人才工作汇报材料三篇.docx

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1、 人才工作汇报材料三篇 【达达文库编辑按】 人才，是指具有肯定的专业学问或特地技能，进展创新性劳动并对优秀优秀优秀优秀为您整理了人才工作汇报材料三篇，给您在日常工作学习中借鉴。 人才，是指具有肯定的专业学问或特地技能，进展创新性劳动并对社会作出奉献的人，是人力资源中力量和素养较高的劳动者。58学习网为大家整理的相关的人才工作汇报材料供大家参考选择。 一 提高熟识，创新理念，切实加强对人才工作的领导 教育是培育人才的重要阵地，也是实施人才强国战略的核心基石，教育系统是人才会聚的部门，教师是培育人才的人才，是振兴教育 进展教育的根本。为切实加强对人才工作的领导，形成人才工作的合力，我局依据领导班子

2、成员发生较大变动的实际状况，准时对人才工作领导小组进展了调整 充实，形成了一把手负总责 分管领导详细抓 相关科室和学校共同实施的格局，使人才工作的组织领导力气得到了加强。局领导班子和局人才工作领导小组常常召开专题会议，分析人才工作形势，制定人才工作规划，准时钻研和解决教师队伍建立存在的突出问题;在已付诸实施的黄山市“xxx”教育事业进展规划中，把人才队伍建立作为重要内容纳入教育事业整体进展规划之中，明晰了“xxx”期间我市教育人才队伍建立总体目标;出台了黄山市教育局xx年度人才工作规划，对人才工作任务按年度进展分解，把人才工作纳入全年教育工作规划，在年度教育工作会议上统一部署，并在区县教育局长

3、会议 市直学校校长会议上与其他工作一起督促落实;把人才工作作为区县教育局主要教育工作目标治理考核和市直学校办学考核的重要内容之一，在督导考核中加以落实。人才工作做到了与部门业务工作一同布置 一同检查 一同考核，相互促进，共同进展，形成了良好的长效机制。 二 拓宽途径，讲求实效，不断提高人才培育的质量 一年来，我局实行多种形式全面加强教师队伍建立，建立全面灵活的教师队伍培育理念，实行长短结合 全面与重点结合 标准与灵活结合的形式，努力拓宽教师队伍培育工作的途径。 一是依据黄山市“xxx”人才队伍建立规划和 安徽省中小学教师队伍建立“xxx”规划，制定黄山市“xxx”教育干部培训规划 黄山市“xx

4、x”教师队伍培训规划，并根据“规划”制定了xx年度教师培训规划和黄山市教育干部培训规划，开展了全方位 多层次教师和干部培训工作，有效提高了教育人才队伍的素养。据不完成统计，xx年组织培训教育治理干部共 172人次，组织培训教师职工35344人(次)。 二是启动中小学校长挂职熬炼和中小学教师第三轮连续教育工作，引领干部教师自觉学习，分层次完善中小学连续教育制度，形成了学校组织 校本研修 在岗教育 年度验收的培训形式，并将连续教育与学校工作评估挂钩，与教师个人职务晋升相联系。 三是在全市教育系统内扎扎实实地开展了“黄山市教师素养提高年”活动，这是xx年我局人才工作的突出特色和最大“亮点”。通过“新

5、课堂”优质课展评 优秀备课笔记评展 “一切为了学生”师德演讲 教师宣誓 “读经典教育著作” 校本研修 “教师 校长 家长”三评活动 “名教师”及“优秀校长”评比等一系列活动，促进校长 教师在岗学习，自我研修。xx年，分别有9人 9人 18人 71人和126人被评为市级“优秀校长” “名教师” “学科带头人” “学科骨干教师”和教学新秀(教坛新星)。与此同时，分别有1人被授予全国“五一劳动奖章”和“全国榜样教师”称号，有2人获“全国优秀教师”称号;分别有3人 3人 9人获省“先进工” “榜样教师”和“优秀教师”称号。经过一年的努力，广阔教师自我提高和“学 帮 赶 超”的气氛进一步深厚，师德水平和

6、业务力量有效提升，优秀骨干教师队伍群体进一步壮大，教师队伍建立的主旋律充分弘扬，提高教师队伍素养的长效机制初步构建，人民群众对教育的满意度不断提高。 四是校企合 作，创新培育模式，积极开展职业教育定单式培育。xx年全市中等职业教育招生9800多人，普职招生比到达1：1的目标，在全省处于领先水平。xx年全市有8046名中职学生毕业，就业率达100%，其中在第一产业就业的有130人，在其次产业就业的有4828人，在第三产业就业的有3088人。开展了农村劳动力转移培训和有用技术培训，据统计，全年阳光工程培训达800多人，各类短期培训达4000多人，职业学校加强了与当地企业之间的合作，特别是与工业园区

7、的企业加强了联系和沟通，为企业培育了急需的技能型员工，缓解了企业招生难的问题。 五是借助远程教育丰富的资源，积极开展干部 教师远程教育，通过黄山市“干部在线学习城” 远程信息教育等多种方式，组织干部 教师进展系统的理论自修和学问更新，为推动“做学习型职工 创学习型组织”活动的深入开展，树立全员学习 终身学习的崭新理念奠定了良好根底。 六是抓好高中新课程改革培训工作。组织全市新一轮高二教师高中教师参与省级新课改培训，做到先培训后上岗，不培训不上岗;组织不同类型学校进展新课程教育教学座谈沟通活动，相互促进，共同提高。 七是继xx xx年开展高中 初中教师全员业务考试之后，xx年组织了全市小学 幼儿

8、园教师5768人参与了全员业务考试，优秀 良好合格率分别为35.26% 45.65%和14.37%。重视考试结果的运用，将其与事关教师切身利益的职务晋升 评优评比等亲密联系，肯定程度上到达了以考促学的目的，有利于促进了教师业务水平的提高。 八是连续抓好高校招生工作，通过扎实的教育教学，加强学生人才培育和人才输送工作，今年高考再创佳绩。 xx年高考我市文 理科合计本科达线3064人，综合达线率为39.19%;艺术 体育类文化课达线336人。全市文化课成绩达本科线的考生共计3400人，为历年之冠，综合达线率为40.6%，高出全省平均水平9个百分点,位列全省前茅。同时今年我市高分考生比例高，其中文科

9、600分以上考生比例高出全省平均数一倍，屯溪一中考生曹仂以622分的成绩名列全省第14名。理科除休宁中学吴羽菲以709分夺得全省状元外，还有两名屯溪一中的考生获得全省第7名和第9名。全市最终共录用各类高校新生5198人，录用率为62.07%。高出全省平均录用率11个百分点。 三 政策支持，制度保障，扎实推动高素养人才的引进 xx年，我局努力争取政府政策支持，广开门路，千方百计引进教育人才，制定切实可行的用人制度，扎实推动高素养人才的引进工作。一年中，全市教育系统面对社会公开聘请教师和教育工作人员126人，创新机制遴选高校毕业生110名充实农村教师队伍，市直学校从外地引进教师8人，市直公民办学校

10、挖掘自身潜力，引进高校毕业生24人。特别是今年8月，我局在前几年各市直学校单独进行教师聘请考试的根底上，改良聘请方式，统一组织市直学校的聘请教师工作，在全国范围内实行公开招考，经过严格的资格审查 笔试 面试 考核和体检，在报名的348人中，选拔聘用了32名教师和教育工，为市直学校输送了新颖血液。 市局各部门 区县教育局和市直各校在引入人才的同时，加强柔性人才和智力工程引进，一是通过聘请 借用等形式，引进了法制副校长 法律参谋 客座教授 外籍教师 (推举翻开优秀优秀优秀优秀.HAoworD.Com)科研参谋等人才;二是聘请各类专家来教育系统 学校开展讲座讲学;三是积极开展对外沟通，学习外地阅历，

11、提升教育教学水平;四是引进外地和民间资金 资源开办职业学校。 此外，我局还面对社会如期开展和完成教师资格认定工作(xx年全市共面对社会完成认定2218人的各类教师资格)，进展一般话等级测试，为优秀人才进入教师队伍奠定根底，为智 力引进做常规性准备，为教师人才引进供应更好的环境。 四 以人为本，完善机制，努力营造竞争择优的用人气氛 一年来，我局结实树立“人才资源是第一资源” 人人可以成才，以人为本的理念，把人才工作放到更加重要的战略位置，大力推动干部人事制度改革，建立健全调动人才积极性的工作机制。以科学化 民主化 制度化为目标，以提高干部思想政治素养为核心，以创新选人用人机制为着力点，形成不同层

12、次干部选用制度创新体系。建立了多层次单项及综合评优制度。 一是强化干部队伍建立，不断创新干部选拔机制，在教育局机关 市特校 中华职校 隆阜中学等单位实施了中层干部竞争上岗。加强校长和中层干部治理，改良校常年终考核方法，严格学校中层干部聘用审批制度，选拔优秀人才充实干部队伍。 二是组织国家 省 市级优秀教师 劳动榜样 优秀班主任 师德标兵 先进工等评比活动，选拔省市级名教师 学科带头人和教学新秀，组成各级骨干教师队伍，在学习 考察 晋级 科研等方面给予他们更多的支持，供应他们更宽阔的进展空间，充分发挥他们在教师队伍中的带头作用。 三是职称评审制度标准化 正常化。职称晋升成为教师努力的目标，适时调

13、整职称评定标准，发挥职称评定工作的导向作用(xx年圆满完成了全市教师职务系列664名中小学高 中 初级教师职务的评审工作);结合聘用制改革工作，实行评聘分开，使职称晋升失去终极目标效应。 四是完善教师 干部工作岗位沟通 调配 晋升制度，使人才能在最适合的岗位上发挥其最大才能，选拔优秀人才能部队伍，充分调动广阔教职工积极性。 五是全面实施全员聘用制改革，这是我局在人才治理和使用工作中的一大特色。在xx年黄山市特校进展试点的根底上，依据市政府的统一部署，xx年黄山市市直教育系统13所学校和本局5个事业单位进展了全员聘用制改革，全部在职在编人员一律实行聘用合同治理，其他人员也实行了劳动合同治理。整个

14、改制工作平稳有序，实现了用人单位由人员治理转为岗位治理的目标，为用人单位灵活使用人才和人才的合理流淌创新了条件。 六是加强支教工作。为进一步发挥优秀人才的作用，促进薄弱地区和薄弱学校教育教学均衡进展，在全市教育系统实施了城镇学校教师到农村学校或薄弱学校支教工作，规定城镇学校每年要选派肯定比例的优秀教师到结对的薄弱学校任教，新入伍大学毕业生原则上要参与支教一年，晋上升级职务的教师要有在农村或薄弱学校任教的经受。据统计，xx-2023学年度全市共组织了169名城镇教师赴农村薄弱学校进展了对口支教工作，比上学年度增加近40名。 五 落实措施，主动效劳，积极创新良好的人才进展环境 我局树立全市“一盘棋

15、”思想，仔细落实人才效劳措施，开通“人才绿色通道”，优化教育人才进展环境，为引进人才 留住人才和使用人才供应全方位的政策效劳。 一是积极妥当安排引进人才和优秀企业家子女入学和升学工作，挖掘潜力承受他们的家属进入教育队伍，为全市人才引进做出奉献。 二是创新良好的人才进展环境，为优秀人才事业进步效劳。关心他们政治进步，准时吸取他们参加党组织;改良人才治理制度，便利他们合理流淌;完善职称评定和评优评先制度，鼓励他们不断进步，提高他们的社会地位;仔细钻研并准时解决他们提出的问题和建议，让他们能心情舒服地工作;积极协作市委市政府“名人安居”工程的实施工作，努力为提高他们的生活待遇创新有利条件。 三是结合

16、实际开展人才工作调查钻研，建立人才信息库，并每年进展更新，确保信息精确有效。xx年结合实际，进展了农村教师队伍状况 全市教育干部队伍和教师队伍连续教育的调查钻研，写出了调研报告，为今后教师队伍建立供应依据。 四是建立领导联系优秀人才制度，通过上门慰问，谈心等形式，了解他们工作和生活状况，帮忙他们解决有关问题，提高他们的工作积极性，更好地发挥他们的作用。组织汪来九等名教师参与疗养活动，组织名教师熊薇等参与赴英国布莱顿大学考察活动。 五是加大宣传力度，积极宣传教育系统人才工作，在中国教育报 人民教育刊发有关稿件3篇，在省级刊物安徽教育和教育文汇刊发稿件7篇，在市级各类媒体刊发稿件8篇。 过去的一年

17、，我局在人才工作方面做了一些工作，取得了肯定的成绩，得益于市委市政府的正确领导，得益于上级人才主管部门的大力支持和有力指导，得益于全市教育系统教职员工的共同努力，但我们也糊涂地熟识到，我局的人才工作与市委市政府的要求和我市教育工作的进展还存在肯定差距。下一步我局将以xx大和市委四届五次全会精神为指导，进一步统一思想，加强对人才工作的领导，加大对人才工作的投入，拓宽人才工作的思路，狠抓各项人才工作的落实，加快推动人才资源向人才资本的转化，为黄山 经济社会又好又快进展，为实现五年再造一个新黄山和建立人力资源强国的宏伟目标做出教育部门应有的奉献! 二xxx年一月十六 一 人才工作的根本状况 一是抓好

18、人才的培训工作 1 充分发挥党校 行政学院的主渠道作用，培育政治素养好 业务力量强 把握肯定专业学问，熟识市场经济和改革进展政策的专业技术人才。积极参与上级业务主管部门组织的各种培训和学习。同时，为进一步提高干部队伍的整体素养，满意进展的需要，依据上级主管部门的要求，结合我单位实际状况，每个星期五下午邀请区委党校的教师授课半天，解读履行好职责所必备的条件和相关学问，通过学问性与趣味性相结合，开阔了干部职工的视野，增长了学问，提高了驾驭本职工作的力量。 2 每年选拔有关专业的干部职工到市内重点院校培训和学习，造就一批精通本行业 本专业相关学问，又熟识我 区实际状况的特地人才，更好地效劳于我区的进

19、展。依据各事业单位有关上级部门的要求，开展和支持所属事业单位选派专业技术人员到大专院校进修和学习，学习新学问，把握新技能，不断提高城镇建立治理水平。 3 注意年轻干部的培育。年轻干部一般具有大本以上学历，年富力强 布满朝气。但缺乏实际工作阅历，应对简单问题的力量比拟欠缺。所以，有规划 有目的把年轻干部放在一线 基层中去，熬炼他们的吃苦耐劳精神，在实践中增长才能，并正确对待他们在工作中的成绩和失误，使他们尽快成熟起来，成为城建事业的生力军。 二是注意在实践中培育和使用人才 充分发挥他们的聪明才智，使更多的人才尽快成熟起来，不断提高我区城镇建立治理水平。 三是多鼓励 少批判，容许工作中有失误 年轻

20、同志刚刚从学校毕业步入实际工作，在理论与现实工作之间必定有一段距离。面对生疏的工作，呈现失误也是正常的。容许人才在工作失误，才能使人才放心大胆的工作，也才能激发人才的工作积极性和创新性，也更有利于在实践中出成绩。 由于我们始终比拟注意人才的培训 培育和使用，使我们在近几年在困难和压力面前，都能够闯过来，圆满完成了区委 区政府交给的各项工作任务。我们之所以取得这样的成绩，其中：很重要的一个因素就是我们有较强的人才储藏，在要害时刻能够拉得出 打得赢。 二 存在的主要问题 在面对成绩的同时，我们对人才队伍的现状也保持着糊涂的熟识。随着我区经济的快速进展，城镇建立治理水平的不断提高，现有人员与现时要求

21、相比，仍有肯定的差距，人才工作仍存在一些亟待解决的问题。 (一)人才资源总量缺乏，整体素养不高 虽然我委的专业技术人员有80余人，但人才总量占全体干部职工的比列还比拟低，人才的梯次安排还不均衡，一般简洁的操作工人员较多，一般操作工占单位总人数的近40%，具有肯定专业学问的娴熟技术人员较少，不利于单位的进一步进展壮大。面对日益剧烈的市场竞争，懂技术 会经营的专业技术人员还不多，制约了一些工程工程的前期谈判和业务的开展。造成目前这种状况。一是历史的缘由，有些事业单位工作人员底子薄 根底较差，整体素养提高较困难。二是近几年在招录相关专业的大学生时，设定条件较高，把一局部专业人员拒之门外，造成了某些专

22、业技术人员的断档现象，虽然现有技术人员也能担负相应的工作，但从长远进展来看，感到后劲缺乏。目前通过努力，这一状况正逐步转变。同时，一局部专业技术人员没有危机意识，缺乏长远眼光，创新意识不强。 (二)人才专业构造和分布有待进一步优化 近年来，依据进展及工作需要，间续招录了一批城镇建立 工程治理等专业方面的大学生，人才队伍的专业构造得到了一些改善。但是人才专业构造和分布不尽合理的状况还没有得到根本转变，有些事业单位急需的有关专业技术人员由于各种缘由，还是短缺，给一些单位的生存和进展造成了肯定的困难。 (三)高级人才短缺 虽然目前我委有中 高级职称专业技术人员31人，但与我区城镇根底设施建立及治理对

23、人才的要求相比，各类人才，尤其是专业技术人员中拔尖人才还是不多，能够在国家 市级重要刊物上独立发表论文 论著，或在制定我区城镇建立相关行业技术标准上，有所作为的人员还是较少。 三 人才工作的根本思路 (一)形成齐抓共管的工作格局 钻研成立人才工作领导小组，统一指导人才工作。在党委的领导下，充分发挥人才小组的作用，由人才小组在充分调查钻研的前提下，结合工作实际，提出人才建立意见，交党委审议。形成机关相关部门和所属事业单位同思考 共谋人才建立和进展的新局面，把人才的创造 培育 使用落到实处。 (二)制定人才资源建立规划 建立人才资源库。依据工作职能按专业进展分类，确定人才入库标准。在把学历 专业

24、职称等作为根本指标作为入库标准的根底上，主要看工作力量 工作业绩以及群众是否认可，作为入库标准体系。同时，围绕中心任务对人才库的专业人员进展有目的培训 熬炼和使用。 (三)以建立高素养的人才队伍为目的，加大人才培训工作力度 加强学习培训和实践熬炼，是提高各级干部力量水平的重要途径。从创新培训手段，改良培训方法入手，不断加强与业务工作亲密相关的学问培训，更新学问储藏 完善学问构造，增加培训的针对性和实效性。 (四)进一步优化人才的使用及鼓励机制 充分调动干部职工的工作积极性。选好人 用好人，鼓励更多的干部奋勉进取。坚持德才兼备 以德为先的用人标准，坚持用科学进展观的要求看干部，以群众公认选干部，

25、凭良好的政绩用干部。用事业凝聚人才，用真挚的感情关心人才。 人才是最重要的资源，随着我区的快速进展，对各类人才的需求越来越大。我们还要进一步引进和招录各类专业技术人才。 一是以需求为牵引，以我区经济进展的要求为依据，并着眼于长远进展，引进 招录城镇建立治理方面的专业人才。 二是有用性和前瞻性相结合。 不唯学历，以有用为原则。城镇的进展不仅需要高学历 高层次的人才，也需要大量做根底性工作的中低层次人才。我们将从实际动身，做好不同层次人才的合理搭配。 一 着眼全局，健全人才工作体系。一是加强政策支持。为健全人才工作体系，效劳人才队伍的长远进展，先后出台了企业经管人才队伍建立意见 突出奉献专业技术人

26、员选拔治理方法 高技能人才队伍建立意见等一系列配套政策文件，进一步明确了各类人才队伍建立的目标和任务，对相关人才的引进 培育 使用 治理 考核 选拔等提出了详细可行的实施措施，并将有关工作任务细化分解到责任部门。二是加强统筹规划。修订出台了*县中长期人才进展规划纲要(2023-2023年)，对将来10年内我县人才进展的指导方针 战略目标和保证措施进展了规划和部署。同时建立人才工作状况通报 督查调度制度，成立人才工作协调督导小组，定期召开人才工作调度会议，以*县人才工作简报为载体，建立信息反应和联络沟通制度，增加人才工作合力。三是强化经费保障。从2023年开头，县里每年 1 拿出100万元，建立

27、了“经济建立人才基金”，专项用于企业柔性人才队伍建立。同时，实行政府 企业 社会多元投入的方法，筹建人才创业基金，从今年起，县财政每年拿出1000万元，建立“*县人才创业基金”，用于支持全县各类人才创业，根据人才创业基金筹集与治理方法的要求，专款专用。 二 围绕中心，科学打造人才梯次队伍。坚持把加强人才队伍建立作为强县之基 竞争之本 转型之要，科学打造人才梯次队伍，着力集聚培育急需紧缺的专业人才，努力把人才优势转化为产业优势 经济优势和社会优势。一是围绕进展定思路。始终着眼全局 效劳中心 贴紧需求，钻研确定人才工作思路，确保了人才工作与经济社会的良性联动 一体进展。启动了“353企业人才培训工

28、程”，即用3到5年的时间，加强人才培训，着力培育企业家 企业治理人才 企业营销人才3支人才队伍;实施“多形式聚才 多渠道揽才”规划，开展了“进企业 引人才 促进展”活动，今年全县已引进各类人才1200余名。出台了鼓励“二线人才”“二次创业”的实施意见吸引了64名“二线”干部到镇 村 企业帮忙工作，收到群众的欢送和支持。二是紧扣产业抓培训。在农村，以组建协会 加大培育为载体，开展新型农夫培训工程10项，组建西红柿大棚种植协会 钢铁商会 厨具协会等各类协会60余个。在企业，开展“解放思想 加速崛起”系列培训，从全国聘请高层次专家，来*县分别举办了“上市融资 企业治理 城市经营 财税政策”等不同专题

29、的讲座，培训1700人次;投资100余万元持续4年与清华大学联合举办“企业经营治理高级研修班”，培训人才6000余人次。三是搭建平台广引智。坚持以工程聚才 凭载体用才，通过柔性引进 工程合作等方式，发挥各类人才效能。在京博建立了“博士后流淌工作站”，与4位博士合作“农药开发”等工程。以园区进展和工程引进为依托，近三年先后引进硕士以上人才50人次，与北京大学 南开大学 复旦大学等高校和钻研机构的专家教授柔性合作13人次。在全县技能人才中开展了“我行我秀”技能大赛活动中，涌现出一大批技术过硬 素养优良的高技能人才。 三 创新载体，引领各类人才能事创业。紧紧抓住治理效劳这个环节，以组织开展相宜干事创

30、业的活动为重点，不断增加人才工作活力。一是开展“创新创业人才”培育活动。投资15万元，以招投标的方式，确定上海交通大学担当了“成长型企业家梯度培育工程”，对17家成长型企业的负责人 副总经理 部门经理进展强化培训，涉及“战略治理 纳税筹划 绩效治理 品牌营销”等内容。近两年，先后组织开展了山东*?海内外博士科技行，参与了“中国山东第六届海洽会”等活动，11名博士与5家企业签约合作工程14项，涉及化工 板材 机械制造 厨具等支柱产业。二是开展人才初始创业活动。制定并出台了*县支持人才初始创业实施方法，鼓励支持各类人才创业兴业。成立*县人才创业效劳中心，设立“*县人才创业专项扶持资金”，专项用于扶

31、持人才创业。努力优化人才初始创业环境，设立人才创业效劳窗口，为大中专毕业生 复退军人 下岗待业人员等各类有创业愿望的人才供应创业优待政策解读，创业扶持申请等效劳。5月，胜利举办了“*县首届创业大赛暨创业新锐评比”活动，通过实地考察，工程分析，专家评估，评比出了10名优秀创业人才，与创业者签订创业扶持协议，配备专家进展创业指导，营造出了“敬重人才创业，支持人才创业”的良好社会气氛。三是开展社会人才队伍建立工作。去年，我县被确定为全市社会工作人才队伍建立试点县。为推开工作进展，我县成立了特地办公室，制定了加强社会工作人才队伍建立的意见等7个配套文件，将目标任务和完成时限分解到相关镇办和县直部门，重

32、点设立了“居家养老效劳岗” “冲突调处岗” “青少年心理询问岗”等10大类 64个工作岗位。同时，将岗位开发纳入人事劳动用工制度;建立了社会工作大学生实习基地;投资10万元，以“政府购置”的方式，从济南山泉社工效劳社引进3名社工专业人才，指导全县社工活动开展 帮带培训社工从业人员。四是开展高校毕业生就业见习和创业引领工作。目前，我县已建立*集团等市级就业见习基地10家，国丰农场等县级就业见习基地11家。这些见习基地共供应了涉及机电 化工等54个专业的1344个见习岗位，现已初步确定100毕业生参与就业见习。依据“企业主导 政府扶持 鼓励进展”的创立模式，我县初步选定了* *等几家大的企业，通过

33、建立大学生就业创业孵化基地，把我县现有的大学生资源加以有机整合，形成团队，更好地鼓励大学生在企业创业创新中发挥作用。 四 强化效劳，全面优化人才进展环境。坚持组织 政策 资金多措并举，健全保障机制，全面优化人才工作环境。一是组织领导。坚持“一把手”抓第一资源，成立了领导小组，设立人才办公室，形成县委统一领导 组织部门牵头抓总 职能部门各司其责的工作新格局。严格实行人才工作目标责任制，定期调度，年底考核，并把考核结果作为目标考核的重要内容。二是政策保障。出台了人才队伍建立机制文件和配套制度，进一步明确了各类人才队伍建立的中长期目标和任务，提出人才培育 引进 治理 奖惩等详细措施，建立了县级领导联

34、系高层人才制度，定期组织高层人才进展安康查体活动，落实人才优待政策。三是宣传表彰。每两年对各类人才进展评比表彰，除正常工资待遇外，每人每月享受100-200元的县政府津贴。同时，在各媒体广泛宣传他们的先进事迹，在全县营造出了敬重劳动 敬重学问 敬重人才的深厚气氛。 五 存在的问题。一是人才总量偏少，整体素养还不够高。虽然近年来返乡和引进的本科以上人才有所增加，但与邻近的邹平 桓台等分县区相比，还有很大差距，人才总量过少的问题较为突出，人才队伍的整体素养有待进一步提高。二是人才构造不合理，分布不均衡。比方，专业技术人才70%多分布在教育 卫生系统，而农林 畜牧 工程类以及现代治理 新技术与现代化

35、学问应用方面的专业技术人才比拟匮乏，而且大局部专业技术人员集中在城区和县直机关，在基层乡镇的专业技术人员相对较少。三是存在人才断档现象，高层次人才比拟紧缺。随着经济的快速进展，对高层次人才提出了更高的要求。尤其是各大企业，面对进展过程中存在的问题，对高层次人才，如高水平研发人才 企业治理人才等方面，现有人员与需求现状存在较大差异。另外，在专业技术领域中，领军型高层次人才明显缺乏，尤其是在教育 卫生 科技等领域，具有高级职称的专业技术人员年龄普遍偏高，科技工程带头人和学术界知名人士比拟稀缺。 下一步，我们将深入推动“人才强县”战略，全面落实人才进展规划，以更加扎实的作风 更加有力的措施抓好人才工作，推动全县经济社会又好又快进展!