外聘人员合同书人力资源劳动合同_人力资源-劳动合同.pdf

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1、外聘人员合同书 聘用合同书 用人单位：重庆南江建设工程公司 （以下简称甲方）聘用人员：（以下简称乙方）性别：身份证号码：一、根据中华人民共和国劳动法及相关劳动法律、法规及政策，双方根据“平等自愿、协商一致”原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方权利、义务，并愿意对以下条款共同遵守履行。二、合同期限：1、自 年 月 日起至 年 月 日止。三、乙方工作内容：1、从事工程施工专业技术工作。2、完成甲方正常安排其它（工作）任务。四、工作时间：每周工作时间不超过 40 小时。五、劳动报酬：乙方在聘期间实行底薪加技术提成薪金制。1、底薪为 2500 元/月；2、技术提成按公司劳动工资管理办法中有关专业技

2、术人员提成比例执行，其养老、医疗、失业、等社会保险均包含在技术提成内；3、甲方每月如期发放底薪。如遇节假日或休息日应顺延，如遇甲方资金周转出现短时困难，则工资支付时间最迟不超过 15 天。六、续订、变更、解除、终止劳动合同 1、本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。2、合同经甲、乙双方协商一致可以解除。3、乙方有下列情形之一者，甲方可以提前三十天以书面形式通知乙方解除合同。3.1 乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作；3.2 用人单位根据情况变化需精简人员。4、有下列情形之一，甲方可立即解除聘用合同：4.1

3、 在试用期间考核不合格；4.2 乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定规章制度；外聘人员合同书 4.3 乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成或可能造成重大损害；4.4 泄露甲方商业秘密（含技术信息、经营信息、营销网络、客户名单等）对甲方利益造成或可能造成重大损害；4.5 违反同业竞争规定，即在本合同有效期内自营或者为他人经营与本单位相同或明显竞争业务；4.6 被依法追究刑事责任，或有盗窃、赌博、打架斗殴等严重问题。5、有下列情形之一，乙方可随时解除劳动合同：5.1 在试用期内；5.2 经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康；5.3 甲方不能按劳动合同

4、规定支付劳动报酬；5.4 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动。七、若本合同终止、解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。八、乙方承诺：在与甲方签定本合同之前无任何违法乱纪行为和不良纪录，且与原用人单位劳动合同依法终止。如乙方承诺不真实，乙方愿意承担由此引起一切责任。乙方已认真阅读和知晓甲方制定各种规章制度，并愿意自觉遵守。甲方有权对乙方履行制度情况进行检查、督促、考核和奖惩。九、本合同一式二份，甲方持一份，乙方持一份，均具有同等法律效力，任何一方不得擅自变更或解除。未尽事宜，双方可协商解决或参照国家相关规定执行

5、。甲方：重庆南江建设工程公司 乙方：委托代表人：签定合同时间：年 月 日 一根据中华人民共和国劳动法及相关劳动法律法规及政策双方根据平等自愿协商一致原则签订本合同确立劳动关系明确双方权利义务并愿意对以下条款共同遵守履行二合同期限自年月日起至年月日止三乙方工作内容从事工程施工专加技术提成薪金制底薪为元月技术提成按公司劳动工资管理办法中有关专业技术人员提成比例执行其养老医疗失业等社会保险均包含在技术提成内甲方每月如期发放底薪如遇节假日或休息日应顺延如遇甲方资金周转出现短时困难则方协商同意可以续订合同合同经甲乙双方协商一致可以解除乙方有下列情形之一者甲方可以提前三十天以书面形式通知乙方解除合同乙方患病或非因工负伤医疗期届满后能从事原工作也能从事由用人单位另行安排工作用人单位根据