人社局年工作总结.docx

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1、 人社局年工作总结（全文完整） 依据区委、区政府工作要求，现将人社局2023年以来工作完成状况及2023年工作规划状况汇报如下： 一、2023年主要工作 （一）全力促进就业创业，就业局势总体稳定。一是不断扩大就业规模。创新开展相结合的就业聘请活动，开展“就业救济月”“春风行动”等线上线下就业救济活动70场，为企业公布岗位信息1.4万余个，实现全区城镇新增就业6895人，失业人员再就业1864人，新就业参保率到达95%，就业困难人员实现就业978人，城镇登记失业率掌握在2.3%。二是着力保障重点群体就业。鼓舞企业吸纳就业困难人员、离校未就业高校毕业生就业，我区共有89家企业享受企业吸纳困难人员社

2、保补贴政策，发放补贴104万元；审核发放小微企业招用高校毕业生社保补贴和一次性奖补73.4万元；发放就业困难人员敏捷就业社保补贴6448人、2462万元；大力开发就业困难人员公益性岗位，共开发岗位 134个，发放公益性岗位社保补贴和岗位补贴238万元。落实失业保险金扩围政策，共审核发放失业保险待遇1.03亿元，确保了失业人员的根本生活。三是全力推动创业政策落实。共审核发放个体工商户“两项补贴”、小微企业“两项补贴”3113.4万元；加快推动企业300万贴息贷款政策落实，周期内累计发放创业担保贷款2344笔、4.24亿元；加快创业孵化基地建立全区省市两级孵化基地到达5家，全部入孵企业2500余家

3、，带动就业1.3万余人；举办创业培训班267个，培训人员达1.17万人次，为带动就业、活泼经济做出了积极奉献。四是全面开展职业技能培训。共开展职业资格类、专项力量类培训班期621期，完成各类人员培训2.46万人次，组织12家企业开 当前隐蔽内容免费查看展在岗职工培训38期，累计培训1700人次，审核发放技能培训补贴829.48万元；以工代训累计审核企业5213家次，发放资金6066.8万元；仔细做好专项职业力量考核工作，组织考核117场次，考核合格1.2万人，涉及中西式面点、电商直播、计算机操作等9个工种，确保职业技能培训有成效、见成果。 （二）深化社会保险制度改革，民生保障力量不断提高。一是

4、扎实推动社会保险扩面征缴。全区企业职工养老、失业、工伤参保人数分别到达18.69万人、12.15万人、18.45万人，其中企业职工养老保险扩面人数14576人，新增缴费人数9856人；居民养老保险参保总人数到达54.32万人。二是社保基金运行安全有序。今年以来，共发放机关事业单位人员离退休费5.5亿元；发放企业离退休人员和遗属各类待遇7.4亿余元，发放城乡老年居民养老金4.12亿元，按时足额发放率和社会化发放率均保持100%。三是业务经办效能逐步提升。创新敏捷就业人员参保登记模式，开发推广互联网及支付宝社保模块自主参保登记，截至目前，共有1413名敏捷就业人员实现参保登记“零跑腿”；创新工伤认

5、定渠道，通过网上办、邮寄办、微信办相结合，工伤认定时限由20天压缩至7天；加快退休人员档案社区化治理步伐，目前已收录省市区三级退休人员档案36808份，并统一造册、统一编号整理入库，极大便利了退休人员就近办理业务。 （三）不断加强人事治理，人才队伍建立更加科学。一是优化专业技术人才培育构造。优化职称评审网上效劳，积极推动中、高级职称在申报、审核、发证等工作的“全程网办”。进一步深化事业单位人事制度改革，激发事业单位活力，优化事业单位岗位设置治理，落实事业单位岗位设置自主权。二是加快技能人才培育步伐。五家企业获得企业自主评价资格，其中199人获得化工总控初级工资格。开展*区第三批首席技师和突出奉

6、献技师选拔工作，共评比出首席技师5名、突出奉献技师12名。三是统筹推动高层次人才招引。努力推动省级创业创新综合体建立，目前综合体共引进各类企业12家，开展创新创业效劳15万人次；组织网络聘请会、人才网线上聘请会等网上聘请活动3场，线下与学院联合聘请活动3场，促进毕业生就业881人；组织“才聚名校行”活动，在23所重点高校开展专场对接会或双选会活动，达成就业意向316人；深入推动人才大数据平台应用，受理高层次人才认定462人，发放生活补贴1143人，实现了工程网上申请、政策网上推送、人才网上统计、效劳网上开展的目标。四是人事治理效劳标准有序。全面做好深化事业单位改革试点人员转隶工作，完成了36家

7、整建制整合（并入）事业单位、主管部门之间划转事业单位人员转隶工作；稳妥实施第一批事业单位转企改制改革人员安置及社会保险关系接续工作；重点推动干部人事档案集中治理移交工作。完成现有列入集中管档范围的3500余卷档案复审。 （四）劳动关系和谐稳定，有效维护合法权益。一是切实抓好保障农夫工工资支付工作。区根治欠薪工作专班对梳理办结欠薪问题线索共1854件，涉及9471人，金额1.97亿元，根本保持了农夫工群体的和谐稳定。二是加大劳动监察执法力度。开展农夫工工资支付状况根治欠薪冬季攻坚专项行动，检查在建工程工程45个，涉及农夫工1.67万余人；持续推动劳动保障监察“两网化”执法，共受理劳动保障监察案件

8、22件，责令用人单位办理社会保险登记2户，补缴社会保险费17万元。三是健全劳动人事争议仲裁调解机制。共处理劳动争议案件1230件，当期结案率为100%，调解率为60%，共为劳动者挽回经济损失1790余万元，准时有效爱护了当事人的合法权益。 （五）便民利民专心效劳,赢得群众良好口碑。全面推动国家级社会治理和公共效劳综合标准化试点创立工作，目前共编制标准标准、岗位标准共405项；着力加快人社业务下沉，先后召开全区人社业务“就近办”和“人社干部走流程”工作会议，将49项业务下沉至镇街，在各镇街、社区、市场等场所布设自助效劳一体机47台，据统计，群众利用自助效劳设备办理业务达4.7万笔；深化“暖和人社

9、”志愿效劳活动，已累计开展政策宣讲活动33场次，掩盖15个镇街和辖区企业2300余家，实现了由“企业向部门要政策”转变为“部门主动向企业送政策”，志愿效劳队被*市评为2023年度全市最正确志愿效劳组织。各项考核顺当推动，除因政策变化因素外，我局各项年度任务指标已根本完成或超额完成，同时，制定实施了镇街基层平台考核细则，印发了全区人社系统窗口单位标准标准有效落实年活动实施方案，为提高基层平台标准化和标准化建立效劳水平夯实了根底。 二、2023年工作思路 （一）努力在促进就业方面实现新突破。实现全年新增城镇就业人数7500人，城镇登记失业率掌握在3%以内。一是强化重点帮扶。始终把高校毕业生就业工作

10、摆在重要位置，落实4050人员岗位补贴和敏捷就业社保补贴政策，做好被征地农夫社保补贴认定、发放；努力做好我区企业转型升级过程中失业人员再就业以及城镇困难人员就业工作；拓展“就业扶贫车间”掩盖面，尽可能多的让贫困人口就近就地就业。二是强化创业带动。积极推动创业担保贷款政策落实，仔细做好小微企业、个体工商户一次性创业补贴、创业带动就业补贴的申报、审核及待遇发放工作。三是强化培训提升。统筹利用好辖区高校、培训机构、大中型企业培训资源，重点做好在校大学生、城乡未就业人员及企业在岗职工岗前技能培训工作，大力推行企业岗前培训补贴制度，为企业产业升级供应技能支撑。 （二）努力在完善社会保障体系方面实现新突破

11、。全力推动全民参保规划，持续稳固社保扩面成果，坚持以非公经济、城乡居民和敏捷就业人员、个体工商户为重点，强化社保扩面征缴力度，努力实现“全民社保”；全面取消企业职工根本养老保险省内转移接续；稳固深化机关事业单位养老保险制度改革成果，仔细做好社会保险费职能移交税务部门和职业年金归集等相关工作；稳妥落实被征地农夫社会保障政策，实现被征地农夫社会保障资金落实率100%，加快健全完善城乡一体的社会保障体系。加快社会保障信息化建立，全面启动61万份参保人员档案电子化录入工作。 （三）努力在推动“人才强区”方面实现新突破。全力推动创业创新效劳成果转化基地工程建立，着力打造培训效劳、人才效劳、数据效劳、金融

12、效劳、讨论效劳的平台型效劳载体；全力推动省级人力资源效劳产业园建立，以人才效劳创新基地、乡村振兴人才实训基地、互联网+人才效劳为主题板块，细心打造创业创新效劳“*品牌”；全力推动重点人才工程实施，大力开展多层次的人才招引对接活动，落实好各类人才政策，扎实开展我区“金蓝领”培训及首席技师、突出奉献技师评比工作，完善技能人才多元评价体系。 （四）努力在标准人事治理方面实现新突破。全面贯彻实施事业单位人事治理条例，加强对事业单位工作人员进、管、出三个环节治理，稳妥做好事业单位改革人员划转工作；实施各类人才定向培育规划，用编进人规划向乡村中小学教学一线和基层农技、医学岗位倾斜；加快实施事业单位人事综合

13、治理信息化平台建立，提高人事治理效劳水平；深化事业单位职称制度改革，推动职称评审与人才培育相结合，促进专业技术人才学问更新。 （五）努力在构建和谐劳动关系方面实现新突破。深入开展各项专项执法检查活动，依法查处违反劳动保障法律、法规的行为，重点做好农夫工工资清欠工作，实现解决拖欠农夫工工资问题“三个消零”的工作目标；依法公正开展我区企业劳动保障守法诚信等级评价工作，大力营造 “构建诚信、惩戒失信”的社会劳动用工气氛；完善政府、工会、企业共同参加的协商协调机制，全面提升我区劳动保障监察执法力度，加强争议仲裁案件的调解处理，确保全区劳动关系和谐稳定。 （六）努力在优化人社效劳效能方面实现新突破。突出基层平台建立，推动人社业务“就近办”，让企业群众实现“家门口”办理人社业务，实现更多人社效劳事项“掌上办、一次办、快捷办”；突出政策宣传落实，依据社会需求，不拘一格开展“暖和人社”志愿效劳活动，加大人社政策宣讲，推动政策落实落地；突出标准化建立，全面推动国家级社会治理和公共效劳综合标准化试点单位创立工作，力争在2023年6月份完成创立，努力在简政放权、优化效劳方面做好表率、走在前列。