2022年华为企业文化.docx
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1、2022年华为企业文化 创建一个共同的企业文化 200年月,OW被任命为xFlow控股公司总裁兼首席执行官。世界泵业的看着他是如何在全部地区的加工业接着恶化的状况下接着公司的成长引起人们的高度关注。 当08年6月O被任命为xFlow控股公司总裁兼首席执行官,自200年举办以来他放弃担当首席财务官,但保留区域经理的职位。我们起先问他是如何加入该公司的。 世界泵业(P):从202年的公司包括ABB和戴姆勒克莱斯勒的金融背景时你加入了xlow。公司什么地方吸引了你和你职位发展的方式? OW:“我热衷于阿克塞尔约翰逊集团由于其在斯堪的纳维亚半岛的声誉和激励并对企业家的信任的分散经营理念。与许多上市公司
2、相反,在一家私人公司工作水准更长远的导向稳定性和强度高的元素。在2004年,我们起先开发一种新的经营策略,就是以客户为中心基于四个关键要素:人,产品,专业学问和服务。作为战略发展的一部分对我来说是特别有益的。然而,更令人兴奋的是纸变成现实的战略转移,这就是我发觉的特别激烈的地方”。 P:运行一个分布有个独立公司的全欧洲经销公司的日常和长期的挑战是什么? OW:“短期内,不断的挑战是为了提高日常业务的效率。长期而言,最大的挑战是创建一个以创业精神为基础但要保持分散经营的共同的企业文化。” 因为Axlow是一个集团公司,101的股份都是由AxFlw控股公司持有,我们的优势和资源给我们一个竞争优势。
3、没有一个单独的公司运作,我们激励一体化,这的确为我们的客户产生相当大的利益。应用被我们专家通过全部国家普遍共享的学问、想法和阅历,其中我们的公司共享同一品牌是特殊重要的状况。有一个产品组合是我们的目标,它最适合我们客户的需求。 最重要的一个集成项目,是我们去年已经实施的AFow配送中心的开幕式。这种发展处于欧洲水泵配电行业类型的第一位,我们认为对我们的客户有重大好处,因为它能够使我们显著提高我们的服务水平。 从这个中心操作我们可以在4小时内干脆向客户发货股票。传统的欧洲泵市场特别分散,这使得经销商很难限制交货期, 并确保在须要时正确的产品均备有现货。该配送中心是指AXFLOW能够消退这些困难,
4、提高当地服务水平,优化现货库存,以更短的交货时间满意客户的需求。我们的很多全欧洲的客户正在寻求削减供应商的数量,这样,假如我们能够在整个欧洲供应给他们全部的网站,但仍旧在当地存在和服务,这是一个完备的状况,也是我们的宗旨。 这种方法对我们的供应商也有重大优势,因为他们能够增加他们销售渠道的效率,从而提高他们的生产效率。安排批量订单让他们更简单来规划生产,库存处理和运输。 WP:什么吸引了泵制造商AxFw? OW:“我情愿信任,我们被视为解决问题的能手,并能真正为客户的流程增加价值。我们希望能够去一个客户证明我们是专家在每一个我们所服务的国家的特定的行业,如食品,化工和制药中。这有利于双方泵制造
5、商和最终用户。 凭借我们强大的销售队伍,我们可以为我们的供应商覆盖整个欧洲市场,这是一个很大的优势。这意味着他们只须要处理一个分销商和一个品牌,而不是公司在多个国家广泛一些。我们在欧洲的P泵业务有一个长期记录,我们了解到每一个当地市场的挑战。此外,我们正在大力投资于市场营销,以同时促进XFLOW品牌与各产品品牌。 W:你如何保持你的供应商的忠诚? AxFlo简史 成立于11019年的阿克塞尔约翰逊流B,协调和支持民营阿克塞尔生集团内大约有十几个公司的活动,ALW现在工作在20个欧洲国家,是欧洲的容积式泵和流程工业泵专业学问的主要来源。该集团内的公司供应了一个广泛的容积式泵:齿轮,蠕动泵,隔膜泵
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