人员请假制度3篇.docx

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1、人员请假制度3篇 1、员工填写请假单，注明请假种类、时间、事由、经相关领导审批，并报人事部备案,假期(三天以上)须交接手头工作，确保工作连续性。 2、超假期应准时通告请示有关领导审批。 3、事先无法办理请假手续的（病假、事假），须以电话于早上9点之前向主管/人事部报知，或者托付他人请假，并于事后补办手续，否则以旷工论处。 4、病假，要有医院开具的诊断书作为说明； 5、因身体不适需要休息的、一般事假，一个月内请假不得超过两次（2天/月）。 6、未按流程操作擅自离开岗位，均以旷工论处。 7、虽有正值的请假理由，但没办理请假手续以及假期期满未归，或应请事假而请病假的，经发觉查实，以旷工论处。 【第2

2、篇】工作人员请假制度 工作人员请假制度 为了严明工作纪律，标准工作秩序，依据公务员法及相关法律法规，特制定本制度。 一、事假 1、科室负责人请事假： 请事假半天的，需报分管领导审批。 请事假1天的，需报分管领导审批，并由分管领导向常务副主任和主任报告。 请事假2天以上的，需报分管领导、常务副主任、主任审批。 2、科室其他工作人员请事假： 请事假半天的，报本科室负责人审批。 请事假1天的，需报本科室负责人、分管领导审批，并由分管领导向常务副主任和主任报告。 请事假2天的，需报本科室负责人、分管领导、常务副主任审批，并由分管领导向主任报告。 请事假3天以上的，需报本科室负责人、分管领导、常务副主任

3、、主任审批。 3、未经请假或请假未获审批而不上班者，或超假未履行续假手续者，一律视为旷工。 4、因事请假一次不得超过5天，全年事假累计不得超过30天。 二、病假 1、工作人员因病需离岗休息，必需出具医院诊断证明，由本人写出申请： 请病假5天以内的，科室负责人需报分管领导、常务副主任审批，由分管领导向主任报告；科室其他工作人员需报科室负责人、分管领导审批，由分管领导向常务副主任、主任报告。 请病假6天以上的，科室负责人需报分管领导、常务副主任、主任审批；科室其他工作人员需报科室负责人、分管领导、常务副主任、主任审批。 2、干部、职工因病到医院检查治疗半天以内的视为上班。 三、其它假 工作人员的婚

4、假、产假、丧假、探亲假、年休假等按国家有关规定执行。 1、5天以内的，各科室负责人需分管领导同意并报常务副主任、主任审批；科室其他工作人员需科室负责人、分管领导审批，并由分管领导向常务副主任和主任报告； 2、5天以上的，报本科室负责人、分管领导、常务副主任、主任审批。 四、其他事项 1、办公室班子成员的事假、病假、年休假等，由本人写出申请，均报主任审批。 2、工作人员的请假、休假状况，经批准后需将请假条统一交分管纪检工作的领导处备案。 3、请假事由必需与事实相符。 【第3篇】机关工作人员请假休假制度 机关工作人员请、休假制度 依据中华人民共和国劳动法和国务院的有关文件精神,结合本单位实际状况,

5、制定本制度。 一、审批事项 1、机关工作人员请假必需经过批准后,交党政办主任登记。请假1天的,由部门分管领导签字批准;请假2天以上(含2天)先经部门分管领导签字同意后,再由党委书记或主任批准;党政领导请假一律由党委书记或主任批准。 2、机关工作人员休假(丧假除外)必需先本人书面报告,分管领导同意后,再经人事部门审核,报书记或主任批准后并交党政办主任登记方可休假。休假完毕后,必需准时销假。 3、机关工作人员请、休假(急性病及丧假除外)均得事先请假,不得事后补假,否则以旷工论处。 二、方法及待遇 (一)病假休假方法及待遇 1、机关工作人员因患急性病需住院治疗的,由本人或托付人写出申请;因患慢性病需

6、需住院治疗的,凭医院诊断证明或住院介绍信按程序办理住院审批登记手续。 2、病假期间的工资、福利待遇 (1)病假在2个月以内的,扣除其病假期间下乡补助和交通费,并按出勤天数比例扣除其病假期间的年终目标治理奖。 (2)病假超过2个月不满6个月的,扣除其病假期间下乡补助和交通费,并扣除其全年年终目标治理奖。 (3)病假超过6个月的,扣除其病假期间下乡补助和交通费,并扣除其全年年终目标治理奖,从第7个月开头只发放其根本工资。 (二)事假休假方法及待遇 1、机关工作人员必需严格遵守机关考勤制度和其他有关的工作制度,非特别状况不得请事假,确因特别须书面报告经审批前方可准假。 2、事假期间的工资、福利待遇

7、(1)事假在1个月以内的,扣除其事假期间下乡补助和交通费,并按出勤天数比例扣除其事假期间的年终目标治理奖。 (2)事假超过1个月不满2个月的,扣除其事假期间下乡补助和交通费,并扣除其全年年终目标治理奖。 (3)事假超过2个月的,按请长假人员待遇对待。全额拨款人员每月发300月根本生活费,差额拨款和自收自支人员每月发260月根本生活费,不在享受其他任何福利待遇,同时还必需缴纳养老保险、医疗保险等费用。 (三)年休假方法及待遇 1、休假条件。凡正式参与工作时间(参与工作时间由人事部门确定)已满5年,依法可享受年休假待遇。 2、休假天数。参与工作时间满5年不满10年的,每年可休假7天;满10年不满2

8、0年的,每年可休假10天;满20年以上的,每年可休假14天。 3、休假待遇。按正常出勤对待。 4、有关年休假详细问题的处理。(1)在一个年度内,事假累计超过年休假天数,病假累计达1个月的,均不得安排休假。(2)凡当年已享受了年休假天数,而在本年度内事假、病假累计到达上述天数的,下年度不再享受休假待遇。(3)年休假原则上一次休完,最多不能超过两次,休假时间不能跨年度使用。(4)休假方式一般以就地休假为主。确需在外地休假的,必需经书记或主任同意,方可前往,其路费自理,路途时间计算为休假时间。 (二)探亲假方法及待遇 1、探亲条件。工作满1年的正式工作人员,与配偶、父母不住在一起,又不能在公休假日团

9、聚的,可以享受探望配偶、父母的待遇。 2、探亲假期。(1)职工探望配偶,一年一次,假期30天。(2)未婚职工探望父母,一年一次,假期20天。(3)已婚职工探望父母,四年一次,假期20天。 3、探亲假待遇。按正常出勤对待。 (三)产假方法及待遇 1、产假假期 (1)女职工产假为90天,其中产前休假15天;难产增加15一天;多胞胎生育的,每多生育一个增加15天;24周岁以上生育第一胎的增加30天;产假期间领取独生子女证的增加30天。 (2)怀孕流、引产假期。经医疗部门证明,女职工妊娠不满3个月流产的,赐予15天产假;满3个月引产的。赐予30天产假。 2、假期盼遇 (1)休假期间扣除其下乡补助和交通费。 (2)有岗位津贴的扣除休假期间的岗位津贴。 (3)其他任何待遇按正常出勤对待。 (四)婚、丧假方法及待遇 1、婚、丧假假期 (1)婚假。在职工作人员结婚可休假3天,如本人已达晚婚年龄(男年满25周岁,女年满23周岁)结婚者增加婚假12天。 (2)丧假。在职工作人员及配偶父母亲病故,可休丧假3天。处理丧事可请35天事假料理。 2、假期盼遇 (1)休假期间扣除其下乡补助和交通费。 (2)其他任何待遇按正常出勤对待。