人员奖惩制度.docx

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1、 人员奖惩制度 一、嘉奖制度 1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。 2、见义勇为，为爱护医院财产，病区安全及患者安全做出奉献。 3、效劳态度好，常常受到患者，家属，四周同志和领导的好评。 4、准时发觉问题，有效的杜绝过失，事故，护理并发症及护理纠纷的发生。 5、带病坚持工作，主动加班加点，积极想方法为患者解决实际困难。 6、每个季度或全年全勤。 7、为医院或科室进展提出合理化建议，并接受后产生肯定的效果的。 8、无院内感染发生，医疗废物治理标准。 9、每个月或每年评比“星级”护士，优秀护士，并赐予较高的荣誉和物质嘉奖， 10、每年在正式期刊，报纸上发表专业文章，积极参加科研，著书成

2、绩显著。 二、惩处制度 1、违反护士仪表标准的。 2、上班浓妆艳抹，佩戴醒目首饰的。 3、在病房中扎堆谈天，大声说笑，工作时间干私活的迟到，早退，无故不按时交接班的。 4、穿工作服外出的。 5、在岗期间医疗废物不分类，混放的。 6、由于工作疏忽，责任心不强，发生护理过失，纠纷，护理并发症，对意外事故或重大大事未准时报告的。 7、未经许可在工作时间内擅离职守，散播错误的，恶意的信息或谣言。 8、未按请假规定无故缺勤的.，不听从调配的。 9、不能完成正常的工作任务，在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来苦痛给医院代理啊影响的。 10、值班时脱岗造成严峻后果的。 人员奖惩制度2 一、教师活动嘉奖方

3、法 凡符合以下条件之一者，按级别、名次（等级）进展嘉奖：国家级一、二、三等奖分别为35、30、25元，省级30、25、20元，县级15、12、10元，镇级10、7、5元，校级5、4、3元（不分等级只评优的按二等执行，分等级评为优秀奖的按三等降一档执行，均需有效证件）。 1、教职工个人参与各级各类竞赛获奖； 2、参与各级会议沟通工作阅历； 3、在各级沟通、评先或在cn刊物上发表教育教学论文； 4、参与各级公开教学、优质课评比、教学比武； 5、学生集体参赛获奖的主要辅导者； 另：在国家、省、市、县发表新闻报道分别嘉奖20、15、5、2元。 二、获奖学生指导者的嘉奖方法 在上级各类评比、竞赛活动中学

4、生获奖，学生在报刊杂志上发表习作，对其指导教师进展嘉奖：国家级一、二、三等奖分别为9、8、7元，省级8、7、6元，市级7、6、5元，县级6、5、4元，镇级5、4、3元（不分等级只评优的按二等执行，分等级评为优秀奖的按三等降一档执行，均需有效证件）。 三、校内班级活动记分方法 1、在学校进行的各类竞赛、评比中，均按班级获奖次数、名次（等级）对班主任进展嘉奖，一、二、三名（等）分别奖5、4、3元。 2、学校每周进展“文明班”、“升旗手”评比。被评为“文明班”的，每次奖班主任4元；学生被评为“升旗手”的，每人次奖班主任2元。 四、“优秀班主任”评比嘉奖方法 期末评比“优秀班主任”。按上述校内班级活动

5、状况进展评比：所辅导班级在年级中相比，期末合计总分属前两名，为固然的“优秀班主任”，颁发荣誉奖。 五、参与上级学科抽测、竞赛嘉奖方法 年级内各班全抽的按如下嘉奖：班级单科（语、数、综合）总评获县前两名、镇第一名的，嘉奖科任教师50元，县第三名、镇其次名的嘉奖40元，县第四名、镇第三名的嘉奖30元（综合科的奖金由科任教师按卷面分数的比例共享，担当多班同一学科并多班获奖的，按最高的班级获奖数额进展嘉奖）；年级内只抽一个班的只嘉奖上级排名的前两名。 2、班级各科总评获县前两名、镇第一名的，嘉奖该班任课教师100元，按所占分数比例共享； 3、年级各科总评获上述名次的，嘉奖包级领导50元。 六、期末教学

6、奖嘉奖方法 （一）语、数教师：分3项记分： 1、总分记分：按单科总分记分，每10分记1分； 2、年级前50名记分：前10名、中20名、后20名分别记5、4、3分； 3、平均分记分：年级单科平均分第一名记200分，其次名以后的以第一名为根底，每降低0。1分减记1分。 以上3项记分之和系该科任教师总分。期末按年级单科评出一、二、三等奖：第一名为一等奖，其次、三名为二等奖，第四、五名为三等奖。奖金数额由学校依据当学期的经济状况讨论打算。 （二）常识科教师 计出所任学科总平均分，在常识科教师中评出一、二、三等奖：第一名为一等奖，其次、三名为二等奖，第四、五名为三等奖。 语、数教师兼任自然、社会课的，在

7、语、数成绩居年级前2名的状况下，自然、社会成绩为年级第一名的，可评为期末校级先进工；五班前三名、四班前两名的，期末教学奖可提高一个档次。 （三）体音美教师 依据学期内工作状况评出一、二、三等奖：参与上级竞赛获镇集体第一名（一等奖）、县前两名的，组内人员均为一等奖；竞赛镇其次名、县前三名的，组内人员均为二等奖；镇第三名、县四名以后的均为三等奖。单项竞赛没有评定集体等级，但学生个人成绩较好的，组内人员均为二等奖；没有竞赛均为三等奖。 （四）行管、后勤人员 依据学期工作状况，参考教学人员的教学奖和月奖数额，发放期末综合奖。 七、期末校级“先进工”评比嘉奖方法 1、评比，按以下条件对号入座： 期末总评

8、年级“优秀班主任”中的第一名； 期末考试年级语、数单科、常识科一等奖获得者； 在竞赛中获镇集体第一名（一等奖）、县前两名的主要辅导者，在镇以上学科竞赛、抽测中获单科班级前三名的任科教师。 行管、后勤、政教、电教等方面成绩突出者。 2、嘉奖：进展物质嘉奖。 八、出席镇以上各类先进工评比、推举方法 1、推举工作由校务委员会组织进展，要坚持原则，秉公办事，以工作为重，让事实说话，以工作成绩为主要依据。 2、以校级“先进工”的评比结果和“评优”结果为根底，依据名额推举全面优秀和成绩突出者。推举挨次如下：先选出两个学期均被评为“优秀班主任”和两个学期期末教学奖一、二等奖者；依据名额多少，先从各项均为第一

9、名中选取，如缺乏再从各项均为其次名中选取；假如名额较少，通过比拟，从各项均为第一名中选出最优者；依据名额还要考虑代表性、先进性和全面性，班主任、科任、行管、后勤人员等要占肯定比例。 3、有违纪行为的取消评先资格。 4、推举、评比工作要做到指标、过程、结果“三公开”。 九、毕业会考成绩嘉奖方法 1、学校依据会考（参考学科）成绩进展单科嘉奖：上级评比单科第一名的，按单科人均300元进展嘉奖；其次名按150元嘉奖；三名以后的不予嘉奖。 安排方法：分别计出年级语、数单科总分，依据奖金额求出分值，乘以班级单科总分，即该班科任教师奖金。按语、数获奖教师的奖金平均额对责任人进展嘉奖。综合科依据名次计奖金，第

10、一名300元，其次名150元，奖金额乘以班级数为该科奖金总数，由综合科全体教师平均共享。 2、镇评比语、数、综合三科全第一名的，奖金提高三分之一；一科其次名的，奖金下降10%；两科其次名的，奖金下降三分之一；三科全其次名以下的，奖金下降50%，取消责任人的责任奖。 十、“优秀教研组”评比、嘉奖方法 1、根本条件：组内团结协作好，有开拓进取精神；组内人员师德良好，无违纪现象；教研、教改气氛浓，有成果（学年中组内至少有1人担当校级以上试验工程，至少有1篇论文在市级以上cn刊物上发表或沟通）；教育建校质量高，师生对外竞赛获镇第一名、县前两名。 2、嘉奖：学年末考核，组内人员每人加2分；该组组长为“优

11、秀教研组长”，颁发荣誉奖。 十一、学年末教职工业务考核方法 1、校务委员会负责教职工业务考核工作。学期末，依据学期内各种记录，由包年级（组）领导根据考核细则的要求，实施对年级（组）内的人员进展考核，填写考核表，计出每人的总分。 2、召开包级（组）领导碰头会。各年级（组）依据考核分数，根据职称级别分类，每年级分别推举1名班主任、1名科任，体音美组、常识组和后勤组各推举1名科任，再根据以下方法进展选优： 在推举的班主任人选中，按级别对比上、下两个学期“优秀班主任”评比状况，先把两次均被评为“优秀班主任”的人员选择出来，再依据指标数额从高分到低分依次选取。 在推举的语、数科任人员中，按级别对比上、下

12、两个学期的期末考试成绩，先把两次均为第一名的选择出来，再依据指标数额从高分到低分依次选取。 在推举的其它学科的科任人员中，参考平常表现、工作态度、对外竞赛成绩以及完成任务状况，依据指标数额从高分到低分依次选取。 3、凡在学年内消失违纪状况或重大工作失误的，取消其评优资格。 人员奖惩制度3 1、售房部销售人员上下班实行签到制，由现场销售经理负责核实，作为考勤记录。 2、因事、因病不到者，事先必需向销售经理提交书面申请，事后必需销假。任何人不得代他人签到或弄虚作假。 3、因工作需要不能签到者，应提前向销售经理报告，得到批准后按批准时间到岗签到，不能提前报告者，应在事后主动向考勤负责人报告，经核实后

13、由考勤负责人在签到簿上照实登记。否则按迟处处理。 4、作息时间：销售人员上班时间是：上午8：30至下午6：00，实行每周六天工作制，由销售人员按实际状况安排轮休（但不能在周六、周日安排轮休）。 5、迟于规定上班时间之后签到者及为迟到，早退以是否按时离开工作地点为准，擅自离开工作岗位并未请假者作旷工处理。 6、泄露公司和工程机密者予以解聘，并扣发全部工资及佣金。 7、工作中有严峻过失者视详细情节予以相应惩罚、解聘处理。 8、销售经理和副理对销售人员将进展定期考核，实行末位淘汰制。 人员奖惩制度4 一、为鼓舞保安人员立功受奖，对有以下行为之一者，赐予嘉奖： 1、因工作表现突出，收到客人锦旗，表扬信

14、、为酒店赢得荣誉者； 2、在执勤中堵截被盗物资，使酒店及客人避开经济损失达千元以上者； 3、在执勤中抓获违法犯罪分子被公安机关收审，处以行政拘留以上惩罚者； 4、防止事故发生和忠于职守，制止治安案件发生者，视情节轻重赐予嘉奖； 5、维护公司声誉、利益免受重大损失者； 6、对保安工作提出合理化建议，经接受实施富有成效者； 7、有其它功绩者。 二、根据行为标准的要求，对违反规定的保安人员，为到达以惩为戒的目的，对有以下行为之一者，视情节轻重处以罚款1020元。并对违反以下规定两次的，除罚款以外，赐予警告一次。 1、迟到早退在半个小时以内的。 2、对保安人员仪表形象的要求（如发蓄、蓄须，染发等）执勤

15、时佩戴饰品（如戒指、项链等）； 3、执勤时不着保安服装或着装不整（包括服装不清洁）； 4、执勤时看书报等刊物，收听录音机及做与工作无关的其它事情； 5、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用； 6、执勤时私自待客或容留非执勤人员； 7、不听从领导安排，不按时换岗，违反工作规定； 8、工作态度不仔细、散慢，执勤中相互打闹； 9、违反行内标准的其它情形，且情节较轻的。 三、对违反行为标准要求，有以下行为之一者，视情节轻重，处以罚款3050元，并赐予警告一次。 1、擅自脱岗、串岗、未造成严峻后果的； 2、上岗前饮用含有酒精类饮品； 3、因工作失职，客人提出意见或不满的； 4、未经允许，私自与他

16、人串班或离开岗位者； 5、不按时参与集体会议或集体活动者； 6、违反行为标准的其它情形且情节较重的。 四、对严峻违反行为标准的要求，有以下行为之一者，按规定予以辞退。 1、一个月内受到两次警告惩罚者； 2、执勤时睡觉及擅自脱岗造成严峻后果者； 3、工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品者； 4、私自动用客户物品或车辆的，对造成损失的，后果自负； 5、执勤时谈情说爱者； 6、不听从治理，自行其事，顶撞辱骂领导者； 7、利用职权私自收受客人钱、物者； 8、以酒店名义从事职责以外的活动，给企业经济和声誉造成不良影响者； 9、执勤时与来宾发生严峻冲突、斗殴，给酒店造成不良影响者； 10、执勤时聚众饮酒、斗殴，给酒店造成严峻影响者； 11、私自旷工两天以上者； 12、违反行为标准的其它情形，且情节严峻的。