人员考勤管理制度.docx

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1、 人员考勤管理制度【通用文档】 人员考勤治理制度 在进展不断提速的社会中，越来越多人会去使用制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的进展，对社会公共秩序的维护，有着非常重要的作用。制度究竟怎么拟定才适宜呢？以下是为大家收集的人员考勤治理制度 ，欢送大家共享。 人员考勤治理制度 1 第一章总则 为进一步加强公司全体人员组织纪律治理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，依据国家有关规定，结合公司实际状况，制定以下员工考勤治理制度，请大家遵照执行。 其次章考勤登记 第一条公司员工上下班必需进展考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进

2、展登记。 其次条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间依据详细排班确定。 第三条如因特别缘由（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必需经部门批准，以部门批准的出差申请单作为考勤依据。 第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤状况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。 第五条当月考勤统计完毕后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。 第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。 第三章迟到、早退、旷工及处理 第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超

3、过局部每次罚款30元。 第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。 第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的赐予通报批判并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。 第十条以下状况视为旷工： 一、超过30分钟以上到岗或离岗； 二、未经批准擅离工作岗位。 第十一条员工旷工赐予通报批判，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。 第四章加班及补休规定 第十二条员工加班前必需填写加班审批表并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。 第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作

4、时间以及在非工作时间内参与的培训，不作加班处理。 第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。 第十五条员工加班后各部门经理应先依据实际状况安排补休，如确因特别缘由不能安排补休，按以下标准支付加班费： 一、正常工作日加班，以岗位工资为基数按100%核算加班费； 二、公休日加班，以岗位工资为基数按100%核算加班费； 三、法定节假日加班，以岗位工资为基数按200%核算加班费。 四、员工申请补休必需填写补休审批表，由人力资源部审核加班待休时间并按审批程序报批后报人力资源部登记、存档。 五、一般员工申请补休在3天以内（含3天）由本部门经理审批、超过3天由分管副总审批，部门经理申请补休由业务分管领导审批

5、，副总经理申请补休由总经理审批，总经理申请补休由董事长审批。 六、加班时间每季度冲销一次，上一季度的加班记录最多留3天到下一季度，其余按规定核发加班费。 七、加班待休时间原则上不能跨年度使用。 第五章各类假期规定 第十六条月休假 一、因公司办公地点及地理位置因素，各级职工每月享受4天带薪公休假，500公里以外的职工可享受2天路途假。 二、职工因路途遥远，可双月攒假，但不得超过10天。 第十七条公假 以下状况按公假处理： 一、因公负伤； 二、公派参与各类学习、培训。 第十八条年休假 一、员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。 二、员工的年休假按以下方法计算： 在本公司工作年限满1年未满5

6、年5天 在本公司工作年限满5年未满10年7天 在本公司工作年限满10年未满20年10天 在本公司工作年限满20年14天 三、年休假可分两次使用，但不作跨年累积。 第十九条病假 一、员工因病或非因公负伤，可以核给病假，但1天以上（含1天）的病假须有区以上医院证明。 二、连续请病假3个月以上，病愈申请复工须有市以上医院证明，并须经人力资源部审核批准，复工后赐予1个月试用期，试用期间旧病复发的，应马上停顿试工，前后病假合并计算。 三、病假可用加班冲销，但必需准时通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月未能准时通知人力资源部并办理审批手续，则仍按病假处理。 其次十条事假 一、员工因处理个人事务，可以告

7、请事假。 二、事假可用休假冲销，但必需由本部门通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月未能准时通知人力资源部并办理审批手续，则仍按事假处理。 三、事假一年内累计不得超过30天，连续请事假不得超过15天（含公休日）。 其次十一条婚假 一、转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。 二、婚假假期为3天，晚婚（男满25周岁，女满23周岁）增加10天（再婚除外）。 三、请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须供应结婚证明。 四、婚假包含公休日及法定节假日在内，只能一次连续使用。 其次十二条丧假 一、已转正员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申请5天以内（含5天）带薪丧假。 二、丧假包含公休日和法

8、定节假日在内，只能一次连续使用。 其次十三条产假 一、女员工在怀孕生育期间可享受产假。 二、正常产假计算方法（工龄满两年以上享受以下规定，不满两年另行议定） 1、正常产假98天（包括产前检查15天）； 2、晚育（女方满24周岁生育第一个子女）增加15天； 3、难产属剖腹等的增加15天； 4、双胞胎，每多生育一个婴儿增加15天； 5、产后三个月内办理独生子女优待证增加35天。 三、流产假计算方法：（必需领取了同意生育通知书或生育证）怀孕2个月以下（不含2个月）15天 怀孕2个月以上4个月以下（不含4个月）30天 怀孕4个月以上7个月以下（不含7个月）42天 怀孕7个月以上75天 四、申请休产假须

9、供应相关证明。 五、产假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。 其次十四条护理假 一、女方生育期间核给男方10天护理假。 二、申请休护理假须供应相关证明。 三、护理假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。 其次十五条规划生育假 一、女员工生育后施行规划生育手术，凭区以上医院证明按以下状况核给规划生育假： 宫内放环3天 输卵管结扎21天 第一次人流14天 人流同时放环17天 二、规划生育假包括公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。 其次十六条探亲假 一、在公司连续工作满一年的员工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日团聚的，可按规定享有探亲假，但申请休探亲假的员工不再享有当年的

10、年休假，当年已休年休假的员工不能再休探亲假。 二、未婚员工探亲假计算： 1、探望父母，每年一次，假期20天; 2、探望父母，两年一次，假期45天。 三、已婚员工探亲假计算： 1、探望父母，四年一次，假期20天； 2、探望配偶，每年一次，假期30天。 四、已婚员工探望配偶的探亲假自双方结婚之日起一年前方可享受。 五、员工的父母与其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探亲假，员工的父母与其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探亲假又享受探望配偶的探亲假。 六、探亲假包括公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。 七、请探亲假须供应相关证明。 第六章请假审批程序 其次十七条员工请假必需事先办理

11、审批手续，如因特别状况未能提前申请，必需在当天上班后两小时内以可能的方式通知部门负责人，说明缘由，并于回公司后3个工作日内补办审批手续。 其次十八条员工请假填写请假审批表，年休假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、规划生育假、探亲假须经人力资源部审核，申请获批准后报人力资源部登记、存档。 其次十九条一般员工请假在3天以内（含3天）由三级部门经理审批、超过3天由二级部门经理审批，二、三级部门经理请假由业务分管领导审批，副总经理请假由总经理审批。 第三十条连续休年休假在5天以上（含5天）必需提前7天提出申请，休婚假必需提前10天提出申请，休产假必需提前30天提出申请，休探亲假必需提前30天提出申请

12、。 第八章假期与薪酬的关系 第三十一条公假、年休假、婚假、丧假、产假、护理假、规划生育假按出勤处理。 第三十二条病假一年内累计在六个月以内（含六个月）按以下比例发放工资：当月病假累计在15天以内（不含15天），病假期间每天按80%计发工资；当月病假累计超过15天，病假期间每天按60%计发工资。 第三十三条按本公司工作年限满一年以上，病假一年内累计超过六个月，超出期间停发工资，改发当地最低社会保障金。 第三十四条事假按天数扣除当月工资。 第三十五条探亲假按天数扣除当月绩效工资。 第九章附则 第三十六条本制度由人力资源部负责解释。 第三十七条国家、地方相关法律、法规有变更或新规定的，按国家、地方规

13、定执行。 第三十八条本制度自公布之日起实施。 人员考勤治理制度 2 为加强公司考勤治理，理顺工作流程，严格履行审核批准程序，保障公司正常的生产经营和工作秩序，特制定本考勤治理规定。 第一章日常考勤治理 第一条各部门设立专(兼)职考勤治理人员，专(兼)职考勤治理人员每周对人员的实际出勤状况进展汇总、核对，发觉问题准时向部门负责人及人事治理部门汇报，部门负责人对本部门人员的考勤的真实性、精确性负责，人事治理部门对考勤的真实性及精确性负有监视、核查的权利。 其次条公司的考勤周期为每月的1日至次月的31日，各部门专(兼)职考勤治理人员于次月3日前把经过负责人签字确认后的考勤汇总表、假期审批等考前表单上

14、报公司人事部门。人事考勤专员在2个工作日内对公司全部考勤记录审核完毕。 第三条公司实行大小星期工作制度，每日工作8小时，公司不提倡加班，员工应在工作时间内高效率完本钱职工作。各部门因生产工作实际状况需要调整作息时间，需经主管副总经理批准，并报人事部门备案。 第四条因生产经营的需要加班需由部门负责人提前1天经主管副总经理以上领导批准前方可执行，特别缘由不能提前申请，事后应准时补批手续。 第五条公司实行休假储藏制度，即员工的加班可以作为日后同等时间的调休，公司节假日外休息可以冲抵员工的加班。各考勤治理人员应建立员工调休台帐，准时记录个人的休假储藏状况，员工加班调休及冲抵必需经主管副总经理以上领导批

15、准方可执行。 其次章员工假期治理 第六条事假：是指因个人缘由未到岗工作的时间。 1、事假的批准程序员工请事假必需先填写请假单，猎取核准前方可休假，一般状况下不得事后补假。特别状况下，必需持有相关证明或事先向主管领导电话说明状况，主管领导批准前方可根据事假处理，否则一律根据旷工对待。请事假半小时以上的，按事假计发薪酬。 2、批准权限部门经理可以批准1天以下(含1天)，副总经理可批准3天以下(含3天)，超过3天以上的事假需要总经理批准。总经理授权根据授权权限批准假期。各级治理人员不得超越权限批准事假。 第七条病假：是指员工因患病、非因工负伤需要治疗或休息的时间 1、休病假应提前一个工作日内由本人或

16、托付人准时告知本部门负责人，本部门考勤治理人员记录考勤并上报人事考勤部门，本人或托付人必需在5个工作日内上交休假证明。 2、休假证明必需由定点医疗机构开出，员工因急诊在就进的非定点医疗机构就医需要休假的，需要就诊医院出具急诊和休假证明。 3、员工在工作时间需要看病时，应先向直接领导口头请假，以当日挂号票或诊断书为依据，看病时间一次满二小时或全月累计满八小时以上，按病假处理。 4、患病员工按休假凭证或准允休假的时间休息，计算病假时间以员工实际休息时间为准。员工实际休病假时间需由部门负责人在假条上签字认定。未经批准，实际休息时间大于休假凭证开具的休息时间的，按旷工处理。 5、员工在外地因病休息，需

17、持县级及以上医院就诊和休假证明。 6、在病假凭证上，有弄虚作假者，按旷工处理，直至解除合同。 7、病假工资根据本人根本工资的80%支付，低于北京市*要求的从其规定。 第八条医疗期。是指职工因患病或非因工负伤停顿工作治病休息的法定期限。 1、医疗期计算应从员工病休第一天开头，累计计算。在规定的计算周期累计病休时间到达国家规定的医疗期时限的，视为医疗期满。病休期间包括公休、假日和法定节假日。 2、依据有关规定，员工患病或非因工负伤应依据本人实际工作年限和其在本公司工作年限确定医疗期，医疗期计算标准见下表。 3、员工患有特别疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)经医院确诊后，医疗期可依据实际状况，经主管副总

18、审核、批准后，可酌情适当延长医疗期。 4、员工非因工致残和患有难以治疗的疾病，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，应当由劳动鉴定部门参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进展劳动力量的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当终止劳动关系，办理退休、退职手续。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满，公司可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。 第九条婚假：是指根据法律规定赐予员工的用于结婚的假期。 1、员工休婚假应书面提出申请并填写假条，按规定给婚假3天。爱人在外地工作且到外地结婚，依据路程远近另给路程假。 2、符合晚婚规定的员工，另赐予嘉奖婚假7天。晚婚假自办理登

19、记手续之日起一年有效且一次使用，不允许拆分，一次使用缺乏局部视同放弃休假。 3、再婚的员工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。 第十条丧假：按规定赐予职工处理其直系亲属丧事的假期。 1、员工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及抚养职工长大的抚养人去世，需要本人料理丧事的可给假三天。如亲人在外地去世，其来回路程时间，可按丧假处理，路途费用自理。 2、员工的祖父母去世，确需本人料理丧事的，经领导批准，可给丧假一天。故去亲人在外地，路程时间按事假处理，路途费用自理。 第十一条探亲假：是指员工同亲属长期远居两地，按规定赐予的与配偶、父、母团聚的时间。本规定的探亲假假期根据公司经营状况及公司需求，总经理有权

20、打算是否批准。 1、本公司双方股东已婚员工原则上每月休假1次，假期为4天(含路途时间)，一般休假时间确定在周四至下周一。 2、本公司双方股东未婚职工原则上每年休假2次，休假时间为1周。 3、享受探亲假的职工不再享受年休假，本人探亲假期小于年休假，剩余假期可以一次休完，探亲假一般不行以积存使用，特别状况须经副总经理批准。 4、公司其他已婚员工在工作满1年，与配偶不住在一起，公休日不能团聚的可以享受探望配偶的待遇，员工探望配偶假期每年为10天。享受探亲假的员工不再享有年休假，探亲假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。 5、未婚员工与父母不住在一起，公休日不能团聚的可以享受探望父母的待遇，员工探望父

21、母假期每年为10天，享受探亲假的员工不再享有年休假，探亲假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。 6、员工休探亲假须提前1个月审批。主管副总批准前方可休假，休假审批单交人事考勤专员备案。 7、员工经批准的探亲假，在规定的探亲假期和路程假期内，根据本人的标准工资发给工资。在探亲假期间因病而超期者，需持县以上医疗部门急诊证明，可按病假处理，其他超假按事假或旷工处理。 第十二条年休假 1、累计工作满1年以上的员工，根据国家规定享受年休假假期，员工累计工作年限满1年不满20xx年的，年休假为5天，已满20xx年不满20xx年的，年休假为10天，已满20xx年的，年休假为15天。 2、年休假一般在1个工作

22、年内安排，公司依据生产经营状况集中或分段安排个人年休假，公司一般不跨年安排年休假。 3、公司年休假一般由公司统一安排，员工有特别状况需要休年休假的，须经主管副总经理批准。 4、累计工作年限根据本人社会保险缴费年限计算，无法供应缴费证明的，根据在本公司工作年限计算。 第十三条工伤医疗期：是指发生工伤或患职业病承受治疗和领取工伤津贴的期限。 1、公司依据工伤医疗机构确诊的诊断证明，对比北京市工伤医疗期分类名目，确定医疗期，发给工伤津贴。 2、工伤医疗期一般为一至二十四个月，严峻工伤不超过三十六月。 3、工伤的认定及工伤医疗期盼遇以北京市工伤保险规定为准。 第十四条产假：是国家规定的女职工正常分娩所

23、需休息恢复安康的时间。 1、女员工生育，按国家规定赐予产假90天，其中产前假15天;剖腹产增加产假15天;多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天; 2、女员工符合晚育条件的，嘉奖产假30天。经批准，嘉奖假可由男方享受。 3、女员工休产假应履行休假审批手续，并报公司人事部门备案。 第十五条哺乳假：婴儿未满周岁的女职工每班工作时间赐予两次哺乳时间，每次30分钟，如路途较远两次哺乳时间应合并使用。 第三章补充规定 第十六条特别考勤处理 1、迟到：员工迟到，说明合理缘由后，经得领导同意，迟到时间按事假处理;未说明任何理由无故迟到的，按旷工处理。迟到在10分钟以内的罚款10元，10分钟以上半小时以内

24、的罚款20元，迟到半小时以上按事假甚至旷工处理。 2、早退：员工早退期间按旷工处理。 第十七条员工未履行休假审批程序或特别状况未补审批手续，一律不能享受休假待遇。 第十八条本制度所列各项假期其薪酬待遇，按国家法律、法规和政策规定的标准或公司薪酬制度执行。 第四章附则 第十九条本考勤规定归公司行政人事部解释。 人员考勤治理制度 3 为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际状况，特制定考勤制度，制度内容如下： 一、作息时间 1、上班时间：星期一至星期六8：00-18：00 2、中午休息时间：12：00-14：00 二、公司全部员工一律实行上下班打卡登记方式，

25、一天打四次卡是计算员工出勤的依据，经总经理核准免打卡者除外。 三、迟到(早退) 1、上班迟到30分钟以内者，扣除工资10元/次。超过30分钟者，按旷工半天论处，扣除当天工资一半;早退3分钟以上者，扣除工资10元/次。早退30分钟以上者，按旷工半天论处，扣除当天工资一半。 2、无故旷工者将扣除两天工资，请假者只需扣除请假期间工资。 3、1个月内迟到累计达10次以上者，赐予辞退。 四、因公事外出或出差不能按时打卡者，应事先报备部门经理，填写签卡单，并由部门经理及副总经理以上人员签字;因公事无法准时上、下班前赶回公司打卡者，应以电话报备部门经理，待回公司时填写签卡单;部门经理准时将特别打卡状况汇总到

26、人事部。因遗忘打卡者，可由人事部赐予三次补签时机，超过三次局部，视未打卡时期为旷工，扣除未打卡时期的工资。 五、财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。 六、本制度于6月8日开头执行。 无法规不成方圆，望各位同仁，自觉遵守各项规章制度，用制度制约并爱护自己，望各位治理人员以身作则，带着员工紧跟公司前进的步伐。考勤制度是加强公司劳动纪律，搞好企业治理的一项重要工作，全体员工要提高熟悉，自觉地、仔细地执行考勤制度。 人员考勤治理制度 4 第一章总则 第一条目的 为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际状况，特制定本规定。 其次条适用范围 本制度适用于

27、本公司全部员工（财务部）。 第三条名词解释 迟到：凡超过规定上班时间而未到岗者。 早退：未经批准无故不按规定下班时间而提前离岗者。 旷工：员工未经请假，或请假未得到批准，或超假未经同意而擅离工作岗位的行为。 加班界定： a.员工经批准在超出正常规定工作时间以外连续工作一小时以上的，及经批准在休息日连续工作的，视为加班； b.如遇紧急工程需要或紧急任务、突发大事等状况的超时工作不视作加班； c.经公司或部门安排的法定假日连续上班的，可视作加班。 其次章考勤治理 第四条工作制度 公司实行每周六天工作制。 第五条正常工作时间 5.1财务、商务治理类人员 上午8：30-12：00 下午13：0017：

28、30（周末提前一小时下班） 5.2营销类人员若采纳敏捷上班安排制，须经部门大客户经理同意，报总经理审批，交考勤系统统计治理员备案。 第六条出勤刷卡制度 6.1全体员工都必需自觉遵守工作时间；且必需亲自至门禁处刷卡。 6.2刷卡次数：一日两次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。 6.3刷卡时间：刷卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 *员工因特别缘由（个人或工作缘由）未刷卡者，应准时填写考勤特别说明单说明缘由，经部门经理审批后交考勤系统统计治理员备案。否则将作为旷工处理。 6.5员工因个人缘由未刷卡每次赐予通报批判，如当月累积未刷卡2次（不含）以上，处予超过次数每次20元的负鼓励。 6.6出

29、具的未刷卡说明单经核实如有不实之处，除当日以旷工论处外，并赐予申请人和审核责任人各50元的负鼓励。 6.7托付他人或受托他人代刷卡虚假考勤者，除赐予通报批判外，双方均按旷工论处，并处予双方每人50元的负鼓励。 第七条迟到、早退、旷工 7.1迟到： a.员工在正常上班时间后1060分钟内刷卡上班者视为迟到，迟到者通报批判，且负鼓励20元/次。如当月累计迟到超过6次（含）者，按旷工一日论处 b.一次迟到超过60分钟，按事假半天计算，且应准时补办请假手续。 7.2早退： a.员工在工作时间终了前60分钟内下班者视为早退。早退者负鼓励20元/次，且通报批判。 b.员工当月累计早退4次者，按半天事假计算

30、；累计早退超过5次（含）者，按一天事假计算；累计早退超过6次（含）者，按旷工一日论处。 7.3旷工： a.未经批准或假期满后未获准续假而擅自不上班者，以旷工论；上、下班未刷卡，且未提交考勤特别说明单说明理由者，以旷工论。 b.旷工1次赐予书面警告处分，不计当日工资。且赐予50元/次的负鼓励；年累计旷工5天（不含）以上者，视为严峻违反公司规章制度，公司予以辞退。 人员考勤治理制度 5 第一节 办事处人员考勤治理制度 一、总则 1.人力资源中心负责全公司员工的考勤与休假治理、归档工作。 2.办事处考勤实行办事处经理负责制，办事处销售内勤负责办事处人员日常考勤统计、记录工作。 3.公司实行每周六天工

31、作制，周六上班计发加班工资，加班天数按如下公式计算： 每月标准出勤天数根据每周五天工作制计算的天数； 每月满勤天数根据每周六天工作制计算的天数； 应计发加班费天数每月满勤天数每月标准出勤天数 实际计发加班费天数实际出勤天数每月标准出勤天数 4.公司统一作息时间为： 周一至周五 10月1日至04月30日，8：3017：00，中午12:0013:00午休时间 05月1日至09月30日，8：30-17：30，中午12：0013：30午休时间 周六 9：0017：00，中午12:0013:00午休时间 如因特别状况需调整作息时间的办事处，需报营销中心和人力资源中心批预备案后，方可执行新的作息时间。 5

32、.公司不赞成员工加班。如确因工作需要而须加班，申请人提前提报加班申请单给相关人员进展审批同意后,方可加班并计入调休天数。加班天数必需在六个月内调休完毕。 6. 公司每月考勤提报时间为每月28日； 考勤提报周期为：上月的25日至本月的24日。 考勤提报方式为：办事处销售内勤每月28日前将员工考勤表发营销中心邮箱，营销中心催要收齐后，一并转人力资源中心邮箱，由人力资源中心对办事处人员考勤的进展审核和治理。 二、办事处人员日常加班申请流程 办事处人员因工作需要的确需要加班的，一律要求事先提报加班申请表进展申请，得到公司批准前方可加班，且加班天数计入本人可调休天数。如消失先加班后申请的现象，公司一律不

33、认可加班，且不行计入可调休天数。 详细申请流程如下： 说明：1.公司规定办事处每周一提报本周加班申请，每周加班申请表由办事处需加班人员提出申请后，由销售内勤统一进展整理汇总后以办事处为单位提报上交。 2.大区高级经理必需在2个工作日内对提交加班申请进展审核并上报，即每周三必需将所属大区的加班申请提报营销总监审批。 3.营销总监在2个工作日内对提交加班申请进展最终的批准后，传总部营销内勤进展申请的回传，即每周五加班申请单批复回传完毕。办事处在收到回传的签字同意版加班申请表后，方可安排相关人员进展加班。 4.总部营销内勤回传办事处加班申请表的同时，发人力资源中心进展加班申请的备案。人力资源中心在收

34、到加班申请表后，对该人员加班天数和加班日期进展记录，作为办事处每月考勤表和人员调休的审核依据。 三、办事处人员调休/请假制度 详细审批流程如下： 说明：1.办事处人员每年固定使用属于自己的一份请假单进展请假申请。全部请假在一张请假单上累计表达。 2.调休：如办事处人员请假类型属于加班调休，人力资源中心在收到请假单后，对该人员调休天数和调休日期进展记录，并核对该人员现有累计加班天数。照实际申请调休天数大于累计加班天数，则马上将此状况通报营销中心，并将超出天数优先从年假天数中扣除，如超出年假天数，则计入事假天数，并在当月核发薪资中予以表达。 四、办事处人员每月考勤制度 1.办事处考勤实行办事处经理

35、负责制，办事处销售内勤负责办事处人员日常考勤统计、记录工作。 2.每月28日之前，由销售内勤仔细核对办事处员工的每天出勤记录、批复回传的加班申请单、请假单，仔细填写办事处每月员工考勤表并交办事处经理确认签字后上报营销中心邮箱。 3.营销中心销售内勤在每月30日之前，将各办事处考勤表催要收齐后，打包发送人力资源中心进展当月考勤审核。 4.人力资源中心对办事处每月考勤表审核完毕后，将审核修订版的各办事处每月员工考勤表回传各办事处，由销售内勤将考勤表打印出来让每一个办事处员工签字确认，在每月的20日将签完字的考勤表邮寄回人力资源中心。 附件7-1-1加班申请表 附件7-1-2请假单 人员考勤治理制度

36、 6 一、考勤打卡 1、员工工作日必需打卡，打卡时间为上午上下班，下午上下班，共四次。 2、严禁代(托)人打卡。 3、员工因公外出或安排其他临时性工作，而未能打卡的，应于次日填写未打卡说明单说明状况，经部门经理签批后送办公室办理。若部门经理因公外出而未能打卡的，由分管领导或总经理批准后，交办公室备案。 二、迟到和早退 1、超过上班时间5分钟以上到岗者，即为迟到。 2、未到下班时间下班者，即为早退。 三、旷工 1、因公未能打卡，又未填写未打卡说明单予以说明者，一律按旷工处理。 2、未经公司领导批准而擅自不到岗者，即为旷工。 3、未按正常程序请假而休假者，即为旷工。 4、超过国家规定的有关假期或所

37、请病、事假的期限，未能按时上班又未准时通知公司领导者，即为旷工。 四、病假 1、员工请病假，除了填写请假条，由部门经理签批后送办公室备查外，还要持有区级以上医院的病假条(含病历)，没有病假条的一律按事假计，得到批准前方可休假。 2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者，必需通过部门经理签批。3天以上(包括第3天)者，必需由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。 3、如遇突发疾病或所请病假天数已到，不能按时到达公司者，必需在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。 五、事假 1、请事假必需提前一天递交请假条，得到批准前方可休假。 2、每次请假3天以内(不包括第3天)，必需由部门

38、经理批准，3天以上(包括第3天)，必需由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。 3、如因突发大事不能按时到达公司者，必需在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。 4、上班时间原则上不准办私事，如状况紧急，必需向部门经理请假。 人员考勤治理制度 7 1、目的 为加强公司员工考勤治理，使全体员工养成良好的出勤习惯，提高工作效率、特特制定本制度。 2、范围 公司全体员工 3、内容 3.1.1上述作息时间如有调整，由人力资源部另行公布。 3.2考勤内容 3.2.1上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。 3.2.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 3.2.3工作时间未经领导批准离开工作

39、岗位者，即为擅离职守。 3.2.4迟到或早退、擅离职守每次不得超过3分钟，全月累计不得超过10分钟。否则按每分钟3元扣款。 3.2.5迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工，超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。 3.2.6旷工一天扣三天工资。扣除本月绩效工资。 3.2.7旷工半天者，赐予一次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，旷工超过3天者，赐予除名处理。 3.3打卡治理 3.3.1公司员工一律实行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文员或负责人考勤，并于次月1号汇总

40、统计传递给人力资源部。 3.3.2公司实行一人一卡，人在卡在，按月更换。 3.4本公司除以下人员外，均应按规定上班、下班、加班时间打卡。 3.4.1总经理和副总经理以及经总经理核准免于打卡者。 3.4.2因公出差。 3.4.3因故请假，经核准者。 3.4.4紧急事故，事后说明事由，经核准者。 3.5本公司员工上下班、加班均应亲自打卡，如有以下情形之一者，均按旷工一天论处，并按其情节轻重酌以惩办，直到除名。 3.5.1托付他人代打工卡（代理人同时赐予记过一次处分）。 3.5.2有涂改状况者。 3.5.3有意毁坏工卡者 3.5.4伪造工卡者。 3.5.5偷窃、毁损他人工卡者。 3.5.6自签工卡者

41、（按次计算）。 3.5.7替他人签卡者（双方均论处）。 3.5.8遗失工卡者。 3.6有以下行为者，赐予罚款处理。 3.6.1工卡遗失补发一次扣款5元。 3.7上下班、加班遗忘打卡或其他缘由未能打卡者，必需于下次上班日上午9时前亲自呈人力资源部总监签卡；未打卡又不签卡的，当月不结算薪津。 3.8上班均应于规定时间前打卡，不得于上班打卡后出外办私事，上班时间外出办私事者，除按擅离职守论处外，并给警告一次处分。 3.9上、下班遗忘打卡者，按本规定3.7项签卡，否则，按本规定3.2.4 /3.2.5项处理。 人员考勤治理制度 8 （1）考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最终一天。 （2）依据国家

42、相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。 （3）公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，全部考勤表必需以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。店长休假由店长指定员工负责考勤。店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的状况下，店长方能准假；门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。 （4）员工必需严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。 （5）上班需严格根据店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假状况，由人力资源部不定时抽查。员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字全都。 一、迟到 员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于惩罚；超过10分钟至30分钟（含）者每次罚款20元；超过30分钟至1小时（含）者每次罚款50元以上者；1小时以上则按旷工半天进展罚款处理。在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月全部奖金，负责人如有包庇加倍同罚。 二、早退 （一）未获得上级批准