2023年营销总监聘用合同5篇.docx

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1、2023年营销总监聘用合同5篇营销总监聘用合同1甲方：_乙方：_为了进一步开拓市场，提高甲方产品的市场占有率和资金回笼率，组建团结协调、规范高效、忠诚专业的销售团队，提高公司的经济效益。现结合甲方发展的实际状况，经甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同：一、合同期限：1、本合同生效日期为_年_月_日。2、公司对乙方进行业绩考核的时间，从_年_月_日起至_年_月_日，共_年。二、乙方权利职责：1、甲方聘任乙方为甲公司营销总监，负责甲方销售部的日常管理、销售拓展、销售策划、区域市场布局及销售人员指导、监督、管理等工作。2、充分发挥销售人员的主动性，对销售团队进行科学合理的分区布置和监督管

2、理。3、主持公司销售例会，拟订、修订公司销售管理规章制度，完成季度、年度销售安排、货款回收安排。4、调研、分析公司产品在市场中的优势和劣势，提出改进产品质量，满意客户需求的解决建议。5、指导销售人员制定_年度工作安排和工作目标，监督全部销售人员严格按公司营销管理方法规定的销售业务管理和销售发货及开具发票管理以及回款管理的要求进行落实。6、协调好销售员工之间的工作关系;尽力解决好下属销售员工提出的工作中的实际困难和问题。7、每_月向总经理报告销售运行的重要状况，定期向总经理述职。8、围绕公司的销售目标，带头严格遵守公司的各项规章制度，协调处理好销售部与技术部、生产部、质量管理部、财务部等部门之间

3、的关系9、管理、限制好销售费用，提高销售账款的回收率;定期对销售员工进行业务培训和爱岗敬业素养教化。确保所属员工无侵占公司货款和损害公司利益的行为发生，无重大人身意外损害事故发生。10、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护甲方企业的权益。接受总经理及授权经理的领导和监督。不得从事和甲方公司无关的其次职业，不得从事有损甲方公司声誉的任何活动。11、完成总经理交办的各项临时性的任务与工作。三、乙方的年度工作目标1、_年保证完成产品销售额(含税价)_万元以上(以财务数据为准)。_年至_年期间，每年完成产品销售额均比上一年增长_%以上。2、保证_内部客户的份额高于往年的水平，保证不丢失年销售额2

4、00万以上的客户，保证开发胜利X混凝土、环卫、特力液压三个中大型新客户。2、上年结存的应收账款回款率达到%以上，当年销售货款的回款率应达到%以上;当年不能收回货款的部分，在当年进行对账率达%以上。3、不发生单笔五万元以上的“坏账”损失;不能有一例发货后无对方收货凭证原件的状况发生(坏账是指无客户所欠货款的凭证;或虽有欠款凭证，但客户单位被吊销或注销或宣布破产的;或虽有欠款凭证，但客户单位一年以上不发生业务，两年内不给付货款的)。4、_年销售团队总人数达到不少于15人。四、甲方对于乙方销售业绩的奖惩及结算方法：甲方给与乙方供应的薪酬待遇的基本形式为：_年薪+奖金。年薪_元，每月发放5000元，其

5、余部分在次_年_月底前考核后兑现。超过_年度销售1亿5000万元的目标，公司按超额的0.2%计算奖金。奖金每_年按当_年每季度分解总销售额和回款额的比例数额完成后，按当季度回款额的0.1%兑现，其余部分均在次年二_月底前考核后按本规定兑现。1、每年完成当_年的销售额，每_年上_年结存的应收账款回款率达到%以上，每_年当_年销售货款的回款率达到%以上，每_年当_年不能收回货款的部分，当年进行对账率达%以上，赐予兑现当年剩余的_年薪和奖金。2、从_年_月_日起至_年_月_日止，如乙方未完成当_年销售考核目标的%，甲方将终止与乙方的合同。3、有下列状况之一的，取消当_年剩余的_年薪和奖金。不能完成每

6、年所定的销售额的;每年上年结存的应收账款回款率在%以下;每年当年销售货款回款率在%以下的;销售员工当年出现因工伤亡致使公司赔偿或补偿其损失10万元以上的;每年当年发生万元以上的坏账损失;内部客户的份额低于往年的水平;丢失年销售额200万以上的客户2家以上;混凝土、环卫、特力液压3个中大型新客户开发有2家不胜利。4、虽完成了每_年所定的销售额，但出现下列状况之一的，当年剩余的年薪和奖金减半兑现：销售部员工发生因工伤亡事故致使公司赔偿或补偿其损失5万元以上10万元以下的;销售货款发生三笔5万元以上的坏账损失的;当年发生20万元以上的坏账损失的;每年上年旧存的应收账款回款率达不到%的;每年当年不能收

7、回货款的部分，当年进行对账率达不到%以上的。丢失年销售额200万以上的客户1家以上3家以下的;混凝土、环卫、特力液压3个中大型新客户开发有1家不胜利。5、以上薪金和奖金数额均含税，个人所得税均由个人缴纳。五、甲方对乙方的支持：1、如乙方有正值理由认为需对业务员工资和提成缓发的状况，甲方要依照乙方的看法予以协作。2、甲方无正值理由，就要刚好按公司规定兑现业务人员的提成。3、乙方有建议甲方录用和解聘业务员的权利。六、竞争限制：1、乙方在甲方任职期间不得与任何第三方正式或非正式的建立相同的业务合作关系或聘用关系。2、合同解除后_年内，乙方不得在经营同类业务的其他单位内任职，或者自己经营与甲方有竞争关

8、系的业务。3、乙方在任职期给甲方公司造成经济损失或名誉损害的，视情节轻重，给与其任期内总工资收入的30%以上的赔偿。七、合同的终止：本合同届满，聘用合同终止;双方经协商同意，可在合同届满前_月向对方表示续签意向，续订合同。八、附件本合同书经双方签字或盖章之_日起生效。正本一式两份(共四页)，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：_年_月_日乙方：_年_月_日营销总监聘用合同2甲方(聘方)：法定代表人：地址：乙方(受聘方)：依据中华人民共和国合同法及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其营销总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位依据甲方长期发展及公司

9、运营须要，甲方特聘请乙方为其营销总监。二、薪资酬劳及福利待遇(一)甲方就该工作岗位实行固定薪酬制度，在本合同聘用期间甲方依照3000元/月(人民币)的薪资标准，定期向乙方支付薪资酬劳，在本合同有效期内。甲方将依据公司运营状况及员工的工作实绩赐予乙方年终奖金等津贴;(二)甲方为乙方供应用车便利;(三)乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假支配。三、工作时间(一) 甲方实行国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时(工作时间：星期一至星期五);(二)甲方由于工作经营须要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方

10、身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时;(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。四、合同期限本合同聘用期共计3年，自20_年6月10日起至20_年6月9日止。五、工作职责本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：(一)开展对用户、市场、竞争对手的调查探讨，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象;(二)主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施;(三)参加制订公司年度预算及预算平衡和季度调整;(四)组织建立健全营销组

11、织，建立并拓展公司营销网络，巩固开拓目标市场;(五)批阅营销系统及与其相关的文件，在权限范围内签发文件;(六)每月向总经理报送营销预算及其执行状况分析，报送销售成本分析报告;(七)组织建立健全营销组织，建立并拓展公司营销网络，巩固开拓目标市场;(八)驾驭重点大户的销售状况，发觉问题刚好解决;(九)负责组织资材部、财务部进行合同评审工作，并依据合同评审结论对顾客进行反馈;(十)负责组织对客户提出的报价要求进行分析、调查和评审及确定报价与报价报批工作;(十一)制订营销系统年度、季度工作目标和工作安排，经批准后执行;(十二)指导、监督、检查所属下级的各项工作，驾驭工作状况和相关数据; (十三)刚好向

12、总经理汇报营销系统的真实状况及有关数据;(十四)培育和发觉人才，依据工作须要根据程序申请聘请和调配干脆下级，负责干脆下级岗位人员任用的提名和隔级下级岗位人员的任命。六、劳动爱护和劳动条件(一)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查;(二)乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告;(三)甲方应依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。七、双方的权利与义务(一)甲方的权利与义务;甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：1、依据公司日常业务的实际须要

13、，为乙方支配营销的相关工作，安排详细工作任务;2、监督检查乙方工作状况;3、在乙方工作成果突出或对甲方有重大贡献时，赐予嘉奖;对乙方工作中发生的违章_行为，予以惩罚。(二)甲方须履行的义务;1、使乙方刚好获得薪资酬劳;2、使乙方合理享受规定的待遇;3、为乙方履行职务供应肯定的工作条件;4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。(三)乙方的权利和义务;在本合同有效期内，乙方有以下权利：1、依法履行营销总监职务，按时完成甲方交付的工作任务;2、获得薪资酬劳;3、对甲方营销的管理工作提出建议和指责;4、辞职(须提前30天提出书面申请)。(四)乙方须履行的义务;1、遵守甲方制定的各项规章制度;2、乙方所

14、接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营隐私，乙方有义务对其保密，不对外扩散;3、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担当要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务;4、按时完成甲方指派的工作任务;5、主动听从上级主管的工作调动;6、爱惜甲方的财产;7、遵守国家和地方有关政策。八、合同的变更和解除(一)因合同其他因素的改变，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效;(二)有下列情形，甲方可随时单方面解除聘用;1、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的; 2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;3、违反工作规定或者操作规程，

15、发生事故或者失职、渎职，造成严峻后果的;4、严峻扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的; 5、被判处_以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方;1、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，经甲方管理当局确定确需裁减人员的;2、乙患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作的;3、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。(四)有

16、下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同; 1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。(五)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同;1、甲方未根据聘用合同约定支付薪资酬劳或者供应劳动条件的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、法律、法规规定的其他情形。(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除;1、甲方依法宣告破产;2、甲方依法解散或依法被撤消;3、乙方死亡的;4、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方

17、。(七)聘用合同解除后一个月内，乙方须马上交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行营销总监职务。九、违约责任(一)甲方的法律责任;甲方克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。(二)乙方的法律责任;乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿聘方下列损失：1、甲方招收录用受聘人所支付的费用;2、甲方为其支付的培训费用;3、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失。十、附则(一)甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等

18、效力;(二)聘用合同的变更、续订或终止均按中华人民共和国合同法有关规定执行;(三)双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决;不愿协商或协商不成的，可以依法向甲方劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院_;(四)本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行;(五)本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效;(六)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。(此页无正文)甲方(盖 章)： 乙方(签 字)：法定代表人(签 字)：日期： 年 月 日日期： 年 月 日营销总

19、监聘用合同3甲方：乙方：本着忠诚互信，精诚协作共赢、共创伟业的原则，现乙方自愿供职于甲方担当营销策划总监，双方达成以下协议：一、薪金：每月1-5号结算前一月应结提成等薪金。1、营销策划总监薪金：底薪5000元加贡献奖金加项目盈利分红分红是依据详细楼盘项目的特性及乙方对项目贡献、乙方创建的利益价值、项目利润、甲方对该项目投入大小、担当风险等双方协商确定，分红阶段和时间甲乙双方据实情协商而定。2、乙方发掘或公司交由乙方跟进的楼盘并通过乙方前期接盘、谈盘、提报等最终让公司以尽可能有利的条件与开发商达成合作的，乙方代表公司全程全权管理运营该楼盘项目，该项目在案场销售过程中所需人员、配备及资金投入由公司

20、全部担当，亏损由公司担当，如有盈利，公司视实际状况及乙方对该项目的贡献赐予乙方高达利润的10%-30%以上的利润分红，旅游地产外销型项目的利润分红视乙方在整个项目前后期的整体贡献和功劳实行利润分红。乙方除正常底薪或特定项目任职专案的保底提成外的利润分红甲方完全按乙方为公司创建的价值、对公司的贡献及忠诚度等实行论功行赏。乙方的出差旅费，吃住，电话费，办公配备等由公司担当二、保密忠诚协议：1、全员忠诚守护制：公司全部人员有监督其他人员忠诚并维护公司利益的权利和义务，任何人发觉公司其他人为私利严峻危害公司核心利润的可以通报公司，公司为其肯定保密，一经确认核实、公司马上开除违反人，罚没其未结的全部薪金

21、、分红权益及职权，甲方视实情嘉奖检举人5万元以上;2、乙方如因另有发展需离开公司，需提前30天写书面申请，公司为其配备的业务号码，业务信息等上交给公司，公司派其他总监接手乙方正在跟进的事务，乙方在离职时正在合作的项目未完成的项目乙方离职后甲方照旧赐予乙方肯定比例的利润分红，乙方在离职交接时留下的信息经由甲方委派的其他总监跟进达成合作的项目甲方照旧赐予乙方肯定比例的利润分红。乙方可以随时复职或选择与公司友好合作。乙方在离职后不得将其在公司工作期间所驾驭的任何资源私自挪为自用，离职后不得带走公司任何人才。否则乙方在公司工作期间积累的全部功劳全部废除，全部未结薪金，应得利润分红，福利等作为违约金一并

22、罚没;3、乙方在工作期间不得做假报账，吃回扣，不得在工作期间_，以任何不当手段危害公司利益，否则马上开除，乙方在公司工作期间积累的全部功劳全部废除，全部未结薪金，应得利润分红，福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用;4、甲方如为乙方配备的汽车、电脑、办公用品、住房等归甲方全部，如乙方私自带走逃逸，甲方按失窃报案处理，并全力帮助破案，如发生这种状况乙方在公司工作期间积累的全部功劳全部废除，全部未结薪金，应得利润分红，福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用;5、乙方在工作期间发掘或公司交由乙方跟进的项目信息乙方不得绕开甲方以其他公司或个人名义与开发商私下合作、乙方在工作期间所驾驭的全部信息归公司全

23、部，任何时候营销策划总监不得私自将本人持有的信息特殊是有意找代理的楼盘项目信息出卖，泄露给其他公司或个人。如有马上清理出公司，乙方在公司工作期间积累的全部功劳全部废除，全部未结薪金，应得利润分红，福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用;6、乙方在工作期间开展任何业务都必需以甲方名义或甲方授权的名义、有相关公司及个人需赐予乙方或公司酬劳的需上交公司并以公司授权的名义收取，公司依据乙方在本单业务的贡献赐予乙方合理的利润安排，乙方不得隐瞒公司以任何名目收取开发商或其他相关公司及个人劳务费好处费等据为自有、否则马上开除,工作期间未结全部薪金、分红及全部权益全部作为违约金罚没或废止，否则马上开除，并追回

24、乙方私下收取的酬劳，全部未结薪金、应得利润分红、福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用;7、乙方在工作期间与外界签定任何形式的合作协议都必需以公司名义或公司授权的名义、如楼盘代理合作协议、下级代理分销协议、员工聘用协议、购销协议等，如私自以未经公司授权的其他公司名义或个人名义开展任何形式的合作，甲方罚没乙方全部未结薪金、应得利润分红、福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用;8、乙方在工作期间随时随地代表公司忠诚于公司，忠诚维护公司利益和发展壮大、尽自己所长为公司创建利润，为公司发展出谋划策，为公司发展壮大尽忠不遗余力。哪里须要乙方就赶赴哪里，为公司独当一面，为公司创建利润是营销策划总监的天职，

25、为此竭尽心力，充分施展才华。乙方在任职期间与公司保持高度紧密的沟通协调，乙方在发展市场时如找到合适的项目需刚好通知公司，乙方如发觉公司在任何项目有重大危急的马上上报公司，协同公司做全力补救。四，升迁与调职本着忠诚互信，公允公正公等的原则，甲方视乙方实力及工作表现甲方尽所能为乙方发展供应足够信任、舞台和合理的薪资分红等，并视乙方个人特长支配合适的工作和供应好的薪金待遇，如在工作期间升迁或调职本协议稍做相应调整后依旧有效，调职后此合同的忠诚协议依旧有效。甲方享有重大事务的最终决策权、全部事务最终说明权和薪资调整、重大人事任免权等。本协议一式两份，甲方一份、乙方一份，经双方签字盖章后生效，本合同附件

26、与本合同具同等法律效力甲 方：法人代表签字： 乙方年 月 日 年 月 日营销总监聘用合同4甲方(聘方)：乙方(受聘方)：依据中华人民共和国合同法及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其赛歌迪高级男装品牌营销总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位依据甲方赛歌迪品牌长期发展及公司运营须要，甲方特聘请乙方为其品牌营销总监。二、合同期限(一)双方约定试用期为3个月，即_年_月_日_年_月_日，试用期内乙方工资10000元月，试用期满甲乙双方依据实际状况均可提出解除本合同，双方均不担当任何责任。(二)本协议为三年期，自_年_月_日至_年_月_日止，乙方应在协

27、议期内听从甲方的工作支配，担当赛歌迪品牌营销总监职务的工作。三、薪资酬劳及福利待遇(一)甲方就该工作岗位实行底薪加绩效工资制度，在本合同聘用期间甲方依照10000元/月(人民币)的薪资标准，在本合同有效期内，甲方将依据公司品牌运营状况及员工的绩效考核标准赐予乙方嘉奖。(二)乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假支配。三、工作时间甲方实行国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，因工作须要乙方有义务不领薪加班，周休日按公司规定执行，但至少每周有一个休息日。四、工作职责本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：(一)开展对赛歌迪品牌用户、市场、竞争对手的调

28、查探讨，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象;(二)主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施;(三)参加制订公司年度预算及预算平衡和季度调整;(四)充分发挥赛歌迪品牌销售开发人员的主动性，对销售开发团队进行培训和监督管理。(五)每月向总经理报送开店、营销预算及其执行状况分析，报送销售成本分析报告;(六)组织建立健全赛歌迪品牌营销组织，建立并拓展公司营销网络，巩固开拓目标市场;(七)驾驭重点商场和大客户的销售状况，发觉问题刚好解决;(八)负责组织法务部、财务部进行合同评审工作，并依据合同评审结论进行反馈

29、;(九)负责组织对商场和客户提出的要求进行分析、调查和评审工作。(十)制订营销系统月度、季度和年度工作目标和工作安排，经批准后执行;(十一)指导、监督、检查所属下级的各项工作，驾驭工作状况和相关数据;(十二)刚好向总经理汇报营销开发系统的真实状况及有关数据;(十三)培育和发觉人才，依据工作须要根据程序申请聘请和调配干脆下级，负责干脆下级岗位人员任用的提名。五、双方的权利与义务(一)甲方的权利与义务;甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：1、依据公司日常业务的实际须要，为乙方支配赛歌迪品牌营销开发的相关工作，安排详细工作目标任务;2、监督检查乙方工作状况;3、在乙方工作成果突出或对甲方有重大贡献

30、时，赐予嘉奖;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以惩罚。(二)甲方须履行的义务;1、使乙方刚好获得薪资酬劳;2、使乙方合理享受规定的待遇;3、为乙方履行职务供应肯定的工作条件;4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。(三)乙方的权利和义务;在本合同有效期内，乙方有以下权利：1、依法履行营销总监职务，按时完成甲方交付的工作任务;2、获得薪资酬劳;3、对甲方营销的管理工作提出建议和指责;(四)乙方须履行的义务;1、遵守甲方制定的各项规章制度;2、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营隐私，乙方有义务对其保密，不得对外扩散;3、乙方不得以个人名义在甲方以外的任何单位担当要职或兼职，或从事

31、与甲方利益有冲突的业务;4、按时完成甲方指派的工作任务;5、主动听从上级主管的工作调动;6、爱惜甲方的财产;7、遵守国家和地方有关政策。六、合同的变更和解除(一)因合同其他因素的改变，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效;(二)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方;1、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，经甲方管理当局确定确需裁减人员的;2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作的;3、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作

32、的;4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。(三)有下列情形之一的，甲方不得依据本条其次款的规定解除聘用合同;1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、法律、法规规定的其他情形。(四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同;1、甲方未根据聘用合同约定支付薪资酬劳或者供应劳动条件的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、法律、法规规定的其他情形。4、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。(五)聘用合同解除后一个月

33、内，乙方须马上交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，结清财务借款，并办理业务交接手续停止履行营销总监职务。七、附则(一)甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力;(二)聘用合同的变更、续订或终止均按中华人民共和国合同法有关规定执行;(三)双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决;不愿协商或协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉;(四)本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章执行;(五)本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签

34、无效;(六)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(聘方)：乙方(受聘方)：日期：营销总监聘用合同5一、1、甲方： 乙方：2、充分发挥销售人员的主动性，对销售团队进行科学合理的分区布置和监督管理。3、主持公司季度销售例会，拟订、修订公司销售管理规章制度，完成季度、年度销售安排、货款回收安排。4、调研、分析公司产品在市场中的优势和劣势，提出改进产品质量，满意客户需求的解决建议。5、指导区域销售经理及销售人员制定年度工作安排和工作目标，监督全部销售人员严格按公司营销管理方法规定的销售业务管理和销售发货及开具发票管理以及回款管理的要求进行落实。6、重视人本管理，协调好各区域经理之间

35、以及各区域经理与所属7、每月向总经办领导报告销售运行的重要状况，定期向总经办领导述职。8、围绕公司的销售目标，带头严格遵守公司的各项规章制度，协调处理好销售部与工程部部、生产部、售后内勤、财务部和行政部等部门之间的关系。9、管理、限制好销售费用，提高销售账款的回收率;定期对销售员工进行业务培训和爱岗敬业素养教化。确保所属员工无侵占公司货款和损害公司利益的行为发生，无重大人身意外损害事故发生。10、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护甲方企业的权益。接受董事长及授权经理的领导和监督。不得从事和甲方公司无关的其次职业，不得从事有损甲方公司声誉的任何活动。11、完成总经办领导交办的各项临时性的

36、任务与工作。二、乙方的年度工作目标1、年保证完成产品销售额(含税价) 万元以上(以财务数据为准)。 年至 年期间，每年完成产品销售额均比上一年增长 %以上。2、自 年起先，保证每年：上年结存的应收账款回款率达到 %以上，当年销售货款的回款率应达到 %以上;当年不能收回货款的部分，在当年进行对账率达%以上。3、不发生单笔万元以上的“坏账”损失;不能有一例发货后无对方收货凭证原件的状况发生(坏账是指无客户所欠货款的凭证;或虽有欠款凭证，但客户单位被吊销或注销或宣布破产的;或虽有欠款凭证，但客户单位一年以上不发生业务，两年内不给付货款的)。4、年销售团队总人数达到不少于 人，到年总人数不少于 人。3

37、、每年如不能完成每年所定的销售额的，或每年上年结存的应收账款回款率在 %以下，或每年当年销售货款回款率在%以下的，或销售员工当年出现因工伤亡致使公司赔偿或补偿其损失10万元以上的，或每年当年发生50万元以上的坏账损失，取消当年剩余的年薪和奖金。4、虽完成了每年所定的销售额，但出现下列状况之一的，当年剩余的年薪和奖金减半兑现：销售部员工发生因工伤亡事故致使公司赔偿或补偿其损失5万元以上10万元以下的;或销售货款发生三笔5万元以上的坏账损失的;或当年发生20万元以上的坏账损失的;或每年上年旧存的应收账款回款率达不到90%的;或每年当年不能收回货款的部分，当年进行对账率达不到95%以上的。5、以上薪

38、金和奖金数额均含税，个人所得税均由个人缴纳。三、甲方对乙方的支持：1、如乙方有正值理由认为需对业务员工资和提成缓发的状况，甲方要依照乙方的看法予以协作。2、甲方无正值理由，就要刚好按公司规定兑现业务人员的提成。3、乙方有建议甲方录用和解聘业务员的权利。四、竞争限制：1、乙方在甲方任职期间不得与任何第三方正式或非正式的建立相同的业务合作关系或聘用关系。2、合同解除后两年内，乙方不得在经营同类业务的其他单位内任职，或者自己经营与甲方有竞争关系的业务。3、乙方在任职期内发表的业务、学术论文著作权属于甲方全部。4、乙方在任职期给甲方公司造成经济损失或名誉损害的，视情节轻重，给与其任期内总工资收入的30%以上的赔偿。五、合同的终止：本合同届满，聘用合同终止;双方经协商同意，可在合同届满前一个月向对方表示续签意向，续订协议。六、附件双方均应严格遵守本协议书的各项约定，否则，应赔偿另一方所受的全部损失。本协议书经双方签字或盖章之日起生效。正本一式两份(共四页)，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方： 代表人：年 月 日乙方： 年 月 日