2023年防暑降温通知模板锦集九篇.docx

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1、2023年防暑降温通知模板锦集九篇防暑降温通知 篇1各区县、开发区人力资源和社会保障部门，市级有关部门：目前，我市已进入夏季高温季节。依据陕西省人力资源和社会保障厅关于做好高温天气劳动爱护工作的紧急通知(陕人社函20xx607号)要求，为做好高温天气防暑降温工作，保障劳动者在生产工作过程中的身体健康和生命平安，现就有关事项紧急通知如下：一、高度重视高温天气防暑降温工作防暑降温工作干脆关系劳动者在生产工作过程中的身体健康和生命平安。各级人力资源社会保障部门、市级各有关部门要高度重视，切实加强组织领导，强化责随意识，推动企业严格执行国家平安生产监督管理总局等四部门印发的防暑降温措施管理方法(安监总

2、安健20xx89号)的有关规定，落实防暑降温保障措施，切实做好高温天气防暑降温工作，维护劳动者健康及相关权益。二、仔细落实高温天气防暑降温保障措施针对今年夏季极端高温天气，各级人力资源社会保障部门、市级各有关部门要督促指导企业在高温天气期间，依据本单位生产特点和详细条件，从维护职工休息休假权利，调动职工工作主动性的高度动身，实行统筹支配职工带薪年休假、合理支配工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间、削减高温时段室外作业等措施，切实做好高温天气防暑降温工作。日最高气温达到40以上(因人身财产平安和公众利益须要紧急处理的除外)，企业应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37以上

3、、40以下时，企业全天支配劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得支配室外露天作业;日最高气温达到35以上、37以下时，企业应当实行换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得支配室外露天作业劳动者加班。企业不得支配怀孕女职工和未成年工在35以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命平安。企业不得因高温天气停止工作、缩短工作时间降低或扣除劳动者工资。各类企业支配劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33以下的(不含33)，应当向劳动者支付高温

4、津贴，标准是每人每天25元，发放时间为每年6月1日至9月30日。高温津贴由劳动者所在单位负担，从成本费用中列支，计入企业的工资总额，不包括在最低工资标准范围内。企业供应的防暑降温所需的凉爽饮料和必需药品不得冲抵高温津贴。三、加强防暑降温工作责任落实状况的.监督检查各级劳动保障监察机构要加强对高温天气期间企业遵守劳动保障法律法规状况的监督检查，特殊是对建筑工地、露天作业场所和高温作业岗位要加大监督检查力度，刚好受理劳动者的举报投诉。对企业违反有关高温天气工作时间、休息时间、防暑降温费和高温津贴发放规定以及其他劳动保障法律法规的行为，要依法责令改正，并加强对整改状况的跟踪检查，确保整改措施落实到位

5、。xx市人力资源和社会保障局防暑降温通知 篇2我市已进入盛夏季节，为切实做好夏季防暑降温工作，有效防止、杜绝职工中暑和各类职业危害事故的发生，切实维护劳动者平安健康权益。依据国家安监总局、卫生部、人社部和全国总工会防暑降温措施管理方法(安监总安健20xx89号)，现就有关要求通知如下：一、提高相识，加强组织领导各县区要高度重视高温天气防暑降温工作，切实加强领导，刚好对本地区防暑降温工作进行周密细致的支配部署，依据国家四部门防暑降温措施管理方法等法律法规，结合本辖区工作实际，制定工作方案，狠抓责任落实。要督促用人单位切实做好防暑降温工作，严防高温中暑和高温作业引发各类事故。二、加大宣扬，增加防范

6、意识各地要充分运用广播、电视、报刊、网络等各种宣扬手段，大力宣扬做好防暑降温工作的重要意义及防范高温中暑的基本学问和方法，普及防暑降温柔相关法律法规学问，增加广阔劳动者自我爱护意识和自救互救实力。各用人单位要结合本单位高温作业的实际，对劳动者进行防暑和中暑急救宣扬教化，增加劳动者在高温天气下工作的自我劳动爱护实力。三、落实责任，合理支配部署(一)仔细贯彻作业时间要求用人单位要根据防暑降温措施管理方法的要求，根据气象部门发布的天气预报的信息，严格遵守高温作业时间要求：1.日最高气温达到40以上，应当停止当日室外露天作业;2.日最高气温达到37以上、40以下时，用人单位全天支配劳动者室外露天作业时

7、间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得支配室外露天作业;3.日最高气温达到35以上、37以下时，用人单位应当实行换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得支配室外露天作业劳动者加班。4、因生产工艺要求，应急抢险须要，不能按规定停止高温作业的单位，应做好防暑降温工作，削减高温接触时间，同时做好防止高温中暑的应急打算工作。(二)做好各项防范措施用人单位要强化防暑降温责随意识，结合本单位的作业特点，合理支配职工在高温天气的工作时间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度;加大防暑降温经费的投入，配备必要的.通风或降温设备，为劳动者供应必要的个体防护用品和防

8、暑降温所需的凉爽饮料及保健用品，改善劳动条件和作业环境，保障劳动者的身心健康;对从事高温作业的劳动者，用人单位应根据规定向劳动者发放高温津贴。四、加强检查，查处违法行为各区县要针对夏季高温平安生产和职业病防治工作的特点，加大对建筑工地、露天作业场所、存在高温作业岗位用人单位监督检查力度，重点对用人单位防暑降温各项措施落实、高温津贴发放等状况进行监督检查。对违反国家有关规定、危害职工身体健康的行为，要依据职责分工，依法进行查处，责令用人单位仔细整改。防暑降温通知 篇3各市平安生产监督管理局、卫生和安排生育委员会、人力资源和社会保障局、总工会：目前，我省各地已进入高温酷暑季节，为切实做好夏季防暑降

9、温工作，有效预防和限制高温中暑事务，保障劳动者平安健康，现就有关事项通知如下：一、加强组织领导，细心支配部署防暑降温工作是一项季节性很强的劳动爱护工作，干脆关系到劳动者的身体健康和企业生产平安。各有关部门和单位要针对夏季高温天气改变，对防暑降温工作作出周密支配，明确工作任务，落实工作责任，抓好组织实施。要将做好防暑降温工作作为“企业关爱职工、职工酷爱企业”活动的重要内容。要加大对防暑降温工作的宣扬力度，充分利用广播、电视、报刊、网络、微信等各种宣扬手段，普及防暑降温学问和相关法律法规，增加广阔劳动者和社会公众的自我爱护意识。二、明确责任主体，落实防范措施用人单位是防暑降温工作责任主体，要仔细贯

10、彻职业病防治法、防暑降温措施管理方法以及我省相关规定，进一步做好夏季防暑降温工作，切实落实各项防范措施。(一)合理支配作业时间用人单位要依据生产特点和详细条件，合理支配调整劳动者高温天气工作时间。1.日最高气温达到40以上，应当停止当日室外露天作业(因人身财产平安和公众利益须要紧急处理的除外)。2.日最高气温达到37以上、40以下时，用人单位全天支配劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得支配室外露天作业。3.日最高气温达到35以上、37以下时，用人单位应当实行换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间。4.用人单位不得支配怀孕女职工和未

11、成年工在35以上的高温天气从事室外露天作业。(二)落实好各项防范措施1.加强高温作业劳动者的职业健康检查，在高温季节期间，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业的劳动者，应当刚好调整作业岗位。2.加强防暑降温学问的宣扬教化，提高劳动者的自我爱护意识和实力。3.制定高温中暑应急预案并组织演练。劳动者出现中暑症状时，应当马上实行救治措施，病情严峻者，应当刚好送医疗卫朝气构治疗。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，要为劳动者申请享受工伤保险待遇。4.为从事高温作业劳动者供应防暑降温饮料和必需药品，不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药

12、品，防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。5.依照有关规定向劳动者发放高温津贴。发放标准执行浙江省人力资源和社会保障厅等三部门关于调整企业夏季高温津贴标准的通知(浙人社发20xx94号)之规定。三、加强监督检查，督促落实责任做好夏季防暑降温工作是一项综合性工作，各级安监、卫生计生、人力社保部门以及工会组织要根据职责分工，加强协调协作，相互支持，形成工作合力。针对夏季高温作业的特点，要加大对易发生高温中暑的行业领域和单位的监督检查力度，督促用人单位仔细落实防暑降温措施。要广泛开展“送平安、送健康、送凉爽”等活动，关爱奋战在生产一线的广阔劳动者。对违反国家有关规定、危害职工身体健康的行为，各有关

13、部门要依法进行查处，责令用人单位仔细整改，并加强对整改状况的跟踪检查，确保整改措施落实到位。浙江省平安生产监督管理局 浙江省卫生和安排生育委员会浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省总工会20xx年7月13日防暑降温通知 篇4园区各企业：进入盛夏酷暑季节，高温天气持续，为改善企业职工作业环境、保障职工身体健康，防止因高温天气引发职工中暑及其他各类生产平安事故，确保企业正常、平安生产，维持园区稳定，现就做好高温天气防暑降温工作通知如下：一、仔细落实防暑降温责任。各企业要仔细实行防暑降温工作一系列要求，要以对一线职工生命和健康高度负责的看法，切实加强对防暑降温工作的组织领导，不断完善和仔细落实相关责任

14、，制定应急预案，抓好各类防范措施落实。二、科学合理支配作息时间。各企业要亲密关注有关高温天气气象预报，严格实行避高温措施，适当调整高温天气作业劳动和休息制度，减轻劳动强度，严格限制室外作业时间，避开高温时段作业，特殊要加强对女职工的劳动爱护，对于孕期、哺乳期的职工刚好调整工作岗位,确保劳动者身体健康和生命平安。依据产品生产工艺过程，尽可能调整劳动班次，实行勤倒班的方式，缩短一次连续作业时间，确保职工工作中的轮换休息。三、主动改善劳动作业环境。各企业要仔细落实车间现场管理规定，特殊是高温作业车间,要主动实行措施，加强通风降温，确保车间风扇等设施满意防暑降温须要，并为职工供应合乎卫生要求的.凉爽饮

15、料，配备应急药箱，补足常用药品，配备各类防暑降温药品，避开因通风不畅和高温闷热引发中暑事务发生。要加强现场巡查，加大防暑降温学问和中暑急救学问宣扬，组织开展相关救援演练，提高职工平安防范意识。四、做好内部卫生防疫工作。各企业要做好车间现场和职工生活区卫生防疫工作，加强对饮用水、食品的卫生管理，科学搭配，严格执行食品卫生制度，防止食物中毒和肠胃道传染病的发生,切实保障一线职工的平安健康，确保职工平安度夏。要加强对高温天气易发疾病的监控，现场作业人员发生法定传染病、食物中毒时，应刚好向园区等主管部门报告。五、持续抓好消防隐患排查。针对高温天气持续高温、天气干燥，火灾事故易于发生的实际状况，各入园企

16、业要进一步强调消防平安，确保消防设施齐备，保障消防通道畅通，对配电房、仓库、油漆房等易燃场所以及生产车间、职工宿舍等人员密集场所进行定期检查，发觉问题刚好整改。防暑降温通知 篇5各分公司、项目部：为了加强公司平安生产管理，切实做好夏季高温施工的防暑降温柔防火工作，确保施工作业人员的身体健康及企业财产的平安，有效预防高温中暑、火灾等事故的发生，集团公司特制定以下措施，要求各分公司、项目部严格遵照执行：1、各分公司、项目部应依据工程的实际状况制定防暑降温及消防应急预案，细心支配作息时间，防止因高温天气引发工人中暑和各类生产平安事故。2、据天气预报报道，近段时间将持续高温，气温达到37-40度，要求

17、各项目在气温较高的时段(11时至15时)停止露天曝晒作业和高处作业，严格限制加班加点时间，防止工人疲乏乏力、劳累过度导致伤亡事故发生。3、严格落实工人防暑降温物品和药品，防止工人脱水、中暑;医务室配备人丹、十滴水等防暑必要的药品及医疗箱，定时足量发放相关药品给各班组。4、切实做好施工现场作业区、办公区、生活区的卫生防疫工作，定期进行杀虫消毒，严格执行食品卫生法律法规，加强对饮用水、食品的卫生管理，避开因食物变质引发中毒事务。5、加强防暑降温学问的宣扬，开展防暑降温措施教化，结合除害灭病讲卫生，应对高温作业施工人员加强防暑和中暑急救的宣扬教化。6、对配电箱、仓库、木工房等易燃场所进行定期检查，发

18、觉问题马上处理，同时按规定配备有效的灭火器材，并加强施工现场易燃易爆物品的管理，施工现场的易燃材料要隔离存放，乙炔瓶、氧气瓶、油漆等危急物质应设置在特地的危急品仓库内，并悬挂警示标记。7、项目平安管理人员应加强防暑降温防火的平安巡查，特殊是对露天作业、高处作业场所的监督，督促各班组将各项防暑降温、防火措施落实到位。8、公司安设部将不定期对各项目防暑降温防火工作进行检查。特此通知建设集团有限公司防暑降温通知 篇6XXXX：目前，全国各地即将进入高温酷暑季节，为实行职业病防治法等法律法规，切实做好20xx年高温天气防暑降温工作，有效预防和限制中暑事务的发生，现就有关事项通知如下：一、高度重视，加强

19、对防暑降温工作的组织领导防暑降温工作干脆关系劳动者身体健康和生命平安。近年来，我国一些地区因夏季高温天气导致中暑甚至死亡事务时有发生，给劳动者身体健康和生命平安造成严峻损害。各级平安监管部门要充分相识夏季高温中暑对劳动者身体健康的危害，切实把防暑降温工作作为当前一段时间的重要工作来抓，加强组织领导，落实工作责任，明确工作任务，实行有效措施，推动有关部门和用人单位扎实做好夏季防暑降温工作。二、强化用人单位主体责任，仔细落实各项防范措施各地区要加大对防暑降温工作的宣扬力度，强化用人单位防暑降温主体责随意识。凡工作场所存在高温作业和夏季露天作业的用人单位，要严格执行国家平安监管总局等四部门联合印发的

20、防暑降温措施管理方法(安监总安健20xx89号)的有关规定，特殊要落实好以下保障措施：一是要在高温天气来临之前，组织高温天气作业劳动者进行职业健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的.劳动者，应当刚好调整作业岗位。二是要在高温作业场所增加必要的通风或降温设备，为劳动者供应必要的个体防护用品和防暑降温所需的凉爽饮料及保健用品，改善劳动条件和作业环境。三是要依据本单位生产特点和详细条件，合理支配或调整劳动者夏季高温天气工作时间，适当增加高温作业环境下劳动者休息时间，最大限度地削减劳动者高温中暑事务的发生。不得支配怀孕女职工和未成年工在35以上

21、的高温天气从事露天作业及温度在33以上的工作场所作业。四是要制定高温中暑应急预案并组织演习，依据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等状况，配备应急救援人员和足量的急救药品。同时，要对劳动者进行高温防护和中暑急救宣扬教化，增加劳动者防范意识和自救互救实力。三、突出重点，强化监管执法各级平安监管部门要结合夏季高温特点，突出重点行业领域和重点单位，加强对用人单位防暑降温工作责任落实状况的监督检查;同时，要督促相关部门加强对建筑工地、露天作业场所和高温作业岗位的夏季防暑降温措施落实状况的监督检查。重点检查用人单位是否仔细实行防暑降温措施管理方法规定，是否建立健全防暑降温工作制度，是否组织

22、劳动者进行职业健康检查，是否配备通风或降温设备以改善作业条件，是否合理支配或调整高温作息时间，是否制定高温中暑应急预案等状况。对违反国家有关规定、危害劳动者身体健康的行为，要依法进行查处;对问题严峻的，要予以公开曝光。国家平安监管总局将对各地区防暑降温工作状况进行抽查。请各省级平安监管部门将本地区防暑降温工作总结及监管执法状况，于20xx年9月30日前报送国家平安监管总局职业健康司(联系人及电话：孙XX，010-6446XXXX)。XXX办公厅20xx年5月16日防暑降温通知 篇7集团公司各单位、总部各部室：高温季节来临，为切实做好今年的劳动防护、防暑降温工作，有效预防中暑及生产平安事故的发生

23、，确保职工平安度夏，各单位要落实防暑降温主体责任，实行有效措施，加强高温季节的劳动防护工作力度，关切职工职业健康平安状况，现将有关要求通知如下：一、加强领导，加大宣扬，高度重视高温期间劳动防护和防暑降温工作高温季节是事故易发和高发期，各单位要加强领导，加强组织，坚持以人为本，坚固树立“平安第一、预防为主、综合治理”的思想，把防暑降温柔高温期间劳动防护工作作为近期一项重要工作来抓。要深化车间(工区)、班组，切实加大防暑降温政策法规的宣扬力度，增加责随意识。结合高温期间生产特点和实际状况，切实把防暑降温工作落实到每个车间(工区)、班组、高温岗位和每个职工，保障广阔职工的平安与健康。二、落实责任，加

24、强保障，依法依规落实防暑降温柔劳动防护各项措施各单位强化防暑降温责随意识，严格执行国家有关职业健康平安的法律、法规，落实各项防暑降温工作措施。凡有高温作业和露天作业的单位，要合理调整工作时间，避开高温时段现场作业，严格执行防暑降温措施管理方法各项规定。加大防暑降温经费投入，改善作业条件，特殊在相对固定的高温作业场所配备必要的通风或降温设备，为高温作业劳动者供应足够的、符合要求的个体防护用品和防暑降温所需的凉爽饮料及药品，保障员工的身心健康，最大限度的削减因高温中暑造成的职业损害。三、加强监督，履行职责，依法开展对劳动防护和防暑降温工作检查各单位要结合高温期间平安生产和劳动防护工作的特点，加强对

25、职业健康平安和防暑降温工作的监督检查，切实履行监督职责。要突出工作重点，加强对高温作业、高空作业、露天施工、危急化学品储运等危急性因素较大的企业和场所进行检查。四、以人为本，关切职工，仔细做好防暑降温工作总结各单位要将防暑降温工作作为第三季度的一项重点工作来抓，各级平安管理部门要刚好总结将本单位防暑降温好的做法，并将工作总结于8月30日前报送平安运行管控中心。防暑降温通知 篇8各区县平安监管局、卫生局、人力社保局、总工会，各有关单位：为进一步实行国家平安监管总局、卫生部、人力资源和社会保障部和全国总工会联合下发的防暑降温措施管理方法，做好高温天气防暑降温工作，有效预防和限制高温中暑及高温作业引

26、发的各类事故，切实维护劳动者平安健康权益，现就有关事项通知如下：一、高度重视防暑降温工作各区县要高度重视高温天气防暑降温柔劳动爱护工作的重要性，切实加强领导，提前筹划，刚好对本地区防暑降温工作进行周密细致的支配部署，依据相关法律法规，结合本辖区工作实际，制定工作方案，狠抓责任落实，督促用人单位切实做好防暑降温工作，严防高温中暑和高温作业引发各类事故。要大力宣扬做好防暑降温工作的重要意义及防范高温中暑的基本学问和方法，增加广阔劳动者自我爱护意识。二、切实落好用人单位防暑降温主体责任用人单位要强化防暑降温责随意识，结合本单位的作业特点，合理支配职工在高温天气的工作时间，适当调整夏季高温作业劳动和休

27、息制度;加大防暑降温经费的投入，配备必要的通风或降温设备，为劳动者供应必要的个体防护用品和防暑降温所需的凉爽饮料及保健用品，改善劳动条件和作业环境，保障劳动者的身心健康。(一)仔细贯彻作业时间要求作业单位应根据防暑降温措施管理方法的要求，根据气象部门发布的天气预报的信息，严格遵守高温作业时间要求：1、日最高气温达到40以上为强高温天气，应当停止当日室外露天作业;2、日最高气温达到37以上、40以下时为中度高温天气，用人单位全天支配劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并暂停12时至15时高温时段露天作业;3、日最高气温达到35以上、37以下时为一般高温天气，用人单位应当实行换班轮休等方式，

28、缩短劳动者连续作业时间，并且不得支配室外露天作业劳动者加班。4、因生产工艺要求，应急抢险须要，不能按规定停止高温作业或不能暂停高温时段露天工作的单位，应做好防暑降温工作，削减高温接触时间，同时做好防止高温中暑的应急打算工作。(二)做好高温津贴和防暑降温用品发放工作对从事高温作业的劳动者，用人单位应根据市人力社保局、市卫生局、市平安监管局、市总工会四部门下发的关于做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题的通知(京人社劳发20xx166号)的文件要求，向劳动者做好高温补贴发放工作。每年6月-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33(含33)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每

29、月不低于90元。同时，用人单位要做好对从事高温作业劳动者的防暑降温饮料和必需药品发放工作，防暑降温饮料和必需药品不得冲抵高温津贴。三、加大对用人单位监督检查力度各区县平安监管局、卫生局、人力社保局以及总工会等要根据职责分工，仔细做好相关工作，并加强协调协作，相互支持，形成工作合力。针对夏季高温平安生产工作的特点，加大对建筑工地、露天作业场所、存在高温作业岗位用人单位监督检查力度，重点对用人单位防暑降温各项措施落实、高温津贴发放、中暑职工工伤保险待遇等状况进行监督检查，加强对发生中暑劳动者的医疗救治;对违反国家有关规定、危害职工身体健康的行为，有关部门要依据职责分工，依法进行查处，责令用人单位仔

30、细整改，并加强对整改状况的跟踪检查，确保整改措施落实到位。6月-8月，市平安监管局、市卫生局、市人力社保局、市总工会将组成联合检查组，对各区县和存在高温作业的用人单位实行防暑降温工作状况开展联合检查。四、加大宣扬培训力度各区县有关部门充分运用广播、电视、报刊、网络等各种宣扬手段，开展形式多样宣扬活动，普及防暑降温柔相关法律法规学问，增加自救互救实力。各用人单位要结合本单位高温作业的实际，对劳动者进行防暑和中暑急救宣扬教化，增加劳动者在高温天气下工作的自我劳动爱护实力。各区县平安监管局、卫生局、人力社保局以及总工会部门于9月15日前，分别将防暑降温总结报送市平安监管局、市卫生局、市人力社保局、市

31、总工会部门。防暑降温通知 篇9各入园企业：进入盛夏酷暑季节，日照强度增高，高温天气持续，为改善员工作业环境、保障员工身体健康，防止因高温天气引发员工中暑及其他各类生产平安事故，确保正常生产、生活和社会秩序，现就做好高温天气防暑降温工作通知如下：一、仔细落实防暑降温责任。各企业要仔细实行防暑降温工作一系列要求，要以对一线员工生命和健康高度负责的看法，切实加强对防暑降温工作的组织领导，不断完善和仔细落实相关责任，制定应急预案，抓好各类防范措施落实。二、科学合理支配作息时间。各企业要亲密关注有关高温天气气象预报，严格实行“抓两头、歇中间”的避高温措施，适当调整高温天气作业劳动和休息制度，减轻劳动强度

32、，严格限制室外作业时间，避开高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命平安。原则上，气温超过37，严禁11:00至15:00进行室外作业。依据产品生产工艺过程，尽可能调整劳动班次，实行勤倒班的方式，缩短一次连续作业时间，确保员工工作中的轮换休息。三、主动改善劳动作业环境。各企业要仔细落实车间现场管理规定，主动实行措施，加强通风降温，确保车间风扇等设施满意防暑降温须要，并为员工供应合乎卫生要求的凉爽饮料，配备人丹、凉爽油、风油精等各类防暑降温药品，避开因通风不畅和高温闷热引发中暑事务发生。要加强现场巡查，加大防暑降温学问和中暑急救学问宣扬，组织开展相关救援演练，提高员工平安防范意识。四、做好内部卫生

33、防疫工作。各企业要做好车间现场和员工生活区卫生防疫工作，加强对饮用水、食品的卫生管理，严格执行食品卫生制度，避开食品变质引发中毒事务。要加强对高温天气易发疾病的监控，现场作业人员发生法定传染病、食物中毒时，应刚好向园区等主管部门报告。五、持续抓好消防隐患排查。针对高温天气持续高温、天气干燥，火灾事故易于发生的实际状况，结合今年我县6-8月份开展的消防平安专项治理活动，各入园企业要进一步强调消防平安，确保消防设施齐备，保障消防通道畅通，对配电房、仓库、油漆房等易燃场所以及生产车间、员工宿舍等人员密集场所进行定期检查，发觉问题刚好整改。各企业要将防暑降温工作开展状况及下步措施于本月15日前书面形式上报园区平安科。此项活动将作为年终企业评优考核依据之一。浙江龙游工业园区管理委员会二xx年七月二日