旨就是，每个人都要做自己人生职业的ceo。当求职者或者就业者把自己的整个人当成一个公司，当成一种企业来经营，那么凡是企业管理所应有的理念、手段都适用于个人职业规划。企业有战略，人生有目标、有远景；企业讲核心竞争力，每个人强调自己就业的实力所以从这一点上看，职业规划工作对于每个想获得胜利的人士确定会有所帮助。