人力资源部经理职位说明书范文.docx

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1、 人力资源部经理职位说明书范文 人力资源部经理职位说明书范文 职业名称 人力资源部经理 文件编号 GZSM-C02 编制核准生效日期 一、根本资料 职务名称 经理 所属部门 人力资源部 直接上级职位 副总裁 定员人数 1人 辖员人数 4人 直接下级职位 部门职员 二、职位关系 可直接晋升的职位 副总裁 可晋升至此的职位 本部门职员 可相互轮换的职位 办公室主任 三、工作说明 1.工作概要 负责公司组织机构各项人事治理事宜;讨论制订组织方案，明确各部门及各层级的权责划分;拟订、解释及推行公司人事政策，规划及人事治理制度;促进公司与员工间关系的和谐，并进展人力分析，办理人员培训、训练，以加强公司人

2、力资源的有效运用。 2.工作内容 类别 内容 考核标准 1.全权 (1)依据公司进展规划，制定部门工作规划并且全面负责本部门的工作; (2)编制本部门年度预算方案; (3)制定年度人力资源规划; (4)制定公正合理的工资和奖金制度; (5)处理劳工关系方面的纠纷和事务; (6)定期对员工的工作状况进展调查; (7)依据状况供应公司员工的调整方案; (8)对各个部门的人力资源使用提出建议。 (1)工作绩效评估。 (2)部门内部工作质量和效率。 (3)本部门与公司其他部门工作协调程度。 2.承办 (1)依据副总裁的安排，进展人员的聘请和培训; (2)承办副总裁交办的其他工作。 工作绩效评估。 3.

3、报审后承办 4.协作 协作其他部门与人力资源有关的工作。 与其他部门合作的记录是否良好。 5.其他 四、任职资格 1.学历要求 最低学历要求 专业要求 大学本科 治理类、人事类专业(最好人力资源专业) 2.业务培训要求 培训内容 培训期限 (1)高级治理课程培训; (2)人力资源治理培训。 3.工作阅历要求 (1)有5年以上相关工作阅历; (2)要求有人力资源部门的工作经受。 4.共性特征要求 (1)具有良好的人际关系，擅长协调各种关系; (2)具有较高亲和力; (3)擅长与人沟通; (4)性格开朗，待人热忱。 5.其他要求 物业经理人：.pM 篇2：执行董事职位说明书范文 执行董事职位说明书

4、范文 职业名称 执行董事 文件编号 GZSM-A002 编制核准生效日期 一、根本资料 职务名称 执行董事 所属部门 董事会 直接上级职位 董事会主席 定员人数 2人 辖员人数 直接下级职位 二、职位关系 可直接晋升的职位 董事会主席 可晋升至此的职位 可相互轮换的职位 三、工作说明 1.工作概要 董事代表股东行使权力，参与董事会，以投票方式参加公司重大决策。 2。工作内容 类别 内容 考核标准 1.全权 (1)依据公司的根本利益，对董事会议案进展表决; (2)按公司规定向董事会提交议案; (3)维护公司的根本利益，对公司经营治理进展监视。 是否严格根据公司法、公司章程规定行使职权。 2.承办

5、 (1) 依据董事会的安排，治理公司业务; (2) 承办董事会要求的其他工作。 工作绩效水平。 3.报审后承办 4.协作 依据公司要求，协作其他董事的正常工作 与他人合作的记录是否良好。 5.其他 四、职资格 1.学历要求 最低学历要求 专业要求 大学本科 不限 2.业务培训要求 培训内容 培训期限 (1)高级经营治理课程培训; (2)投资培训、资产治理业务。 3.工作阅历要求 (1)有5年以上丰富工作阅历; (2)从事过较高层次的领导工作，有肯定的治理阅历和治理水平。 4.共性特征要求 (1)具有敏锐的头脑和良好的推断力; (2)意志坚决，有很强的自信念; (3)有较强的决策力量; (4)为

6、人正直，诚恳，有信用，具有较强的责任感。 5.其他要求 篇3：后勤治理员职位说明书范文 后勤治理员职位说明书范文 职业名称 后勤治理员 文件编号 GZSM-D05 编制核准生效日期 一、根本资料 职务名称 职员 所属部门 办公室 直接上级职位 主任 定员人数 1人 辖员人数 直接下级职位 二、职位关系 可直接晋升的职位 部门经理 可晋升至此的职位 可相互轮换的职位 本部门其他岗位 三、工作说明 1.工作概要 负责控股公司后勤效劳及安全、纪律;负责控股公司行政费用治理。 2.工作内容 类别 内容 考核标准 1.全权 (1)依据部门工作规划，制定个人工作规划; (2)负责控股公司后勤效劳及安全、纪律; (3)负责控股公司行政费用治理; (4)完成领导交办的其他任务。 工作绩效评估。 2.承办 3.报审后承办 4.协作 (1)依据经理要求，协作其他部门的正常工作; (2)完本钱部门的任务，与其他有关方面建立并保持必要的联系 与他人合作的记录是否良好。 5.其他 四、任职资格 1.学历要求 最低学历要求 专业要求 大学专科 2.业务培训要求 培训内容 培训期限 相关技能培训。 3.工作阅历要求 有2年以上后勤治理工作阅历。 4.共性特征要求 (1)办事仔细，踏实肯干; (2)擅长与人沟通，协调力量强; (1)为人正直，诚恳，有信用，具有较强的责任感。 5.其他要求