公司安全奖惩规定人力资源绩效管理_人力资源-绩效管理.pdf

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1、重庆市*制造有限公司 安全奖惩规定 第一章总则 第一条 为规范公司安全管理，保障员工人身和公司财产的安全，贯彻“安全第一、预防为主”的 基本方针，落实各级安全责任制，鼓励公司员工认真履行岗位安全职责，做到在安全管理中奖惩分 明，特制订本规定。第二条 总经理是公司安全工作第一责任人，各级各部门逐层逐级落实安全管理责任，坚持“谁主 管、谁负责”的原则。第三条 以各部门负责人组成公司安全领导小组。总经理负责安全奖惩工作的领导，各部门、车间 负责安全奖惩工作的执行，办公室负责安全奖惩的监督检查、统计汇报工作。第四条安全事故包含工伤事故、设备损毁事故、交通事故等类型。第五条 安全事故按直接经济损失大小分

2、为轻微事故、一般事故、较大事故和重大事故等级别。分级 轻微 一般 较大 重大 损失 类别 事故 事故 事故 事故 计算范围 工伤事故 w1000 元 w 3000 元 w 5000 元 5000 元 含医药费、交通费、停工留薪期工资等 设备损毁 w1000 元 w 3000 元 w 5000 元 5000 元 按设备及工装现值计算 交通事故 w1000 元 w 3000 元 w 5000 元 5000 元 含医药费、车辆维修费、各种赔偿等 事故分级不折扣保险陪付金额；第六条违章行为根据危害大小分为一般违章、严重违章和特别严重违章。第二章奖励 第七条 安全评比实行季度与年终评比相结合的原则，对于

3、评选出的安全先进个人及安全先进管理 者给予一次性奖励。第八条 对于下列人员给予一次性奖励，根据功效大小奖励 50 至 2000 元。1、在安全工作中，有革新、发明、创造并获得成效者；2、在抢救事故中，使公司和员工的生命财产免受损失或少受损失的有功人员；3、发现事故隐患及时上报或采取果断措施，避免发生重大伤亡事故和减少事故损失的有功人 员；4、在安全工作中提出行之有效合理化建议的先进个人；5、在安全工作中做出显著成绩的先进个人。第九条对于下列安全管理负责人给予一次性奖励：1、季度内修剪车间、技术部或品质部无设备、工伤轻微及以上事故发生，奖励修剪主任、技 术部长或品质部长 200 元。2、季度内无

4、设备、工伤一般及以上事故发生，机加车间、炼胶车间、模具车间、硫化一车间（含酸洗刷纳）、硫化二车间、硫化三车间轻微事故W 1 次，奖励其车间主任 300 元；3、季度内公司无设备原因导致的一般及以上事故发生，轻微事故w 1 次，奖励维修组长 300 丿元。4、生产部半年内无设备、工伤较大及以上事故发生，一般事故w 2 次，奖励生产部长 800 元。5、季度内无一般及以上交通事故发生，轻微交通事故w 1 次，奖励车辆安全责任人 300 元。6 半年内无较大及以上交通事故发生，一般事故w 2 次，奖励销售部长 800 元。7、半年内无交通、工伤较大及以上事故发生，一般交通、工伤事故w 2 次，奖励办

5、公室主任 800 元。8、年度内无任何类型重大安全事故发生，较大安全事故w 3 次，奖励生产副总、总经理各 2500 元。9、以上事故级别的统计中，三次轻微事故累计一次一般事故，以此类推 第三章 处 罚 第十条 具有下列情形之一属一般违章，给予当事人罚款 20 元/人/次。1、不穿工作服上岗；穿拖鞋上岗；生产车间内穿高跟鞋；上班佩戴手链、吊状耳环以及其他 会影响工作的装饰物；2、女工上岗操作旋转设备，超颈根以下头发未盘扎或未置于帽内；3、在工作现场睡觉、看书报、追打戏闹、做与工作无关的事；4、工作期间串岗，妨碍他人工作。5、在工作场所跑动；6、操作旋转机床设备或进行检修、试车时敞开衣襟；7、在

6、公司内大声喧哗或吵骂；8、在工厂区域内藏匿携带管制刀具，挥舞有可能伤害他人的危险器具。9、在灭火器、消防栓设置位以及楼梯间等消防通道摆放物品；10、在吸烟区吸烟后未熄灭烟头；11、提升机操作未预先响铃，提升机门未关闭完全、未经检查就启动提升机；12、推车上摆放的物品超高超重；13、应戴防护镜、防护罩的而不戴；14、电焊作业未使用绝缘鞋、防护罩等防护用品。15、特种作业者无证上岗。16、机动车辆拐弯、进出大门不减速；17、帯小孩进入车间；保安员或监护人放任小孩在厂区内嬉戏打闹；18、机动车辆未停稳时攀上跳下；有人员上下车时启动车辆；19、操作人员不清楚设备急停开关的位置和使用方法；不清楚报警信号

7、；20、设备运转时，操作者离开工作岗位；21、大宗工件、物料未作定置管理或无标识；22、不按定置区域摆放物品或超高、歪斜摆放；23、不正确使用安全防护装置或有防护装置而不用；24、用嘴吹、用手拉设备上的金属屑、胶皮等杂物；25、高空作业时上下投掷工具物件；26、使用活动斜梯登高作业，无人把扶梯子和监护。27、在电器设备上摆放水杯；28、下班后或离开工作岗位一小时以上，未关闭工作场所水、电、气源。29、安装三相插座未连接接地线的；30、将导电线直接插入插座内使用；31、停电后未关闭设备电源；32、可移动电器设备未使用插头，直接进行电线连接的；全第一预防为主的基本方针落实各级安全责任制鼓励公司员工

8、认真履行岗位安全职责做到在安全管理中奖惩分明特制订本规定第二条总经理是公司安全工作第一责任人各级各部门逐层逐级落实安全管理责任坚持谁主管谁负责的原则行办公室负责安全奖惩的监督检查统计汇报工作第四条安全事故包含工伤事故设备损毁事故交通事故等类型第五条安全事故按直接经济损失大小分为微事故一般事故较大事故和重大事故等级别分级类别工伤事故设备损毁交通事故微及工装现值计算元含医药费车辆维修费各种赔偿等事故分级不折扣保险陪付金额第六条违章行为根据危害大小分为一般违章严重违章和特别严重违章第二章奖励第七条安全评比实行季度与年终评比相结合的原则对于评选出的安全先33、二人以上作业无统一指挥或未明确主从关系；3

9、4、未经批准擅自搭接临时电源线路。35、直腿弯腰提抬重物；36、不按规定及时清扫作业现场油污、废料、垃圾，且不在规定地点倾倒；37、不参加安全培训；38、未定期召开安全培训工作或无培训记录；39、其他违反工艺、操作规程的一般违章行为。第十一条 具有下列情形之一属严重违章，给予当事人罚款 50 元/人/次。1、与人打架斗殴；2、酒后上岗；3、在非吸烟区吸烟；4、擅自允许外来人员使用公司焊接、气割、起重等特种设备；5、无证操作设备或任意开动非本工种的设备。6、从事危险作业未经审批或无人监护；7、未按规定对车辆进行行驶前和每周每月的安全检查或无安全检查记录；8、酒后驾驶或者疲劳驾驶；9、驾驶有刹车、

10、转向不灵、无转向灯、门窗不完整完好等之一故障车辆；10、在厂区内超速行驶（时速应不超过五公里/小时）；把车辆交与无证人驾驶。11、搬运模具时未将有把手一层放在最下面；12、高空作业不系安全带，无监护。13、戴手套操作旋转设备；14、擅自修理故障设备或运行故障设备；15、机器运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；16、设备运行过程中，将手或身体的任一部位伸进或接触运行中的设备部件；17、车床主轴未停稳装卸工件，不停主轴更换刀具；18、排除设备故障不停机；设备被卡住时用手去清除被卡物；19、砂轮机、切割机不按时更换砂轮，防护挡板异常。20、身体正对旋转的砂轮或切割刀片进行操作。21、

11、乘坐提升机或从提升机中通过；22、在运转的设备上跨越或者传递物件。i-f-t 1 1-一 r r.r f-r-r、r-/./（.人 j,-“人【y 、-23、擅自开动已被查封或未经检查验收移交的设备；24、检修带电设备电器时不断电或不挂警示牌，无人监护；带负荷运行或断开配电闸刀或 总开关。25、开动情况不明的电源或动力源开关、闸阀；26、零散废油、油污棉纱等易燃废弃物未设立专有盛具；操作者乱丢乱放；27、未按期对设备进行安全检测；28、未对外来施工人员的用水、用电、用气等进行监管，或未设置防护措施；29、强令疲劳（体力、心理、病态）员工上岗；30、擅自更改生产工艺、操作规程；31、领导干部违章

12、指挥或违章作业。32、隐患不按期限整改或拒签整改通知单；33、安全责任人见一般违章行为不及时制止；34、有一般违章行为，拒绝及时改正；35、一月内第二次发生一般违章行为；全第一预防为主的基本方针落实各级安全责任制鼓励公司员工认真履行岗位安全职责做到在安全管理中奖惩分明特制订本规定第二条总经理是公司安全工作第一责任人各级各部门逐层逐级落实安全管理责任坚持谁主管谁负责的原则行办公室负责安全奖惩的监督检查统计汇报工作第四条安全事故包含工伤事故设备损毁事故交通事故等类型第五条安全事故按直接经济损失大小分为微事故一般事故较大事故和重大事故等级别分级类别工伤事故设备损毁交通事故微及工装现值计算元含医药费车

13、辆维修费各种赔偿等事故分级不折扣保险陪付金额第六条违章行为根据危害大小分为一般违章严重违章和特别严重违章第二章奖励第七条安全评比实行季度与年终评比相结合的原则对于评选出的安全先36、造成一般安全事故或较大安全事故的违章行为；37、其他违反工艺、操作规程的严重违章行为。第十二条 具有下列情形之一属特别严重违章，给予当事人罚款 100 元/人/次。1、未制定管辖范围内的各项安全操作规程；2、工艺、操作规程未进行安全评估，其缺陷易导致安全事故；3、擅自拆除设备上的安全照明、报警信号、防护装置。4、使用氧气乙炔后，未关阀门，软管有老化泄露现象；5、油料、二甲苯、盐酸等易燃易爆危险品无安全操作规程；不按

14、安全操作规程搬运、存放及 使用；6 割焊未经过完全清洗和充分通风的盛装过易燃易爆物品的封闭容器和管道；7、重大隐患不及时整改。8、一季度内第二次发生严重违章行为；9、造成重大安全事故或特别重大安全事故的违章行为；10、其他特别严重违章的行为。第十三条 其他未涉及的违章行为，由安全领导小组根据实际情况临时评定。第十四条公司财物安全管理责任 1、公司财物指设施、设备、工装、车辆、半成品、成品、物料等。2、因工作失职造成公司财物丢失的，视情节轻重，按被丢失财物价值的 100%500%合予赔偿 及罚款。3、因违章作业发生安全事故，造成公司财物损毁的，按直接经济损失的 50%100%追究当事 人的赔偿责

15、任。4、若保险公司因交通事故索赔超标，提高了续保保费，其超出部分保费由事故当事人承担。5、公司财物受损，能修复的，按修复费用计算损失；被损毁需重新购置的，由财务部按被损 毁物的现值计算损失；6 单笔赔偿/罚款金额不应超过责任人年度应发工资总额的 20%7、赔偿金额可分月从工资中扣除，每月扣款金额不应超过被扣款人当月工资的 30%第十五条 因违章作业发生安全事故，根据事故级别追究肇事者的责任以及其上级领导的失职责 任，具体按以下金额进行处罚。事故级别 肇事者 直接领导 上一级领导 更上一级领导 轻微违章事故 50 元 一般违章事故 100 元 50 元 较大违章事故 200 元 100 元 20

16、0 元 重大违章事故 300 元 200 元 300 元 400 元 第十六条 年度内第二次发生特别严重违章行为的员工，予以调换工作岗位，合同到期不再续签。第十七条 所直接管辖范围内特别严重违章年度累计发生 3 次，安全管理责任人的工资下调 200 丿元。第十八条 所有罚款（不含赔偿款）由财务部单独立账，用于安全奖励。第十九条 触犯国家法律法规者移交公安机关处理。第二十条本规定由公司安全领导小组负责解释。第二 一条 本规定自公布之日起执行。重庆市*制造有限公司 年 月 日 全第一预防为主的基本方针落实各级安全责任制鼓励公司员工认真履行岗位安全职责做到在安全管理中奖惩分明特制订本规定第二条总经理是公司安全工作第一责任人各级各部门逐层逐级落实安全管理责任坚持谁主管谁负责的原则行办公室负责安全奖惩的监督检查统计汇报工作第四条安全事故包含工伤事故设备损毁事故交通事故等类型第五条安全事故按直接经济损失大小分为微事故一般事故较大事故和重大事故等级别分级类别工伤事故设备损毁交通事故微及工装现值计算元含医药费车辆维修费各种赔偿等事故分级不折扣保险陪付金额第六条违章行为根据危害大小分为一般违章严重违章和特别严重违章第二章奖励第七条安全评比实行季度与年终评比相结合的原则对于评选出的安全先