人社个人工作总结大全4篇(人社所个人工作总结).docx

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1、 人社个人工作总结大全4篇(人社所个人工作总结)最新人社个人工作总结大全2 2022年我镇人社工作紧紧围绕全年目标，以关注民生为本，效劳企业、建立和谐幸福新中溪为宗旨，充分发挥镇村人社经办员的作用，强化效劳意识，充分确立抓重点、顾全局的工作思路，按时序进度较好完成了各项工作任务。 一、2022年工作总结 (一).获得荣誉 1、4月份荣获2022年度城乡居民根本养老保险三等奖 (二).重点工作 1、企业用工效劳工作 (1)、组织辖区农夫工共计28人参与2月4号市返乡务工人员专场聘请会。 (2)、多措并举推动辖区企业招工帮扶工作。截至4月底推举辖区内企业入职共计73人，推举入职中鼎公司共计4人。

2、(3)、深入辖区企业进展企业人力资源现状和用工需求状况调查，并宣传劳动用工制度及签订合同，做好企业用工效劳工作。 (4)、开展农夫工工资排查工作，对前来询问并反映农夫工工资拖欠问题积极赐予解决，2022年我镇累计处理拖欠农夫工资12起、30余人，累计金额约20万元。 (5)、完成辖区城乡劳动力资源调查工作，2022年我镇新增实名制就业人数达469人。 (6)、深入企业进展失业再就业登记工作，超额完成目标任务，共计107人。 2、城乡居民养老保险工作 (1)、组织实施城乡居民根本养老保险续保工作。通过会议、张贴公告等多种形式，宣传今年城乡居民根本养老保险的缴费标准等相关政策。目前我镇已缴费人数6

3、572人，续保率为85.93%，人均档期缴费水平403.45元，位居全市其次，同类乡镇第一。 (2)、我镇2022年度被征地农夫待遇申报工作已经完成。 (3)、按时上报每月的死亡人员注销表，到龄人员领取待遇申报表。辖区到龄符合条件人员领取待遇达100%。 (4)、2022年我镇辖区范围内企业退休资格认证工作已全部完成，认证人数1869人，认证率100%。 二、2022年度工作规划 1、组织实施2022年度城乡居民根本养老保险续保工作; 2、按季度上报辖区被征地农夫待遇申报工作; 3、按时上报每月的死亡人员注销表，到龄人员领取待遇申报表; 4、按季度完成企业用工备案工作; 5、开展农夫工工资排查

4、工作，对前来询问并反映农夫工工资拖欠问题积极赐予解决; 6、全面开展辖区范围内企业退休人员资格认证工作; 7、开展年度城乡居民根本养老保险及被征地农夫养老保险待遇领取人员资格认证工作。 最新人社个人工作总结大全3 一、目标任务完成状况 (一)就业工作成效显著。截止6月底，全县城镇新增就业岗位5226人、下岗失业人员再就业1161人、就业困难人员再就业363人、分别完成全年目标任务的75%、58%和73%，城镇登记失业率4.0%。转移农业劳动力6357人、完成就业技能培训2188人、技能鉴定1948人、发放下岗失业人员小额贷款606万元，分别完成全年目标任务的85%、73%、65%和78%。 (

5、二)社会保险征缴工作稳步推动。估计6月底，五项社会保险基金征缴达1.29亿元，全县参与企业职工养老保险、失业保险、职工医疗保险、工伤保险、生育保险的人数分别为36403人、14701人、48627人、15355人、12859人，分别完成全年目标任务的95.80%、103.53%、102.81%、97.80%和109.91%，五项社会保险全部超额完成序时目标任务。 (三)其他目标任务完成状况。劳动合同签订率97%，“两网化”掩盖县市区比率50%，劳动监察投诉举报结案率97%，劳动人事争议仲裁结案率92%，社会保障卡持卡人数达4.6万人，均到达全年目标任务。 二、主要工作开展状况 (一)贴心效劳，

6、人事人才工作取得新进展 积极组织全县事业单位工作人才聘请工作，先后为县卫生局、教体局等部门公开聘请121人，目前相关考务工作正稳步推动中。积极探究专技人员治理新模式，不断完善相关规定，成立了农业、工程、教育、非国有系列初级职称评审委员会，并对工程、农业系列135位同志、教育系列378位同志完成初级评审工作。建立健全事业单位岗位设置治理制度，截止目前，全县已核准事业单位岗位数12803个，涉及349单位。完成其他事业单位年度考核6000余人;按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度，积极完善其他事业单位绩效工资实施方案(争论稿)，办理提高遗属困难补助标准1200人，审核3000余名事业单位(机关工

7、勤)离退休人员工资信息，做好完善离退休库前期预备工作。 (二)多措并举，就业再就业工作成效显著 积极开展再就业救济月、现场聘请、技能岗位对接、进家入户送暖和、农夫工技能培训、免费创业培训等多种公共就业效劳专项活动，为企业与务工者之间搭建了对接平台，大力促进劳动力转移性就业。2023年春节前后我县累计举办7场聘请会，供应就业岗位近1.8万个，达成就业意向6000人，大大缓解了企业用工构造性短缺问题。6月13日，我局积极组织县内21家企业在合肥市人才市场召开现场聘请会，供应就业岗位586个，涉及105个工种，帮忙企业聘请员工220多人，受到了企业和广阔农村劳动者的全都好评。 (三)主动加压，社会保

8、障水平稳步提升 2023年1月1日我县城镇职工医保全面实现市级统筹，与合肥市参保职工享受同等待遇，大大增加了基金抗风险力量。截止目前，全县累计发放社会保障卡4.6万余张，参保人员可持社会保障卡在我县14定点医疗机构和合肥市21家定点医疗机构实时结算;一个自然年度内医保基金最高支付限额从19.2万增加到30万元，让参保人员得到真正的实惠;顺当完成县内40家定点零售药店的资格审查和药店信息系统联网工作，目前运行状况平稳。退休人员社会化治理掩盖面稳步提升到达90%以上，同时将城镇未参保集体企业退休及其他符合政策的相关人员全部纳入企业职工养老保险补保范围，享受生活保障由每人每月280元调整至320元;

9、按时完成1.5万名企业退休人员人均月增加养老金172元，人均月养老金水平提高到1297元;失业保险实现市级统筹，市级统筹后的失业人员失业金比原来每月365元提高到657元，增加了292元，同时，失业期间免费为失业人员办理医疗保险，使失业人员失业期间待遇得到较大幅度的提高，促进了社会和谐、稳定;加快推动失地农夫保障工作，4.3万人纳入被征地农夫社会保障，10332人享受待遇。 (四)加大执法力度，劳动关系日趋和谐稳定 始终坚持日常巡查、投诉举报、专项检查相结合，不断加大劳动保障监察工作力度，切实维护劳动者合法权益。上半年，全县日常巡查用人单位139户，涉及劳动者3414名，受理举报投诉案件53起

10、，结案49起;为418人追讨拖欠工资91.1077万元;清退风险抵押金5800元，涉及劳动者6人;催促补签劳动合同3414人。牢牢把握“准时有效处理劳动争议，维护劳动关系和谐稳定”的根本原则，加大对案前、案中劳动争议双方的劳动法律法规宣传和以案授法工作，提高了劳动争议调解处理力量。上半年，全县受理劳动争议91件，已审理结案72件(其中：仲裁调解46件、仲裁裁决24件、撤诉2件)。有效地维护了用人单位和劳动者的合法权益。 (五)突出重点，全面促进民生工程扎实推动 为了保障和改善民生，促进经济社会和谐进展。我局始终坚持以就业技能培训和城乡居民养老保险为抓手，大力实施民生工程，为促进农夫增收和城乡协

11、调进展打下了良好的根底。2023年合肥市下达我县就业技能培训目标任务为3000人。截至6月26日，累计培训合格人数已达2188人，完成全年目标任务的73%，取得职业资格证书2100人，取证率96%。2023年我县城乡居民社会养老保险目标任务是纳入城乡居民养老保险人数到达56.6万人，根本实现制度全掩盖，符合领取条件的人员养老金发放率达100%。截止6月26日全县已纳入城乡居民养老保险人数达486680人，完成全年目标任务的85.98%;收取个人账户资金达6575.03万元，中心及省9235.00万元全部到位，符合领取条件的14.99万人城乡居民养老金全部发放到位，累计发放6598.68万元，发

12、放率100%。 三、下一步准备 (一)千方百计扩大就业。根据标准化、制度化要求，进一步强化县、乡就业和社会保障效劳平台建立;进一步加大农夫工技能培训力度;不断完善农夫工创业园根底设施建立;积极做好高校毕业生就业扶持工作。 (二)完善社会保障制度，全力做好社会保险的扩面征缴工作。进一步加强新系统的运用及治理，准时补充、修改、完善根本信息，加快信息网络系统建立，提高新系统使用效率。充分运用信息手段加强对经办业务工作的监视掌握，切实提高治理水平。连续做好五项社会保险扩面征缴工作。 (三)加强对接，确保城镇职工医保市级统筹工作正常运行。在全县范围内广泛开展宣传城镇职工医保市级统筹相关政策，确保广阔用人

13、单位和参保者人人知晓;同时加强定点医疗机构、定点零售药店相关人员的业务培训，确保城镇职工医保市级统筹工作顺当运行。 (四)做好城乡居民养老保险试点工作的标准化治理。要进一步完善城乡居民养老保险治理体制和工作流程，明确各级各部门职责;要大力宣传城保政策，不断提高城镇居民养老保险参保缴费率，全面超额完成上级下达的目标任务。 (五)创新工作方式，不断增加人力资源社会保障效劳水平。紧紧围绕人社中心工作，不断创新工作举措，一方面加强干部队伍自身力量建立，积极营造“学习型机关”的良好气氛。另一方面加强廉政风险防控治理工作，始终不渝地坚持“一岗双责”，优化办事流程，不断增加我县人力资源社会保障工作效劳水平。

14、 最新人社个人工作总结大全4 一要抓紧组织实施。准时、坚决、全面整治行风建立中的突出问题，局属各单位中担当审批和公共效劳等详细经办业务的部门要大力提升效劳水平，为系统行风建立作出表率。重新梳理涉及单位、个人的全部业务办理流程和有关手续，该简化的简化，该取消的取消，该叫停的叫停，深入开展“减证便民”行动。 二要主动承受监视。落实工作责任，加大监视检查力度，多渠道听取群众意见建议，建立健全效劳对象满足度评价机制。同时，要加强窗口队伍建立，坚持严管和厚爱结合，引导大家更好的为民效劳。 三要加强应急处置和舆情引导。制定完善应急预案，提高应急处理力量。社保、养老、就业、人才，以及各办事处等经办机构，要建立负责人大厅值班制度，准时妥当处理消失的各种冲突问题。严格执行报纸、微信微博、网站等媒体的新闻宣传审批制度。 四是准时报告状况。对资金安全和行风建立中发觉的任何问题及意见建议，无论大小，相关处室、单位负责人都要准时向分管局领导汇报，重要内容要准时向主要领导汇报。