人才建设工作总结（7篇）.docx

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1、 人才建设工作总结（7篇） 县组织部： 县卫生局20_年新农牧村人才培训在县委组织部的正确领导和州卫生局的大力支持下，仔细贯彻落实、现有关农牧村卫生人才建立文化精神，加强农牧村卫生人才建立工作，切实解决农牧民群众看病难、看病贵的问题，成立了迭部县卫生人才培训领导小组制定了迭部县卫生专业人才培训规划、迭部县卫生专业人才培训，仔细实施万名医师支援农村卫生工程，建立完善卫生人才库，结合卫生系统实际，对人才培训工作作了周密安排部署，完成了卫生人才培训规划。现将卫生局新农牧村人才培训实施状况作下总结： 一、加大医务人员的培训力度 为了提高医务人员的业务素养，更好的为广阔农牧民群众安康效劳，卫生局加大县、

2、乡、村医疗机构卫技人员培训力度。20_年共举办全科医师、转岗医师培训乡村医生诊疗技术等12期培训班，参与培训的县级医务人员169人次、乡级158人、村级52人次。妇幼保健站举办“降消工程”培训班2期，参与培训的县级医务人员17人、乡级47人。选派52名村级医务人员参与州卫生局举办的中西医药相宜技术培训班为期7天；到省州医院参与培训班的有90人次。到省外进修的有11人。 二、以卫生工程为依托，加大农牧村人才培训力度。 今年，是我县实施“万名医师支援农村卫生工程工程”的第六年，省肿瘤医院4名优秀医师支援我县农牧村卫生工作。省肿瘤医院4名医务人员是5月初到我县人民医院开展支援工作。截至目前，举办培训

3、班10期，参与培训人员为县医院全院医务人员共85人。到腊子、桑坝、旺藏、多儿、卡坝等乡巡回医疗6次，诊治病人4700人次，发放宣传单1800余份，培训乡镇卫生院医务人员97人次。 三、20_年实施“新农牧村建立人才保障工程”工作安排。 20_年以来，通过县委县政府的积极争取，敦煌种业股份有限公司供应20万元资金，大力支持我县卫生人才培训工作。目前，村级52名乡村医生已11月中旬培训完毕；县、乡级医务人员正在省肿瘤医院、省军区总医院、州人民医院为期3个月培训。依据敦煌种业股份有限公司支援迭部县卫生人才培育工程实施方案，于20_年-20_年，利用2年时间对全县315余名医务人员进展培训；连续实施“

4、万名医师支援农村卫生”工程，要求省肿瘤医院支援医师每年举办10次以上培训班，到各乡镇巡回医疗6次以上；建立健全农牧村卫生人才治理制度；进一步建立完善卫生人才库。 四、存在的问题 培训经费缺口较大，影响了培训工作的正常进展。由于到州级以上医院培训，每名学员每天的食宿及补助需要80元，每年培训100名以上的医务人员，培训时间为612个月，共需培训费65万元。 以上汇报若有不妥，请指正。 20_年_月_日 人才工作总结 篇二 劳碌的一年马上过去，马上过去的一年虽然是劳碌的也是充实的一年，在马上过去的一年里布满了许多辛苦和欢乐，在工作中既看到了成绩也看到了自身的缺乏，先将一年的工作总结如下： 爱岗敬业

5、知难而进 在20xx年底为了确保马圈子这个供电量的大所能顺当使用SG186新系统，我在所领导的大力支持下，先后组织带着抄、收、核、计量、业扩等全体营销人员，不分昼夜，先后对我所1.88万客户根底资料及系统历史数据进展了校核，克制了种种难以用言语形容的困难，保证了根底数据的精确性和连续性，为马圈子供电所顺当上线SG186系统运行打下了坚实的根底。 1、20xx年我围绕年初确定的治理目标，狠抓治理降损和技术降损两大环节，从全面推行无功就地补偿，台区考核，线损分级治理，严格考核兑现入手，把降损增效工作抓到实处。 2、仔细开展了用电抄核收效能监察工作和用电营销普查工作，在年初消失高损台区11台，我负责

6、组织员工营业普查，对高损台区进展调研，不分昼夜的组织人员进展用电检查，不管台区多么的偏远，路多么的难走，无论是组织检查、夜查、蹲点我总是身先士卒，在历经10个月的辛勤努力，最终消失良好的效果，11台高损台区降到了一台，唯一剩下的一台已到线损指标的临界点，这是我们劳动的结晶。截止10月底我所累计0.4KV线损率完成8.52个百分点。比去年同期下降1.21个百分点 3、积极提倡降低线损与低电压治理有机结合，全年共参加改造农村低压配变15台，合理建议增加电源布点7处，为降低线损起到了很好的作用，为企业增加经济效益做了应有的奉献。 4、积极的进展传、帮、带工作，全年共计向员工进展授课10次，主要对如何

7、降低线线损、表计的配置和智能表的相关技术把握的学问与员工共同沟通，为提高员工技术素养起到了积极的推动作用；在治理高损台区过程中，积极地对高损台区责人进展帮忙，帮他们查找高损缘由，帮他们解决降损技术上的难题，使他们把握了降损的一套可行的方法，是我最终的目的。 正视困难，查找差距，过去的一年，我对自己高标准、严要求，扎扎实实地做了一些工作，也取得了一些成绩，但这些成绩的取得，是紧紧依靠分公司正确领导以及分公司各职能部门大力支持的结果，更是全所广阔员工励精图治、负重攀登的结晶。 取得的成绩已成为过去，没有任何理由自满自足，必需糊涂地看到，摆在面前的困难和问题还许多，压在肩上的担子仍旧特别重，急待解决

8、的问题也不少。只有通过在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨仔细的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰难朴实、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老狡猾实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记自己的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到榜样带头作用。 人才建立工作总结 篇三 同志们： 为总结20_年以来我市社会工作人才队伍建立工作，推动下一步工作有序开展，今日我们在这里召开全市民政系统社会工作人才队伍建立现场阅历沟通会。刚刚安县、江油市和市救助治理站分别进展了沟通发言，总结了他们在开展社会工作和人才队伍建立方面取得的一些阅历和

9、成绩，讲的特别好，很有借鉴意义。张莹峰同志传达学习了全省民政系统社会工作人才队伍建立工作会议精神。下面依据省民政厅社会工作人才队伍建立工作会议精神，结合我市民政系统工作实际，我就20_年以来我市社会工作及其人才队伍建立状况进展一个简要总结，并安排部署下一步社会工作人才队伍建立工作。 一、20_年以来我市社会工作及其人才队伍建立状况 20_年以来，我市民政系统社会工作根据民政厅工作安排和全市工作规划，积极加强人才队伍建立，努力推动社会工作试点，目标任务完成良好。全市社会工作局面和人才队伍建立环境得到进一步改善。 （一）、积极部署，建章立制，促进社会工作科学进展。为促进社会工作有序进展，壮大专业人

10、才队伍。去年，省厅在仔细调研和总结民政系统社会工作实践的根底上，特地起草了中共20_省委、20_省人民政府关于加强社会工作人才队伍建立推动社会工作进展的意见（代拟稿）送20_省委省政府审定，力争为全省出台有利于开展工作的指导性文件。20_市委、市政府也高度重视，在20_市人民政府办公室印发的20_市国民经济和社会进展第十二个五年规划编制实施方案和20_市人才开发工作领导小组办公室关于开展社会工作人才队伍建立试点工作的实施方案中对全市社会工作人才队伍建立，加强社会工职业水平评价、促进社会工连续教育和社会工职业水平证书登记效劳治理等工作提出明确要求和措施，有力的促进了我市社会工作进展和人才队伍建立

11、。 （二）、发挥优势，主动介入，设立灾区社会工作效劳站。依据20_省人民政府办公厅“关于进一步加强地震灾区干部群众和学校师生心理效劳工作的通知”（川办发20_57号）和中共20_市委组织部、20_市人才办开发工作领导小组办公室关于印发的通知精神，为进一步加强地震灾区社会工作，准时为灾区干部群众和学校师生以及地震“三孤”人员供应专业化社会工作效劳，我市根据省厅统一安排，组织“社工人才百人规划”志愿者在20_地震灾区北川县擂鼓镇、安县桑枣镇、平武县南坝镇设立社会工作效劳站。充分发挥民政系统社会工作专业优势，深入灾民安置点和城乡社区开展巡回效劳，利用专业社工学问积极介入灾区群众精神家园重建，为受助对

12、象消退地震负面心理，为灾后恢复重建中心工作和灾区和谐稳定做出了应有奉献。 （三）、积极探究，持续推动，抓好其次批社会工作试点。20_年，我市根据民政部关于开展其次批社会工作人才队伍建立试点要求，积极推举申报安县、市朝阳军干所为其次批社会工作人才试点地区和单位。今年，市民政局将结合省厅20_年工作要点，重点促进和推动其次批社会工作人才队伍建立试点工作的不断深入。并以此为契机，带动其他单位和地区相互连接、相互促进，推动全市社会工作协调进展。 （四）、加强培训，夯实根底，提升社会工职业力量。20_年以来，市民政局鼓舞民政系统和社会人员参与社会工职业水平辅导培训，并先后组织两次社会工职业水平资格考试；

13、组织全市县（市）区民政局长参与民政部联合国儿童基金会“20_年灾难社会工作研讨会暨汶川地震灾区民政局长社会工作培训班”。同时，在民政系统内部，实行中心组学习会、职工大会、培训班、专家讲座、参观沟通等多种方式，分层次组织民政系统干部职工学习政策，把握社会工作相关学问，不断提升试点地区和单位人员专业化职业化水平。 （五）、注意宣传，营造气氛，扩大社会工作知晓度和社会影响力。20_年4月，市局在局域网上增设社会工作人才队伍建立专栏，大力宣传社会工作相关政策、法规、制度，同时利用播送、电视、报纸、网络等新闻媒体，面对社会广泛报道全市社会工作开展状况，提高社会各界和广阔老百姓对社会工作和社会工的知晓度和

14、认同度，在全市营造了良好的工作气氛。 二、存在的主要问题。 我市自20_年全面启动社会工作人才队伍建立工作以来，成效明显，为全面推动社会工作奠定了良好根底。但是，工作中遇到的问题也比拟多，效果不尽如人意。究其缘由，归纳起来主要有以下四个方面问题。 一是思想熟悉不到位的问题。思想熟悉是行动的根底，但目前个别县（市）区和单位还不能充分熟悉社会工作在构建社会主义和谐社会中重要意义，不能充分熟悉社会工作在整体提升民政公共治理水平和效劳意识方面的积极作用，不能深刻熟悉社会工作在提升“以民为本、为民解困、为民效劳”民政宗旨中的重要地位。使个别县（市）区和单位在社会工作开展、岗位设置、对外宣传等方面相对欠缺

15、，盼望引起大家的高度重视，在今后工作中加以克制。 二是法规制度不够建全的问题。详细表现在缺乏一部对促进社会工作进展具有指导性的刚性文件，势必造成对社会工作指导缺乏政策依据，开展工作步调不全都，工作效果受影响。目前，中共20_省委、20_省人民政府关于加强社会工作人才队伍建立推动社会工作进展的意见正在等待省委省政府审定。下一步待意见审批后，20_市也会依据省厅文件精神制定相应的20_市社会工作人才队伍建立的意见。 三是机构编制和财政经费无法落实的问题。社会工作是一项需要全社会共同关注和大力支持的简单系统工程。推动社会工作需要以政府为主导，建立常设机构来统一协调和组织，特殊是涉及到机构编制和财政经

16、费等主要问题都无法落实。至今，国家和地方还没有一个综合性常设机构来负责组织协调这项工作。 四是人才队伍建立相对滞后的问题。目前，我市社会工作渐渐被人们所熟悉。但各地民政部门对专业化职业化社会工作了解不多，工作中主动融入社会工作理念、方法和技能的意识不够，在工作承接上几乎没有阅历可借鉴。真正懂得社会工作理论，具有社会工作实践阅历的人不多，在肯定程度上影响着全省社会工作推动速度。 三、下一步主要工作 依据我市社会工作进展状况，结合各地人才队伍建立目标任务，下一步我们要重点完成好以下四个方面的工作。 （一）、强化社会工作学问培训。要逐年加大本地区社会工作人才队伍培训力度。通过多种形式，有规划、分层次

17、、分类别开展专业型和普及型培训。一是要积极制造条件，利用高校社工资源举办社会工作研讨会，着重对民政系统职工或一线工作人员进展普及型社工学问培训，通过强化培训切实提高系统人员社会工作职业力量水平。二是实施社会工连续教育规划，按要求在规定时限内对已取得社会工作师资格相关人员进展连续教育，充实和更新社会工作学问。 （二）、开发设置社会工作岗位。开发设置社工岗位的是人才队伍建立的落脚点。截至目前，人力资源和社会保障部与民政部下发的关于印发民政事业单位岗位设置治理指导意见的通知和民政部办公厅下发的关于民政事业单位岗位设置治理的指导意见仍旧是开发设置社会工作岗位的指导性文件。下一步，市局将根据科学合理、精

18、简效能的原则，积极探究在现有体制下社会工作岗位的开发设置，积极协调人事部门推动民政事业单位社会工作岗位设置工作。 （三）、推动社区社会工作建立。社区是社会的“细胞”，是构建和谐社会的基石。实践证明，和谐社区建立是社会工作实施的平台之一，事关党和国家大政方针的贯彻落实，事关人民群众的切身利益。各地要积极探究和充分利用社区建立的成熟阅历，找准社会工作介入的切入点，有机融入社会工作理念、方法，推动社区社会工作建立蓬勃进展。 （四）、设立社会工作效劳站。社会工作效劳站是宣传、落实专业社会工作理念、方法的详细实施平台。各地民政部门要以社会福利院、敬老院、儿童福利院、救助站、精神病医院等民政事业单位为依托

19、，充分开掘系统内社会工作资源潜力，主动将设立社会工作效劳站融入到当地政府灾区心理效劳工作全盘规划中，对受助对象开展长期稳定的社会工作效劳。 同志们，社会工作及其人才队伍建立在省民政厅细心指导下，在市委市府关怀支持下，各地民政部门开拓创新、辛勤努力，工作取得了实实在在的成效。会后，各地民政部门要仔细传达这次全市社会工作人才队伍建立会议精神，从民政工作全局着眼，加强领导，提高熟悉，仔细谋划，努力把社会工作融入到民政总体工作中，以社会工作理念方法科学提升民政效劳水平，有效带动人才队伍建立，共同为推动这项全新民政事业而不懈努力。 感谢大家！ 人才工作总结 篇四 一、以公司进展定位为导向，市场化方式选聘

20、人才 1、依据公司进展定位，制定人才工作指导思想20xx年6月，依据成府阅20xx123号会议纪要精神，xx公司在原来鼎力公司的根底上组建而成，并明确进展定位：“作为市国资委盘活国家经营性存量资产，推动国有资产战略性重组，实施国有资本收益收缴治理的投融资和运营平台”。公司进展定位发生了重大变化，急需一批熟识资产处置、产权交易、工程融资和投资运营方面的高素养人才加盟，才能满意公司进展的迫切需要。依据公司进展定位，制定了“以事业吸引人才，以环境留住人才，以薪酬鼓励人才，以时机熬炼人才”的人才工作指导思想，用市场化方式选聘公司需要的各类人才。 2、考试与考察相结合，多轮筛选严格把关今年，为了聘请到公

21、司急需的人才，到达预期的效果，公司对聘请工作进展了细心组织。一是专业人士作考评，更显专业与权威。公司不仅特地成立了聘请工作领导小组，还邀请了会计事务所、律师事务所等中介机构的专业人士作为考评成员，保证了聘请的专业性和权威性。二是多轮筛选，层层把关。经过笔试、面试和复试，确定预备人选，并对预备人选的诚信度、个人表现进展了综合考察，最终确定从270多名应聘者中新聘13名员工。 3、聘请的几点体会今年新聘的员工，无论是受教育程度、专业背景，还是工作业绩，都较为突出。一是受教育程度较高，均为本科以上文化，其中博士2人，硕士8人（含两名留学硕士），本科3人。二是专业学问扎实，有注册会计师、工程分析师、律

22、师、经济师等，有丰富的工作阅历。三是工作业绩突出，新聘人员有不少是单位的业务骨干。聘请之所以取得良好效果，关键在于：一是扩大选人范围，我们在成都商报上两次公布聘请信息，并同时在前程无忧聘请网上公布，吸纳八方人才；二是严格入选条件，对聘请岗位的入职条件从专业、技能、实践阅历、综合素养等多方面进展了设定，大大提高了应聘者的入围条件；三是严格筛选，应聘者都经过了简历筛选、面试、笔试、复试和背景调查五道关口，保证了聘请的质量；四是专业人士作考评，我们邀请会计事务所、律师事务所等中介机构的专业人士作为考评成员，对应聘者的专业技能、实践阅历和综合素养进展了测评，保证了聘请的公正性、专业性和权威性。 二、多

23、层次、多方面的系统培训 让员工在学习中成才除员工自学外，公司每年都将安排了多层次、多方面的培训，一方面促进员工不断进展学问补充与更新，提高员工的综合业务素养；另一方面培育团队合作精神和培育企业文化，提高员工对企业的认同感、归属感，打造一支“业务过硬、团结合作、开拓进取”的人才队伍。 1、开展多层次、多方面的系统培训 （1）参观学习组织员工参观学习兄弟地区的先进治理阅历，拓宽视野，今年先后组织去重庆联交所、重庆渝富公司、北京联交所等进展参观学习。 （2）内部培训依据工作需要，组织单位业务骨干对员工进展公文处理、工程筹划等技能培训。 （3）拓展训练以培育团队合作精神为目标，进展户外拓展训练，熬炼员

24、工的毅力和培育员工的团队合作精神。 （4）学习沟通开展以提升沟通沟通、创新思维、经营治理为主的学习沟通活动，着重学习与探讨学习的方法与技巧。 （5）专家讲座邀请各方面的专家，对员工进展社交礼仪、车辆维护、法律学问、投融资等方面的培训，拓宽大家的学问面和开阔大家的视野。 2、培训的几点体会培训要多层次。 公司的培训，既有单位骨干讲实践操作，又有外部专家讲授理论，让员工把理论与实践相结合，做到在学习中总结、在总结中提高。培训要多方面。公司的培训，既培训员工的业务学问，又培训团队精神，让员工把分工与协作相结合，成为本岗位的业务能手、团结协作的楷模。培训要系统性。公司的培训，既着眼于当前公司的实际需求

25、，又兼顾公司长远进展需要，让员工承受系统地、全面地培训，渐渐成长为本岗位、本行业的行家里手。 四、营造公开、公正、竞争的人才成长环境 1、畅通晋升渠道建立治理、技术晋升通道，员工除了向治理岗位晋升外，更多的是向技术岗位晋升，避开了都向治理岗位挤独木桥一条路单一晋升渠道，只要员工技能不断提高，业绩不断提升，就可以晋升专业职称，其薪酬也水涨船高，而且并不低于治理岗位。 2、极具竞争的薪酬公司在广泛调查了解外部薪酬水平的同时，开展岗位分析，制定了不同级别、档次的薪酬体系，力量与业绩不同，薪酬差距表达非常明显，真正起到鼓舞大家都争当行家里手。 3、关心的人文环境除了工作上鼓舞团结协作外，公司对员工的生

26、活赐予更多的关怀，定期组织员工进展体检、举办心理安康讲座、开展团队活动等，同时在员工的生日、婚嫁、住院及亲属红白喜事进展慰问，让其充分感受到公司大家庭的关心与暖和。 五、20xx年人才工作的根本思路20xx年，是xx公司加快四大平台建立，全力以赴谋进展的关键之年 人才工作就是要为公司进展战略的实现供应智力支持和人才保证。 一是调整组织机构，优化岗位设置。依据公司四大平台建立的需要，适时对公司的组织构造进展调整，对岗位设置进展优化与组合，与组织机构与人员配置适应进展需要。 二是聘请优秀人才，搞好人才储藏。明年将依据公司人才需求，组织聘请优秀人才进展准时补充，同时搞好人才储藏库建立，确保公司人才需

27、求能准时补充，不脱节空岗位。 三是细心组织安排，加强人才培训。依据公司业务进展需要，细心制定培训规划，仔细设计培训主题，开展多层次、多方面的系统的培训，让员工的业务水平与综合素养不断提升，为公司进展供应智力支持和人才保证。 四是完善薪酬福利，健全鼓励机制。进一步完善公司薪酬福利体系，提高不同岗位的员工对公司待遇的满足度，同时探究建立多渠道的鼓励机制，让优秀员工得到不同层次的嘉奖。 五是协调员工关系，营造融洽 人才工作总结 篇五 一、加强组织领导，健全组织机构，为人才工作开展供应组织保证 （一）建立健全组织机构 1、建立了以党委书记贾登玉同志为组长，党委副书记、镇长杨成，党委副书记、纪委书记周乐

28、佳同志为副组长，党委委员、党政办主任、为成员的人才工作领导小组，统一领导全镇的人才工作。 2、构建了以镇属各单位、各部门、各村（社区）为主体的人才工作体系，畅通人才信息网络，努力形成资源共享、齐抓共管的人才工作局面，为抓好人才工作供应组织保障。 3、依据市委组织部的要求和形势进展，根据“党管人才”的原则，不断完善政策，创新机制，改良方法，整合资源，全面推动人才工作。 4、明确人才工作责任要求，制定人才工作规划，为落实人才工作任务打下了根底。 （二）狠抓政策落实，为人才成长制造良好的环境 1、仔细贯彻落实党的人才工作政策，全面贯彻“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造”的方针，积极营造“制造时

29、机，让想干事的人有时机；搭建平台，让能干事的人有平台；提高地位，让干成事的人有地位”的良好环境；仔细落实市委人才工作会议精神。 2、加强人才资源信息库建立。镇党委专题讨论，把人才信息库建立和村社后备干部培育作为人才工作的重点，实行专人负责，动态治理。进一步摸清全镇人才状况，为培育、使用、引进人才供应参考依据。 3、强化人才工作宣传。引导全社会关怀支持人才工作，积极营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造”的良好气氛和环境。利用播送、专栏、宣传资料等对我镇有突出奉献的优秀人才进展宣传报道，以产生良好的社会影响。 二、统筹安排，加大投入，扎实推动人才培育工作 （一）深入培训发动。召开了全镇加强

30、基层根底工作发动大会，着重培训了“124”工作方法和“131n”村级治理机制，共培训镇、村（社区）、组干部294人；全镇16个村（社区）分别通过到各社召开户主会组或院坝会等形式对广阔党员群众进展培训、发动，党委政府主要领导、包村领导、驻村干部均亲自到村（社区）作发动。 （二）为进一步提高村（居）民小组长的政策水平和工作力量，熟识办事流程，帮助村支两委开展好工作，我镇于7月15日由各村（社区）村主任带队，在镇政府二楼会议室开展了一次为期半天的全镇村（居）民小组长的集中培训，共188名村（居）民小组长参与培训。培训主题突出，内容丰富，各办所负责详细业务工作的同志结合自身工作实际，深入浅出、突出重点

31、，有针对性和指导性地对各小组进步行专题讲授，内容涉及民政、计生、基层人民调解、治安防范、土地银行、沟通发言等8项内容。培训会的举办受到了全镇村（居）民小组长的欢送，培训期间秩序井然，小组长们学习积极性很高，取得了预期的培训效果。 （三）邀请国家农业部信息讨论中心参谋、中国社会科学院讨论员孟繁隆教授下乡为镇村干部、种养殖能手传经送宝，使镇村承受现代农业、生态农业学问的“洗礼”。孟教授系统的阐述，精辟的分析，以及实地考察指导，对我镇进一步摆脱传统农业观念束缚，进展现代生态农业将起到巨大的推动作用。 （四）积极组织机关干部、村干部参与各种展览、会议，外出参观学习，拓宽干部视野。我镇先后两次组织村（社

32、区）干局部别到彭州市重灾镇、都江堰市参观学习灾后重建；组织局部镇机关干部、村（社区）支部书记到我镇对口援建方漳州市进展学习考察，专题召开学习考察阅历沟通会，要求个个写心得，人人谈感受，并将所学所看之阅历结合本镇实际，切实为本镇经济进展效劳。 （五）加强对返乡农夫工的培训。依据返乡农夫工的技术特点和再就业的需要，有针对性地组织返乡农夫工学习农业、商业、效劳业等专项技术培训或供应有关的培训信息、资料，通过培训使他们每人把握12门有用技术，以帮忙他们再就业或创业。同时为他们在家乡创业供应技术支持。 （六）对近两届大学生就业、创业状况进展统计。依据有关部门安排，对全镇近五年大学生就业或创业状况进展调查

33、摸底，为国家对大学生就业政策特殊是各项优待政策的落实供应牢靠的依据。 三、加强大学生治理工作 1、工作上建立和完善志愿者的帮带机制。我镇依据大学生志愿者所学专业及家庭所在地的详细状况，将其安排到16个村（社区），担当村（居）委会主任助理兼团支部书记，主要负责远程教育、团支部工作、以及帮助村（社区）两委开展其他工作。大学生志愿者每周一到镇上签到，周二到周五到所效劳村（社区）支部书记处签到，并实行坐班制。镇团委负责大学生志愿者的日常治理，党政办对工大学生志愿者的工作开展状况进展不定期督查。 2、学习上建立完善的学习制度、供应特地的学习平台。为加强对“三支一扶”大学生志愿者的培育和治理，促进志愿者仔

34、细履行岗位职责，形成比学赶超的良性互动机制，我镇建立了“三支一扶”大学生志愿者工作例会制度，确定每周星期四下午为班会日。班会制度的恢复有利于信息的反应，有利于增进志愿者之间的沟通与沟通，志愿者们就工作开展状况进展沟通发言，提出实际工作中遇到的困难，既能增进彼此之间的感情，促进团结，又能共享工作阅历，相互沟通心得，共同提高。 3、生活上安排统一食宿，配备必要的生活设施。我镇的大学生志愿者共37名，其中男生18名女生19名，为了给他们供应一个安全、干净的休息场所，镇上投资近10000元特地改造装修了五间房屋，并配备了风扇、饮水机等生活用具。在伙食上，与镇干部一样，每天中午免费供应一顿工作餐。 4、

35、仔细做大学生好党员进展工作。本着“坚持标准、保证质量、改善构造、慎重进展”的原则，我镇严格根据党员进展工作程序，先后进展了7名综合素养较好的同志。 人才工作总结 篇六 20xx年我区卫计人才工作紧紧围绕卫生计生事业进展的需要，以进展为主题，以人才队伍建立为中心，紧抓吸引、稳定、培育、使用等环节，进一步提高卫生计生队伍整体水平，提升业务素养和治理水平。现将20xx年上半年卫生计生人才工作状况总结如下： 一、我区卫计人才现状 截止20xx年上半年，全区卫计系统在职干部职工总数xx人，其中行政人员xx人，正科x人，副科x人，科员xx人；学历构成状况：本科xx人，大专及以下学历xx人；区属医疗机构共有

36、在编干部职工xx人，其中卫生专业技术人员xx人，工勤人员xx人，从事医保工作人员xx人，学历构成状况：本科xx人，大专xx人，中专及以下学历xx人。 二、卫生人才工作主要做法及取得的成效 （一）加强卫计人才培育力度 20xx年xx医院结合20xx年卫生系统人才培育规划，实行送出去、请进来等方法，分层次有重点的加强人才培育力度。选派xx名医务人员到xx医科大进修学习1年，毕业回院后将给医院带来新的理念和新的增长点。20xx年，xxx医院连续与xx附属医院合作，xx附属医院每月派内科、外科专家到xxx医院出诊，使我区群众不出区就可以享受到市级医院专家的诊疗和效劳 （二）改善用人环境，完善鼓励机制

37、依据卫计系统人才进展需要，逐步建立起重引进、重培育，双管齐下的人才工作机制。为引进的人才创作良好的工作、生活环境，千方百计为他们供应便利，消退其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入工作。 （三）加强学习培训力度，不断提高治理者的治理水平和卫计人员的卫生计生技术水平 根据市科教科有关推动连续医学教育听课卡制度的相关要求，结合我区医疗机构执业医务人员实际状况，20xx年积极做好连续医学教育相关工作，共办理听课卡xx张（护理和中医）、并准时告知相关培训信息，进一步推动了医务人员连续医学教育工作。同时，组织治理处进展了计生药具治理学问培训，培训计生专干xx人次。对全区预防接种人员均进展预防接种学

38、问培训xx次。开展布病防治进场宣传培训xx次。xx医院20xx年上半年举办公共卫生学问培训xx人次，传染病学问培训xx人次。 人才工作总结 篇七 山阳中学始建于1925年，校园占地5万平方米，建筑面积4.8万平方米，现有教学班77个，在校学生5300人，教职工320人。近年来，学校坚持先进的的办学理念，大力实施人才进展战略，细心打造师资队伍，有力地推动了教育质量的持续提高和学校的高品位进展。现将我校近两年实施的人才战略工作简要总结如下： 一、学校人才队伍现状 人才是经济社会进展的第一资源，也是学校进展的基石。近年来，我校高度重视人才工作，着力打造人才队伍，现有专任教师264人，其中特级教师3人

39、，中学高级教师81人，中学一级教师116人。专任教师学历达标率100%，讨论生毕业或结业79人；荣获全国教书育人楷模、优秀教师、根底教育科研先进个人等6人，陕西省有突出奉献专家、骨干教师、优秀教师、教学能手等30人，市县十百千人才5人，市县教学名师、劳动榜样、教学能手等74人。 二、学校实施人才工作措施 近两年，学校紧跟教育进展新形势，修订了人才强校战略方案，深度推动“当名师、育名生、创名校”的名师工程，着力实施“学生成才，教师成名，学校胜利”的教育教学目标，围绕人才进展，仔细做好引进、培育、使用和关怀等各方面工作。 1、积极引进人才。随着办学规模的不断扩大，学校正视教师队伍数量缺乏、质量不高

40、的现实，积极利用市县人事、教育等行政部门搭建的人才聘请这一平台，近两年，从华中师范大学、陕西师范大学、东北师范大学、西南大学等高等院校聘请免费师范优秀本科毕业生14人，有效地提高了教师队伍的整体素养。为了尽快适应新课程改革，树立先进的教育理念，学校积极与陕师大取得联系，近两年共争取到12名讨论生、2名硕士生及博士生教师来校支教，他们的加盟为学校教师队伍注入了新奇的血液。 2、着力培育人才。学校高度重视人才队伍建立，以实施名师工程为抓手，先后出台了关于加强教师队伍建立的实施意见、教师培训规划和教师进展性评价体系，尽力为教师专业成长和实现自身价值供应时机、搭建舞台。一是鼓舞骨干教师自觉参与高层次培

41、训和沟通，主动参加国省高水平课题讨论，著书立说，成名成家。二是邀请吴义宏、王尚志、罗兴斌、唐江澎等国际、国内闻名学者和教育专家来校作专场报告，帮忙教师了解国际教育动态，树立先进教育理念，探究生态高效课堂。三是切实落实青年教师“136”成才目标，有效完成“帮带结对”成长规划，以帮忙青年教师缩短适应期，强化成长期，加快成熟期。四是开展以“专家引领，同伴互助，个人反思”为核心的校本教研，努力形成以骨干教师为主体，专任教师全员参加的教研队伍格局和组组有试验课题、人人有试验任务的群体教科研局面。五是常态性举办名师论坛、青年教师风采展现、教学标兵大赛及课件制作大赛，提升教师的教学水平。六是积极促进校际沟通

42、，以“人才效劳基层”活动为载体，免费为基层学校举办科技创新讲座，指导构建高效课堂。多渠道、全方位的人才培育模式，有效促进了学校人才队伍的进展壮大，形成了以全国榜样教师、全国教书育人楷模提名奖获得者仰孝升同志为代表的名优教师群体。 3、大胆使用人才。人才是学校的珍贵资源，只有人尽其才，才能才尽其用。为此，学校每学年开学初，都要就人才使用问题召开专题会议，安排部署人才工作。为了提升学校的教科研水平，学校放手让治学有方、勤于思索的仰孝升同志分管教研工作，在他的带动下，学校教研工作扎实推动，成效显著。 他个人先后荣获全国榜样教师、全国教书育人楷模提名奖、陕西省有突出奉献专家等称号，学校先后被评为全国课

43、题讨论优秀学校、陕西省科研兴校明星学校、陕西省校地共建校本研修试验区试验学校、商洛市根底教育科研工作先进集体。为大力实施素养教育，开启学生心智，激发制造兴趣，学校聘用了擅长探究、乐于实践的雷建立同志担当科技辅导员，通过雷建立同志的辛勤努力，学校的科技创新活动捷报频传。近两年，学校“丰阳号磁悬浮小车”等12件作品分别荣获国、省一二三等奖，有33件作品已获得国家学问产权局新型创造专利权。雷建立同志先后被评为全国自制教具能手、全国十佳优秀科技辅导员、全国英特尔十佳优秀科技教师奖，学校荣获国省科技创新优秀组织单位、陕西省中小学学问产权教育试点学校、商洛市科技教育特色学校。 为了加快教师队伍的专业化成长

44、，学校在高三复课、班级治理等重要岗位大胆使用德才兼备的青年教师，任卫平、柯昌林等一大批青年教师快速成长，已成为能独当一面、教学成绩显著、备受社会赞誉的优秀教师。正是合理的使用人才，使学校的教育质量持续攀升，近两年高考，学校二本线以上人数分别高达1619人和1731人，连居商洛第一。 4、关怀爱惜人才。学校尽力制造识才用才的工作环境和优才留才的生活环境，在评优树模、干部提拔中优先推举优秀人才，在职称晋级、岗位聘用中优先考虑优秀人才，在外出培训、学术沟通中优先选派优秀人才。学校的关怀爱惜，极大地调动了优秀人才的工作激情，有力的推动了学校工作。学校的教育质量稳步攀升，办学水平日益提高，社会声誉越来越

45、好。学校连年被评为全市提高一般高中教育质量先进单位。学校先后获得全国实践教育活动先进单位、全国学校艺术教育工作先进单位、陕西省文明校园、陕西省绿色学校、陕西省平安校园、商洛市先进集体、商洛市学校进展水平316督导评估五星级优秀学校。 三、学校人才工作存在的问题 近年来，学校的人才工作成效显著，但仍旧存在着一些不容无视的问题。 一是由于历史缘由的积存，教师老龄化趋势渐渐显现，年龄构造不够合理，局部老教师教育理念不新，影响了新课程的实施； 二是由于客观条件的限制，学校人才聘请以陕西省内高校为主，人才构成模式单一，不利于人才的多样化进展； 三是由于县情校情的制约，学校人才紧缺的现象依旧存在，局部学科教师缺乏，影响了教育教学的有序开展。 在今后的工作中，学校将会正视问题，科学举措，推动学校人才工作更加合理、安康地运行。 读书破万卷下笔如有神，以上就是差异网为大家整理的7篇人才建立工作总结，盼望对您的写作有所帮忙。