《公务员法》学习体会：公务员法彰显人本管理精神.docx

《《公务员法》学习体会：公务员法彰显人本管理精神.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《公务员法》学习体会：公务员法彰显人本管理精神.docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、公务员法学习体会（二）：公务员法彰显人本管理精神公务员法学习体会（二）：公务员法彰显人本管理精神最近，我通过了参加相关的培训班，对学习公务员法有 如下的认识。公务员法的颁布与实施，将在公务员管理实践中产生重要而 深远的影响。公务员法内容有了重大改进，其规定：服从和执行 上级依法做出的决定和命令是公务员的基本义务，不得拒绝执行 上级依法做出的决定或者命令。但同时也规定，当公务员认为上 级的决定或者命令有错误时，可以向上级提出改正或者撤销该决 定或命令的意见。这种规定实际上是赋予了公务员拒绝服从错误 命令和决定的权利，公务员法既为公务员在实际工作过程中履行 职责提供了法律准绳，也切实保护了公务员的

2、合法权益，为公务 员进行自我保护提供了一把利剑，较好的体现了人本管理的精神。一是规范公务员的管理，提高整体队伍素质。公务员法第四 章，明确规定了主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务 公务员，应该采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的 办法招聘。这是第一次把公开考录国家公务员写入法律，其意义 是十分深远的。一个政府在人民群众心目中的地位和威信如何， 工作水平与工作效率如何，在很大程度上取决于公务员队伍的整 体素质水平如何。也就是说，国家公务员队伍素质的高低、能力 强弱，事关政府形象和工作效率。要提高公务员队伍的整体素质， 除对现有公务（更多精彩文章来自“秘书不求人”）员队伍进行 全方

3、位的培训教育以外，坚持标准，严格条件，把好公务员入口 关，是保证未来公务员高素质的关键所在。公务员法的出台，为 公开考录国家公务员提供了法律依据和保障。增强了政府部门用 人的透明度，可以有效地避免公共部门选人用人上的不正之风， 从源头上遏制腐败现象的滋生。另外，以往公务员主要依靠职务晋升为主的晋升方式来提高 自己的待遇，现在设立了职务与职级并重的“双梯制”晋升制度。 开拓了公务员晋升的新渠道。公务员即使得不到职务上的提升， 也可以通过职级的晋升，来提高自己的待遇，从而拓宽了公务员 晋升渠道，从根本上改变了 “千军万马挤官道”的状况与“官本 位”思想。公务员法也确立了 “公开选拔、竞争上岗”在职

4、务晋 升制度中的法律地位，以法律推动职务晋升的公开化、科学化、 民主化，杜绝了暗箱操作，创造了良性竞争的环境；同时通过人 事任免权的合理划分，制约了一把手或少数人的绝对权力，并通 过建立责任机制来解决人事任免中出现的买官卖官、跑官要官等 现象。二是公务员依法行政，促进公共管理体制的改革。公务员法 规范和约束了公务员本身的具体行政行为和社会形象。任何行政 行为均须由公务员来具体实施和操作，因此，公务员法是用专门 的法律来规范和约束公务员的言行，这是政府依法行政不可或缺 的基础性法制要件。公务员法相对于暂行条例的规定，不仅 在公务员晋升级、职位、工资待遇、福利等一系列权利规定方面 更加明确化与具体

5、化，而且公务员法强化了公务员的责任与义务, 以及相对明确和细化了政纪约束。公务员法将“引咎辞职”制度 确立为一款重要法条。这就是说，过去多年间断断续续尝试过的、 在去年逐步推开的“行政问责”制度在公务员法中升级为一项 基本的法律制度。这种制度的引入是加强政府官员责任意识，建 立健全问责机制的重要举措，对于维护党和政府的权威和形象， 获取广大群众的广泛支持有重要的意义。公务员法建立的灵活的 职位聘用制度，对公共管理体制改革产生了促进作用。对于一些 社会通用性较强的事务性与辅助性的岗位，公务员法规定各单位 可以根据实际情况从社会上直接招聘相关人员。这样把聘任制作 为公务员任用的补充形式，拓宽了选人、用人渠道，改善了公务 员队伍结构，增强了公务员制度的生机和活力。