2023年单位合同汇总6篇.docx

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1、2023年单位合同汇总6篇单位合同 篇1 甲方（卖方）： 身份证号：乙方（买方）：身份证号：甲乙双方在同等自愿,协商一样的前提下，达成如下协议：一、甲方自愿将其位于_ _小区 _号楼 _单元 _楼_户一套房产以人民币_拾_万_仟_佰_拾_元整(￥_ _元)的价款出售给乙方。二、该套房产是现房，系_ _单位福利楼房，包括楼房建筑面积 _平方米、车库_平方米和分摊的公用建筑面积平方米。三、甲方保证合法取得该房产全部权，产权无争议，保证在乙方付清全部房款后转让与该房产有关的一切合同、文书资料等权利凭证。本协议签订后,甲方对该房产的运用、收益、出租、担保、抵押、买卖、占有等权利一并转让给乙方。协议签订

2、之日乙方将上述房款一次性交付甲方。四、本协议在签订时，甲乙双方都不具备过户的条件。等过户的条件成熟时，甲方应帮助乙方办理房屋产权手续。五、本协议签订后，甲方保证乙方享有同甲方相同的该房产各项权利，乙方保证按期缴纳各项物业费用。本协议签订后，甲方不得以该房产为关联与他人订立任何合同。六、甲方保证在交接时房屋没有产权纠纷和财务纠纷，若发生与甲方有关的产权纠纷或债权债务纠纷造成房屋被司法机关查封、处置、被第三人追索，概由甲方负责处理并担当相应的.责任，与乙方无关。七、假如甲方出售的房屋因规划部门、设计部门的缘由影响房屋质量和运用功能的，甲方应当通知乙方，如有补偿款发放，甲方应当全额退还乙方。乙方购买

3、甲方房产后，如遇拆迁等状况，所获补偿等归乙方全部，与甲方无关。八、本协议只要一经确定，双方共同遵守，不得违反，如有违约，需赔偿对方由此造成的损失。九、本协议在履行中若发生争议，由甲、乙双方协商解决。本协议中未详尽事宜，由甲、乙双方另行协商，并可签订补充协议，补充协议与本协议具同等效力。十、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。十一、本协议一式三份，效力等同，甲方、乙方、见证人各留存一份。甲方（卖方）：年月日乙方（买方）：年月日证明人：年月日单位合同 篇2一、用人单位单方解除劳动合同制度现行规定劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种缘由导致劳动合同当事人一方或双方提前歼灭劳动

4、关系的法律行为。我国现行劳动合同单方解除制度，由我国现行劳动合同单方解除的情形、劳动合同单方解除的条件和程序及限制、劳动合同单方解除的经济补偿及解除手续和后果等内容构成。单方解除劳动合同可以分为用人单位单方解除合同（一般称为解雇）和劳动者单方解除合同（一般称为辞职）两种状况。我国现行用人单位单方解除劳动合同的状况：（一） 用人单位预报解除劳动合同 （也称非过失性解除劳动合同），是指劳动合同的解除不是因为劳动者的过错，而是由于一些特别状况的发生，使双方的劳动合同无法履行，用人单位单方解除劳动合同。但是用人单位须提前30日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。劳动法合

5、同规定有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同： 第一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；其次，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第三，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（二） 用人单位即时解除劳动合同即时解除劳动合同（也称过失性解除劳动合同），是指用人单位在劳动者存在肯定过错的状况下，而不必事先通知就可以解除劳动合同。劳动合同法规定，劳动者有下

6、列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第一，在试用期间被证明不符合录用条件的；其次，严峻违反用人单位的规章制度的；第三，严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；第四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；第五，因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；第六，被依法追究刑事责任的。（三） 用人单位经济性裁员所谓经济性裁员，是“用人单位由于生产经营状况发生改变而出现劳动力过剩，通过一次性辞退部分劳动者以改善生产经营状况的一种手段。” 但是，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或全体职工的

7、看法，向劳动保障行政部门报告后，才可以裁员。用人单位自裁减人员之日起6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。经济性裁员的，应当给劳动者经济补偿金。劳动合同法第41条规定了经济性裁员的条件及程序。二、用人单位单方解除劳动合同制度的不足（一） 用人单位预报解除劳动合同制度的不足依据劳动合同法第40条我们可以看出，我国劳动法对用人单位预报解除劳动合同规定了较为严格的条件，并要求用人单位支付劳动者经济补偿金，但也存在许多问题。1、预报通知期的规定过于单一现行劳动合同法规定预报解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知劳动者本人，但没有区分劳动者的年龄和工作岗位及工作年限等的不同。目前我国的就业形

8、势严峻，用人单位运用劳动者青春期现象普遍存在，40岁以上的失业人员重新就业难，已经成为影响社会和谐和稳定的重要因素。假如法律规定一律提前30日通知，未免一刀切。对于年龄偏大，工作时间较长又缺少肯定就业实力的家庭负担较重的职工来说，30天的通知期明显太短。通知期限没有和职工的工作时间长短、年龄大小结合起来。2、解除程序缺少规范劳动合同法对用人单位单方预报解除的条件限制很严格，但仍缺少程序上的规范，如书面通知的内容和形式，应包括解除合同的明确表示以及应有解除合同的理由等均未明确规定。如蚌埠市某企业工作，改制为制造有限公司。改制方案规定：新公司全部接受原企业的全部职工，解除原企业与职工的劳动合同，办

9、理社会保险关系的变更。公司在报纸上通知原企业员工于登报十五日内来公司办理安置手续。但是有些员工没有看到报纸通知而引发纠纷，诉至法院。本案中，如何界定企业在报纸刊登通知的效力？（二） 用人单位即时解除劳动合同制度的不足依据劳动合同法第39条规定可以看出，我国关于用人单位单方即时解除劳动合同条件的法律规定，是实行列举式，将劳动者的过失行为列举出来，只要符合条件的，就可以依法即时解除与劳动者的劳动合同。这在实践中也暴露出了很多问题，包括立法技术方面的、法律适用方面，有实体方面的还有程序方面的，这些问题的根源是劳动合同制度的不完善。1、立法技术采纳完全列举式规定，不能满意特别困难多变的现实状况假如劳动

10、者出现了法律列举之外的，应当解除劳动合同的事由，用人单位是否能解除合同，立法未作规定。又比如严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可即时解除劳动合同，至于何谓“严峻违反”？何谓“一般违反”？立法上也未作界定。实践中，用人单位在利益驱动下，对事实上犯小错误的劳动者也可按严峻违纪来解除劳动合同。如某单位的机器操作员，在一次不当操作中给企业带来了20xx多元的损失，企业就对其赐予辞退，秦某不服诉至劳动仲裁委员会。在此，秦某对企业造成的20xx多元损失是属于“严峻违反”还是“一般违反”，如何认定？2、试用期的录用条件规定不明确劳动法规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，可以被即时解除

11、劳动合同。但是“录用条件”是否符合都是用人单位确定的，劳动者没有任何权利可言。立法将录用条件的制定权、劳动者是否符合录用条件的确定权授予了用人单位，劳动者没有任何救济权利。由于立法存在这一漏洞，致使在实践中，一些不诚信的企业利用这一法律规定，廉价运用试用期内的劳动者，试用届满，被告不符合录用条件，即被解除劳动合同，然后以同样的方法再录用，再解除，运用人单位廉价运用劳动者。如曹凌是刚刚毕业的高校生，与一家公司签订了劳动合同，在试用期中，公司以其不符合工作条件为由赐予辞退。曹凌不服诉至法院。在法庭审理中，曹凌认为，其充其量是不胜任工作，工作表现不佳，但并非不符合录用条件，在这种状况下，公司应当赐予

12、调整岗位，给一次机会，而不应当解除劳动关系。公司则称曹凌应聘成本会计岗位的条件是财务相关专业本科以上学历，两年以上制造型企业成本会计阅历及良好的英语沟通实力，但曹凌实际仅符合学历的要求，其他条件均不符合，即曹凌未有在制造型企业工作满2年以上的工作经验，也没有良好的英语沟通实力。通过试用期的考察，认为曹凌不符合岗位期望目标，不符合录用条件，就此解除了劳动关系。曹凌则对公司对其工作描述不予认可，认为工作描述是部门主管、部经理等的个人主观看法，其中夸大了本人的小错误，不是客观评价。曹凌认为，聘请条件不是录用条件，其书面英语是很好的，听和说有点欠缺。本案中，在没有详细法律规定的状况下，法院对于曹凌试用

13、期录用条件如何界定？3、用人单位内部规则的有效要件未规定劳动法规定，劳动者严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但对劳动纪律或者用人单位规章制度的有效性要件未作规定。现行法律规定，由用人单位制定各种劳动纪律和规章制度，劳动者没有任何参加确定权。实践中，常常出现这样的状况：用人单位以违反单位内部规则解除劳动合同。如某企业给每一个员工发放一本员工手册，手册中规定员工一年内迟到五次以上，即被开除。对于该条规定法律如何界定？（三） 我国经济性裁员制度的不足我国劳动法将用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的两种状况作为企业经济性裁员的法定

14、许可条件。但这两个条件的规定是比较抽象的、模糊的、不具有操作性。1、破产界限规定不明确我国破产法规定：“企业因经营不善，造成严峻亏损，不能清偿到期债务，可依法宣告破产。” 这样的规定使破产缘由多元化和困难化，受到很多学者的指责。什么是经营管理不善？其与严峻亏损之间是否具有因果关系？什么是严峻亏损以及其严峻程度如何？这些问题都是逆境企业在适用破产法之前必需解决的问题。这种破产缘由多元化的结构增加了用人单位、劳动者、甚至法院认定逆境企业的困难。我国1991年通过的民事诉讼法第19章扩大了破产法适用的范围，规定企业因严峻亏损，无力清偿到期债务，债权人或债务人可向人民法院申请破产还债。这一规定虽然去掉

15、了破产法中规定的“管理不善”，但“严峻亏损”仍旧是限定“不能清偿到期债务”的条件，在实践中与破产法的规定并没有实质性差别。这样的规定在实际中造成了对逆境企业认定的困难，给经济性裁员制度实施的前提造成了相识的不一。2、生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的规定不明确我国目前立法没有对其做出明确的规定，而只有企业经营状况恶化并达到当地政府规定的严峻企业标准的模糊的规定。这种规定势必要求政府花费巨大的精力去依据各企业的不怜悯况制定企业财务、生产、销售、利润等方面的各种标准，然后据此来推断各企业是否符合经济裁员的条件。由于各个地方经济发展水平的不平衡，各地政府制定的裁员标准就会彼此不同，这样无疑会造

16、成操作上的困难。如北京市政府颁布的北京市经济性裁减人员规定规定裁减人员的一个条件是企业连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加、资不抵债、80%的职工停工待业、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者的生活费用。这样的规定使得强调政府对企业经济性裁员实行宏观调控的同时，又将政府的宏观经济调控职能引入企业的微观管理之中，让政府又界入企业的内部事务之中，回到了原来政企不分的老路上。3、对被裁人员的标准规定过于单一我国仅仅在劳动法第29条和企业经济性裁员的规定第5条规定了几种不得裁减的人员。但由于劳动者个体的差异，有些特别的劳动者须要特别的爱护，将他们纳入裁员的对象将有违社会的公允与正义。我国经济性裁员实

17、行“一刀切”的简洁做法，并没有考虑劳动者的差异，如劳动者的年龄、收入、工作期限、身体状况、对用人单位的贡献等特别状况。三、用人单位单方解除劳动合同制度的完善鉴于我国的劳动合同解除规定尚存在一些不足之处，导致法律在实施过程中出现问题，本人在借鉴实践阅历的基础上，对存在的问题加以分析，完善用人单位解除劳动合同制度，从而有效地发挥劳动立法的规范指引作用，促进劳资关系的协调发展。（一） 用人单位预报解除劳动合同制度完善的几点建议1、预报通知期限应依据劳动者的工作年限和工作岗位的状况分别设定现行劳动法规定预报解除劳动合同的通知期是统一的，一律为提前30日以书面形式通知劳动者本人。目前我国40岁以上的失业

18、人员重新就业特别困难，对于这些年龄偏大，工作时间较长又缺少就业实力且家庭负担较重的劳动者来说，30天的通知期显得太短。所以，建议立法规定：劳动者工作满一年，通知期为30天，以后每满一年增加15天通知期，最长不超过180天。同时，规定用人单位可以与劳动者协商确定通知期，假如劳动者不须要法定通知期，用人单位可赐予相应时间的工资，以代替通知期。2、完善用人单位预报解除劳动合同的程序我国劳动法对用人单位预报解除合同的条件限制很严，但程序上却非常简洁。因此，劳动合同立法时应规定：用人单位在预报解除劳动合同前，应向工会和劳动者说明理由，并听取工会和劳动者的看法的程序。用人单位对工会和劳动者的看法必需做出书

19、面答复，书面答复如坚持解除劳动合同，还必需告知劳动者救济的权利以及救济的途径和程序，假如用人单位违反上述程序，应向劳动者赔偿3个月的平均工资作为惩处。（二） 用人单位即时解除劳动合同制度的几点建议1、将现在采纳完全列举式立法变为列举式与概括式相结合的立法形式理由如前所述，单纯实行列举式规定虽然简洁明确，但却难以适应特别困难多变的现实状况。完全概括式的规定，在实践中难驾驭，还要采纳司法说明的形式予以列举，增加了法律的繁琐。所以取其所长，补其所短的方法是采纳概括式与列举式规定相结合的立法形式来完善我国用人单位即时解除劳动合同制度的缺陷。2、完善用人单位即时解除劳动合同的必要程序现行劳动法规定，用人

20、单位即时解除劳动合同，无须预先谈话告知并说明理由的程序，也没有事先告知工会并听取工会看法的程序，更没有给劳动者申辩的权利和机会。作为一项法律制度，是不公允的，在程序上是不合理的。所以建议在制度上对用人单位即时解除劳动合同时增加以下程序：一是必需事先与劳动者谈话，告知并说明解除合同的理由。二是应当告知工会并听取工会的看法。三是劳动者在被即时解除劳动合同时，有申辩的机会和权利，用人单位对劳动者的申辩必需书面答复。以体现即时解除劳动合同过程双方对等、公开、和谐的环境和气氛，削减纠纷的发生。3、完善用人单位内部规则的有效性要件制定内部规则的主体合格，内部规则必需有公开或备案的程序。从制度上明确列举内部

21、劳动规则内容所必备的事项，给予用人单位以确定内部劳动规则的详细内容，并经工会或职工代表会议探讨通过方可生效。以此来防止用人单位滥用内部规则的状况发生。（三）经济性裁员制度的几点建议1、确立统一的、科学的逆境企业认定标准目前我国破产法和民事诉讼法对企业破产缘由的规定抽象、模糊，不具有操作性，造成实际中逆境企业的认定困难。要解决这一问题就要参照国际通行的企业破产的界限。对于破产缘由的立法例，世界范围内主要有两种作法：判例法的英美国家实行列举主义，成文法的大陆法系国家实行概括主义。概括主义的国家一般以“不能清偿到期债务”作为破产缘由，并实行了现金流量标准和资产负债表标准为两个推断标准。在我国破产缘由

22、必需建立一元化标准，即以“不能清偿到期债务”作为破产缘由。无论是全民全部制企业还是其他全部制企业，也无论企业是因为管理不善造成严峻亏损，还是因为其他缘由造成企业亏损，当企业不能清偿到期债务，困难企业可以申请破产爱护，或同债权人达成和解协议进行和解，或达成重整安排进行重整。这时困难企业就可以依据和解协议或重整安排的须要进行裁员。这样确立企业经济性裁员的统一标准，增加了企业经济性裁员的透亮度，可以更好的防止用人单位利用经济性裁员制度侵扰劳动者的合法权益。另外，对困难企业也要强化政府的宏观调控，可以从企业裁员的规模、程序以及对企业的各种政策实惠措施等方面做文章。比如政府可以通过税收和财政的实惠措施来

23、限制企业的裁员行为。通过优化企业的外部环境为企业的生存和发展创建良好的氛围，促进企业生产的发展，从而促进就业，削减企业的裁员行为。2、确立科学、公正的裁员标准科学、公正的裁员标准是法律公允、公正的体现。由于劳动者个体之间存在许多的差异，企业在进行经济性裁员时应对其加以充分考虑，而不应实行“一刀切”的做法。建立一个科学、合理的裁员标准，一则可以防止企业经营者的“人治”因素，规范他们的行为；二则可以对那些社会弱者以及须要特殊爱护的劳动者的合法权益进行保障，尽可能体现社会的公允。这样在实践中也有利于裁员的进行。结 语良好的劳动合同单方解除制度，应当既有利于爱护解除方的自由又要防止其权利滥用；应当既有

24、利于爱护相对方的利益不受侵害又要维护劳资关系的流淌与稳定，所以肯定要依据中国的实际状况，制定具有中国特色的劳动合同单方解除制度。这样既能很好地平衡劳动者与用人单位双方的利益，又能促进市场经济下人才的正常流淌，并且能够稳定劳动关系和促进经济的发展。在人本法律观念的指导下，尽快通过立法完善劳动合同单方解除制度，建立用人单位严格依法行使解除权、劳动者忠诚于用人单位、双方团结协作，构建和谐的劳动关系，共同推动社会的发展。单位合同 篇3甲方：北京市海淀区医协医院乙方：身份证号：家庭地址：依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、甲方租用乙方车辆与聘请乙方本

25、人为专职司机。二、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。三、其中试用期为_个月即_年_月_日至_年_月_日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同。四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本复印件交给甲方保管，始终到离职为止。五、甲方给乙方的租用车辆及薪资待遇：每个月4000元，包括五险一金。发薪日应在每月份10日银行汇款或现金方式支付。六、车险、保养以及车的正常维护由乙方自行来担当。七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度，根据公司彰程办事，准时上班，根据公司的须要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。八、乙方在聘用驾驶员岗

26、位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责，本公司概无责任。九、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗；每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规则，而发生交通事故，责任都由乙方来担当，本公司概无责任。十、甲方的权利和义务（1）其有权进行本合同规定的行为，并已实行全部必要的公司行为授权签订和履行本合同；（2）本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。十一、合同的变更、终止和解除1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序办理。双方未达成一样看法的，原合同效力

27、不变。2、有下列状况之一的，聘任合同自行终止：（1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；（2）甲方撤消或解散。3、有下列状况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；（2）乙方严峻失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。十二、条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方（盖章）乙方（签章）单位合同 篇4劳动合同编号：_有限公司劳动合同书甲方：有限公司（以下称“甲方”） 通讯地址：法定代表人或托付代理人：乙方：_（以下称“乙方”） 身份证号码：家庭住址：_ 户籍地址：_ 联系方式：_（固定电话）_（移动电话） 紧急联系人：_ 联系电话：_特殊声明

28、：甲、乙双方在此声明，保证签订劳动合同之前向对方供应的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺瞒和有意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自担当由此带来的法律责任和后果。甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章 合同的类型与期限第一条 甲、乙双方在明悉劳动合同法及其他法规对各类劳动合同形式定义的基础上，协商同意按以下第

29、_种方式确认本合同期限。1. 固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 无固定期限，自_年_月_日起至合同约定的解除或终止情形出现时即行解除或终止。3. 以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至工作任务完成时即行终止，以_为标记。其次条 若乙方起先工作时间与合同订立时间不一样的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系，试用期限亦自实际用工之日起起算。其次章 试用期第三条 甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期工资为：_。第四条 甲方对试用期内的员工，执行月度考核程序，乙方如在任何一次月度考核中未达到甲方录用及考核条件，甲方视乙方的实力状况确定是否终止试用或

30、赐予乙方再次培训机会。考核乙方试用期的录用条件，甲方以试用考核表及岗位任职协议的形式向乙方明确，试用期考核表及岗位任职协议均为本合同的附件。第三章 工作内容与工作地点第五条 甲方为适应生产经营须要及合理有效配置人力资源，须对员工的阶段相关工作作出必要的调整。对此，乙方确认已被事先照实告知，并已表示接受。第六条 甲方聘用乙方从事_工作内容;甲方可以岗位说明书的形式详细明确乙方的详细工作岗位及岗位工作时间。第七条 乙方同意并承诺严格根据岗位任职协议的工作岗位、工作地点、劳动酬劳及任职期限等内容，仔细履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。经考核后，因乙方未达到考核标准的，可视为乙

31、方不胜任所聘任岗位工作。第八条 甲方依据实际状况，对乙方不能胜任所任职岗位工作选择下列方式之一接着履行双方权利义务，乙方拒不执行的，按甲方员工手册相关方法处理。1. 告知乙方不胜任岗位理由，支配乙方参与所任职岗位相关的岗位带教培训或以工代训，该期限为一个月时间。2. 告知乙方不胜任岗位理由，中止双方的岗位任职，支配乙方参与所任职岗位相关的非在岗培训，培训合格后接着按岗位任职协议约定履行。3. 告知乙方不胜任岗位理由，另行支配乙方合理的工作岗位。第九条 依据甲方的岗位和行业作业特点，乙方的工作地点为:_。1. 本合同履行的工作地点为甲方的经营所在地及所辖区域。2. 本合同履行的工作地点为：_。3

32、. 基于乙方的工作性质_，其详细工作地点具有不固定性，为此甲方与乙方的劳动关系建立在 ，并支配乙方在_等多处区域工作。第十条 乙方确认工作地点在 的变更不属客观状况发生重大改变，并情愿接受在上海区域内的工作地点调整。第四章 工作时间与休息时间第十一条 乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点支配乙方出勤，乙方每日工作时间不超过八小时，每周最长不超过四十小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。第十二条 甲方因工作须要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按甲方公布的调整公示为依据，乙方同意遵照执行。第十三条 甲方执行国家与地方有关休息休假的规定，乙方的请假程

33、序需根据甲方的员工手册规定进行。第十四条 甲方施行加班审批制度，凡乙方须要加班的，应事先向公司进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间的行为。第五章 规章制度与劳动纪律第十五条 甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，敬重和维护双方的声誉和利益。第十六条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。乙方应主动通过登录公司网站、公共盘获知各项规章制度的最新内容。第十七条 乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。第十八条

34、 甲方有权按国家和本单位的规定赐予乙方嘉奖或惩处。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日单位合同 篇5甲方：_公司乙方：（员工工号：）甲、乙双方于 年 月 日签订了有/无固定期限劳动合同，现由_方提出协商解除劳动合同 要求，经甲、乙双方协商一样，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日；二、_方支付_方经济补偿金 （违约金）_元；三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：_公司法定代表人或托付代理人：年 月 日乙方（签字）：年

35、月 日单位合同 篇6即将过去的20xx年，是一个辛苦、收获、充溢的一年。在总部和公司领导的正确领导下，在各部门大力协作、帮助下，在本部门员工的鼎力支持下，根据公司的各项指示精神圆满地完成了全年的各项工作，为使今后的工作进一步提高，现将20xx年工作做如下简要的回顾。一、 工程招标工作：截至20xx年12月5日，我部组织各项招标工作共计6项，其中服务类4项，工程类2项，工程类项目包括招标文件编制、工程量及清单核对、标底的编制、发标、开标、评标、商务谈判、定标及发中标通知书等工作。二、 合同制订工作：完成服务类合同17份，工程类合同4份，包括合同编制、合同谈判、合同审批及合同签订等工作。三、 成本

36、类工作：（1） 目标成本：于3月25日完成全地块目标成本编制，一期AB区目标成本调整已完成，同时依据*公司11月出的概念设计方案，南区及C区目标成本初稿已调整完（现方案有改变等方案确定后再调整）。（2） 结算审核：完成工程结算2份。（3） 签证审核：完成签证审核18份。（4） 其他工作：完成请款24次，完成成本测算报告四、 存在的问题：20xx年工作安排1、团队建设要想带好一个团队，除了业务精通，更重要的是起表率作用，同时要敬重下属的看法和建议，充分发挥他们的主动性，大事肯定要坚持原则，小事要讲和谐，彼此生活上要关切、工作上要支持，创建和谐、开心的工作环境，让他们去主动主动工作，主动去分担责任

37、，同心同德，这样部门的.工作才会做得更好。2、成本管理20xx年随着C区和南区的开发，整个项目的开发将进入大规模建设期，成本管理也成为下一阶段的工作重点，我部主要安排如下：（1）设计阶段设计阶段的成本限制对限制整个项目的整体成本至关重要，我部与设计部、工程部及顾问公司加强合作与联系，参加设计优化，真正体现“限制在前”的成本管理思想。同时大力推动图纸会审制度，最大限度的削减后期设计变更导致无效成本的发生。（2）招标阶段在施工图纸满意招标安排前提下，采纳施工图总价包干模式，尽可能的将一些风险转嫁，降低成本，简化成本审算工作。同时招标后的商务谈判工作，充分运用澄清、让利等手段，堵塞招标文件的不足和漏洞，切实落实合同成本。（3）施工阶段3、业务培训今年合约造价部的工作在各位领导的支持和帮助下，在各部门的大力协作下，取得了肯定的成果，部门全体人员在繁忙的工作中都表现出特别的努力和敬业，为项目的推动贡献一点自己的力气。