2023年经典劳动合同.docx

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1、2023年经典劳动合同经典劳动合同1甲方(用人单位)名称：_法定代表人(主要负责人)或者托付代理人_注册地址_联系电话_乙方(劳动者)姓名：_居民身份证号_户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村邮政编码_现住址_联系电话_依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(三)以完成肯定工作(任务)

2、为期限：自_年_月_日起至_工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点其次条乙方从事_岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方，并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为_。经双方协商一样，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方支配乙方执行以下第_种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的

3、综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因顾客服务须要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动酬劳第四条甲方采纳以下第_种形式向乙方支付工资：(一)月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。(二)日工资_元，试用期间工资_元。甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务

4、。甲乙双方对工资支付的其他约定_五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动爱护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、食品平安卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳

5、动爱护用品。甲方加强平安生产管理，建立、健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的.考核方法。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项_第十条本劳动合同一

6、式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人或托付代理人(签字或盖章)签订日期：年月日经典劳动合同2甲方(用人单位)：法定代表人：地址：乙方(劳动者)：身份证号码：地址：风险提示：企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件

7、，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关状况，在自愿同等和相互信任的基础上，签订本合同，以便共同遵守。第一条、乙方自愿到甲方从事兼职会计工作，甲方确定聘乙方为兼职会计。其次条、乙方的工作范围：依据甲方供应的单据、资料，进行建账、记账(含整理原始凭证，装订会计凭证/账薄)，计提税金、税务申报、出具税收缴款书;询问。第三条、合同期限及酬劳：本合同有效期为_年，自签订之日起至_年_月_日止;试用期为_年_月_日至_年_月_日;甲方每_支付乙方工资_元，至合同终止，试用期工资为_元;合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。风险提示：试用期包含在

8、劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。甲方每年应支付资料费_元。(资料费指账本、凭证、报表、申报材料、交通及电话费等)第四条、工作时间和休息休假1、甲乙双方经协商确认执行下列条款：实行标准工时工作制，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周

9、至少休息一天。2、甲方严格遵遵守法律定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康。甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。3、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，详细方法按国家有关规定或双方协商确定。第五条、甲方权利和义务1、甲方有权检查乙方的工作状况。2、甲方不得无故解聘乙方，在下列状况下，甲方有权单方解除合同：a.应聘会计违反合同事项，不主动履行义务，经劝阻不改时;b.应聘会计严峻违反工作纪律或违反职业道

10、德;c.应聘会计因作奸犯科被撤销会计资格;d.应聘会计因其他缘由不宜接着履行职务时。3、甲方供应给乙方的会计资料必需取得符合国家统一会计制度规定的原始凭证，原始凭证应当真实，合法，精确，并应配有专人负责日常收支和原始凭证的保管工作。4、甲方根据约定工资酬劳刚好足额的支付乙方工资。5、甲方对乙方要求按国家统一会计制度规定更正补充的原始凭证，应刚好更正补充。6、会计凭证、会计报表由双方约定进行保管。7、无论是邮递、乙方上门服务还是甲方送到乙方，对所传递的原始凭证及相关资料均由双方签字确认并按要求于当月25日-30日前交给甲方。第六条、乙方责任和义务1、依据甲方供应的原始凭证和其他资料，根据国家统一

11、会计制度的规定，进行会计核算，并负责妥当保管好乙方的相关财务单据，原始凭证和资料等，税务机关召开会议，培训等事务，除规定必由法人代表到场外，均由乙方参与，并刚好将会议或培训内容转达甲方。2、定期向税务机关供应税务资料，负责纳税申报及税务年检等工作。3、为甲方供应会计、税务等方面的询问服务，使客户在合法合理前提下，享受税务政策，提高经济利益。4、乙方仅对甲方供应的各项原始凭证进行会计核算，保证会计凭证，账簿及报表的真实性，合法性和精确性。5、对在执行会计业务中知悉的商业隐私负有保密义务。6、乙方离职需提前一个月通知甲方，终止合同时有义务与甲方作好账务交接工作。7、合同解除后一个月内，乙方须马上交

12、出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行会计职务。风险提示：建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以爱护公司商业隐私：1、高层管理者驾驭企业大量商业隐私;2、技术研发人员驾驭企业技术隐私;3、高级营销人员干脆驾驭着大量的客户资源;4、重要信息员驾驭企业内的各种调研数据等;5、重要管理岗位的人员如hr、财务管理、法务管理人员，很多公司关键资料都在他们那;留意：公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有须要，请交给专业律师定制。第七条、社会保险和福利风险提示：缴纳社会保险

13、是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。1、双方依法参与公积金，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。2、甲方为乙方缴纳公积金。3、如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定

14、报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。第八条、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。甲方发生合并或者分立等状况，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。第九条、合同终止1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。2、本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：(1)除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的;(2)甲方被依法宣告破产的;(3)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;(4

15、)法律、行政法规规定的.其他情形。3、乙方有第七条第(二)项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消逝时终止。但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的劳动合同的终止，根据国家和省有关工伤保险的规定执行。4、甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行本合同或者本合同不能接着履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。第十条、劳动争议处理1、劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格、依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。2、甲乙双方因履行本合同发

16、生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起法定时效日内向人民法院提起诉讼。3、甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉、举报。第十一条、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，两份具有同等效力。第十二条、本合同自双方签字之日起生效，签订日期：甲方(盖章)：法定代表人：_年_月_日乙方

17、(签字)：_年_月_日经典劳动合同3甲方：联系地址：法人代表(主要负责人)： 职务：乙方： 性别： 年龄： 身份证号码：联系地址：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。1. 劳动合同期限2. 本合同期限类型为固定期限劳动合同双方合同期为 年，即从_年_月_日起至_年_月_日止，其中，从_年_月_日起至_年_月_日为试用期，试用期为 个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：1. 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的;2. 乙方在

18、日前未能完备所规定的手续的;3. 乙方不能达到所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的;4. 乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的;5. 乙方的背景调查或者在履历中发觉有弄虚作假行为的;6. 乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的;或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的;1. 工作内容2. 乙方同意依据甲方工作须要，在_ _部门，担当_ _岗位(工种)工作，工作地点为： 。3.甲方依据工作经营须要，以及乙方的实际实力(专业、工作、体力)可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方依据甲方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。假如甲方

19、欲与的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。1. 工作时间和休息休假2. 甲方支配乙方执行_工作制。执行标准工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方依据工作须要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并接受。执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行支配

20、。1. 甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资;法定假日加班或平常加点的，甲方应支付加班费或加点费。1. 劳动酬劳2. 乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币 _元，试用期工资为正式录用后工资的80%;每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。3. 甲方依据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全依据甲方效益和乙方绩效来确定。4. 甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前(遇节假日的，不超过假日回来后的其次个工作日)足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处

21、理。保险福利待遇第九条 甲方双方应按国家和本市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。甲方应为乙方填写劳动手册。第十条 乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇根据国家和本市有关规定。第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十二条 乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、安排生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，详细规定详见员工手册。保密条款第十三条 详细内容详见保密协议及竞业禁止协议。第十四条甲方假如委派乙方参与专项培训(即为国家规定提取的职工培训费用以外的费用支付的培训)，甲方有权与乙方签订服务服务期合同，服务期合同另行签订。第十五条 乙方

22、在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。第十六条乙方违反合同约定的保守商业隐私事项及第十三条所规定的事项的，甲方可以马上终止本合同，不赐予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金(半年工资);给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的.金额担当赔偿责任。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生改变时，本合同应变更相关内容。第十八条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。第十九条 甲乙双方都可依据法律规定解除劳动合同

23、，另有约定除外。其次十条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十一条 乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同并无须给乙方任何经济补偿金：1. 严峻违反公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、上司任务支配等一系列公司规章制度的;2. 严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;3. 被依法追究弄事责任的;4. 乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成严峻影响，或者经过甲方提 出后仍不改正。5. 在试用期被证明不录用条件的;6. 乙方被发觉其存在虚假欺瞒行为(包括但不限于其假工作经验、假学历证、假身份证明等)，使甲方违反真实意思的状况下与乙方订立合同的

24、;其次十二条 有下列状况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1. 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行支配的工作的;2. 乙方不能达到所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能达到的;3. 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其次十三条有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提前三十日向全休职工说明状况，听取职工的看法后，裁减人员方案经向

25、劳动行政部门报告，可以裁减人员：1. 依照企业破产法规定进行重整的;2. 生产经营发生严峻困难的;3. 企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4. 因防止污染搬迁的;5. 其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。其次十四条 若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：1. 乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;2. 在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;3. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的;4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的;5.

26、在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五年前的;6. 法律、行政法规规定的其他情形。其次十五条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。其次十六条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同;若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将依据劳动合同法第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。其次十七条 有下列情形之一的，劳动合同终止：1. 劳动合同期满;2. 劳动者已起先依法享受基本养老保险待遇的;3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;4. 用人单位被依法宣告破产的;5. 用人

27、单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的;6. 有法律、行政法规规定的其他情形的。六、劳动条件及劳动爱护其次十八条 甲方为乙方供应必要的劳动合同条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。其次十九条 甲方应根据国家或本市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第三十条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第三十一条 乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动平安卫生制度、自觉预防事故和职业病的发生。劳动纪律第三十二条 甲方全部规章制度已告知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方全部规章制度与本合同具有同等

28、的法律效力，均适用于乙方。第三十三条乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方全部规章制度，并主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。如乙方违反甲方劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。劳动争议处理第三十四条因履行本合同发生的劳动争议，双方应主动协商解决;解决不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第三十五条 相关文书送达地址确认：甲方的送达地址为 收件人为： ;乙方的送达地址为： 收件人为： 固定联系电话为： 。任何一方将有关

29、通知、惩罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。若上述地址及收件人信息有改变的应当马上告知对方。当事人约定的其他内容第三十六条 双方当事人经协商一样同意增加以下条款，即第三十七条 本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必需严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。第三十八条 本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。甲方：_ _ 乙方：_授权代表：_年_月_日 _年_月_日经典劳动合同4甲方:乙方:身份证号：甲乙双方就解除劳动关系相关事宜达成如下协议：1、甲乙双方均同意劳动关系自 年 月 日解除。2、自本协议签订之日起三日内，甲方向乙方以现金方式支付经

30、济补偿金、社会保险费及其他费用等共计人民币 元(大写： )。3、双方均认为本协议已将双方解除劳动关系后全部争议事项全部了结，任何一方均不得在本协议签订后反悔。如乙方反悔，甲方有权要求乙方将本协议第2条所约定的款项返还给甲方，并由有权机构重新作出处理。4、本协议自双方签字盖章后生效。5、本协议一式二份，甲乙双方各持一份。(以下无正文)甲方：乙方(签字)：法定代表人或托付代理人：_年_月_日_年_月_日经典劳动合同5甲方： _ (以下称“甲方”)通讯地址： _法定代表人或托付代理人：_乙方：_(以下称“乙方”)身份证号码：家庭住址：_户籍地址：_联系方式：_ 固定电话 _紧急联系人：_ 联系电话：

31、_依据中华人民共和国劳动法等有关法律规定，经甲乙双方协商一样，同意签订本劳动合同。第一条 劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。其次条 工作内容及要求乙方支配在_部门，从事_工作。甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条 劳动酬劳及支付方式与时间1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定_元/月的工资酬劳。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、甲方每月_日以现金形式发放

32、工资，不得无故拖欠。4、乙方加班工资，假期工资及特别工资根据国家规定执行。5、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作看法等因素考核结算乙方的奖金。第四条 社会保险甲乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条 劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条 劳动合同的解除1、本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务：(1)、为乙方办理终止劳动关系手续;(2)、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险等账户转移或者封存手续;(3)、应乙方要求，刚好、照实出具乙

33、方的工作履历或绩效证明。2、本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：(1)、向甲方指定的人交接工作;(2)、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;(3)、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;(4)、帮助甲方清理双方之间的债权、债务;(5)、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续，并主动协作甲方将其本人的有关社会保险、住房公积金和人事档案迁出;第七条 经济补偿和违约责任1、合同期内，乙方提前解除本合同的，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和聘请费用。赔偿方法按国家和地方有关规定执行。2、乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第六条第2款规定的

34、义务，致使甲方无法办理或拖延办理与乙方离职相关的手续的, 乙方在此不行撤销地承认其负有过错, 并担当相应的责任。3、乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方可在乙方办结工作交接完毕后，将截止乙方提出辞职或擅自离职之日的工资支付给乙方。如乙方有本合同第七条第4款条所述情形的，则按该条规定处理。4、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴、补偿金等(包括并不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。5、如因乙方有意或者重大过失

35、导致甲方发生经济损失，则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的看法进行相应的惩罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。第八条 商业保密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业隐私，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行运用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿 万元违约金。第九条 甲乙双方约定的事项

36、第十条 合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力，未尽事宜，由双方协商约定。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。甲方(盖章): 乙方(签字):法定代表人：联系方式： 联系方式(电话)：签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日经典劳动合同6甲方：单位：用工登记证编号：甲方(单位)因生产(工作)须要，根据国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，聘用乙方为劳动合同制员工。双方本着同等自愿、协商一样的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自甲乙双方签订之日起生效。经甲、乙双方商定，本合同有

37、效期为无固定期限。本合同只可因甲方生产经营发生改变或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止。二、工作时间(一)甲方实行8小时工作制。(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。(三)乙方在合同期内享受国家规定的节假日、公休假日及年休假、探亲、婚丧、产假、女员工劳动爱护等假期的待遇。三、劳动酬劳(一)乙方工资安排形式及标准：甲方根据政府有关企业员工工资不得低于本地区最低工资标准的规定制定本企业工资制度，确定乙方工资发放形式和工资标准。(二)甲方应按月如期发放工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。(三)乙方在法定工作时间内依

38、法参与社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、女员工劳动爱护假期间，甲方应按不低于本企业工资制度确定的工资标准支付给乙方。四、保险福利待遇(一)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等各项社会保险，同时甲方应定期向乙方通告社会保险的缴纳状况。(二)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本地区有关工伤保险规定执行。医疗期终结，经专业劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休;属部分丢失劳动实力的，按本地区有关规定执行。(三)乙方其他各种福利待遇按甲方依法制定的制度执行。五、劳动爱护和劳动

39、条件(一)甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。(二)甲方按国家“先培训后上岗”的规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。(三)甲方依据乙方从事的工作和有关规定，发给乙方必需的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。六、续订、变更、解除、终止劳动合同(一)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：1、乙方达到法定退休年龄的;乙方： 性别： 身份证号码：2、乙方被宣告死亡的;3、乙方被批准自费出国留学或出境定居的;4、甲方被依法撤销、解散、歇业、

40、关闭，宣告破产的;5、本合同约定的终止条件(事务)已经出现的。(二)本合同经甲、乙双方协商一样可以解除。(三)有下列情形之一的.，甲方可解除劳动合同：1、乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;2、乙方严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的;3、乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;4、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的。(四)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：1、在试用期内，经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方平安健康的;2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的;3、甲方不按规定为乙方办理退休手续的;

41、4、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;5、甲方有意不履行劳动合同，严峻违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。(五)乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约担当的责任。(六)有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：1、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丢失劳动实力的;2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍需住院治疗的;3、符合安排生育政策的女员工在孕期、产假期、哺乳期内的;4、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;5、符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。(七)除试用期内或员工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特殊规定等状况外，甲乙双方解除本合同，