人力资源管理师理论知识模拟106人力资源人事档案_人力资源-人事档案.pdf

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1、 模拟 人力资源管理师理论知识模拟 106 单选题 第 1 题：在组织管理中最关键的管理是 ()A.财务管理 B.技术创新 C.人力资源管理 D.制度管理 参考答案：C 第 2 题：人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有()的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。A.劳动岗位 B.劳动愿望 C.就业条件 D.就业市场 参考答案：B 第 3 题：()是薪酬管理中最基础的工作。A.薪酬政策制定 B.薪酬体系设计 C.薪酬调查 D.薪酬等级确定 参考答案：B 第 4 题：()是组织进行薪酬管理的基础和出发点 A.市场薪资调查 B.岗位工作评价 C.工资等级确定 D.薪酬水平比较

2、参考答案：B 第 5 题：()是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。A.绩效考评工作计划 B.绩效考评指标体系 C.绩效考评工作流程 D.绩效考评方式 参考答案：A 第 6 题：人力资源的()是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素 A.教育结构 B.职业结构 C.产业结构 D.组织结构 参考答案：A 第 7 题：学习型组织的基本结构是()的学习团队 A.纵向组织 B.横向组织 C.团队 D.个人 参考答案：B 第 8 题：绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是()。A.绩效考评工作计划 管理参考答案第题人力资源管理中

3、的就业指的是具有劳动能力而且有的人参加社会劳动并获得相应劳动报酬或经营收入的活动劳动岗位劳动愿望就业条件就业市场参考答案第题是薪酬管理中最基础的工作薪酬政策制定薪酬体系设计定薪酬水平比较参考答案第题是开展绩效考评工作的前提也是开展绩效考评工作的依据因此它也称为绩效考评工作方案绩效考评工作计划绩效考评指标体系绩效考评工作流程绩效考评方式参考答案第题人力资源的是形成劳动能力的的基本结构是的学习团队纵向组织横向组织团队个人参考答案第题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是绩效考评工作计划绩效考评工作流程考评结果的反馈和运用考评工作的评价参考答案第题人力资本是一种增值资本 B.绩效考评工作流程

4、C.考评结果的反馈和运用 D.考评工作的评价 参考答案：C 第 9 题：人力资本是一种()A.增值资本 B.教育投资 C.无形资本 D.有形资本 参考答案：C 第 10 题：()是组织文化的中心任务 A.人员导向 B.组织形象 C.组织精神 D.价值观体系 参考答案：A 第 11 题：人力资源的()是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素 A.教育结构 B.职业结构 C.产业结构 D.组织结构 参考答案：A 第 12 题：人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的()管理参考答案第题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有的人参加社会劳动并获得相应劳动报酬

5、或经营收入的活动劳动岗位劳动愿望就业条件就业市场参考答案第题是薪酬管理中最基础的工作薪酬政策制定薪酬体系设计定薪酬水平比较参考答案第题是开展绩效考评工作的前提也是开展绩效考评工作的依据因此它也称为绩效考评工作方案绩效考评工作计划绩效考评指标体系绩效考评工作流程绩效考评方式参考答案第题人力资源的是形成劳动能力的的基本结构是的学习团队纵向组织横向组织团队个人参考答案第题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是绩效考评工作计划绩效考评工作流程考评结果的反馈和运用考评工作的评价参考答案第题人力资本是一种增值资本 A.综合平衡 B.规划 C.管理 D.分析 参考答案：A 第 13 题：绩效考评的最后

6、一个环节也是最关键的一个环节是 ()。A.绩效考评工作计划 B.绩效考评工作流程 C.考评结果的反馈和运用 D.考评工作的评价 参考答案：C 第 14 题：人力资源的岗位设置是对人力资源的 ()A.工作分析 B.招聘 C.规范 D.开发 参考答案：C 第 15 题：在组织管理中最关键的管理是 ()A.财务管理 B.技术创新 C.人力资源管理 D.制度管理 参考答案：C 第 16 题：劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成()管理参考答案第题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有的人参加社会劳动并获得相应劳动报酬或经营收入的活动劳动岗位劳动愿望就业条件就业市场参

7、考答案第题是薪酬管理中最基础的工作薪酬政策制定薪酬体系设计定薪酬水平比较参考答案第题是开展绩效考评工作的前提也是开展绩效考评工作的依据因此它也称为绩效考评工作方案绩效考评工作计划绩效考评指标体系绩效考评工作流程绩效考评方式参考答案第题人力资源的是形成劳动能力的的基本结构是的学习团队纵向组织横向组织团队个人参考答案第题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是绩效考评工作计划绩效考评工作流程考评结果的反馈和运用考评工作的评价参考答案第题人力资本是一种增值资本 的数量标准。A.产出 B.合格产出 C.产出数量 D.工作任务 参考答案：B 第 17 题：人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求

8、，因此，人力资源需求是一 种 A.派生需求 B.内在需求 C.经济需求 D.社会需求 参考答案：A 第 18 题：强化理论在管理中的应用目的是为了 ()A.满足需求 B.获取公平 C.组织行为矫正 D.设定期望值 参考答案：C 第 19 题：劳动合同是()的具体表现形式 A.劳动关系 B.劳动争议 C.劳动权利 D.经济关系 参考答案：A 管理参考答案第题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有的人参加社会劳动并获得相应劳动报酬或经营收入的活动劳动岗位劳动愿望就业条件就业市场参考答案第题是薪酬管理中最基础的工作薪酬政策制定薪酬体系设计定薪酬水平比较参考答案第题是开展绩效考评工作的前提也是开

9、展绩效考评工作的依据因此它也称为绩效考评工作方案绩效考评工作计划绩效考评指标体系绩效考评工作流程绩效考评方式参考答案第题人力资源的是形成劳动能力的的基本结构是的学习团队纵向组织横向组织团队个人参考答案第题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是绩效考评工作计划绩效考评工作流程考评结果的反馈和运用考评工作的评价参考答案第题人力资本是一种增值资本 第 20 题：劳动合同的目的在于 ()劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配 A.规范 B.建立 C.保证 D.形成 参考答案：A 第 21 题：劳动关系是指雇主与雇员之间在实现()的过程中建立起来的社会经济关系 A.劳动 B.培训 C.职业发展 D.

10、管理 参考答案：A 第 22 题：()是组织文化的中心任务 A.人员导向 B.组织形象 C.组织精神 D.价值观体系 参考答案：A 第 23 题：狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的()A.权利与义务 B.薪酬关系 C.劳动合同 D.经济关系 参考答案：A 管理参考答案第题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有的人参加社会劳动并获得相应劳动报酬或经营收入的活动劳动岗位劳动愿望就业条件就业市场参考答案第题是薪酬管理中最基础的工作薪酬政策制定薪酬体系设计定薪酬水平比较参考答案第题是开展绩效考评工作的前提也是开展绩效考评工作的依据因此它也称为绩效考评工作方

11、案绩效考评工作计划绩效考评指标体系绩效考评工作流程绩效考评方式参考答案第题人力资源的是形成劳动能力的的基本结构是的学习团队纵向组织横向组织团队个人参考答案第题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是绩效考评工作计划绩效考评工作流程考评结果的反馈和运用考评工作的评价参考答案第题人力资本是一种增值资本 第 24 题：组织人力资源战略管理的首要内容是 ()A.重视管理模式 B.环境分析 C.战略评价 D.战略实施 参考答案：B 第 25 题：()是组织管理制度建设的主要指导和思想依据 A.组织管理理念 B.组织用人价值取向 C.管理风格 D.组织环境 参考答案：A 第 26 题：反映了组织薪酬结

12、构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作()。A.薪酬标准 B.薪酬设计 C.薪酬制度 D.薪酬政策 参考答案：B 第 27 题：影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和()A.价值观念 B.管理风格 C.管理制度 D.组织目标 参考答案：A 管理参考答案第题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有的人参加社会劳动并获得相应劳动报酬或经营收入的活动劳动岗位劳动愿望就业条件就业市场参考答案第题是薪酬管理中最基础的工作薪酬政策制定薪酬体系设计定薪酬水平比较参考答案第题是开展绩效考评工作的前提也是开展绩效考评工作的依据因此它也称为绩效考评工作方案绩效考评工作计划绩效考评指标体系

13、绩效考评工作流程绩效考评方式参考答案第题人力资源的是形成劳动能力的的基本结构是的学习团队纵向组织横向组织团队个人参考答案第题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是绩效考评工作计划绩效考评工作流程考评结果的反馈和运用考评工作的评价参考答案第题人力资本是一种增值资本 第 28 题：()是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。A.组织管理理念 B.组织用人价值取向 C.组织环境 D.管理风格 参考答案：B 第 29 题：人力资源开发管理的起始环节是 ()A.人力资源战略 B.人力资源招聘 C.人力资源规划 D.工作分析 参考答案：C 第 30 题：“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争

14、对手学习得更快的()”A.创造能力 B.凝聚力 C.学习能力 D.劳动能力 参考答案：C 第 31 题：()是组织管理制度建设的主要指导和思想依据 A.组织管理理念 B.组织用人价值取向 C.管理风格 D.组织环境 参考答案：A 管理参考答案第题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有的人参加社会劳动并获得相应劳动报酬或经营收入的活动劳动岗位劳动愿望就业条件就业市场参考答案第题是薪酬管理中最基础的工作薪酬政策制定薪酬体系设计定薪酬水平比较参考答案第题是开展绩效考评工作的前提也是开展绩效考评工作的依据因此它也称为绩效考评工作方案绩效考评工作计划绩效考评指标体系绩效考评工作流程绩效考评方式参考

15、答案第题人力资源的是形成劳动能力的的基本结构是的学习团队纵向组织横向组织团队个人参考答案第题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是绩效考评工作计划绩效考评工作流程考评结果的反馈和运用考评工作的评价参考答案第题人力资本是一种增值资本 第 32 题：直接关系到绩效考评信度和效度的是 ()A.绩效考评指标 B.绩效考评方式 C.绩效考评者 D.绩效考评程序 参考答案：A 第 33 题：()是人力资源开发管理的起点 A.人力资源招聘 B.人力资源规划 C.工作分析 D.人力资源培训 参考答案：B 第 34 题：被称为“人力资本理论之父”的是 ()A.亚当斯密 B.科斯 C.西奥多舒尔茨 D.彼得

16、德鲁克 参考答案：C 第 35 题：组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与()之间关系的体现和处理。A.环境因素 B.组织结构 C.人力资源市场 D.人力资源政策 参考答案：A 管理参考答案第题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有的人参加社会劳动并获得相应劳动报酬或经营收入的活动劳动岗位劳动愿望就业条件就业市场参考答案第题是薪酬管理中最基础的工作薪酬政策制定薪酬体系设计定薪酬水平比较参考答案第题是开展绩效考评工作的前提也是开展绩效考评工作的依据因此它也称为绩效考评工作方案绩效考评工作计划绩效考评指标体系绩效考评工作流程绩效考评方式参考答案第题人力资源的是形成劳动能力的的基

17、本结构是的学习团队纵向组织横向组织团队个人参考答案第题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是绩效考评工作计划绩效考评工作流程考评结果的反馈和运用考评工作的评价参考答案第题人力资本是一种增值资本 第 36 题：侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是()A.内容型激励理论 B.行为改造型激励理论 C.过程型激励理论 D.综合型激励理论 参考答案：A 第 37 题：激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概 率的乘积，这种激励理论是()A.公平理论 B.期望理论 C.双因素理论 D.成就理论 参考答案：B 第 38 题：薪

18、酬的核心目标是()A.公平目标 B.效率目标 C.合法目标 D.竞争目标 参考答案：B 第 39 题：学习型组织的基本结构是()的学习团队 A.纵向组织 B.横向组织 C.团队 D.个人 管理参考答案第题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有的人参加社会劳动并获得相应劳动报酬或经营收入的活动劳动岗位劳动愿望就业条件就业市场参考答案第题是薪酬管理中最基础的工作薪酬政策制定薪酬体系设计定薪酬水平比较参考答案第题是开展绩效考评工作的前提也是开展绩效考评工作的依据因此它也称为绩效考评工作方案绩效考评工作计划绩效考评指标体系绩效考评工作流程绩效考评方式参考答案第题人力资源的是形成劳动能力的的基本结

19、构是的学习团队纵向组织横向组织团队个人参考答案第题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是绩效考评工作计划绩效考评工作流程考评结果的反馈和运用考评工作的评价参考答案第题人力资本是一种增值资本 参考答案：B 第 40 题：“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的()”A.创造能力 B.凝聚力 C.学习能力 D.劳动能力 参考答案：C 第 41 题：引起宏观人力资源流动的根本原因是()A.经济发展的不平衡 B.城乡差别 C.人力资源的流动需求 D.国家的政策倾斜 参考答案：A 第 42 题：组织人力资源素质高低与组织()有着很大的关系 A.人力资源结构 B.人力资源招聘 C.人力

20、资源管理 D.人力资源开发 参考答案：A 第 43 题：组织人力资源规划工作的首要环节是 ()A.环境的调查分析 B.制度建设 C.人力资源素质 D.组织凝聚力 管理参考答案第题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有的人参加社会劳动并获得相应劳动报酬或经营收入的活动劳动岗位劳动愿望就业条件就业市场参考答案第题是薪酬管理中最基础的工作薪酬政策制定薪酬体系设计定薪酬水平比较参考答案第题是开展绩效考评工作的前提也是开展绩效考评工作的依据因此它也称为绩效考评工作方案绩效考评工作计划绩效考评指标体系绩效考评工作流程绩效考评方式参考答案第题人力资源的是形成劳动能力的的基本结构是的学习团队纵向组织横向

21、组织团队个人参考答案第题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是绩效考评工作计划绩效考评工作流程考评结果的反馈和运用考评工作的评价参考答案第题人力资本是一种增值资本 参考答案：A 第 44 题：()是人力资源开发管理的起点 A.人力资源招聘 B.人力资源规划 C.工作分析 D.人力资源培训 参考答案：B 第 45 题：劳动合同的目的在于 ()劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配 A.规范 B.建立 C.保证 D.形成 参考答案：A 第 46 题：绩效管理系统的基础是 ()。A.绩效标准界定 B.绩效结果反馈和运用 C.绩效考评工作计划 D.绩效考评工作流程 参考答案：A 第 47 题：组织

22、文化的核心是组织的 ()A.组织精神 B.价值观体系 C.组织形象 D.组织风尚 管理参考答案第题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有的人参加社会劳动并获得相应劳动报酬或经营收入的活动劳动岗位劳动愿望就业条件就业市场参考答案第题是薪酬管理中最基础的工作薪酬政策制定薪酬体系设计定薪酬水平比较参考答案第题是开展绩效考评工作的前提也是开展绩效考评工作的依据因此它也称为绩效考评工作方案绩效考评工作计划绩效考评指标体系绩效考评工作流程绩效考评方式参考答案第题人力资源的是形成劳动能力的的基本结构是的学习团队纵向组织横向组织团队个人参考答案第题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是绩效考评工作

23、计划绩效考评工作流程考评结果的反馈和运用考评工作的评价参考答案第题人力资本是一种增值资本 参考答案：B 第 48 题：组织人力资源预测的目的是为了服务于组织 ()A.人力资源规划 B.人力资源招聘 C.力资源培训 D.人力资源制度 参考答案：A 第 49 题：人力资源的岗位设置是对人力资源的()A.工作分析 B.招聘 C.规范 D.开发 参考答案：C 第 50 题：学习型组织的基本价值在于 ()A.增强凝聚力 B.解决问题 C.提高生产效率 D.实现自我超越 参考答案：B 第 51 题：“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的()”A.创造能力 B.凝聚力 C.学习能力 D.劳动

24、能力 管理参考答案第题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有的人参加社会劳动并获得相应劳动报酬或经营收入的活动劳动岗位劳动愿望就业条件就业市场参考答案第题是薪酬管理中最基础的工作薪酬政策制定薪酬体系设计定薪酬水平比较参考答案第题是开展绩效考评工作的前提也是开展绩效考评工作的依据因此它也称为绩效考评工作方案绩效考评工作计划绩效考评指标体系绩效考评工作流程绩效考评方式参考答案第题人力资源的是形成劳动能力的的基本结构是的学习团队纵向组织横向组织团队个人参考答案第题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是绩效考评工作计划绩效考评工作流程考评结果的反馈和运用考评工作的评价参考答案第题人力资本是

25、一种增值资本 参考答案：C 第 52 题：绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是 ()。A.绩效考评工作计划 B.绩效考评工作流程 C.考评结果的反馈和运用 D.考评工作的评价 参考答案：C 第 53 题：()是人力资源开发管理的平台 A.人力资源市场 B.组织 C.社会 D.学校教育 参考答案：B 第 54 题：劳动合同的目的在于 ()劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配 A.规范 B.建立 C.保证 D.形成 参考答案：A 第 55 题：组织人力资源素质高低与组织()有着很大的关系 A.人力资源结构 B.人力资源招聘 C.人力资源管理 D.人力资源开发 管理参考答案第题人力资源管理中

26、的就业指的是具有劳动能力而且有的人参加社会劳动并获得相应劳动报酬或经营收入的活动劳动岗位劳动愿望就业条件就业市场参考答案第题是薪酬管理中最基础的工作薪酬政策制定薪酬体系设计定薪酬水平比较参考答案第题是开展绩效考评工作的前提也是开展绩效考评工作的依据因此它也称为绩效考评工作方案绩效考评工作计划绩效考评指标体系绩效考评工作流程绩效考评方式参考答案第题人力资源的是形成劳动能力的的基本结构是的学习团队纵向组织横向组织团队个人参考答案第题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是绩效考评工作计划绩效考评工作流程考评结果的反馈和运用考评工作的评价参考答案第题人力资本是一种增值资本 参考答案：A 第 56

27、 题：人力资源管理制度建设的首要原则是 ()A.合法合理性原则 B.科学配套原则 C.全员参与原则 D.发展变革原则 参考答案：A 第 57 题：人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种 A.派生需求 B.内在需求 C.经济需求 D.社会需求 参考答案：A 第 58 题：()是人力资源开发管理的起点 A.人力资源招聘 B.人力资源规划 C.工作分析 D.人力资源培训 参考答案：B 第 59 题：人力资本是一种()A.增值资本 B.教育投资 C.无形资本 D.有形资本 管理参考答案第题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有的人参加社会劳动并获得相应劳动报酬或经

28、营收入的活动劳动岗位劳动愿望就业条件就业市场参考答案第题是薪酬管理中最基础的工作薪酬政策制定薪酬体系设计定薪酬水平比较参考答案第题是开展绩效考评工作的前提也是开展绩效考评工作的依据因此它也称为绩效考评工作方案绩效考评工作计划绩效考评指标体系绩效考评工作流程绩效考评方式参考答案第题人力资源的是形成劳动能力的的基本结构是的学习团队纵向组织横向组织团队个人参考答案第题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是绩效考评工作计划绩效考评工作流程考评结果的反馈和运用考评工作的评价参考答案第题人力资本是一种增值资本 参考答案：C 第 60 题：人力资源的核心在于 ()A.劳动能力 B.学习力 C.理解力

29、D.体力 参考答案：A 多选题 第 61 题：对管理人员的激励包括 ()。A.引入竞争机制 B.适度授权 C.用好薪酬杠杆 D.强调精神激励 E.以绩效为中心 参考答案：ABCD 第 62 题：劳动合同订立的原则包括()。A.平等自愿原则 B.公正原则 E.及时处理原则 参考答案：ACD 第 63 题：人力资源质量的内容包括了 ()。管理参考答案第题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有的人参加社会劳动并获得相应劳动报酬或经营收入的活动劳动岗位劳动愿望就业条件就业市场参考答案第题是薪酬管理中最基础的工作薪酬政策制定薪酬体系设计定薪酬水平比较参考答案第题是开展绩效考评工作的前提也是开展绩效

30、考评工作的依据因此它也称为绩效考评工作方案绩效考评工作计划绩效考评指标体系绩效考评工作流程绩效考评方式参考答案第题人力资源的是形成劳动能力的的基本结构是的学习团队纵向组织横向组织团队个人参考答案第题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是绩效考评工作计划绩效考评工作流程考评结果的反馈和运用考评工作的评价参考答案第题人力资本是一种增值资本 A.人力资源的身体素质 B.人力资源的生产素质 C.人力资源的教育素质 D.人力资源的能力素质 E.人力资源的精神素质 参考答案：DE 第 64 题：各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有 ()。A.确立就业的中心地位 B.兼顾就业和经济发展 C.控

31、制失业水平 D.强化教育培训 E.开展就业服务参考答案：ABCDE 第 65 题：劳动争议处理的原则包括 ()。A.合法原则 B.公正原则 C.平等自愿原则 D.及时处理原则 E.调解原则 参考答案：ABDE 第 66 题：人力资源投资收益的特点有 ()。A.收益者与投资主体的非一致性 B.投资收益的广泛性 C.投资收益的多量性 D.收益取得的迟效性与长期性 E.不同内容投资的收益差异性 参考答案：ABCDE 管理参考答案第题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有的人参加社会劳动并获得相应劳动报酬或经营收入的活动劳动岗位劳动愿望就业条件就业市场参考答案第题是薪酬管理中最基础的工作薪酬政策

32、制定薪酬体系设计定薪酬水平比较参考答案第题是开展绩效考评工作的前提也是开展绩效考评工作的依据因此它也称为绩效考评工作方案绩效考评工作计划绩效考评指标体系绩效考评工作流程绩效考评方式参考答案第题人力资源的是形成劳动能力的的基本结构是的学习团队纵向组织横向组织团队个人参考答案第题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是绩效考评工作计划绩效考评工作流程考评结果的反馈和运用考评工作的评价参考答案第题人力资本是一种增值资本 第 67 题：人力资源配置的原则是 ()。A.充分投入原则 B.合理运用原则 C.兼顾性原则 D.良性结构原则 E.提高效益原则 参考答案：ABDE 第 68 题：人力资源开发与

33、管理的公共环境包括了 ()。A.市场环境 B.政治环境 C.技术环境 D.社会环境 E.经济环境 参考答案：CDE 第 69 题：下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是 ()。A.公平理论 B.激励理论 C.市场理论 D.代理理论 E.绩效理论参考答案：AB 第 70 题：在激励过程中起作用的关键因素有()等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。A.管理风格 B.个人的需要 C.个人的努力 管理参考答案第题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有的人参加社会劳动并获得相应劳动报酬或经营收入的活动劳动岗位劳动愿望就业条件就业市场参考答案第题是薪酬管理中最基础的工作薪酬政策制定薪酬体系设计

34、定薪酬水平比较参考答案第题是开展绩效考评工作的前提也是开展绩效考评工作的依据因此它也称为绩效考评工作方案绩效考评工作计划绩效考评指标体系绩效考评工作流程绩效考评方式参考答案第题人力资源的是形成劳动能力的的基本结构是的学习团队纵向组织横向组织团队个人参考答案第题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是绩效考评工作计划绩效考评工作流程考评结果的反馈和运用考评工作的评价参考答案第题人力资本是一种增值资本 D.领导艺术 E.组织目标参考答案：BCE 第 71 题：帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容()。A.传统式管理 B.温情式管理 C.协商式管理 D.法制式

35、管理 E.权变式管理参考答案：ABCDE 第 72 题：工资调控政策最常见的类型是 ()。A.导向政策 B.保护政策 C.谈判政策 D.公平政策 E.收入平等化政策参考答案：AB 第 73 题：新员工引导之特殊性引导的内容包括了()。A.本部门的只能 B.工作职责 C.政策与规定 D.参观部门环境 E.介绍认识本部门同事 参考答案：ABCDE 管理参考答案第题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有的人参加社会劳动并获得相应劳动报酬或经营收入的活动劳动岗位劳动愿望就业条件就业市场参考答案第题是薪酬管理中最基础的工作薪酬政策制定薪酬体系设计定薪酬水平比较参考答案第题是开展绩效考评工作的前提也

36、是开展绩效考评工作的依据因此它也称为绩效考评工作方案绩效考评工作计划绩效考评指标体系绩效考评工作流程绩效考评方式参考答案第题人力资源的是形成劳动能力的的基本结构是的学习团队纵向组织横向组织团队个人参考答案第题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是绩效考评工作计划绩效考评工作流程考评结果的反馈和运用考评工作的评价参考答案第题人力资本是一种增值资本 第 74 题：衡量失业者应该同时具备的两个条件是 ()。A.有就业要求 B.有从业能力 C.没有劳动岗位 D.领取失业救济金 E.正在寻找新的就业机会参考答案：AC 第 75 题：人力资源开发与管理的公共环境包括了 ()。A.市场环境 B.政治环

37、境 C.技术环境 D.社会环境 E.经济环境 参考答案：CDE 第 76 题：人力资源形成需要的条件是 ()。A.生活资料 B.教育 C.一定的经济基础 D.一定的人口数量和质量 E.时间 参考答案：ABE 第 77 题：保证组织职业安全应建立健全的制度包括了 ()。A.安全生产责任制度 B.安全生产教育制度 C.安全生产检查制度 D.伤亡事故报告制度 E.安全生产事故处理制度 管理参考答案第题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有的人参加社会劳动并获得相应劳动报酬或经营收入的活动劳动岗位劳动愿望就业条件就业市场参考答案第题是薪酬管理中最基础的工作薪酬政策制定薪酬体系设计定薪酬水平比较参

38、考答案第题是开展绩效考评工作的前提也是开展绩效考评工作的依据因此它也称为绩效考评工作方案绩效考评工作计划绩效考评指标体系绩效考评工作流程绩效考评方式参考答案第题人力资源的是形成劳动能力的的基本结构是的学习团队纵向组织横向组织团队个人参考答案第题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是绩效考评工作计划绩效考评工作流程考评结果的反馈和运用考评工作的评价参考答案第题人力资本是一种增值资本 参考答案：ABCD 第 78 题：人力资源的社会结构包括 ()。A.产业结构 B.教育结构 C.职业结构 D.地区结构 E.城乡结构参考答案：BC 第 79 题：劳动合同订立的原则包括 ()。A.平等自愿原则

39、B.公正原则 C.协商一致原则 D.依法订立原则 E.及时处理原则 参考答案：ACD 第 80 题：影响人力资源管理制度的因素有 ()。A.管理思想 B.用人的价值取向 C.组织生存外部环境 D.组织规模与管理层次 E.提供动力来源 参考答案：ABCD 第 81 题：影响人的行为的主要因素有 ()。A.教育因素 B.文化因素 管理参考答案第题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有的人参加社会劳动并获得相应劳动报酬或经营收入的活动劳动岗位劳动愿望就业条件就业市场参考答案第题是薪酬管理中最基础的工作薪酬政策制定薪酬体系设计定薪酬水平比较参考答案第题是开展绩效考评工作的前提也是开展绩效考评工作

40、的依据因此它也称为绩效考评工作方案绩效考评工作计划绩效考评指标体系绩效考评工作流程绩效考评方式参考答案第题人力资源的是形成劳动能力的的基本结构是的学习团队纵向组织横向组织团队个人参考答案第题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是绩效考评工作计划绩效考评工作流程考评结果的反馈和运用考评工作的评价参考答案第题人力资本是一种增值资本 C.环境因素 D.个人因素 E.情景因素 参考答案：BCDE 第 82 题：从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括()4 个环节。A.生产 B.形成 C.发掘 D.配置 E.流动 参考答案：ABCD 第 83 题：人力资源的社会结构包括 ()。A.产业结构

41、 B.教育结构 C.职业结构 D.地区结构 E.城乡结构参考答案：BC 第 84 题：下列属于人力资源素质测试的原则是()。A.整体性 B.目标性 C.鉴别性 D.预测性 E.易行性 参考答案：ABCDE 管理参考答案第题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有的人参加社会劳动并获得相应劳动报酬或经营收入的活动劳动岗位劳动愿望就业条件就业市场参考答案第题是薪酬管理中最基础的工作薪酬政策制定薪酬体系设计定薪酬水平比较参考答案第题是开展绩效考评工作的前提也是开展绩效考评工作的依据因此它也称为绩效考评工作方案绩效考评工作计划绩效考评指标体系绩效考评工作流程绩效考评方式参考答案第题人力资源的是形成

42、劳动能力的的基本结构是的学习团队纵向组织横向组织团队个人参考答案第题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是绩效考评工作计划绩效考评工作流程考评结果的反馈和运用考评工作的评价参考答案第题人力资本是一种增值资本 第 85 题：就业的效益主要体现在 ()。A.社会效益 B.经济效益 C.政治效益 D.家庭效益 E.个人效益参考答案：ABC 第 86 题：人力资源的市场运行包括了 ()。A.确立市场规则 B.确立市场准入 C.市场监管 D.市场介入 E.市场定位 参考答案：ABCD 第 87 题：人力资源投资收益的特点有 ()。A.收益者与投资主体的非一致性 B.投资收益的广泛性 C.投资收益的

43、多量性 D.收益取得的迟效性与长期性 E.不同内容投资的收益差异性参考答案：ABCDE 第 88 题：组织薪酬制度的目标表现为 ()。A.维系组织的发展 B.强化激励作用 C.开发和吸引人才 D.改善员工生活水平 E.提升人力资源素质 管理参考答案第题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有的人参加社会劳动并获得相应劳动报酬或经营收入的活动劳动岗位劳动愿望就业条件就业市场参考答案第题是薪酬管理中最基础的工作薪酬政策制定薪酬体系设计定薪酬水平比较参考答案第题是开展绩效考评工作的前提也是开展绩效考评工作的依据因此它也称为绩效考评工作方案绩效考评工作计划绩效考评指标体系绩效考评工作流程绩效考评方

44、式参考答案第题人力资源的是形成劳动能力的的基本结构是的学习团队纵向组织横向组织团队个人参考答案第题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是绩效考评工作计划绩效考评工作流程考评结果的反馈和运用考评工作的评价参考答案第题人力资本是一种增值资本 参考答案：ABC 第 89 题：人力资源职业能力因素测试包括 ()。A.一般能力要素测试 B.特殊能力要素测试 C.自我能力要素测试 D.个别能力要素测试 E.团体能力要素测试参考答案：AB 第 90 题：影响人力资源报酬水平的内部因素是 ()。A.国家法律和政策 B.组织生产经营状况 C.组织理念和薪酬政策 D.组织工资管理制度 E.员工绩效状况 参考

45、答案：BCDE 第 91 题：福利管理的主要原则包括 ()。A.合理性原则 B.必要性原则 C.计划性原则 D.协调性原则 E.针对性原则参考答案：ABCD 福利管理的主要原则(1)合理性原则。(2)必要性原则。(3)计划性原则。(4)协调性原则。第 92 题：如下选项属于企业薪酬管理基本原则的有()A.对外具有竞争力的原则;管理参考答案第题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有的人参加社会劳动并获得相应劳动报酬或经营收入的活动劳动岗位劳动愿望就业条件就业市场参考答案第题是薪酬管理中最基础的工作薪酬政策制定薪酬体系设计定薪酬水平比较参考答案第题是开展绩效考评工作的前提也是开展绩效考评工作

46、的依据因此它也称为绩效考评工作方案绩效考评工作计划绩效考评指标体系绩效考评工作流程绩效考评方式参考答案第题人力资源的是形成劳动能力的的基本结构是的学习团队纵向组织横向组织团队个人参考答案第题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是绩效考评工作计划绩效考评工作流程考评结果的反馈和运用考评工作的评价参考答案第题人力资本是一种增值资本 B.对内具有公正性的原则 ;C.对员工具有普遍性原则 D.对员工具有激励性的原则;E.对成本具有控制性原则。参考答案：ABDE 企业薪酬管理的基本原则：对外具有竞争力的原则;对内具有公正性的原则;对员工具有激励性的原则;对成本具有控制性原则。第 93 题：以下关于

47、企业人力资源预测的说法正确的有()。A.预测的结果不是绝对的，可进行调整 B.预测的基本原理是根据过去推测未来 E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素参考答案：ABCE 预测的基本原理是根据过去(经验或经验模型)推测未来，预测的技术主要借鉴社 会、行为科学领域常规的经验研究方法，但任何技术的选择都必须考虑到具体企 业面临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。预测结果不是绝对的，可根据 需要进行调整，并在调整中积累经验，提高准确性。另外，在人力资源需求预测 中还需要注意需求与净需求的区别。需求通常是指毛需求，即企业用人总的数量 ;而净需求是指需求与企业自身供给的差，是需要企业招聘和配置的

48、人数。第 94 题：在企业员工培训活动中，教学形式受()因素的影响。A.教师 B.教材 C.课程 D.课表 E.教案 参考答案：ABCE 教学形式主要是指在教学过程中所要采用的教学方式，即如何组织培训师与受训者之间的教与学的活动。在企业员工培训活动过程中，教学形式主要受到教师、课程、教材、教案等多种因素的影响。第 95 题：关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是()。A.总工程师负安全卫生技术领导责任 管理参考答案第题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有的人参加社会劳动并获得相应劳动报酬或经营收入的活动劳动岗位劳动愿望就业条件就业市场参考答案第题是薪酬管理中最基础的工作薪酬政策制定薪

49、酬体系设计定薪酬水平比较参考答案第题是开展绩效考评工作的前提也是开展绩效考评工作的依据因此它也称为绩效考评工作方案绩效考评工作计划绩效考评指标体系绩效考评工作流程绩效考评方式参考答案第题人力资源的是形成劳动能力的的基本结构是的学习团队纵向组织横向组织团队个人参考答案第题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是绩效考评工作计划绩效考评工作流程考评结果的反馈和运用考评工作的评价参考答案第题人力资本是一种增值资本 B.企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任 C.工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任 D.分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任 E.工人在各自岗位上承担严格遵守

50、劳动安全技术规程的义务 参考答案：ABDE 企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。第 96 题：一般来说，针对企业高层岗位的薪酬调查，福利项目可以包括()A.公司支付的子女上学费用 B.使用公司的专车 E.公司提供的家庭理财咨询参考答案：BCDE 如果被调查的岗位属于经营管理高层岗位的人员，像乘坐头等舱旅行、使用公司的专车、公司提供的家庭保安服务、公司支付的俱乐部会员费以及公司提供的家庭