选派文化工作者帮扶工作方案.docx

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1、一、目标任务2015年选派24名优秀文化工作者到各乡镇、民间文艺团体供应服务。到2020年，每 年全面完成省、市下达的选派、培育任务，通过选派和培育工作，加快“三区”文化人才队伍 建设，提高“三区”文化工作者素养，为推动“三区”文化发展、提升公共文化服务水平供应人 才支持。二、工作原则中心指导、地方实施。文化部、中心组织部、财政部、人力资源社会保障部、国务院 扶贫办等部门负责规划指导，提出工作目标和要求，开展选派和培育工作。省、市、县三级 文化行政部门、党委组织部门、财政部门、人力资源社会保障部门和扶贫部门详细组织实施, 落实选派和培育任务。统筹规划、整体支配。将“三区”人才支持支配与当前全县

2、文化工作结合起来，通过县 和各乡镇人才的上下沟通，帮扶全县文化工作的开展。因地制宜、注意实效。从受援乡镇文化单位实际须要动身，由受援乡镇和民间文艺团 体提出需求，结合派出地文化工作者专业特长，选准专业门类，派出优秀文化工作者，培育 专业文化工作者，切实提高受援地文化工作者的业务实力和工作水平。三、基本要求受援范围：我县“三区”人才支持支配文化工作者专项受援范围为全县19个乡镇。选派和培育文化工作者的范围：市文广新局安排到XX县选派名额24人。相关要求1、资格要求：原则上选派具备专业技术职务的优秀文化工作者。2、工作要求：原则上选派人员必需到受援乡镇文化专业岗位工作1年。详细要求主 要有三项：一

3、是选派对象必需在2015年3月底以前到岗，并和受援地签订协议。即选派方、 受援方及选派人员本人三方应签订工作协议以明确权责。选派对象应和当地综合文化站沟 通，依据当地需求制定年度文化帮扶支配，年底要作好工作总结。二是选派对象要尽力争取 当地党委、政府的支持，确保综合文化站不得占用，并能正常运行，开展日常文化活动。三 是选派对象要结合自身特长，年内开展一到两项文化建设活动，力争创特色。四、保障措施政策保障：选派到各乡镇的文化工作者，选派期间人事关系和工资福利待遇不变，选 派期满后仍回原单位工作。其选派工作经验视同到艰苦地区工作经验。符合规定条件的，应 在工资、职务晋升、计算基层工作经验、探讨生考

4、试等方面，按现有倾斜政策执行。对于选 派工作期间业绩突出、基层欢迎的优秀人员，按有关规定予以表彰嘉奖。经费保障：选派工作经费按每人每年2万元标准补助，用于购买人员保险、按规定解 决差旅费等。培育工作经费依据每人每天120元标准补助，用于教化培训、按规定解决差旅 费等。中心财政负担我县50%专项经费，其余50%专项经费由省、市财政各负担一半。为 保证选派、培育工作落到实处，经费采纳支配内据实结算方式审核下达。五、组织实施由县文广新局牵头制定全县总体方案并做好有关项目的详细实施工作。在县委组织部 的指导下，县文广新局会同县财政局、县人力资源和社会保障局、县扶贫办等有关部门负责 支配的总体设计和统筹管理，探讨制定相关标准和指导看法，审核“三区”项目支配和实施方 案，指导项目实施。县文广新局将不定期地开展中期抽查和最终评估检查工作，依据项目实 施状况进行考核评优，并发放相关补助。县文化行政部门会同当地有关部门统筹规划和管理本地区项目实施工作，建立健全项 目工作机制和详细实施方法，指定特地机构和人员负责本地区方案实施的协调管理工作，落 实各项实惠政策和支持措施，确保本地区选派、培育工作顺当开展。