人力资源部门规章制度.docx

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1、 人力资源部门规章制度 进入21世纪其次个十年以来，人力资源开发已经成为世界各国促进社会经济进展的重要战略。人力资源治理对经济的进展日显其重要作用。企业对人力资源治理越来越重视。人力资源治理的战略地位不断提升，治理重心逐步下移。 21世纪企业的竞争就是人才的竞争，企业拥有优秀的人才是企业持续进展的前提和保障，因此，人力资源的治理在企业的系统治理中具有非常重要的地位。一家企业要做大，做强，并且基业长青，人力资源的治理就显得相当明显和重要。一家优秀的企业，必需具有自身独特的组织构造，良好的新型的组织构造模式和组织理论，可以充分地表达以下根本原则：任务与目标原则，专业分工与协作原则，有效治理幅度原则

2、，集权与分权相集合原则，和便于领导原则等。 在市场竞争剧烈的环境中，企业只有不断地开发新产品，引进新技术，才能确保在竞争中立于不败之地。而不同的企业、不同的生产技术条件，对人力资源的数量、质量、构造等方面的要求是不一样的。新产品、新技术的开发和运用造成企业机器设备与人员配置比例的变化，这就需要企业对其全部的人力资源进展不断的调整。在企业的人力资源治理活动中，如确定各种岗位的人员数量、人员的配置等工作，不通过人员规划是很难到达的。人员规划是企业详细的人力资源治理工作的依据，它为企业组织的聘请、录用、晋升、培训、人员调整以及人工本钱的掌握等人力资源治理活动供应精确的信息和依据，使企业人力资源治理工

3、作更加有序、科学、精确和客观。人员规划作为企业的战略性决策，是企业制定各种人事决策的依据和根底。企业通过人员规划可以将人员聘请规划、员工培训开发规划、薪酬福利规划和鼓励规划等有机地联系在一起。 人员规划还可以掌握企业的人员构造，从而避开企业进展过程中因人为资源铺张而造成人工本钱过高，也可以保证企业利用构造科学合理的、稳定的员工队伍去实现企业的生产经营目标。 现在，以人为本的治理思想在企业治理中的地位越来越重要。人本治理理论要求企业在治理中，既要注意生产经营效益，又要兼顾员工个人的利益、员工的进展。在人员规划的前提下，员工对自己在企业中的努力方向和进展方向是明确的，于是在工作中表现出较强的积极性

4、和制造性。从而使组织目标与个人进展目标相全都。 企业所处的行业特征在很大程度上打算着企业的治理模式，也影响着人力资源治理工作。企业在确定进展战略目标时，就要制定相应的措施来保证企业进展目标的实现。比方企业生产规模的扩大、产品构造的调整或升级、采纳新生产工艺等，会造成企业人力资源构造的调整。因此，在制定企业人员规划时要着重考虑企业的进展战略，以保证企业人力资源符合企业战略目标的要求。 企业文化对企业的进展有着重要的影响，好的、适合的企业文化，能加强企业的分散力，增加员工的进取精神，稳定企业的员工队伍，企业面临的人力资源方面的不确定因素就会少一些，有得于人员规划的制定。 企业人力资源治理系统既包括

5、企业拥有的人力资源的数量、质量和构造等特征，也包括人力资源战略、培训制度、薪酬鼓励制度、员工职业生涯规划等功能模块，这些都对人员规划有着重要的影响。新形势下，用工难，招工难，对聘请工作提出了新的概念，新的挑战。企业要生存，产品要有利润，而用工本钱又不断大幅提升，利润空间受到打压，于是生产效益必需全面提高，这样，绩效治理就显得迫在眉睫。 员工，作为企业人力资源的第一要素，其薪酬福利是否合理，是否有吸引力，在此根底上，还要考虑人工本钱是否合理，无疑，合理科学的薪酬治理是必不行少的。 随着国家经济的快速进展，参加WTO后各国对我国的人权干预，也为了更好地使企业治理与国际接轨，适应新的经济进展潮流，国

6、家对于劳动安全卫生治理，到达了相当突出的重视。随着国家渐渐标准用工，劳动合同的订立，劳动纠纷的产生，等等一系列问题随之产生，把新的劳动关系治理成为常态。 搞好企业的人力资源治理，已不是以前简洁的人事治理，而是给予了新的内涵、新的历史使命，责任重大，荣耀而又艰难。 一般来说，企业人力资源治理由经理（总监）和助理协作进展。企业人力资源经理（总监）的职责与要求：负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作，进展业绩考核工作，制定公司人力资源聘请及治理程序，制定公司年度培训规划并监视执行，建立公司的企业文化。 企业人力资源治理助理的职责与要求：为人力资源部总监的个人助理，帮助总监治理部门日常业务，帮助

7、总监制定部门预算，并监视预算的执行状况，帮助总监通过各种渠道聘请生产员工和中、高级治理人才，治理总监办公室，以及帮助总监对员工进展再教育和再培训。 时代的进展，企业在用人方面也必需顺应时代，企业家并不是“资本家”，员工不是“长工”，老板一个是搭建舞台的人，员工就是一名舞者，他们扮演着不同的角色，在双方的协作下才能演绎彼此的精彩。 其次篇：人力资源部门规章制度 第一章 总 则 第一条 为使本公司员工的人事治理有所依据，特制定本制度。 其次条 本公司员工的治理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 本规章所称员工，系指本公司的全体从业人员。 其次章 招 录 第三条 员工聘请渠道 （1）

8、福兴集团聘请 （2）峄兴公司聘请 （3）报刊公布聘请 （4）组织现场聘请会 （5）同类企业推举 （6）公司内部员工推举 本公司各部门如因工作需要，必需增加人员时，应先依据新新员工聘请流程的规定提出申请，经公司领导核准后，由人事部门办理呈报和考选事宜。 第四条 新进人员经考试或测验及审查合格后，由人事部门办理试用申请表，原则上试用三个月。期满考核合格者，方可正式录用；如考核成绩优秀或确因工作力量突出者，可适当缩短其试用时间。 第五条 试用人员如因品德不良或效劳成绩欠佳或无故旷班者，可随时停顿试用，予以辞退。试用未满三日者，不给工资。 第六条 试用人员报到时，应向人事部门送交以下表件： 1、身份证

9、、毕业证及其他相关证书原件、复印件； 2、县级或以上医院体格检查表； 3、最终工作单位离职证明； 4、保证书及三个半月内半身免冠照片一张； 5、人事档案及社保手续； 6、其他必要的材料。 第七条 凡有以下情形者，不得录用：。 1、剥夺政治权力尚未恢复者； 2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； 3、吸食毒品者； 4、拖欠公款、有记录在案者； 5、患有精神病或传染病者，或体检结果经本公司认定不适合者； 6、品德恶劣，曾被开除者； 7、其他缘由不适合录用者。 第八条 员工一经录用，公司可视情并依据员工意愿，经协商全都后签订劳动合同或劳动用工协议，双方共同遵守。 第三章 培 训 第九条 为提高员工素

10、养和工作效率，依据工作需要，员工应参与各种教育培训；被指定的员工，无特别缘由不得拒绝参与。 第十条 员工培训分为： 岗前培训：新进人员实施岗前培训，由人事部门统筹办理，内容为： （1）公司介绍及人事治理规章的讲解； （2）业务特性、机器性能、作业规定及工作要求的说明； （3）指定资深及专业人员辅导作业； 在职培训：员工应不断钻研学习本职技能，相互鼓舞；各级主管应寻机施教，以期精益求精。 专业培训：依据生产或业务需要，选择各级优秀干部到各职业培训相关机构，承受专业训练；或邀请专家学者来本公司作系列专题演讲，以增进职业技能，提高专业水平，以保证胜任本职工作和份内工作的顺当完成。 第四章 调 动 第

11、十一条 本公司基于工作上的需要，可随时调动或调整员工的工作岗位。被调员工不得借故拖延或不听从安排，否则，视为严峻违反规章制度。 第十二条 公司副科长级以上职位的治理人员调动，按集团有关干部治理权限办理。 第十三条 集团其他企业或集团部、室副科长级以下人员，如本人申请，经本公司或所辖煤矿的主要负责人签字同意，报集团分管人事工作负责人批准，组织人事部开具人员调配通知后，方可接收。原则上本公司不予办理员工申请调回集团驻地企业事宜，特别状况下，须经集团批准。 第十四条 本公司与所辖煤矿、煤矿与煤矿以及煤矿各部门之间一般人员的内部调动，由公司自行负责。所在单位填写福兴集团企业内部职工岗位调整申报表于5日

12、内送集团组织人事部备案。申报表上须由单位负责人签字并加盖公司公章。 第五章 档案治理 第十五条 公司全部职工均建立档案，一人一档。基于工作需要，公司对集团治理的员工可另建立一份副档。归档的文件材料必需真实精确、层次清楚，符合其实际。副档材料由公司和煤矿依据需要填充。 第十六条 职工档案包括纸质档案和电子档案，电子档案须与纸质档案保持全都。 第十七条 档案治理人员应准时、精确的收集员工的招录、调配、嘉奖、培训学习、职称晋升、违纪、惩罚、辞职、解除、终止等反映员工真实内容和历史过程的资料，归入个人档案。 第十八条 严格劳动人事档案的查阅制度。原则上不允许任何单位或个人到档案室查阅职工档案，确因工作

13、缘由需要查阅纸质档案的，必需经公司负责人签字同意后，在档案治理员在场的状况下，进展查阅。 第十九条 职工提档。 一、提档包括档案资料和社会保险关系的转移。 二、公司正式员工离职者，需经集团组织人事部办理提档相关手续。其他员工离职时一律不准提档。 第六章 工作证治理 其次十条 公司全部员工均应佩戴工作证。 其次十一条 工作证分为临时工作证和正式工作证。 一、临时工作证是在取得正式工作证前或工作证丧失、损坏时使用。 二、全部工作证均由人力资源部统一治理。 其次十二条 工作证的领取、回收。 一、新入职职工的临时工作证由人力资源部依据岗前培训状况统一发放。待正式工作证办好后，通知本人换领。 二、正式工

14、作证每人3个，均由职工本人保管。 三、正式工作证发放后，证件治理员要准时回收临时工作证。临时工作证丧失或不准时归还者，将在工资中扣除20元工本费。 四、正式工作证丧失或损坏需补办者，到人力资源部办理补办手续，将在工资中扣除50元工本费。 五、全部证件的发放、回收，证件治理员均应在临时工作证发放和回收登记表或工作证发放和补办登记表中仔细做好记录。 其次十三条 工作证的使用 一、工作证只限于员工本人使用，要珍惜、爱惜、妥当保管，不得转借、送人等。 二、工作期间须佩戴工作证，佩戴于衣服左上方。 三、严禁消失乱戴现象。 四、使用中发觉问题，准时向人力资源部反应。 第七章 劳动合同的签订与治理 其次十四

15、条 劳动合同的签订遵循双方公平自愿、协商全都和诚恳信用原则，同时要遵循相关法律和法规。 其次十五条 公司用工必需签订劳动合同或劳务协议，劳动合同签订率到达100%，杜绝未签订劳动合同就从事工作的行为存在。 其次十六条 双方建立劳动关系自用工之日起一个月内订立书面合同，以躲避劳动纠纷的发生，保障双方的合法权益。非全日制及季节性等临时劳务用工，应签订临时用工协议书。 其次十七条 公司应依据员工入职时间、签订劳动合同条件及商定，分类分批签订劳动合同。对涉及保密工作的劳动者还应订立保密协议。劳动合同的变更应严格根据劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例的相关规定执行。 其次十八条 员工与集团签订劳动合

16、同期满，由集团组织人事部提前30天通知员工本人终止或续签劳动合同；与公司签订劳动合同期满的，公司可视情续签或改签劳动合同。 其次十九条 依据劳动合同法第四章劳动合同的解除和终止的规定，有以下情形的，公司可与劳动者解除劳动合同。 一、劳动者在试用期内患病、非因工负伤医疗期满，不能胜任工作的，用人单位可以作为不符合录用条件解除劳动合同。 二、劳动者有以下情形之一的，公司可以随时解除劳动合同： 1、用人单位与劳动者协商全都的； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 3、严峻违反用人单位规章制度的； 4、劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动

17、关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，并经用人单位提出，拒不改正的； 6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违反一方真实意思状况下订立或者变更劳动合同的； 7、劳动者被依法追究刑事责任的。 三、有以下状况之一的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 四、有以下情形之一的，

18、劳动合同终止： 1、劳动合同期满且用人单位或当事人无续签意愿的； 2、劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 第三十条 员工与公司解除劳动合同，应提前三十日到集团组织人事部或公司人力资源部填写辞职申请表。在未得到集团或公司批准之前，仍要严格遵守企业的各项规章制度，不得擅自离岗。未按规定办理辞职手续擅自离岗者，扣除当月工资并对由此造成的损失追求其责任。 第八章 社会保险 第三十一条 集团依法担当给全部正式员工缴纳社会保险费的义务，每个正式员工依法享受根本社会保险待遇的合法权益。 第三十二条 集团依据当年枣庄市人社部门通知要求，根据各项社保费

19、的缴费基数和缴费比例，如数缴纳社保费。本公司还将执行贵州当地现行以吨煤上缴工伤保险费的政策，不受集团签订劳动合同的影响。 第三十三条 个人担当的社保费按集团通知，由公司代扣代缴。 第三十四条 在其他单位有工作经受的员工，一经公司正式聘请录用，应在试用期满之后准时将原单位办理的社保手续转移至集团并送交至组织人事部治理，以便接续，影响接续的，责任由员工自负。 第三十五条 公司申请调离或者辞职（退）的员工，如需办理社保转移，应持批准后的辞职申请表，经确认个人局部的社保费缴毕，待集团完成缴费后经分管领导批准方可办理相关手续。 第九章 考勤治理 第三十六条 员工每月上满6天为满勤，月份上满4天为满勤。公

20、司除贵州当地以外的员工，均安排集中休假时间，故上班期间上满每月天数方为满勤。 第三十七条 员工考勤采纳电子和纸质两种方式，考勤记录以电子考勤为主，纸质考勤为辅。 第三十八条 公司全部员工必需参加考勤，员工考勤要严格遵循所在单位的考勤制度，对于没有考勤记录的人员一律不予以发放工资，否则将追究相关负责人责任。 第三十九条 公司人力资源部负责公司全部职工考勤结果的审核工作。对于每页考勤记录要仔细审核，并将相应意见写到当页考勤空白处。意见的填写要求字迹工整，简明扼要，并属上负责考勤审核人员的名字。 第四十条 各单位工资计造员要严格根据公司人力资源部审核后的考勤意见核算工资，否则造成的损失和后果由工资计

21、造员负责。 第四十一条 职工考勤表由人力资源部统一印制，单位领用。对于非公司统一印制的考勤表，人力资源部一律不予以受理，由此造成的损失由各单位担当。 第四十二条 各单位纸质考勤要求字迹工整、标记清楚、装订成册。由各单位考勤员和主要负责人签字确认前方可报送，否则不予以受理。如有公休、事假、病假等不能正常出勤的请假状况，必需在考勤后附上由单位负责人签字的请假条，病假还必需附上由县级以上医院开据的诊断证明，否则一律以旷班论处。岗位调整而无手续人员，一律以旷班论处。新调入或调出人员要在考勤中注明详细时间。 第四十三条 职工的出勤记录要严格根据考勤表上的标志进展标记，不准留有空格。对于考勤表上没有的标志

22、要用简明的汉字标出，如学习培训、停班，分别标记为“学”、“停”。 第四十四条 补签、请假制度 一、员工因各种缘由无法正常出勤的，须根据集团相关规定办理请假手续，并将假条送至考勤员处，随考勤表一并报人事联络员处。否则，一律以旷班论处。 二、员工休班时，需提前填写员工休/请假条，经部门负责人、公司领导签字批准后，递交各单位考勤人员；无法提前递交请假条的，需先电话请假，到单位上班2内补签请假条，无员工休请假条者视为旷班。 二、员工休班原则上不允许休半天或连续休班5天（含5天）以上，如有特别状况经单位负责人同意方可连休。 三、员工因公务外出无法考勤的， 必需在到单位日内由本人填写 考勤补签条，经部门负

23、责人或分管领导签字后，递交各单位考勤员，无考勤补签条者视为旷班。 四、因延时工作而无法签到签退的人员在此期间可以不参加考勤，但必需由单位填写考勤补签条，标明人员名单及不考勤的时间及缘由，经单位主要负责人签字后，递交考勤人员。 五、员工若消失忘考状况，必需递交由单位负责人签字的请假补签条，递交考勤员处，考勤机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为旷班。 六、员工因违规违纪而停班者，单位须于停班2日前出具相关证明材料，经主要负责人签字后报人力资源部处，一次性停班时间最长不超过90天（含90天），否则以旷班论处，由此造成的损失由各单位负责。 七、因不行猜测的缘由，如班车误点、考勤机不能正常使用等而导

24、致不能正常考勤，由单位出具书面证明说明状况，经负责人签字后，递交至考勤员处。 八、因工作性质无法正常参与电子考勤的人员，原则上可以不参与电子考勤。但为严厉工作纪律，防止无故脱岗，此类人员必需根据各单位的工作制度每月不定时到单位述职签到。各单位考勤员要对此类人员考勤结果负责。 第十章 给 假 第四十五条 员工请假分为八种：事假、病假、婚假、产假、丧假、特殊休假、公休假、工伤假。 第四十六条 员工请假，事假应于前一天填写请假条依照以下规定办妥前方可离矿，否则以旷工论；但因突发大事或紧急状况来不及先行请假者，应利用电话或其他方式快速向单位主管报告，并于当日由单位主管或其代理人依照以下规定代办请假手续

25、，否则也视同旷工论处。 1、公司主要及分管负责人、矿长，报经集团公司分管领导同意后，经集团董事长批准。 2、公司处级和矿井副总以上治理人员，经公司主要负责人同意后，报集团公司分管领导批准。 3、公司副处级、矿井科长（主任）、工区区长等治理人员，分别报经公司分管负责人、矿长同意后，经公司主要负责人批准。 4、公司职工，矿井副科长（主任）、工区副区长等治理人员及职工，分别报经公司处长、副矿长同意后，经公司分管领导、矿长批准。 第四十七条 山东籍员工每年安排集中休假四次（包括春节假一次），每次休假不少于15天。当年实际休假天数少于应休天数的，剩余的天数下年不在重复计算；职工及其家属均已安排在本公司工

26、作的，且年内双方累计休假天数均符合要求的，可以安排统一集中休假。但年内统一集中休假次数不得超过3次（不包括春节假期），且休假间隔必需1-2个月；缺乏3个月或休假天数不符合要求的，担心排统一集中休假。 第四十八条 公司员工各类休假期限参照集团人事治理暂行规定执行。 第十一章 福 利 第四十九条 本公司集团正式员工享受集团各类福利政策。 第五十条 本公司依据有关劳动法法规规定，可发放过节津贴、防暑物品及劳保用品等，依据年度完成任务指标状况，可视情发给员工年终奖金。 第五十一条 有以下情形之一者，不享有当年的任何福利： 1、长期借调人员； 2、截至福利发放日，当年有重大违规违纪并给集团造成重大损失者

27、； 3、截至福利发放日，近三个月累计旷班20天以上者； 4、截至福利发放日，近一个月连续旷班10天以上者。 5、截至福利发放日，当年事假累计超过100天者。 第十二章 离 职 第五十二条 员工离职分为“辞职、辞退、辞退、自动离职”四种： 1、辞职：试用期过后，员工自愿申请辞职者，应于请辞日前30天到公司人力资源部领取并填写辞职申请书，经单位、部门负责人核实签字，交由人力资源部办理辞职手续。不按规定办理辞职手续而擅自离岗者，扣发当月工资及福利待遇。 2、辞退：工作期内，员工因工作表现、工作力量等缘由不符合公司用工要求，无法胜任本职工作或严峻违反劳动纪律、规定及入职供应虚假信息等，公司有权辞退（解

28、除劳动关系），届时结算到职日期薪酬。 3、辞退:员工因触犯法律、严峻违反公司规章制度或因严峻失职给公司造成较大损失者，赐予辞退，计薪至革职日止。 4、自动离职：凡未经批准无故连续旷工10天（含10天）以上者或一年内累计旷工30天（含30天）以上者，均作自动离职论处，自动解除劳动关系，不予结算任何待遇。 第五十三条 在试用期内辞职，须提前三天递交辞职申请书，按规定办理辞职手续。 第五十四条 离职人员离岗前，须交接清其使用、保管的有关物品、工具、技术资料，如有损坏或遗失，应当予以赔偿。损失金额从薪酬中扣缴，如薪酬缺乏以抵扣时，应缴纳现金赔偿。 第五十五条 离职人员须办理相关手续前方可离开工作岗位，未办完手续擅自离职者，以旷工论处，扣发当月工资并依法追偿由此造成的损失。 第五十六条 对于辞退、辞退、自动辞职人员，人力资源部必需于事发15日内在所在单位进展张榜通告并存档。对于自动离职人员，人力资源部还必需要求所在单位出具自动离职证明书以备存档和上报集团。 第十三章 附 则 第五十七条 本规定由人力资源部负责解释，并监视执行。 第五十八条 本规定自公布之日起正式执行。