人力资源部员工辞职报告.docx

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1、 人力资源部员工辞职报告 敬重的办公室人力资源治理领导： 我向公司正式提出辞职。 我自20xx年*月*日进入*公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开头踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。 在过去的一年多里，公司赐予了我很多学习和熬炼的时机，开阔眼界、增长见识。我对公司赐予的照看表示忠心的感谢!但是，经过近段时间的思索，我越来越迷惘!我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必需离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应当是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持! 公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储藏人才的时刻。信任，我的离开会很

2、快有新生力气补充。由于这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极心情的影响，也为了不让公司由于我消失业务上的纰漏等，我严肃向公司提出辞职，望公司赐予批准! 祝公司稳步进展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里! 此致 敬礼! 人力资源部员工辞职报告范文2 敬重的各位领导： 我现在严肃提出辞职! 我是年毕业于，现年签约于，同年至见习，并工作至现在。在工作实践中，我先后参与了，等的建立等工作。从参与工作到现在，从一般高速大路隧道到客运专线隧道，我始终未感觉到企业有任何进步，包括对人员的治理、对外企业的经营等，至

3、始至终处于一种停滞、自以为“天下第一”的状态，这种状态使自己无法在开放、竞争日趋剧烈的市场中游刃有余，只是苟延残喘、奄奄一息，让人感觉到一种“死亡”的气息。 在对员工的“再培育、再教育”的问题上，企业单位更是缩手缩脚、裹足不前。在如今人才进展战略的现代潮流中，企业单位更应当熟悉到：只有自己员工自身素养、行为思想不断提高，企业才会有进步，在新环境中才会不困慌;只有自己员工不断进步，企业才会有更加强劲的进展势头。从目前现状来看，企业单位给员工供应的“再培育、再教育”的时机少之又少，更是对员工自己“再学习”的选择横加干预，显现出一幅野蛮、不思进取的嘴脸，使员工感觉到压抑和无法充分实现自身价值，尤其是

4、技术治理人员。 在生活待遇问题上，企业单位给技术治理员工供应的保障更是无法与人相比，一个连自身经济都无法得以有效保障的员工，谈什么对精神文明的追求。在这种工作环境中，我已日趋颓废，对更加美妙明天的憧憬更是缺乏士气和力气。为此，我再一次严肃提出辞职恳求，望相关领导予以审查、批准。 人力资源部员工辞职报告范文3 敬重的办公室人力资源治理领导： 自从人力资源部的XX领着我进入公司，开头了我在之路，到现在已经一年有余了，正是在这里我开头踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在过去的一年多里，公司赐予了我很多学习和熬炼的时机，开阔眼界、增长见识，让我在工作力量、交际力量上都有所提高。 我对公司

5、赐予的照看表示忠心的感谢!但是，经过近段时间的思索，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必需离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。由于我选择辞职做为对自已将来的交代。 公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储藏人才的时刻。信任，我的离开会很快有新生力气补充。由于这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极心情的影响，也为了不让公司由于我消失业务上的纰漏等，我严肃向公司提出辞职，望公司赐予批准！ 祝公司稳步进展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里! 此致 敬礼

6、！ 人力资源部员工辞职报告范文4 敬重的领导 我于XX年年7月9日入职，来*两年了，在人力资源助理这个职位上看过了许多别人的辞职信，现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职信，感受万分。 首先，特别感谢经理对我的信任和教导，让我在人力资源助理职位上详细接触了薪酬设计及计算、人员的聘请和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时，兼任经理助理职位让我能直接参加公司治理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。 其次，我离职的主要缘由是：觉察自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已娴熟把握，没有更好的学习动力和晋升空间。 同时，我知道自已在担当公司职位时，有许多缺乏之处，例如，在聘请公司人员时，也会聘请不到适宜的人选;在举办公司年会时，也会有许多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包涵。 *是我人生从业的第一家公司，我盼望自己能连续跟公司一起共成长。但由于我个人缘由，我盼望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，盼望得到领导的批准，深表感谢。 最终，祝福*鸿运年年!