三级医师查房常见问题及解决对策医学心理学护理学_高等教育-大学课件.pdf
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1、三级医师查房常见问题及原因、对策 1、三级医师查房次数不足,尤其是主治医师、科主任或主任医 师查房次数不足,患者住院的第1周内可以完成,以后就很少有记录 了。2、查房时限:有的医师查房时限与患者病情需要不符,危重患 者要有主治医师、科主任、主任医师的即时查房记录。3、查房质量:正(副)主任医师及主治医师查房中缺乏指导诊断、鉴别诊断、指导治疗、介绍国内外医学新动态、介绍辅助检查的目的 及意义、指出问题、回答问题、检查及督促下级医师等方面的内容。住院医师查房内容比较空洞,对病情的变化记录过于简单、医嘱及护 理级别的更改无记录、无更改的理由,各项检查无记录、分析及对策,特别是对辅助检查异常结果无分析
2、,而且对上级医师的查房内容未能 详细记录,只用“同意目前的临床诊断及治疗方案”、“继续观察病 情变化”之类的话一笔带过。中医病历缺少中医术语的查房辨证、理 法方药的具体内容、疾病的转归、预防、护理。4、上级医师查房后没有签名、盖章。二、主要原因 1、医院领导职责不分,管理不到位,对三级医师查房工作认识 缺乏高度,对这项工作抓的力度不够,规章制度不落实,未做到逐级 负责制。2、住院医师责任心不强,采集病史、体格检查不认真、不规范,经常遗漏重要的病史和体征。上级医师查房内容未及时、认真地载入 病程记录。3、上级医师责任心不强,知识面不宽,把关不严,对疾病的诊 断治疗不细心,有的碍于保护下级医师的面
3、子,有的比较保守自私,不便把自己的意见和建议提出。4、科主任等领导“外事”活动较多,不能拿出有效时间查阅资 料、分析病情,导致每次查房走走形式敷衍了事。5、人才队伍建设青黄不接,科室未形成梯队建设,主治医师短 缺,副主任医师或主任医师匮乏。6、各级医师未能准确定位,职责不分,私心较重,互不理解,有时上级医师提出的观点而被误解拒绝,从而不能深入理解贯彻三级 医师查房制度。三、解决对策 1、提高重视、加大管理力度:院领导对三级医师的查房质量必 须思想高度重视,完善相应管理机构,划分职责,明确责任,严格制 度落实,做到从住院医师到分管院领导逐级负责、层层把关。2、严格考核,狠抓落实:结合医院的实际情
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