人员考勤管理办法3篇.docx

《人员考勤管理办法3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人员考勤管理办法3篇.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人员考勤管理办法3篇 为树立和保持公司良好的社会形象,进一步标准化治理。特制定考勤治理方法,详细内容如下: 第一条 本方法适用于集团公司办公大楼内全部工作人员。 其次条 公司实施新的作息时间,每周五天工作日,周六周日休息。办公楼内工作人员实行上下班打卡。 第三条 本公司办公楼工作人员每天正常上下班打卡四次。 第四条 凡下班后还完成工须先打完卡再进展工作,否则按早退处理, 第五条 节假日因工作需要必需上班工作的人员不必打卡,但进办公楼须经分管领导同意保安人员方可放行。 第六条 全部工作人员按作息时间先公司后,方可外出办理各项业务,外出时必需由分管领导签批,规定大约外出时间。并在外出进将批条交给考

2、勤员,无批条考勤员有权阻挡外出,强行外出者做好记录,视为脱岗,分管领导不工作岗位时可则临时托付负责人代签,制造公司打卡人员因工作需要,班前、班后在车间工作打卡时间不能返回的,事后可由分管领导签字证明,考勤员按出勤统计。 第七条 公司工作时间常常外出办事的工作人员,可按岗位办理出门卡,时行特别治理。 第八条 工作人员因出差需要离开公司,且当天不能返回公司者,须经分管领导同意后将审批单交给考勤员方可出差。出差超期由分管领导在原出差审批单上签字,作为月考勤凭证。 第九条 在上下班时间遗忘打卡者,须经分管领导出据证明,否则按旷工处理。 第十条 公司高屋治理人员参与上下班打卡,外出办事时可不打卡。 第十

3、一条 本公司上下班时间由人力资源部考勤员监视打卡。 第十二条 考勤员要按日统计报表,每月进展汇总。 第十三条 考勤员要严格要求自身纪律,不准隐瞒事实,如有举报一经核实,一次经予警告,二次按转岗处理。分管领导按考勤制度严格把关,承受工作人员监视。对隐瞒、虚报现象经考勤人员核实,除违规人员按旷工处理外,分管领导将予以通报警告。 第十四条 每迟到一次罚款10元。旷工半天罚款25元,旷工一天罚款50元(旷工期间不开工资)。罚款从本人工资中扣除,迟到三次以上按旷工一天办理,年内旷工超过三次按待岗处理。本方法由进展治理部负责解释。 【第2篇】b办公楼工作人员考勤治理方法 为树立和保持公司良好的社会形象,进

4、一步标准化治理。特制定考勤治理方法,详细内容如下: 第一条 本方法适用于集团公司办公大楼内全部工作人员。 其次条 公司实施新的作息时间,每周五天工作日,周六周日休息。办公楼内工作人员实行上下班打卡。 第三条 本公司办公楼工作人员每天正常上下班打卡四次。 第四条 凡下班后还完成工须先打完卡再进展工作,否则按早退处理, 第五条 节假日因工作需要必需上班工作的人员不必打卡,但进办公楼须经分管领导同意保安人员方可放行。 第六条 全部工作人员按作息时间先公司后,方可外出办理各项业务,外出时必需由分管领导签批,规定大约外出时间。并在外出进将批条交给考勤员,无批条考勤员有权阻挡外出,强行外出者做好记录,视为

5、脱岗,分管领导不工作岗位时可则临时托付负责人代签,制造公司打卡人员因工作需要,班前、班后在车间工作打卡时间不能返回的,事后可由分管领导签字证明,考勤员按出勤统计。 第七条 公司工作时间常常外出办事的工作人员,可按岗位办理出门卡,时行特别治理。 第八条 工作人员因出差需要离开公司,且当天不能返回公司者,须经分管领导同意后将审批单交给考勤员方可出差。出差超期由分管领导在原出差审批单上签字,作为月考勤凭证。 第九条 在上下班时间遗忘打卡者,须经分管领导出据证明,否则按旷工处理。 第十条 公司高屋治理人员参与上下班打卡,外出办事时可不打卡。 第十一条 本公司上下班时间由人力资源部考勤员监视打卡。 第十

6、二条 考勤员要按日统计报表,每月进展汇总。 第十三条 考勤员要严格要求自身纪律,不准隐瞒事实,如有举报一经核实,一次经予警告,二次按转岗处理。分管领导按考勤制度严格把关,承受工作人员监视。对隐瞒、虚报现象经考勤人员核实,除违规人员按旷工处理外,分管领导将予以通报警告。 第十四条 每迟到一次罚款10元。旷工半天罚款25元,旷工一天罚款50元(旷工期间不开工资)。罚款从本人工资中扣除,迟到三次以上按旷工一天办理,年内旷工超过三次按待岗处理。 本方法由进展治理部负责解释。 【第3篇】地产企业在职人员考勤治理方法 一、作息时间 1、根据国家规定的工作时间,本公司每周工作时间为四十小时。 2、本公司作息

7、时间为星期一至星期五上午9:0011:45,下午12:3017:30(11:45至12:30为午餐休息时间)。 3、行销部应是业务部门故作息时间不同,每周休假时间也依据案场状况由专案经理制订。 4、保卫作息时间另定。 5、若依据工作需要而占用休息日加班,采纳调休方式调整。 二、打卡 1、公司除总经理外,其余人员上下班都必需在指定地点亲自打卡或电话考勤。 2、上班打卡后,擅离职守,无故不到者,除受警告一次处分,当天也作旷工处理。 3、员工之间门卡不得相互转借,违者将作违反规章制度论处。 4、各案场于每日9:00以前在案场协作行政助理考勤,公司将不定期的致电去各案场抽查,考勤以公司抽查为准。 5、

8、严禁代打卡,如有违章者,当事人双方各以旷工一次,警告一次论。专案经理管束不严,连带处分一次。 6、治理部应对各案场随时进展电话或现场的考勤监视,治理部人事考勤员可随时去电各案场,对传真考勤人员进展电话核对,或亲临案场考核。如有违纪者按其次条处理。故案场工作人员每日9:00-9:10之间必需在场协作监视(如有客户看房请避开此时段)。 7、案场工作人员休假表于每月25日交到前台,并严格根据引表执行,如有改动,请提前一周报部门经理,由部门经理报治理部,案场不得擅自更改。 8、案场除工作人员、进展商、客户或由于工作需要必留人员外,闲杂人员等一律不得驻留。 9、案场除客户看房或公务外,不得任凭外出,由专

9、案经理监视,治理部协作执行。 10、治理部将每日制作公司考勤日报表,次日早上张贴在公布栏,请公司员工自行核对,如发觉问题者应在二日内向治理部提出异议,逾期该日考勤将不作更改。 三、未打卡 外出未打卡或遗忘打卡者必需在本部门行政文员处填写未打卡证明单并交部门主管签字确认,再交治理部核对签字,如在三日内不作销案者,将以旷工论处;每月三次未打卡者,将扣除本月全勤奖金,四次(含)以上者,按每次20元赐予惩罚。 四、旷工 1、凡符合各旷工条款者,均以旷工论处。 2、旷工一天扣除壹天全额薪资,并按情节轻重赐予相应的行政处分。 3、旷工一次,除按以上其次款处理处,另赐予警告一次的行政处分。 4、月累计旷工二

10、次,除按以上其次款处理外,同时赐予记过一次的行政处分。 5、当月连续旷工一天以上二天以下(含二天),月累计三次旷工者,除按以上其次款处理外,同时赐予记大过一次的处分。 6、当月连续旷工三天(含三天),月累计达四次旷工者,除按以上其次款处理外,同时赐予除名的处分。 五、迟到 1、一个月内允许合理迟到三次(合理迟到指打卡时间不晚于9:10分),但迟到者扣除当月全勤奖。 2、若合理迟到超过三次或迟到超过9:10的将扣除迟到金,迟到金以每分钟一元计。 3、迟到时间在一小时以上二小时以内者,按旷工半天计,迟到二小时以上者,按旷工一天计。 4、当月迟到累计达六次者,以旷工一天论。 六、早退 1、早退在一小

11、时内,按每分钟扣五元计。 2、早退在一小时至二小时内的按旷工半天处理,早退二小时以上者,按旷工一天计,并赐予警告一次的处分。 3、当月早退累计达三次者,以旷工一天论。 七、公出 1、公司员工(除总经理),因公外出应在征得部门经理同意后,在前台亲自填写”外出留言本”,详注外出时间、地点、事由及回公司预估时间。如未留言将被处以50元/次的罚款,严峻者以旷工论处。各主管因公外出或晚进、早离公司,应在主管外出登记板上登录,否则根据主管惩罚条例第四条之规定罚款200元。 2、员工因公外出后,如估量无法于下班前返回公司打卡下班者,请在出门前打卡后,于翌日报治理部经理以销案。 3、员工因公无法于上班前到公司

12、打卡上班者,应于前一天在外出登记扳或登记本上登录,或必需在9:00之前电话通知治理部,但于公务处理完毕返回公司时,仍须打卡(每月只允许一次),否则以一次罚款50元计。主管需做好隔天登记工作,治理部将在每日9:009:30分对公出的主管进展电话跟踪,以确认其留言真实及手机开机等状况。若发觉留言不真实或手机关机则按主管惩罚条例处理,一次性罚款500元。 八、请假 1、公司员工除国定假日、例假日外,其余工作天,如未能出勤皆需请假。 2、员工请假均应依以下各款行之: 请假应事先填据假期申请表(见附表),附缴有关证明材料呈请核准,逐级上报为原则。但公伤假、病假、丧假不能事前请假者,得于当天电话(或其它方

13、式)快速告知主管,并于次日(或假程期内)补办。 3、请假之最小申请单位:除特殊休假,丧假以半日计。婚假、产假以一日计外,其余均以半日为单位,按实际所需时间计算,其中未满一小时以一小时计。 4、未办请假、休假手续而擅离职守者,或假期已届满仍未销假,续假者或虚报假种者,均以旷工论。 九、假种 员工请假假种如下表:(略) 十、特殊休假(年假) 公司员工本公司连续效劳满肯定实足年数者,依据职级不同享受年假,详见员工福利条款。 十一、员工停薪留职不给特殊休假 十二、员工如符合特殊休假条件而未休假,可在其次年上半年赐予补休假。若还不能得以休假,则休假作自动放弃论,不再计入下一年的年休假中。 十三、特殊休假

14、之核给: 1、各部门专员级(含)以上人员以不阻碍工作为原则,于休假前将工作安排妥当后提出申请。 2、专员级(不含)以下人员,由主管视工作需要,得予集中休假。 3、为便于主管工作安排,特殊休假应于休假前三十天(上班日)提出申请。 4、员工在特殊休假期中,如因工作需要,可通知其停顿休假,并马上返回公司上班,其未休完日数,得另行安排补休。 5、特殊休假须一次性休完,不得分段休假,其分段未休完天数作自动放弃。 十四、请假核决权限 公司员工请假,应依以下核决权限呈核:(略) 十五、法定假日 1、元旦:一月一日 2、劳动节:五月一日、二日、三日 3、国庆节:十月一日、二日、三日 4、春节:三天 5、三八妇

15、女节:妇女放假半天 6、其它政府机关及公司指定之日 十六、加班 员工加班必需在部门行政助理处填写加班单并部门 主管处签字确认,再交治理部核对后做考勤依据,如三天内部门行政助理未将本部门加班单交到治理部考勤员处则该加班状况不作记录。 十七“职务代理人”制 除总经理外,公司全部员工都应有相应的“职务代理人”,当该员工缺勤时,其全部的工作事宜均应事先托交给“职务代理人”,使各项工作得以顺当绽开。 十八、考勤计算时间 1、每月考勤计算起讫日为每月一日至当月底止。 2、每年考勤计算起讫日为元月一日至当年十二月三十一日止。 十九、考勤记录 人事科应按时整理出勤资料,按月统计缺勤次数及其累计时间,如有连续旷职二日或请假手续不全或违反打卡规定者,应即呈请人事主管核办,不得留至月终再处理。 二十、考勤督查 各级主管对所属人员之考勤应严格督查执行。如有不照规定手续办理或其它隐瞒蒙混事情,一经查明应受连带处分。 二十一、实施与修订 本方法呈总经理核准后公布实施,修订时亦同