人才市场调查报告通用.docx

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1、 人才市场调查报告通用10篇 一、调研背景： 近年来，商务英语人才，尤其是既熟识国际商贸规章，又能娴熟运用英语进展国际商贸沟通和商贸业务实践的中职学校商务英语人才，以其娴熟技能型一线人才的特点和优势，在国内的国际商贸人才市场中，受到了普遍的欢送，其需求量逐年上升。商务英语已经渗入到各种各样的企业里，但企业内商务英语专业人才无论是在数量上、层次构造及专业素养上都还存在很多缺乏。 然而，企业对人才素养的要求不断提高，单纯的外贸或者英语专业以及其他专业的人才已经不能满意企业对人才素养的高层次要求，我国各主要城市人才市场的统计结果说明，复合型人才即那些既懂英语又懂国际贸易和商务学问的高素养技能型人才越

2、来越受到用人单位的偏爱，人才构造消失了新的变化，进一步呈现出重实际操作、多学科穿插的趋势。因此我们小组黄劲草、刘志君、龙凤鸣、杨令润四人组成调研小组分别对湖南普照科技有限公司、湖南科信电子有限公司及湖南友铭贸易有限公司进展调研。 二、调研目的与指导思想 1、目的: 中职教育是坚持以就业为导向，以力量为本位，以效劳为宗旨的群众教育。为彰显职业教育的特点，通过本次调研收集和分析商务英语类专业学生的社会人才需求状况信息，了解社会、行业以及企业对商务英语类专业人才学问、技能、素养要求的变化和趋势，为我校商务英语的专业设置、招生规模、学生就业指导供应信息，为专业人才培育目标定位、教学规划和课程标准的修订

3、、教学的改革供应依据和帮忙，提高我校商务英语人才培育质量及毕业生的就业质量。 2、指导思想：运用科学的方法，客观、公正地进展调研，保证调研结果的科学性、有效性和精确性。 三、调研的主要内容： 1、所调研企业的涉外商务工作岗位（英语）的设置状况 2、所调研企业涉外各岗位人才需求的状况 3、所调研企业人才来源渠道 4、所调研企业对舌癌各岗位人才的要求 5、适合本专业培育层次或类型的岗位（群）的详细工作任务 四、调研方法： 走访用人单位，通过现场考察、座谈法、访谈等方法进展调查，文献和统计资料讨论方式（网上调研）。 五、调研结果分析 （一）涉外商务相关行业现状及进展分析 改革开放20多年以来，中国经

4、济迅猛进展，对外贸易逐年增长。目前我过的对外贸易总值在世界居于前列。但是，中国的外贸企业主要是以加工贸易的形式为主。加工贸易已成为我国对外贸易的最主要的方式，同时加工贸易也是我国利用外资的重要形式。其主要存在一下几点缺乏：进展水平较低，附加值和技术含量不高，根本上是属于劳动密集型产业；我国加工贸易中的加工往往只会表达为对零部件或原辅材料的简洁加工和装配，经济效益偏低，中方获利较少；使用国产资料较少，主要依靠进口原料的局面未得到根本转变：我国加工贸易现有的治理方式不能完全适应加工贸易的迅猛进展，治理水平较低。这样就在当前的国际竞争主要借助于我国廉价的劳动力优势和地理区域位优势必定导致消失西方对我

5、国出口产品“反倾销”，同时还导致企业对外依靠性过大，处于被动。这样就为我国的企业参加世界分工的过程中，提高产品的科技含量，提高生产中的治理质量就成为企业进展的一个必定选择，依靠低价的素养较低的劳动力将被更多具备高素养的技工和既擅长英语又精通国际贸易的双向型人才所取代，劳动密集型逐步向技术密集型转变。这样，企业将需要更多的人才参加到生产、治理和效劳中来，商务人才的缺口将连续拉大。 外贸人才的需求扩大在几年以前，我国的企业尤其是加工制造型企业需要的仅仅是简洁的工人，对于人才的需求不是很大，产品的技术含量不高，附加值也不高。企业的治理也是粗放的治理模式，忽视了人的进展和培育。尤其是“亚洲金融”风暴，

6、对我国的外贸行业进展是一个很大的打击，外贸人才更是患病到“冷遇”。 至从“亚洲金融”风暴以来，我国的企业与东南亚国家的企业在价格竞争上特别剧烈，而且近年我国人民币不断面对生值压力，而且技术工人的本钱不断增加，导致珠三角许多地方消失“民工荒”。这样导致外贸企业不断加大对人才的聘请力度。我国的外贸行业遇到一个既布满挑战又带着机遇的时机，目前在珠三角乃至全国，外贸人才都大量缺乏，而且成为稀缺人才。依据国家教育部就业指导中心统计，将来五年，我国外贸人才的缺口达100 万人之多。商务英语专业毕业生具有较强的职业竞争性和进展性。 目前对于外贸人才的寻求，不仅是需要外语类人才，还需要更多的专业人才，外贸跟单

7、员、外销员、选购员、物流师、进出口经理、涉外律师和商务谈判师等成为当前外贸行业中的热门职业。 随着外贸进展，更多的职位消失，需要更多的人才，这为商务英语人才的培育供应了方向。 对于外贸人才的需求主要表达在外语的交际力量上，要求很好的口语表达力量和沟通力量。而且还要求对于国际商务和国际贸易的学问的把握。 （二）商务英语专业人才需求现状 近年来，商务英语人才，尤其是既熟识国际商贸规章，又能娴熟运用英语进展国际商贸沟通和商贸业务实践的高职院校商务英语人才，以其高技能型一线人才的特点和优势，在国内的国际商贸人才市场中，受到了普遍的欢送，其需求量逐年上升。商务英语已经渗入到各种各样的企业里，但企业内商务

8、英语专业人才无论是在数量上、层次构造及专业素养上都还存在很多缺乏。 1、商务英语人才需求增长较快 随着我国经济的持续高速进展，我国各种体制的企业数量也快速增长，使得我国人才总量需求也稳步增长。 中国参加WTO之后，对外贸易进入了快速进展的黄金时期，极大地拓展了商务英语的进展空间，上万家企业拥有自营进出口权。目前，无论大型三资企业，还是国营、民营中小企业都存在开拓海外市场、参加商务英语的行为和意图，越来越多的商务英语人才如单证员、报关员、报检员、外销员等都将走俏职场。 商务英语专业人才炙手可热，就业前景非常宽阔。人才市场存在巨大的需求，而国内本专业的人才供应却非常有限，据猜测，在将来10年里，商

9、务英语专业的人才将是最受欢送的10类热门的人才之一。 2、企业对人才素养的要求不断提高 企业对人才素养的要求不断提高，单纯的外贸或者英语专业以及其他专业的人才已经不能满意企业对人才素养的高层次要求，我国各主要城市人才市场的统计结果说明，复合型人才即那些既懂英语又懂国际贸易和商务学问的高素养技能型人才越来越受到用人单位的偏爱，人才构造消失了新的变化，进一步呈现出重实际操作、多学科穿插的趋势。 （三）、商务英语专业对应岗位的工作任务分析： 通过分析本次实践调查结果，用人单位对商务英语专业人才的岗位需求可以从以下两个方面进展总结： 1、商务英语专业的适用岗位 从调查的结果看，出口营销治理人才、国际商

10、务谈判人才、外贸业务员、商务英语翻译、单证员、报关员、跟单员及报检员等岗位需要商务英语专业人才的比例分别为23.4%、21、6%、19.8%、16.7%、10.2%、5.4%、2.9% 2、用人单位对商务英语专业人才的期望 调查中，用人单位认为最受欢送的商务英语专业人才为学习成绩好，并具有较强的社交力量的占半数以上，社交力量强的为其次，学习成绩好的占的比例最低。由次可见，培育综合素养高的毕业生是我们将来努力的方向。 对学历的要求不是很高，50%的用人单位认为只要能胜任本职工作就可以上岗工作。 在外语技能方面，最注意口语表达力量，其次就是书面翻译力量和写作力量。 （四）、商务英语专业定位及课程构

11、造体系构建分析 在本次调查过程中，一些用人单位特别富有责任感，仔细、认真地给我们提出许多中肯的意见和建议。现总结如下： 首先，培育方向。用人单位普遍认为，中职培育人才的定位应当是初级技能型和应用型人才，依据市场需求调整课程设置。在商务英语专业应当涵盖的课程这个问题上，选择商务英语语言技能类的占36.7%，商务翻译类的占27.8%，文化背景和跨文化交际的占19.6%，选择财经治理类的占15.9%。这说明用人单位是特别注意商务英语专业毕业生对英语语言的实际运用力量的。 另外，用人单位对商务英语专业的学生是否应当学习其次外语的态度也很全都，多数认为有必要或很有必要。 （五）商务英语专业教学反思 本次

12、调查结果说明，企业对商务英语人才的需求正在发生多样化的变化。无论在专业力量上还是在个人根本素养要求上，都有了新的转变，所以我们在中职商务英语人才的培育上也要相应的转变。 1、转变现有的教学模式，加强学生适应社会本事的培育 积极推动教学改革，探究学生培育的“宽根底、活模块”新路。调整现有课程设置，积极进展技能熬炼引导逐步提高学生技能素养 在课程设置上， 依据企业要求加强实际动手操作力量的要求， 增开一些社会急需领域的相关课程，增加实践操作类课程。 2、加强学生的就业教育 提高学生快速适应企业的力量 加强就业培训和指导，使学生充分熟悉和把握应聘的技巧和机遇。更重要的是，外贸工作人 员应当熟识并能娴

13、熟操作各项进出口流程。作到快速调整自己，适应企业和社会。 3、加强职业资格证的培训力度 教育和引导学生考取就业资格证书，提高毕业生就业竞争力。劳动和社会保障部20xx年3月公布了持职业资格证书就业的职业名目，规定了90个必需有职业资格才能进入的行业，我国从1993年起开头推行学历文凭和职业资格证书并重的制度，过去只要有学历就可以就业，现在和以后的趋势是既要有学历，又要有某个职业资格证书才能进入人力资源市场，所以，要依据专业特色，相对应地培育学生考取商务英语等级证、计算机等级证、秘书资格证、报关员资格证、一般话证等。 4、细心组织多种学生活动，培育和熬炼学生的多方面力量 学生综合力量的培育，既有

14、赖于其自身对学问的探求，更有赖于起自身精神和行为的磨练和修养。事实证明，学生活动有利于培育学生各方面力量，提高学生的总体素养。要细心组织学生开展诸如社会调查、社会效劳以及各类文娱、体育活动，融素养教育于活动之中，各类活动应留意考虑与专业培育相互结合，同时要留意发挥学生个体的不同特点，力求做到让学生人人积极参加、人人从中受益。 5、加强与社会各界的广泛联系，不断开拓就业市场 在积极培育就业市场的同时，实行“走出去，请进来”的方法，积极拓宽毕业生就业渠道，主动与一些用人单位建立稳固的、长期的合作关系，了解当地的就业政策，猎取更多的就业信息，便利学生求职。同时，还应寻求在外省建立实习基地，以拓宽学生

15、的视野，开创了一些集学生社会实践活动、实习活动为一体的就业实习基地，既给学生制造好的实践时机，又为学生顺当和高质量的就业做好超前工作，制造良好的条件。 六、商务英语专业建立与教学改革建议 （一）专业建立 许多企业需要的是既能用流利的英语进展沟通，又兼具商务操作技能和行业学问的人才。英语语言是根底，是开展国际商务业务的有利工具。 专业是进展方向，是从事国际商务业务的坚实根底。只精通外语的人才已不能适应新形势的需要随着我国经济进一步地全面开放，跨国公司将越来越多的涌入中国，国内的企业也必将走出国门，参加更大范围的国际竞争。这就要求我们培育出来的人才既精通国际商务语言，又把握国际商务专业学问和贸易规

16、章。这是经济进展对商务英语人才培育提出新的要求。 （二）教学改革建议 1、招生阶段 生源质量的凹凸直接影响到今后的教学质量，因此在招生录用阶段就应当严格把好关，加强对报考学生的英语成绩（必要时口语水平）的考核力度。并可视状况制定一些相关政策以保证生源质量。 课堂教学是培育学生的根本环节。阅历和教训使我们懂得在商务英语的课堂教学中必需抓好以下几项： （1） 新生入学以后必需经过一个为期两个月左右的英语语音语调训练和强化并对此进展严格考核，为学生日后的英语学习打下了坚实的根底。 （2） 主要课程的教材肯定要适合中职应用型这一特点。对现有的教材进展严格的把关，对不适合中职学生的教材肯定要拒绝。 （3

17、） 对现有的商务英语考试模式进展改革尤其是口语听力的课程。 2、课外语言气氛学习语言要注意气氛一味强调课堂教学远远不够。必需对该专业学生强调“英文思维”的重要性鼓舞学生主动学习提高学生自学的力量。 （1） 选派仔细负责、水平较高的商务英语专业教师担当商务英语专业学生班主任工作做到平常对学生语言上的潜移默化。如用英语开班会举办英语晚会等。 （2） 定期举办各类英语讲座、报告、英语沙龙、英语角、英语演讲竞赛及英语短剧大赛等活动。 （3） 鼓舞并组织学生课外英语活动如指导学生收听、观看电台电视台的英文节目等。 人才市场调研报告 篇二 人才工作是一项根底性工作，也是一项战略性工作。几年来，曹县县委、县

18、政府仔细落实国家、省、市人才工作会议精神，坚持 “人才资源是第一资源”的理念，坚决不移地实施人才强县战略，大力开发人才资源，紧紧抓住人才的培育、使用、引进、治理、效劳等关键环节，大力加强党政人才、专业技术人才、高技能人才、企业经营治理人才和农村有用人才队伍建立，为全县经济社会进展供应了顽强的人才保证。 一、曹县人才队伍资源现状 目前，全县共有各级各类专业技术人才3515人。其中：党政人才546人，占人才总数的26.6%；专业技术人才1861人，占人才总数的67.1%；企业经营治理人才290人，占人才总数的0.9%；高技能人才1315人，占人才总数的3%；农村有用人才376人，占人才总数的2.4

19、%。全县约每3100人拥有人才2人。 绝大多数人才相对集中在县城区、开发区和乡镇驻地，而在农村，人才数量偏少。从事一线生产第一、二产业的人才偏少，在肯定程度上制约了工农业生产的进展。现有人才相对集中在教育、卫生、党政群系统，处于经济建立一线的人才所占比重与实际需要相比偏少。高技能人才严峻短缺。 二、人才工作运行实行的主要措施、做法及取得成效 （一）高度重视人才工作。 围绕实现我县经济社会进展目标，谋划推动人才工作。组建了人才工作机构，成立了由宣传部、统战部等22个成员单位组成的县人才工作领导小组，并将办公室设在县委组织部；筹备召开了全县优秀人才表彰大会；结合我县实际，科学建立了五类人才三级信息

20、库，并将各系统人才录入微机，实行动态治理。 （二）建立人才工作框架。 为加强人才队伍建立，较为系统地制定出台了关于进一步加强人才队伍建立的意见、曹县人才开发十年规划、曹县优秀人才评比表彰方法等各项配套制度，内容涵盖党政人才、企业经营治理人才、专业技术人才、高技能人才、农村有用人才等多个范畴，对人才的培育、选拔、引进、使用、鼓励、效劳等各个环节都作了规定，增加了我县人才工作的操作性和实效性。 （三）确立“一三五六”人才工作运行体制。 我们在深入调查讨论、仔细分析全县人才现状的根底上，仔细贯彻全国人才工作会议和省、市人才工作会议精神，结合曹县实际，提出并确立了“一三五六”人才工作运行体制。即：营造

21、一个良好环境，抓住三个关键环节，努力建好五支队伍，逐步建立六种机制。 （一）营造一个良好环境。各级党委和组织、人社部门要变“管人”的观念为效劳的观念，把人才工作的重点更多地放到搞好效劳上来，努力营造强大的社会舆论环境、宽松的政策法制环境和优越的工作生活环境，形成鼓舞人才能事业、支持人才能成事业、帮忙人才能好事业的良好气氛。 （二）抓好人才工作三个环节。一是大力加强人才培育工作。对党政人才要着力培育驾驭全局、科学决策、开拓创新的领导和行政力量，对企业治理人才要着力培育勇于开拓创新、追求卓越品质的治理营销力量，对专业技术人才要着力培育技术创新、研发应用力量和良好的职业道德。按规划选送一批有培育前途

22、的中青年专业技术人才和经营治理人才，到大专院校、科研单位或国外去深造。二是积极引进急需人才。树立“不求全部，但求所用”的引才思路，实行“客座教授”、“星期日工程师”等方式，积极引进高新技术产业、支柱产业、新兴产业、重点工程、高效农业等重要领域所急需的高层次人才。三是要做好我县现有人才的整体开发与综合利用。针对目前我县现有人才中存在的“学非所用，用非所长”的不合理现象，每年在全县开展一次大规模人才自荐活动，本着“工作需要，本人自愿”的方针进展大力调整，实现人尽其才，才尽其用。 （三）坚持五支队伍一起抓。以分级分类治理为根底，坚持党政人才、企业经营治理人才、专业技术人才、高技能人才、农村有用人才五

23、支队伍一起抓，努力形成门类齐全、梯次合理、满意我县经济社会进展需要的宏大的人才队伍。一是储藏一批人才。县、镇两级建立人才储藏基金，每年从情愿在曹县工作的应届本科以上毕业生中，选拔100200名储藏人才，依据所学专业分别输送到机关、企业和农村。二是把握一批各类人才。仔细开展调查摸底工作，对高新技术企业、上缴税金在50万元以上企业、职工在500人以上企业的董事长和经理以及全县取得中、高级以上职称的技术人员和高技能人才建立档案，实施动态治理。三是表彰一批优秀人才。每年在全县开展一次大的评比活动，评比树立一批优秀干部、优秀企业家、优秀专业技术人才、优秀高技能人才，并进展广泛宣传，在全县逐步形成“敬重劳

24、动、敬重学问、敬重人才、敬重制造”的良好气氛。 （四）逐步建立六种机制。遵循人才资源开发规律，坚持市场配置人才资源的改革取向，加强和改善宏观调控，逐步建立符合人才成长规律和人才资源开发规律的人才培育机制；科学的社会化的人才评价机制；有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制；制度健全、运行标准、效劳周到、指导监视有力的人才合理流淌机制；与工作业绩相联系的人才鼓励机制；与社会主义市场经济体制相适应的人才保障机制。 三、人才工作开展存在的主要问题和缺乏 1、人才政策不够完善，体制不活，资金缺乏。受相关规定和政策的约束，人才流淌受单位编制、性质、身份等诸多因素的限制，人才流通的渠道受阻，造成

25、局部人才资源的流失与铺张。同时，用于人才培育的资金缺乏，很多行业的优秀专业技术人才因待遇不高、鼓励机制不完善等因素的影响，大量外流。特殊是一些优秀企业骨干和专业技术人员流失现象尤为突出。各行业高技能人才奇缺，特殊是高层次、创新型、复合型人才严峻缺乏。 2、观念不新，在人才的熟悉和使用上还存在肯定偏差。许多单位和部门领导往往注意工程和资金的引进，对人尽其才、用其所长熟悉缺乏；有的单位领导只重视人才拥有、不重视人才开发，或是只重视使用人才、不重视培育人才，对一些骨干人才，只知道使用，不注意培育提高。凡此种种，导致人才综合开发使用效益还不高。 3、农村有用人才整体素养不高，具有示范型、带动型的有用人

26、才较少。农村有用人才大多数是自然成长起来的“土专家”、“田秀才”，生产经营规模小、实力差，猎取信息的渠道较为单一，抵挡市场风险的力量较为薄弱，在市场竞争中处于弱势。同时，对农村有用人缺乏较为完善的组织、开发、治理机制。 四、抓好今后人才工作的思路及对策 1、加强人才进展前瞻性讨论。一要不断深化对人才工作的理论讨论，把理论讨论和当前各项重要工作的实际严密联系起来，着重讨论带全局性、战略性的重大问题和广阔农夫群众关怀的热点、难点问题，分析新状况，把握新特点，理出新思路，不断提高工作的科学性、预见性。二围绕曹县经济和社会进展对人才的需要，讨论制定曹县下步人才规划纲要，初步搭建起曹县人才队伍建立总的政

27、策体系框架，对各类人才队伍建立的目标任务，提出详细政策和相关配套措施。 2、设立政府津贴。每年从各类人才队伍中评比出10人左右“有突出奉献”的拔尖人才，每年表彰一次。对其实施一系列的优待政策，如在治理期内赐予肯定数额的政府津贴、定期安排安康体检等等。同时，制定出台“有突出奉献”的拔尖人才嘉奖方法。 3、加强农村有用人才培育。充分发挥农村现代远程教育网络和各种农村技术推广机构的作用，扩大农村有用技术培训和推广的掩盖面。通过开呈现场观摩、阅历沟通、示范指导等活动，利用我县农村有用人才加快对农业主导产业乡土人才的培育，力争每年带动、培育50名以上农村有用人才。 4、完善人才信息库。由县人才办牵头，县

28、委组织部、人社局、工业和商务局以及乡镇企业中心等相关单位负责整理供应各类人才信息，完善我县五类人才及紧缺人才信息库。同时，每年定期公布人才供求信息，逐步开展网上人才推举等效劳工程，为机关、企事业、农村等各行业供应人才资源和选人效劳。 大力营造良好的外部环境 篇三 一要强化效劳。对企业人才效劳上要始终做到两个优先，即对企业人才人事代理优先，由人才沟通中心专人负责，全程跟踪指导办理企业引进人才的人事调动、档案代管等手续；职评优先，企业人才的职称评定要与党政机关、事业单位工作人员同等对待，对优秀企业人才的职称评定不限指标、不按年龄排队、不规定身份。同时，充分发挥办事处、居委会的作用，为辖区企业人才供

29、应低廉租住房和家政效劳；鼓舞社会人员参加企业后勤保障效劳，解决企业人才后顾之忧。二要落实待遇。人事、劳动部门要定期免费向企业人才供应政策宣传和询问效劳，并催促强制企业为人才准时办理养老、失业、医疗等6类保险。三要强化鼓励。实 行企业高层次人才市管制度，对企业主和企业高层次优秀人才由市委组织部、人事局和用人单位共同治理，帮忙解决他们的生活、工作、政治待遇问题对在全市经济进展方面做出突出奉献的人才，可聘为市委、政府经济参谋，推举成为人大代表、政协委员。 人才市场调研报告 篇四 7月2日，乌达区政协组织局部专委会成员、局部政协委员，对乌达区中心医院近年来的医疗效劳工作状况，进展了实地查看、听取汇报、

30、召开座谈会等形式的调研。参与调研的人员对中心医院在医疗效劳工作中的效劳质量、药品价格以及其托管的社区卫生效劳中心等诸多的问题，听取了医院领导的答复和解释。现将调研状况报告如下： 一、根本状况 乌达区中心医院原系乌达矿务局总医院，始建于1959年5月1日。医院占地面积6万平方米，是一所综合性二级甲等医疗机构。20xx年3月，根据乌达区医疗卫生气构托付治理协议书商定，在“体制不变、公益性不变、现有人员身份不变”的根底上，交由乌海市樱花医院有限责任公司托付治理。 医院现编制床位320张，职工354人（其中原乌达矿务局总医院留用人员209人，区人民医院留用人员13人，外聘卫生技术人员132人），设有职

31、能科室8个、临床科室14个，医技科室7个。管辖巴音赛、三道坎、五虎山、梁家沟、苏海图、滨海（正在兴建）、新达（医院预防保健科兼）乌兰淖尔8个社区的卫生效劳中心。 目前，医院年收入约为5000万元，年出入院病人约为5000人次，日门诊量约为300人次，担当着为乌达地区14万常住及流淌人口供应医疗卫生效劳的重任。根据乌达区医疗卫生气构托付治理协议商定，5年内乌达区中心医院将建成三级综合医院，并到达自治区西部地区同行业中的先进水平。 二、存在的问题 调研人员从调研中了解到，中心医院从成立以来做了大量的、有益的工作，但也存在着诸多的缺乏与问题，主要为以下问题： （一）医疗设备、设施问题 现有的大型医疗

32、设备陈旧、老化，对重大、疑难病患者由于缺乏先进的检查和诊断手段，不得不将患者转到外地医院诊治，从而加大了患者与家人的经济负担，也造成了患者就医困难的现状。 缺乏必要的急救设备，现中心医院共有2辆抢救车，其中1辆行驶已近20万公里，车况较差，难以满意医疗急救和突发卫生大事任务的需要，需要尽快配置3辆抢救车以及车上所配备的急救设备。 没有污水处理设施和燃烧炉，目前，中心医院还没有污水处理系统和医疗废弃物燃烧炉，因此医院的污水处理和医疗垃圾的处理，已成为制约医院正常工作的难点和重点问题。由于这个工程属于根底设施建立工程，所以政府应对医院污水处理和医疗废弃物的处理赐予投入。 急需建立感染性疾病科室，继

33、2023年非典之后，到今年的甲型流感的传播，我国突发公共卫生大事频发，而乌达区中心医院作为二级甲等综合性医院，设置感染性疾病科室已成为形势和现实的需要。 （二）医务人员的培育问题 没有形成医院进展所需的人才梯队，现有的医疗工作人员均为以前培育出来的，而且，由于待遇问题，造成人才流失严峻。因此，随着医疗卫生效劳工作的进展，需要不断的选派卫生技术人员出去培训学习，而经费的缺乏，成了制约人才成长的主要因素。 人才引进工作受限，在急需的人才引进上遭受编制问题，即事业编制问题。由于政府在医院引进人才上，没有实行与其他事业单位同等的待遇和条件，如事业编制、工资待遇、购房补贴等，使人才不能够引得进、留得注用

34、得上。 （三）经费投入严峻缺乏问题 医院和社区卫生效劳中心投入严峻缺乏，乌达区8个社区卫生效劳中心，由于根底条件差、技术力气匮乏，且又属于公益效劳的性质，因此，依据现在的条件，很难做到自负盈亏和自收自支。所以社区卫生效劳还需政府加大投入力度，以及人才的培育力度，才能担当起社区卫生效劳的任务。 急需建立120急救站，乌达区中心医院120急救站，隶属于乌海市120急救指挥中心，也是我市公共卫生效劳体系的重要组成局部，而由于缺乏经费的缘由，所需急救设施设备难以购置，已严峻制约了120急救站功能的发挥。 （四）落实非公立非营利性医疗机构相关政策的问题，依据中共中心、国务院关于深化医疗卫生体制改革的意见

35、的相关规定，对非公立非营利医疗机构赐予投资和补助，赐予中心医院根本建立、设备购置、重点进展学科、公共卫生效劳等经费上的投资或补贴，以及由政策缘由造成的经营性亏损。 三、对策与建议 1、针对中心医院设备陈旧、老化，影响了诊断与治疗的问题，急救设备、设施缺乏问题，污水处理和燃烧炉问题，感染性疾病科室的建立问题，实行相应的措施予以解决， 2、对于影响医院后续进展的医务人员的培育问题，给与政策性扶持，切实解决引进人员的障碍，如事业编制、工资待遇、购房补贴等政策性待遇，使人才能够引得进、留得注用得上。 3、加大对社区卫生效劳中心的投入，在保证其公益性质不变的状况下，解决其医务人员和设备、设施问题，使其真

36、正成为解决老百姓看病难、看病贵的一条有效的途径。加大对医疗效劳事业的投入，使其在公共卫生效劳中和处置突发卫生大事中，发挥出应有的作用。 4、切实落实好非公立、非营利性医疗机构相关政策的问题，根据中共中心、国务院关的相关政策规定，对非公立非营利医疗机构赐予投资和补助，解决其根本建立、设备购置、重点进展学科、公共卫生效劳等经费上的投资或补贴，以及由政策缘由造成的经营性亏损。 人才市场的调研报告 篇五 从行业看，两份调研报告的结论相当接近汽车、地产企业的聘请量都有不同幅度的增长。 科锐国际的报告显示，在受访一线城市企业中，59.8%的企业规划增编，略高于二三线城市56.9%的增编企业比例。同时，受访

37、一线城市企业中，25.7%的企业规划减员，略低于二三线城市25.9%的减员企业比例。 在规划增编的企业中，销售是需求量最大的岗位，成为一线城市和二三线城市的共同现象。但是此后呈现需求差异，一线城市更青睐研发和市场人才，二三线城市更需要生产制造和研发人员。北上广深的聘请岗位也各有侧重，在规划增编的企业中，四座城市需求量最大的岗位均是销售，此后呈现的需求差异是，上海更青睐市场人才，北京更需要工程治理人才，深圳将为研发人才供应更多时机，广州则留给生产制造人才更多空间。 第一季度雇主聘请意愿调查显示，薪酬的增幅在年初有所放缓。对销售类职位加薪的雇主数量超过了对技术研发类职位加薪的雇主。但同时不少雇主削

38、减了一线销售、销售支持和客服等职位的薪酬增长幅度（增幅10%）。这一现象在技术、市场和财务类等职能上均有较集中的表现。雇主宁愿在低端职位反复聘请，而将加薪和培育更倾向于高技能和高业绩的人才。另一方面，考虑到各城市政府将在每年的4月份给出新一年的最低工资标准（多数增幅超过10%），一线且低技能要求的岗位薪酬多以此为参考，加薪的时间也多延至其次季度。 汽车后市场人才将成需求亮点 我们在调研中发觉，75.7%的受访汽车企业规划增编，在12个行业中，比例最高。 汽车行业连续多年增速保持30%，但是受宏观经济与刺激汽车政策退出效应影响，20xx年中国车企增速踩下“刹车”，20xx年增速连续放缓。不过，局

39、部企业20xx年的销售表现依旧抢眼，增长可达20%，外资车企对中国市场的信念也依旧强劲。 年，汽车企业在生产制造环节，需要的是偏先期工艺的高级人才、新车型量产前生产启动的高级人才等，而非简洁的流水线工人。另外，自主品牌正在寻求时机布局海外市场，因此年汽车行业急需具备海外销售阅历、有战略性眼光和国际化视野的高端营销人才。 人才市场调研报告 篇六 红糖姜茶营销环境分析报告 一、宏观环境 （一）宏观经济形势 1、企业外部的政治环境：我国社会稳定有序进展，政策对于糖类和茶类消费品始终持支持态度。对于红糖姜茶这种自主创新企业，政策将给与支持。 2、经济与详细市场环境：我国宏观经济形势良好、地区的产业构造

40、不断优化、人均收入与可支配收入不断提高、消费模式转变为社会模式。科教文化水准的提高让广阔消费者对于红糖和茶类支出比例提高，对于红糖姜茶这种新型茶饮料持开放包涵态度。 3、企业所属产业的进展政策：红糖姜茶的生产属于其次产业，作为糖类生产大国和消费大国，我国的政策对于糖类产品的制造特别重视。 （二）市场的政治、法律背景、文化背景 1、高效廉洁的司法机关、无卑视性且与国际接轨的法律、良好的学问产权爱护、安康开放的社会生活方式、积极向上的文化气氛给红糖姜茶的销售奠定了良好的根底。 2.999制药公司以良好的产品形象和口碑矗立于药品市场，与市场的文化背景有无冲突之处。 3、符合当下关爱女性、关爱中老年人

41、、孝敬长辈、养生、安康等社会主旋律。 二、微观环境 1、企业的自身目标是进入茶饮料市场，打造时尚的999红糖姜茶品牌。可以借鉴999感冒灵的胜利案例。 2、企业的营销与企业的关系。999制药公司拥有良好社会声誉和口碑。 3、顾客对企业和产品的态度及其实际的购置行为。调查发觉：年轻学生群体和年轻白领对999红糖姜茶的消费力量比拟突出。 4、竞争者的状况：市场上的主流红糖姜茶品牌（嘉木优品、茶人岭、喜乐田园、以美、绿帝）。他们主打古方，呵护女性等噱头占有很大的市场份额。999作为一家制药企业，应当利用“医学专业”特长来推销红糖姜茶。 5. 媒体对于999红糖姜茶的报道率比拟广，公众认知度比拟高。

42、三、市场概况 1、市场规模：999红糖姜茶的市场销售额巨大，由于其使用者是绝大多数女性和一些养生追求者；初步估量市场可能容纳的最大销售额可达5000万；在国内依据抽样的初步统计，消费者数量可达1亿人之多，总的购置量更是可达3亿甚至更多。随着人们对养生方面的重视，红糖姜茶的消费者和购置量不断在上升；将来的市场规模也会不断增加。 2、市场构造：对于姜茶，目前为止相对出名的品牌有姜神堂和洪太，这两个品牌分别占据姜茶市场的40%和30%，明显“姜神堂”作为一个老牌子，专业制作姜茶的厂家在市场上占据了有利地位。而我们的999红糖姜茶，是特地针对广阔女性同胞，在姜茶的根底上添加各项具有养生成效的药物，让使

43、用者使用的更加舒心，安心。再次是利用999品牌在市场其他方面的有事进展推广，同样是制药品牌，999红糖姜茶在将来的市场规模上确定能取得巨大的突破，领跑新一代的姜茶市场。 3.市场的构成特性：999红糖姜茶并没有季节性，作为一种养生，调整类的药品，红糖姜茶能随时被消费者所使用，再次是999红糖姜茶，在拥有姜茶可发汗解表，温肺止咳，对流感、伤寒、咳嗽等疗效显著的成效外，还可活血养颜，对于广阔女性可以说是一种生活常备药物。 产品分析： 生姜是人们常用的佐食调味佳品。它除了供食用之外，同时用于医疗保健与养生，这在我国已有悠久的历史。明代大医药家李时珍在本草纲目中曾赞颂生姜“辛而不荤，去邪避恶，生淡熟食

44、，醋、酱、糟、盐、蜜煎，调和，无不宜之，可蔬可和、可果可药，其利搏矣。”中医学认为，春季人体内的阳气外走，腹中相对偏寒，所以春天适当吃些生姜对人体安康有益。 相关讨论发觉，生姜含有姜烯，具有爱护胃黏膜细胞的作用，而生姜内所含有的生姜醇则对呼吸中枢神经有兴奋作用，对于促进血液循环、加快新陈代谢等有明显作用。 另外，生姜的提取液对金黄色葡萄球菌、白色葡萄球菌、伤寒杆菌、宋内痢疾杆菌、绿脓杆菌均有明显抑制作用，在很大程度上能够帮忙人体抵挡多种细菌的侵害。而红糖性温、味甘、入脾，有益气补血、健脾暖胃、缓中止痛、活血化淤的成效。几乎是女性经期必不行少的。 红糖因没有经过高度精炼，它们几乎保存了蔗汁中的全

45、部成分，除了具备糖的功能外，还含有维生素和微量元素，如铁、锌、锰、铬等，养分成分比白砂糖要高许多。此外，红糖还能补气补血，是滋补佳品。有关讨论说明，用原子荧光光谱仪测定，发觉红糖含有非常丰富的微量元素成分，其中有些微量元素具有剧烈刺激机体造血的功能。 消费者分析： 1、孕妇产后失血多，体力和能量消耗大，在产后的710天中若喝一些红糖姜茶，能补充能量、增加血容量，有利於产后体力的恢复，且对产后子宫的收缩、恢复、恶露的排出以及乳汁分泌等，也有明显的促进作用。 2、女性月经不顺也可以喝红糖姜茶进展调理，红糖姜茶可让身体暖和，增加能量，活络气血，加快血液循环，月经也会排得较为顺畅。 3、经后若感觉精神

46、差，气色不好，也可以在每天中餐前，喝一杯浓度约20%的红糖姜茶。不适病症较重时则可在晚餐前再加饮一杯，持续一星期即可有效改善。 4、女性天生体质较弱，且多为偏寒，而红糖姜茶正是可以很好地解决这些女性的身体问题的。 5、另外，红糖和姜茶都有祛寒的成效，对于体寒尤其是胃寒的人群很有成效，男性也是哦。 由此，可以说红糖姜茶简直就是为我们的女性量身定做的，爱美爱安康的你们，莫非要放弃这送上门的漂亮和安康吗。 企业竞争对手的状况分析 作为20xx年度中国非处方药生产企业综合统计排名第一的企业，华润三九全都遵循“为爱专注，为家守护”的品牌理念，为群众安康生活供应牢靠支持。 20xx年999感冒灵品牌正式推出新产品999红糖姜茶。红色包装专为女性设计，致力帮忙女性改善生理期困扰，关爱呵护女生安康；黄色包装供应感冒不同时期的解决方案，专心呵护群众身体安康。现阶段，国内养生保健品的销售总额在持续的上升，其中，红糖姜茶占了很大的一局部比例。而在这么多的姜茶之中，湖南千金养生坊的红糖姜茶历受群众的好评，成为最有利的竞争对手。湖南千金养生坊安康品股份有限公司成立于20xx年3月，前身