人民医院专业技术人员离职管理规定.docx

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1、 X人民医院专业技术人员离职管理规定_物业经理人来自物业治理 资料下载 z人民医院专业技术人员离职治理暂行规定 为进一步加强医院专业技术人才队伍建立，标准人事治理程序，保证医院工作的正常运转和专业技术人员队伍的相对稳定，依据有关规定，结合医疗卫生行业的特别性和医院的实际状况，对全院专业技术人员离职制定如下治理暂行规定： 一、本暂行规定所指专业技术人员包括医院正式在编人员和聘用制人员。 二、本规定所称离职指个人申请辞职或调出。 三、由于医院工作的特别性，本院专业技术人员在职期间，要参与外单位聘请考试的，必需提前二周以书面形式向医院提出申请，并得到医院同意。 四、如未申请或未经医院同意，本院专业技

2、术人员执意要参与外单位聘请考试，则当事人必需先行辞职，医院与其解除劳动及聘用关系。对未经医院同意辞职或擅自离职到其他单位工作的人员，医院将按有关法律追究当事人及其接收单位的责任，在争议未解决之前，不予办理执业资质和各项社会保险变更手续。 五、申请离职人员在待批准期间应坚守岗位，被批准离职后应按医院有关规定程序办理离职手续，不得私自带走医院的科研成果、内部资料和设备器材等，违者视情节轻重予以行政处分或责令赔偿经济损失。 六、学科带头人、担当医院重要科研工程的主要负责人、业务骨干，以及把握医院核心技术的专业技术人员，未经医院同意不得离职，否则医院将依法追偿由此给医院造成的直接和间接损失。 七、医院引进的讨论生、学科带头人等高层次人才，双方签定协议的，按协议执行。 八、由医院出资派出进修、学习、培训，回院工作不满5年的专业技术人员，要求离职的，必需支付违约金，并返还医院支出的培训教育费用以及进修、学习、培训期间的工资、奖金及各项福利。若当事人已与医院签订进修、学习或培训协议，则按协议执行。 九、离职人员工资福利发放至离开岗位之日止，不享受当年医院年终及其他奖金福利。 十、凡未按上述规定办理相关手续而离院超过7天者，医院一律赐予除名处理。 十一、本规定自公布之日起执行。