推进老干部工作经验思考体会.docx

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1、推进老干部工作经验思考体会作为一名老干部工作者，应该要有信心、有诚心、有爱心、有细心、有耐心、有恒心，使老干部让老干部有安全感，归属感，幸福感，存在感， 荣誉感，价值感。一、满怀信心，让老干部有安全感胸有成竹，事半功倍。服务好老干部的信心来源于我们对老干部的了 解，也来源于我们自身业务水平的提高。要明白老干部在退休后面临着明 显的心理变化，主要是因生理变化产生的自卑感，因位置转化产生的失落 感，因环境变化产生的孤独感，要适当站在离退休干部的位置上才能做好 服务工作。平常工作中，更应该对老干部的个人情况和家庭情况有充分的 了解，深入到老干部家中，及时了解老干部的需求和面临的问题。此外， 要加强自

2、身的素质，强化业务培训，认真学习党的老干部工作方针、政策， 学习全国老干部工作先进代表，学习相关的养生保健知识等等，做满怀信 心，有扎实功底的老干部工作者，让老干部有安全感。二、怀揣诚心，让老干部有归属感以诚待人，成其久远。做好老干部工作，要真正把老干部的冷暖放在 心上，牢记“情为老干部所想，心为老干部所系利为老干部所谋”的服务 宗旨。落实在行动上，不能专靠“嘴上功夫”，而是要放下架子、俯下身子， 走进家门，真心实意听意见，摸实情，掌握老干部的所思所想所盼，解决 他们最关心、最直接、最现实的问题。认真落实好每一项老干部工作，既 要把老干部工作的大事办好，也要把老干部的每一件“小事”办好。“老干

3、 部的事情无小事，老干部的事情等不起。”不论大事小事，都要踏踏实实的 做到实处，干到实处，用实实在在的服务和高度的责任心，帮助老干部解 决生活中的实际困难，让老干部感受到我们的诚心，使其有归属感。三、充分细心，让老干部有存在感体贴入微，面面俱到。想老干部所想，急老干部所及，细心是做好老 干部工作的保证。老干部工作是一项政治性、政策性、社会性、服务性很 强的工作，十分具体，柴米油盐酱醋茶等生活小节一样也不能疏忽。这就 要求我们要有细致扎实的工作作风，要经常深入基层，深入到老干部家中 了解新情况、解决新问题。工作做到横到边、纵到底，使问题早发现早解 决，做老干部的“知心”人。除了在春节，中秋，春节

4、等重大节日要走访 问问老干部，在平时的生活中也要时刻挂怀老干部，理解老干部在退休后 容易产生失落感、孤独感，要细心体察老干部敏感的的心理变化，细心发 现老干部需求，满足老干部精神需求，让老干部有存在感。四、富有爱心，让老干部有幸福感嘘寒问暖，无微不至。老干部工作的职责就是服务，这不仅仅意味着 辛苦和奉献，更需要我们富有爱心，点点滴滴关爱着老干部。面对老干部， 我们要常怀爱老之心，敬老之情，我们对待老干部要像对待自己的长辈那 样，心怀感恩思源之心、敬爱致恭之情，发自内心地为他们服务，像对待 亲人一样照顾老同志的生活，慰藉老同志的精神，让他们感受到组织和社 会的关爱。有时间就到老干部家中坐坐聊聊，

5、听说老干部生病了及时探望， 倾心服务，真情奉献。认真对待每一次走访、每一次慰问，用自己的满腔热情温暖老干部，感动老干部，让老干部体会到浓浓的人情味和家的感觉, 做老干部的“好儿子”、“好女儿”，使老干部有幸福感。五、充满耐心，让老干部有荣誉感微谏不倦，砥砺前行。老同志退下以后，与单位、与社会难免会产生 一定距离，对新政策新规定了解不够及时、不够全面，对一些现象看不惯、 不满意，对此我们应表现出充分的理解和耐心，要掌握老干部退休后容易 产生失落感、孤独感的心里特征，既要耐心听取老干部所反映的意见和建 议，又要耐心做好老干部的政治思想工作，及时解读党的方针政策，使老 干部及时了解当前社会形势，把党

6、对老干部的政策及党的温暖送到老干部 心上。同时，我们要积极邀请老干部到单位来，让老干部感受到单位的发 展与变化，感受到祖国的繁荣和富强，积极向老干部汇报单位的情况，认 真听取老干部的意见建议，使老干部与单位共发展，同进步，让老干部有 荣誉感。六、坚定恒心，让老干部有价值感勿忘初心，方得始终。老干部工作这块阵地有它的特殊性，看不到声 名显赫，腾达飞黄，有的只是点滴奉献，默默耕耘。此外，老干部工作需 要多部门的沟通协调，面临着异地居住探望难，经费难等问题，更需要我 们在重大节假日，老干部生日，老干部生病住院慰问，老干部离世协助料 理后事等，有时需要牺牲我们休息时间。这就要求老干部工作者真正能耐 住性子，脚踏实地，一点一点做扎实，一山一水显真情。与此同时，要在 平常的工作中，积极引导老同志发声，从自我认识和自身感受入手，在线上线下传播正能量，发挥余热，让社会认识到桑榆未晚，为霞尚满天，更 喜夕阳红，使老干部有价值感。