人社行政效能提升工作汇报共3篇.docx

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1、 人社行政效能提升工作汇报共3篇 提升工作落实力量，助推行政效能提升 市城乡规划局党组成员、纪检组长于彦宏 2023年8月 加强作风建立、提高行政效能，是新时期提升规划治理水平，创新规划治理机制，效劳城市建立和经济进展的重要活动。大庆市城乡规划局不断强化效劳意识，创新工作举措，畅通绿色审批通道，着力提升规划工程的审批效能。通过“比作风、比技能、比业绩”，把“三个超越”精神融入规划治理详细实践中，加快推动大庆城市化和城市现代化建立进程。 一、强化意识，打造全新工作作风 一是强化勤学敏思的学习意识。规划是灵魂、是城市建立的宪法。我们特殊注意干部职工的思想建立，要求规划局干部职工始终把学习作为一种政

2、治责任、一种精神追求、一种生活方式。在学习市委、市政府关于加强作风建立提高行政效能的有关打算、要求和领导讲话同时，局党组书记、局长王永久同志主悦耳取各科室加强作风建立提高行政效能工作开展状况汇报，仔细查摆问题，积极落实整改。为进一步提升思想熟悉，稳固全省城乡规划行业先进单位，局党组书记王永久同志专题作了提高执行力，打造新作风全面加强城乡规划局效能建立的党课报告，将执行力建立纳入全局作风建立的重要内容。城乡规划局全体干 1部职工工作作风得到极大改观，工作积极性显著提高。 二是强化恪尽职守的责任意识。只有经典的规划才能打造经典的城市。我们教育引导全局干部职工充分熟悉自身肩负的重要责任，明确转变工作

3、作风对于推动规划工作的重要意义，把工作当成事业来干，主动转变工作作风。对待每一项规划审批工作，做到标准要高、质量要高，保质然后提效。做到了违反法律、标准、法定程序的工程坚决不批；老百姓反映剧烈的工程坚决不批；对违法违规建立工程坚决予以惩罚，以标准践行规划承诺，以严谨维护规划权威。 三是强化争创一流的效劳意识。我们瞄准打造“一流效劳、一流业绩、一流机关”的目标，提高工作标准，拉高工作标杆，把目光聚焦在“创”和“争”上，努力把每项工作做到好上加好。在开展“防十弊”争论活动中，除了围绕“十弊”找差距，并着力解决“为谁效劳、效劳什么、怎样效劳”的问题，把主动效劳、创新效劳、尽责效劳、高效效劳和廉洁效劳

4、转化为干部职工的自觉行动。符合条件的行政许可审批时限由以前承诺的12天缩短到10天，为法定审批时限的一半。对于符合条件的外立面装修审批，甚至做到了当日审核、当日签批，有利保证了全市各项工程工程顺当开工。 二、提升力量，助推行政效能提升 一是提升工作落实的力量。抓落实不仅是领导干部力量的表达，也是一个单位作风优劣、力量强弱的实际表达。年初以来， 针对2023年重点建立工程多、审批工作量大的实际，局领导班子高度重视规划效能提升。组织机构保障方面，经局党组讨论成立了内设机构总工办，负责局内的政务、文稿起草、信访接待等工作，有效提升政务运转效率和以文辅政的水平。狠抓工作作风方面，全局干部职工自觉执行“

5、5+2”、“白+黑”工作制度，加班加点，自我加压，勤业敬业，对具备条件的工程做到审批事项不过夜；对不具备审批条件的方案，一次性告知存在问题及整改意见，并要求限时报送，切实做到随报随审。截止6月末，共为60个建立工程办理建立工程规划许可证608个，审批总建筑面积361万平方米，超去年全年审批总量，未发生一起群体访或越级访案件。同时，加强批后治理，严格执法监察，对少批多建、违规变更规划、调整容积率等行为，坚决制止，严厉查处。年初以来，共计查处违法违章案件12起，惩罚金额1400余万元，有力地打击了违法、违章建立的势头，维护了城市规划的严厉性和权威性。 二是提升引领进展的力量。规划是一个城市空间的详

6、细布局，具有全局的方向性和战略性，为实现大庆城市化和城市现代化战略目标，规划必需引领城市的进展。我们始终坚持“高起点规划、高标准设计”的理念，聘请名院名所名家，高标准编制规划，细心设计城市。年初以来，为推动西城快速进展，组织编制的大庆市西城区分区性总体规划（2023-2023年）已通过市八届人大常委会第31次会议审议；为加快小城镇建立，林源 新区分区性总体规划（2023-2030年）、大同新区分区性总体规划（2023-2030年）、大同区高台子镇总体规划已经由市政府审批或备案；为保障规划的连续，推动工程建立，组织编制控详规划15项；为完善规划编制体系，积极推动滨水地区开发利用规划导则、大庆市现

7、代化城市规划标准与准则、大庆市市区交通体系规划等7项的编制和评审。与此同时，为推动庆东、庆西新城建立，大力推动该地区的地形图测图工作，现已接近尾声，为规划编制和治理供应根底保障。规划的先导作用得到了有效发挥，为全面实施大庆城市化和城市现代化进展战略供应了规划依据。 三是提升开拓创新的力量。规划局的工作业务性、程序性很强，讲程序不是墨守成规、重标准不是一成不变。我们教育引导干部职工着眼于更好地效劳大庆跨更加展，树立剧烈的变化、变革、创新思想。通过请进来讲、走出去学、沉下来研，提升规划工作的技术含量和创新力量。在审批方式创新方面，我们利用“规管2023”系统，将全部审批工程录入规管系统，各工程的进

8、展状况、所处流程和办理时间全部在系统中显示，对工程手续办理状况全程监控，准时把握审批进度，极大提高了建立工程的审批效率。审批流程创新方面，对于符合规划要求的建立工程全部实施“绿色通道政策”，对于审批前置条件不全的工程，只要相关部门出具意见、证明等文件，就履行下一步规划审批手续，事后补充相关要件；对于个别临时不具备规划审批条件的工程，先对 工程出具规划意见，以便于建立单位进展整改和办理下一步相关手续，从而确保工程如期开工。在推动高新区进展方面，成立了高新区规划分局，助推大庆高新技术产业开发区跨更加展。 三、打牢根底，供应效能提升的长久动力 一是打造规划展现平台，畅通市民参加渠道。为展现和宣传我市

9、建市以来城市进展成果及远景规划，让世人见证大庆城市进展史，了解并参加规划，我市辟建了大庆规划展现馆。开馆已来，展现馆不断完善内部设施、提升接待水平，超负荷工作，已累计接待各级领导和社会人士参观余人次，讲解1000余场次，平均日接待量达1500人次，受到了国家部委、省市各级领导以及社会各界的广泛好评，大庆规划展现馆已经成为我市对外展现城市文化和城市精神的窗口，成为公众感知大庆、认同大庆、融于大庆的重要平台。 二是以人为本，深化推动民主治理。为把我局建成廉洁、勤政、务实、高效的行政机关，我局领导班子按“高起点、高标准、严要求”的思路，坚持用制度管人、标准人，使机关作风步入制度化良性轨道。根据市政府

10、政务公开的指导思想，将效劳承诺、审批事项、执法依据、职责权限等向社会公开，使广阔市民具有充分的知情权，有利于民主监视、民主治理。同时，建立和实施重大事项决策制度、政务公开制度、党风廉政建立责任制度、行政行为过错责任追究制度等，标准全体干部职工的行为，做到责任明确，奖罚清楚，实现了用好的制度治理人、教 育人、标准人，使我局的各项工作逐步走上了标准化道路。定期组织开展学习中国共产党纪律处分条例和廉政准则，观看警示教育片等多种形式不同内容的反腐倡廉教育，严格落实党风廉政建立责任制，实行全员廉政承诺，自觉抵抗不廉洁现象发生，目前，全局未发生一起违法违纪案件，为我市规划事业的进展锻造了一支廉洁干事的规划

11、治理队伍。 三是培育文化，活泼机关气氛。大力培育符合规划实际特点和职能要求的治理文化和环境文化，深入开展业务讲坛、文体活动等，在干部职工中形成团结一心、排难而进、奋勉向上、开拓创新的精神力气。经过广泛征集、深入探讨，渐渐形成了规划治理事业“兴业乐群”的精神追求；通过开展一系列文体活动，形成了“人人要安康、人人求进步”的良好气氛。通过开展市级文明单位创立活动，进一步加强我局的精神文明建立，全面提高党员干部和群众的思想品德，切实为城乡规划治理事业供应政治保证、精神动力和智力支持。 电机能效提升工作汇报 效能提升自查报告 xx人社部门力量提升扶贫工作汇报 效能大提升自查报告 行政效能工作汇报（共6篇

12、） 人社行政效能提升工作汇报共2 近年来，我们仔细落实区委关于优化进展环境，加强效能建立，塑创效劳品牌活动的相关要求，严密结合系统实际，实行扎实过硬措施，践行效劳承诺，优化机关效劳，提高效劳效能，赢得了社会的满足，省市媒体先后报道了我们的特色做法，去年局机关还获得了“区五星级效劳单位”的荣耀称号。 一、强化学习，提高素养，优化机关效劳机关人员素养 的凹凸，直接关系的效劳形象与质量。我们把加强学习作为第一抓手，大力开展学习型机关创立，努力帮忙大家增加“四个力量”，即明辨是非力量，依法行政的力量，履行职责的力量，解决问题的力量，引导大家以公仆之心对待群众，以党员干部之责联系群众，以亲人朋友之情帮忙

13、群众，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，以优质高效的效劳，全力维护好、实现好、进展好人民群众的根本利益，赢得人民群众对教育工作更多的理解、信任与支持。一是建立学习制度。年初制定特地的学习规划，每月印发学习参考篇目，明确思索争论议题，正常开展学习督查，年终仔细总结评比，保障了学习的制度性、过程的连续性。二是丰富学习载体。通过组织学问竞赛、演讲竞赛、读书月、参观学习等活动，在机关上下形成比学习、比干劲、比奉献的良好气氛，带动了整个系统的学风建立。三是组织技能考察。坚持理论联系实际的原则，加强机关理论学习与业务学习的有机融合，做到学以致用。每年组织一次机关工作人员根本技能考察，并进展表彰，

14、促进机关人员学习提高，提升效劳。 二、建章立制，强化督查，提高效劳效能 效能建立是加强机关建立的关键，是推动事业大进步、大进展的根底性工作。因此，我们始终坚持把效能建立摆上重要位置，坚持不懈地在提升效能上动脑筋、想方法、下功夫。一是完善整套制度。俗话说：没有法规，不成方圆。今年，我们对机关整套的治理制度进展了重新修订与完善，制作了机关中层以上干部去向牌，进一步标准机关人员根本工作要求、行政事项审批流程，形成了用制度管人，靠制度管事的工作格局。二是创新效劳方式。近年来，我们创新效劳的方式方法，先后推出导办效劳、预约效劳、驻点督导、片区巡察，机关学校联系点、督学责任区等一系列创新的效劳举措，倡扬了

15、深入实际，深入基层，深入群众，知民情，察民意，解民忧，出实招，办实事，重实际，求实效得效劳风气。三是强化督查问责。今年，我们围绕教育现代化区创立和品牌创树等工作重点，强化行政效劳效能的督查，在机关特地成立效能办公室，常常性地开展明查暗访活动，发觉缺乏，准时指出，限期整改、跟踪回访。强有力的督查，实现了审核事项随到随办、特事特办、急事急办的目标，杜绝了门难进、脸难看、话难听、事难办的现象。 三、突出热点，解决问题，追求社会满足 目前，教育均衡、学校收费、政风行风等问题是社会普遍关怀关注热点，也是我们教育工作的重头戏。我们始终围绕这些热点难点问题，攻坚克难，强势推动，赢得了社会的满足。一是大力实施

16、学校标准化、信息化和园林化建立工程，办好每一所学校;推行教师“团队式”沟通支教工作，加强教师专业进展，进展好每位教师;推动课堂改革，全面提升教学质量，举办学校特色建立巡礼周和中小学开放周，培育好每一名学生。二是全面推行教育收费公示制，标准学校效劳性、代办性收费工程的治理，仔细落实好各级助学金发放的惠民政策，努力提高教育经费的使用效益，实现了教育收费标准合理零举报。三是强化师德行风建立，开展创先争优活动，组织人民满足基层效劳单位创立申报，严峻查处各类有偿家教等违纪违规举报，提升了政风行风建立水平。 经过不懈的努力，机关上下“人人重效能、到处抓效能、时时创效能”的良好工作局面已经形成。今后，我们将

17、连续根据区委要求，抓实、抓细、抓好创树活动的各项工作，为打造高效、低耗，和谐、进步的盐都教育，效劳全区经济社会更好更快进展做出新的奉献。 人社行政效能提升工作汇报共3 人社局行政许可工作汇报材料 一、2023年工作状况1、仔细做好劳动保障法律法规的学习宣传贯彻落实工作。 近年来，为了标准人社工作，国家先后出台了一系列法律法规。 2023年的重点是社会保险法，为了切实做好学习宣传贯彻落实工作，确保社会保险法在我市顺当实施，我科先后派员参与了省厅在黄山举办的社会保险法培训班和市依法治市办公室举办的社会保险法等有关法律法规培训班，不断提高我科工作人员的社会保险法学问，为切实做好社会保险法在局内部和企

18、业的学习宣传打下坚实根底。 在社会保险法2023年7月1日实施前，根据上级部署，积极参与了市委宣传部、市司法局与我局联合开展的社会保险法宣传月活动，草拟了分管副市长在日报上发表的学习贯彻社会保险法署名文章等工作。 同时根据市依法治市办的安排，六月份屡次上街设点宣传社会保险法，接待群众询问400余人，发放法律法规宣传资料1000余份。 还派员参与了司法局组织开展的社会保险法宣讲团，到机关、企业宣传社会保险法。 总之，在省厅、市司法局和局统一安排下，我科积极参与了社会保险法学习宣传活动，通过多形式、多渠道，营造了良好的环境，确保社会保险法在我市的顺当实施。 2、扎实做好行政复议和行政诉讼工作，切实

19、维护当事人双方的合法权益。 近年来，随着劳动保障法律法规不断出台和学习宣传贯彻实施的逐步深入，用人单位和劳动者法律意识不断加强，对我们行政执法、行政效劳工作提出了更高的要求，同时，造成行政复议和诉讼案件逐年上升。 2023年，截止11月份，我局行政复议5件，其中省厅2件，1件维持我局作出的行政打算，1件在审理中；市政府受理3件，2件维持，1件在审。 行政诉讼2件，1件胜诉，1件在审理。 5个案件均为工伤认定问题。 为了做好行政复议和行政诉讼工作，我科根据程序积极调阅相关资料，仔细对比相关法律法规，在法律参谋的指导、帮忙下，仔细做好辩论工作，确保行政诉讼和复议工作顺当进展。 同时，积极做好行政复

20、议和行政诉讼结果的落实相关工作，切实维护用人单位和劳动者的合法权益。 3、仔细做好行政许可工程的清理工作，为行政效劳工程实现“两集中、两到位”打下坚实根底。 为了落实市委、市政府关于进一步加强政务效劳中心建立的意见，切实做好行政效劳“两集中、两到位”工作，我科对全局效劳工程进展清理。 目前，我局行政许可工程7项，行政确认42项，行政给付7项，行政惩罚8项，其他行政行为5项。 摸清状况，为下步“两集中、两到位”做好前期预备工作。 4、仔细做好有关材料的撰写上报工作。 一年来，我科除了做好本职工作，还努力完成领导交办的工作。 顾全大局，不分份内份外，仔细做好相关工作。 一是撰写了市资源枯竭城市评估

21、材料和市资源枯竭转型评估材料，并准时上报市发改委。 二是起草了铜池人力资源和社会保障工作一体化框架协议和实施方案，推动了铜池人力资源和社会保障工作一体化进程。 三是牵头做好市志和2023年年鉴人社部份的编写工作，完成7万多字的编写任务，顺当完成了此项工作，受到了市地方志办的好评。 总之，一年来我科做了大量工作，取得了肯定成绩，但也存在缺乏，主要表现在两个方面：一是行政效劳标准工作还没有做到位；二是对局行政执法监视还没有开展起来。 二、2023年工作安排2023年是“十二五”规划开局之年，我科在局党组的领导下，依据职能，围绕全局的中心工作，积极做好本职工作，为全局工作目标的顺当实现制造条件。 详

22、细做好以下三个方面的工作，实现两个方面工作的突破。 1、连续加大力度，创新宣传方式，扎实做好以社会保险法为主的劳动保障法律法规的学习宣传工作，力争做到家喻户晓，人人皆知；为全局实现2023年工作目标制造条件，营造良好的外部环境。 2、依法仔细做好行政复议和行政诉讼工作，切实维护用人单位和劳动者的合法权益；同时，通过行政复议和行政诉讼，总结阅历，发觉问题，找出工作中的差距，帮助相关科室、部门制定相应的措施，进一步标准我局的行政工作。 3、完成领导交办的其他工作。 在完本钱职工作的根底上，扎实做好局领导交办的其他工作。 在做好上述三个方面工作的同时，实现两个方面工作的突破：一是在清理行政效劳工程的根底上，根据市委、市政府的要求，标准行政效劳工作，实现我局行政效劳“两集中、两到位”，更好地效劳于广阔人民群众。 二是力争在对行政执法监视工作上有所突破，确保行政执法公正、公开、透亮，削减行政复议和诉讼案件。