外聘人员管理办法人力资源绩效管理_人力资源-管理学资料.pdf

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1、公司外聘人员管理办法（试行）第一章 总 则 第一条 为规范和加强公司编制外的聘用人员（以下简称“外聘人员”）管理，制定本办法。第二条 外聘人员包括用人单位聘用的退休人员、劳动关系存续人员、借调人员等。第二章 外聘人员的录用 第三条 各部门确因工作需要，必须在定编、定岗范围内申报拟聘人员，将拟聘人员相关证件及个人资料呈报公司人事部，经审核合格者由公司聘用。第四条 公司招聘的外聘人员，原则上应具有全日制大专以上学历，身体健康，遵守国家法律法规和社会公德，无任何经济问题和法律纠纷，年龄不得超过 65 周岁。第三章 外聘人员的管理 第六条 外聘人员要遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度和劳动纪律。

2、第七条 外聘人员要接受公司的日常管理，服从组织分配，能较好地完成本职工作，并接受和完成公司布置的各项工作任务。第八条 外聘人员在工作中对应的奖励、惩罚、假别等准则，根据员工手册，参照正式职工奖励、惩罚、请假制度执行。第九条 外聘人员的考勤，根据公司考勤制度执行，每月必须凭考勤表审批月工资。第十条 外聘人员参加岗前培训由用人部门参照正式员工相关培训规定执行。第十一条 外聘人员因个人原因提出辞职，需提前一个月以书面形式向公司提出申请，公司视其岗位情况有权推迟批复，但不超过两个月，批准后按有关规定办理解聘手续。第四章 外聘人员的待遇、福利管理 第十二条 外聘人员的待遇根据外聘人员个人能力、应聘职位技

3、术含量、劳动强度、责任大小等因素，参照当地社会劳动力市场价格由协议双方协商确定。第十三条 外聘人员的薪酬实行按月考核，按月发放。第十四条 外聘人员享受公司同等岗位人员的福利待遇。第十五条 外聘人员的养老保险和医疗保险等有原单位缴纳的，公司已工资形式发放到外聘人员个人，由其自行缴纳；无原单位的个人，公司负责缴纳养老保险和医疗保险。第十六条 外聘人员在非工作时间内出现的任何人身伤亡事故，公司不给予经济补偿。第十七条 外聘人员因病离岗治疗，公司不负责医疗费用。聘用期间因病死亡的，由工会根据情况给予家属安抚费，办法第二条外聘人员包括用人单位聘用的退休人员劳动关系存续人员借调人员等第二章外聘人员的录用第

4、三条各部门确因工作需要必须在定编定岗范围内申报拟聘人员将拟聘人员相关证件及个人资料呈报公司人事部经审核合格者由任何经济问题和法律纠纷年龄不得超过周岁第三章外聘人员的管理第六条外聘人员要遵守国家法律法规遵守公司的各项规章制度和劳动律第七条外聘人员要接受公司的日常管理服从组织分配能较好地完成本职工作并接受和完成公司假制度执行第九条外聘人员的考勤根据公司考勤制度执行每月必须凭考勤表审批月工资第十条外聘人员参加岗前培训由用人部门参照正式员工相关培训规定执行第十一条外聘人员因个人原因提出辞职需提前一个月以书面形式向公司并由总经理办公会研究决定。第五章 其他规定 第十八条 本管理制度适用于本公司所有外聘人

5、员。第十九条 本管理制度自发文之日起执行。办法第二条外聘人员包括用人单位聘用的退休人员劳动关系存续人员借调人员等第二章外聘人员的录用第三条各部门确因工作需要必须在定编定岗范围内申报拟聘人员将拟聘人员相关证件及个人资料呈报公司人事部经审核合格者由任何经济问题和法律纠纷年龄不得超过周岁第三章外聘人员的管理第六条外聘人员要遵守国家法律法规遵守公司的各项规章制度和劳动律第七条外聘人员要接受公司的日常管理服从组织分配能较好地完成本职工作并接受和完成公司假制度执行第九条外聘人员的考勤根据公司考勤制度执行每月必须凭考勤表审批月工资第十条外聘人员参加岗前培训由用人部门参照正式员工相关培训规定执行第十一条外聘人员因个人原因提出辞职需提前一个月以书面形式向公司