建设单位考核评分细则人力资源绩效管理_人力资源-绩效管理.pdf

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1、建设单位考核评分细则 建设单位考核是指评价年度内施工企业在各季度获得的信 用动态考核排名情况，满分为 8分。考核排名分为“优秀”、“一般”、“欠佳”三个等级，考核工作由建设单位组织进行，行为代码为GLSG2-7-6 的不良行为“建设单位考核排名扣分”视四个季度排名酌情扣0-8分。具体计分标准如下：一、一个在建项目的施工标段在 2个及以上时，建设单位考核 排 名施工企业在建设单位的每季度信用动态考核排名中获“优秀”的每 次得 2 分，获“一般”的每次得 0.8 分，获“欠佳”的不得分。同一 施 级 4 个及以上标段的项目中，连续两季度某标段排名均为最后 一名 确，该标段在这两个季度中的第二个季度

2、排名必须评为“欠佳”。定“优秀”、“一般”、“欠佳”排名比例按以下原则：“优秀”施 在企业的数量上限应控制在项目当季参建施工企业总数血 5，按比例 计算后四舍五入取值，即实际“优秀”的施工企业数量不得多于按比例计 分后的四舍五入的数值。“一般”、“欠佳”施工企业的数量由建设单 按根据实际考核结果确定。目 二、一个在建项目在某季度只有 1 家参建施工企业时，该施 工企业在建设单位季度考核中获“优秀”的得 1.6 分，获“一般”原得 0.8 分，获“欠佳”的不得分。则 三、项目按规定开展季度考核并排名，考核总得分为四个季 度排-1-排 名 中名得分的累计值；施工企业在评价年度内的实际参建时间不 足

3、四个季 度的，考核总得分按以下公式计算：考核总得分=4X参 评季度累计得 分/参评季度数。四、未按规定开展季度考核并排名的施工标段，该施工企业 在 该季度按“欠佳”计，不得分。按上述原则计算得出的考核总得分即为“建设单位考核”得 分 A,对应行为代码 GLSG2-7-6的不良行为“建设单位考核排名 扣分”项的扣分则为 B=8-A。核排名分为优秀一般欠佳三个等级考核工作由建设单位组织进行行为代码为的不良行为建设单位考核排名扣分视四个季度排名酌情扣分具体计分标准如下一一个在建项目的施工标段在个及以上时建设单位考核排名施工企业在建设单目中连续两季度某标段排名均为最后一名确该标段在这两个季度中的第二个季度排名必须评为欠佳定优秀一般欠佳排名比例按以下原则优秀施在企业的数量上限应控制在项目当季参建施工企业总数血按比例计算后四舍五入取值即实核结确定目二一个在建项目在某季度只有家参建施工企业时该施工企业在建设单位季度考核中获优秀的得分获一般原得分获欠佳的不得分则三项目按规定开展季度考核并排名考核总得分为四个季度排排名中名得分的累计值施工企业