2023年长期劳动合同.docx

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1、2023年长期劳动合同长期劳动合同1甲方（用人单位） 乙方（劳动者）：名称： 姓名 ：性别： 居处： 户籍所在地： 法定代表人： 身份证号码： 身份证号码： 居住地址：联系电话： 联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限合同期自20xx年01月1日起，至20xx年05月28日止。试用期即签订日期5天。二、工作内容和工作地点1乙方工作地点在 .2、乙方应根据甲方的要求按时完成规定的工作任务，达到规定标准。三、工作时间和休息休假1、乙方所在的岗位实行 2、甲方因生产须要加班的，经与乙方协商后可以

2、延长工作时间，时间由乙方依据自身健康条件自行支配。3、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。四、劳动酬劳1、甲方根据国家、省有关规定，依据本单位经济效益和生产经营特点等状况，制定本单位的工资安排制度。甲方应根据本单位的工资安排制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等状况，确定乙方的工资水平。2、乙方在试用期工资为 /月。乙方试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、甲方依据科学合理的

3、劳动定额标准，计件单价为3.5元每件，此外另加1.0元作为节假日补贴、加班工资、保险等补助。星期日、节假日期间乙方可依据自身状况自行支配休息时间，须要延长工作时间的，乙方自定与甲方无关4、甲方每月至少一次以货币的形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准500元，并实行长效的工资增长机制。5、甲方以货币形式按月支付乙方的劳动酬劳，发放时间为每月的如遇特别状况，甲方和乙方协商顺延时间。五、社会保险和福利待遇1、在合同期限内,甲方根据国家规定为乙方缴纳医疗保险、养老保险、工伤保险，

4、其产生的费用由甲方以工资形式发放到乙方手中，由乙方自行购买，与甲方无关，此项费用将在工资表中体现。六、劳动爱护、劳动条件及职业危害1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知和义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止在劳动过程中发生事故，削减职业危害。2、甲方应严格执行国家和小有关劳动平安、劳动爱护、职业卫生等规定，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的平安和健康。3、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4、甲方根据国家关于女职工，未成年工的.特别爱护规定，对乙方供应爱护。甲方支配乙方

5、从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动合同的履行与变更1、甲乙双方应根据本合同约定，依法、全面履行各自的义务。2、经甲乙双方协商一样，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除与终止1、甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当根据劳动合同法等有关规定执行。2、甲方在解除或者终止劳动合同时应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3、乙方应当根据双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。九、争议处理1、劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当合面履行，并严格依法执行劳动合

6、同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应刚好协商解决；协商不能达成一样的，可以在劳动争议发生之日起六十日内依法申请调解、仲裁、提起诉讼。十、其它事项1、乙方在工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。3违反的甲方有权终止合同。4、本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生改变应刚好告知甲方。5、本合同未尽事宜，双方协商解决

7、。6、本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方妥当保管。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人（签章）年 月日 年 月日长期劳动合同2甲方（用人单位）名称 居处法定代表人（或主要负责人）联系电话乙方（劳动者）姓名 性别 居民身份证号码_ 户籍所在地现居住地XX编码 联系电话_劳动和社会保障局制签 订 劳 动 合 同 须 知1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。2、劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月；_年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工

8、作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的.，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬。4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满_年的；

9、（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满_年且距法定退休年龄不足_年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。运用说 明1、经当事人双方协商须要增加的条款，以及劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附页，但需甲乙双方签字盖章。2、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。3、本合同甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管长期劳动合同3一、

10、签订长期劳动合同条件没有长期劳动合同的说法，只有固定期限和无固定期限劳动合同的区分。对于无固定期限劳动合同，只要用人单位与劳动者协商一样，可以订立。无固定期限劳动合同签订条件如下：首先，用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。依据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循同等自愿、协商一样的原则。只要用人单位与劳动者协商一样，没有实行胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。其次，在法律规定的情形下，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。二、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办假如用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动

11、关系存续期间，应留意搜集并保存双方成立劳动关系的.有关证据，比如：、用人单位聘请时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西。、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。三、农夫工不要签哪些劳动合同、口头合同。有的企业不以书面形式与劳动者订立合同，只是口头约定工

12、资、工时等，一旦发生纠纷，双方各执一词，由于缺乏书面文字证据，农夫工往往有口难辩。、生死合同。一些危急性行业企业不按的有关规定履行平安卫生义务，在签订合同时要求与劳动者约定“工伤概不负责”等条款来躲避责任。对这种状况，农夫工可以要求用人单位取消这些条款；假如协商不成，一旦发生事故，农夫工可以申请委员会或人民法院确认这些条款无效。、“两张皮”合同。有的用人单位胆怯劳动保障主管部门监督，往往与应聘方签订两份合同，一份用来应付检查，另一份合同才是真正履行的合同，而这份合同往往是只利于用人单位的不同等合同。、押金合同。一些用人单位利用农夫工求职心切的心理，在签订合同时收取押金、保证金等名目众多的费用，

13、农夫工稍有违反管理的行为，用人单位即“合法”扣留这部分押金。这类合同是法律明文禁止的，农夫工可以拒绝；实在无法拒绝，也肯定要保留好收据，以备将来维护自己的权利时作为证据。长期劳动合同4甲方（聘用单位）XX公司 法定代表人：乙方（受聘人员）姓名： 性别： 诞生_年_月_日： 文化程度： 居民身份证号码： 电话： 家庭住址：依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本公司员工聘用合同：一、聘用合同期限（本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。二、工作性质乙方同意按甲方工作须要，在 岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任

14、务。三、劳动爱护和劳动条件甲方按国家_省、市的有关平安、劳动爱护、卫生健康规定为乙方供应必要的工作条件保障乙方在平安、健康的环境中工作。四、劳动酬劳及考核目标全年任务为_月工资 一季度考核一次，未完成任务按比例扣发工资或押金，完成任务后按等级提取业务提成。 干满_年后完成岗位无损害公司利益行为，享受基本养老金及全年人身意外保险。（详细任务标准如下）五、甲方的权利和义务（一） 甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：（1）

15、在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的；（2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；（3） 乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（4） 乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（5） 乙方被依法追究刑事责任的；（6） 乙方连续 个月（季度、年）考核被确定为不称职的；（7） 不胜任现职工作，又不接受其它支配的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面通知乙方：（1） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（2） 聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，

16、经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；3.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。（二） 甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。六、乙方的权利和义务（一） 乙方的权利1.在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。2.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。 3有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：（1） 在试用期内；（2） 甲方以暴力、威

17、逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；（3） 甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。（二） 乙方的义务1.必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前_日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇自合同签订后期满_年后，甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、公司员工聘用合同的违约责任1.本合同一经签订，双方必

18、需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金 元；给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。2.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 3因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当违约责任。九、解除劳动合同的程序 双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。1.提出书面通知；2.填写员工离职通知书。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3.交接工作；4.支付违约金和赔偿金；5.甲方出具终止或解除劳动合同证明； 自乙方提出书面通知之

19、日起的第三十_日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、甲乙双方签定合同时，乙方必需向甲方交纳押金 元。合同期满，甲方不正式聘用乙方，或经甲方同意，乙方提前解除聘用合同，乙方未对甲方造成损失，并办理好财务移交手续，甲方在三天内退还乙方押金。十一、本合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经甲乙双方签定之日起生效。甲方（用人单位）名称：XX公司 法定代表人： 签订日期：乙方（受聘人员）姓名： 签订日期长期劳动合同5甲方:乙方:法定代表人:身份证号码:地址:住址:

20、联系方式:联系方式:依据中华人民共和国劳动法、_市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿、同等原则，经协商一样，同意签订本合同，以便共同遵守。第一条本合同类型为：期限为：(一)有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。(二)无固定期限合同。自_年_月_日起。(三)以完成肯定工作为期限合同。详细为：_。其次条本合同试用期自_年_月_日至_年_月_日。第三条录用条件为：第四条乙方工作内容为：第五条甲方因工作须要，根据诚信合理原则，向乙方说明状况后，可以调动乙方工作岗位。第六条乙方所在岗位执行_工时制，详细为：_ 。第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标

21、准。甲方对可能产生职业病危害岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害预防工作。第八条甲方为乙方供应必要劳动条件以及平安卫生工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第九条甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织各项必要教化培训。第十条本合同工资计发形式为：(一)计时形式。乙方月工资为_元(其中试用期间工资为_元)。(二)计件形式。乙方劳动定额为_，计件单价为_。第十一条甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资。第十二条本合

22、同履行期间，乙方工资调整根据甲方工资安排制度确定。第十三条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。第十四条甲方应按国家和本市社会保险有关规定为乙方参与社会保险。第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第十六条乙方患职业病或因工负伤工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十七条甲方为乙方供应以下福利待遇：第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方各项规章制度变更后，应刚好告知乙方。第十九条乙方应遵守甲方依法制定规章制度;严格遵守劳动平安卫生、

23、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。其次十条甲、乙双方经协商一样，可以变更劳动合同内容，并以书面形式确定。其次十一条经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除。其次十二条乙方解除本合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。其次十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内;(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由手段强迫劳动;(三)甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件。其次十四条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前_日以书面形式通知乙方：(一)

24、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配工作;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;(三)本合同订立时所依据客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议。甲方解除本合同未按规定提前_日通知乙方，自通知之日起_日内，甲方应当对乙方担当本合同约定义务。其次十五条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件;(二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度;(三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任;(五)法律、法规规定其他情形。其次十六条乙方有下列

25、情形之一，甲方不得依据其次十四条约定解除本合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力;(二)患病或者负伤，在规定医疗期内;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内;(四)法律、法规规定其他情形。其次十七条有下列情形之一，本合同终止：(一)本合同期满;(二)当事人约定劳动合同终止条件出现;(三)甲方破产、解散或者被撤销;(四)乙方退休、退职、死亡。甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月，本合同可以终止。乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丢失劳动实力，甲方根据规定支付伤残就业补助金，本合同可以终止。其次十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丢失劳动实力，甲方不得终

26、止本合同，但经双方协商一样，并且甲方根据规定支付伤残就业补助金，本合同也可以终止。其次十九条本合同期满或者当事人约定合同终止条件出现，乙方有下列情形之一，同时不属于本合同其次十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项约定，本合同期限顺延至下列情形消逝：(一)患病或者负伤，在规定医疗期内;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内;(三)法律、法规、规章规定其他情形。第三十条有下列情形之一，甲方应当依据乙方在本单位工作年限，每满_年赐予乙方本人一个月工资收入经济补偿：(一)甲方依据本合同其次十一条约定提出与乙方解除本合同;(二)乙方依据本合同其次十三条第(二)项、第(三)项约定解除本合同;(三)甲方依据本

27、合同其次十四条第一款第(二)项约定解除本合同;(四)甲方依据本合同其次十四条第一款第(一)项、第(三)项约定解除本合同;(五)甲方依据本合同其次十七条第一款第(三)项约定终止本合同;(六)法律、法规、规章规定其他情形。有前款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定情形之一，补偿总额一般不超过乙方十二个月工资收入，但双方约定超过，从其约定。第三十一条上条所称工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满_年，按_年计算。第三十二条甲方依据本合同其次十四条第一款第(一)项约定解除本合同，

28、除按约定赐予经济补偿外，还应当赐予不低于乙方本人六个月工资收入医疗补助费。第三十三条乙方为甲方服务期自_年_月_日至_年_月_日。第三十四条乙方应当保守甲方商业隐私，乙方要求解除本合同，应当提前_月通知甲方，在此期间，甲方可以实行相应脱密措施。第三十五条乙方竞业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。竞业限制范围为_。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为_，支付方式为_。第三十六条甲方违反本合同约定条件解除本合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害，应按损失程度担当赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失，应按损失程度担当赔偿责任。第三十

29、八条乙方违反服务期约定，应担当违约金为_。第三十九条乙方违反保守商业隐私约定，应担当违约金为_。第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准内容与今后国家、本市有关规定相悖，按有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方(盖章)：乙方(签章)：托付代理人(签章)_年_月_日_年_月_日长期劳动合同6甲方：乙方：签订日期：_年_月_日_市劳动和社会保障局监制依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或托付代理

30、人注册地址经营地址其次条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址XX编码在京居住地址XX编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作。第五条依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方支配乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，

31、每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动酬劳第九条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和_市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、_市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工

32、资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及

33、_市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容其次十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它其次十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十三条本合同的附件如下其次十四条本合同未尽事宜或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十

34、五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）签订日期：_年_月_日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为_年_月_日，续订合同终止。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）_年_月_日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为_年_月_日，续订合同终止。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）_年_月_日劳动合同变更书经甲乙双方协商一样，对本合同做以下变更：甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主

35、要负责人）或托付代理人（签字或盖章）_年_月_日运用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时运用。二、用人单位与职工运用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商约定的内容，协商一样后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商须要增加的条款，在本合同书中其次十一条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。长期劳动合同7甲方_乙方_签订日期_年_月

36、_日_市劳动和社会保障局监制甲方_法定代表人_注册地址_乙方_性别_居民身份证号_诞生日期_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_XX编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为_期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_终止。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。第三条乙方工作应达到_标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行_工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8

37、小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。第五条甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳;甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。第七条

38、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。四、劳动酬劳第八条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期间的工资_。甲乙双方对工资的其他约定_。第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和_市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、_市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇：_六、劳动纪律第十四条甲方

39、依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一样的;(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。第十七条当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书

40、面通知另一方，另一方应在_日内(含_日)书面答复对方;_日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;(三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。其次十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前_日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观状况