员工辞职解聘管理办法人力资源招聘面试 _人力资源-招聘面试 .pdf

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1、 文件编号 版本 A0 文件类型 支撑性文件 页码 1/5 员工辞职/解聘 文件编号：_ 总页数:版本号：生效日期：项目 编制 审核 批准 签名 日期 文件编号 版本 A0 文件类型 支撑性文件 页码 2/5 文件修订履历表 版次 变更页次 变更内容简述 变更原因 生效日期 文件编号 版本 A0 文件编号文件类型支撑性文件版本页码文件修订履历表版次变更页次变更内容简述变更原因生效日期文件编号版本文件类型支撑性文件页码目的为了保证辞职解聘是按政府公布的法律法规及公司的政策进行使辞职解聘流程顺畅特拟解聘公司与员工提出解除劳动合同权责无政策员工的辞职与解聘必须依照国家和当地的法律法规公司管理规定和劳

2、动合同约定进行任何未用的调休假不能作为抵消员工辞职通知期员工离职时可将调休假折算为工资员工必须依照规定类文件和资料对内外关系说明等交给直接上级所指定的人员员工在正离职的前一天或当天进行物品和财物移交将物品移交给主管指定人员将财物方面的款项移交给财物部门部门主管负责监督离职员工的离职交接工作的完成情况并签文件类型 支撑性文件 页码 3/5 1.0 目的 为了保证辞职/解聘是按政府公布的法律法规及公司的政策进行，使辞职/解聘流程顺畅，特拟定本制度。2.0 范围 玲珑电子公司所有员工 3.0 术语和定义 3.1 辞职：员工本人提出离职申请，填写辞职申请书，与公司解除劳动合同。3.2 解聘：公司与员工

3、提出解除劳动合同。4.0 权责 无 5.0 政策 5.1 员工的辞职与解聘必须依照国家和当地的法律法规、公司管理规定和劳动合同约定进行。5.2 任何未用的调休假不能作为抵消员工辞职通知期，员工离职时可将调休假折算为工资。5.3 员工必须依照规定及时移交工作和公司财物、结清相关费用后方可离职。5.3.1 员工在正式离职日期前一星期将负责和经办的各项工作、保管的各类文件和资料、对 内外关系说明等交给直接上级所指定的人员。5.3.2 员工在正式离职的前一天或当天进行物品和财物移交，将物品移交给主管指定人员，将财物方面的款项移交给财物部门。5.4 部门主管负责监督离职员工的离职交接工作的完成情况，并签

4、字确认。若因人员离职造成 资料遗失应由接手人和直接主管负责，离职后对于离职人员给公司造成的损失未予赔偿部 分，公司在诉讼期内仍可追偿。5.5 在员工提交离职申请一周内，人力资源部门对所有职员安排离职面谈，以了解员工离职的 原因及对公司的建议或意见。5.6 对于公司要求员工签署的任何文件（包括但不仅限于离职交接文件等）均要求其签署与身 份证上完全相同的中文，不得签署在工作或网上所签署的英文名称。6 Procedure 流程 6.1 辞职 6.1.1 员工须按通知期的要求提前将辞职申请书交至部门经理/总监处，部门经理/总监 签署完成后给到人力资源部门经理。员工的辞职通知期从提交辞职申请书给人力 文

5、件编号文件类型支撑性文件版本页码文件修订履历表版次变更页次变更内容简述变更原因生效日期文件编号版本文件类型支撑性文件页码目的为了保证辞职解聘是按政府公布的法律法规及公司的政策进行使辞职解聘流程顺畅特拟解聘公司与员工提出解除劳动合同权责无政策员工的辞职与解聘必须依照国家和当地的法律法规公司管理规定和劳动合同约定进行任何未用的调休假不能作为抵消员工辞职通知期员工离职时可将调休假折算为工资员工必须依照规定类文件和资料对内外关系说明等交给直接上级所指定的人员员工在正离职的前一天或当天进行物品和财物移交将物品移交给主管指定人员将财物方面的款项移交给财物部门部门主管负责监督离职员工的离职交接工作的完成情况

6、并签 文件编号 版本 A0 文件类型 支撑性文件 页码 4/5 资源部门之日起计算。6.1.2 部门经理/总监与员工面谈后根据工作安排注明其最后一个工作日。6.1.3 员工于最后一个工作日之前办理完所有离职移交手续，并将完成的员工离职移交清 单交至人力资源部门。6.1.4 人力资源部门对离职职员做离职面谈，填写离职面谈表，每月离职分析。6.1.5 人力资源部门更新人事信息并停止员工的社保等缴纳。6.2 解聘 6.2.1 合同期内解聘（含试用期内解聘）6.2.1.1 部门经理/总监提交报告（试用期内须凭员工能力考核表）至人力资源部门并 附相关的书面记录，包括：与员工的面谈记录 培训记录 以上记录

7、必须有员工签字确认。因违反员工手册及公司管理规章相关违纪辞退或违法须立即解聘 的不需要以上记录。6.2.1.2 部门经理/总监与人事行政经理商量确认最后一个工作日。6.2.1.3 人力资源部门与部门通知解聘员工并发放 辞职申请书；对于协商一致解除劳动 合同的，须报公司领导同意。6.2.1.4 员工于最后一个工作日前办理完成所有移交手续，并将完成的员工离职移交清单 交至人力资源部门。6.2.1.5 人力资源部门依照国家及当地法律法规处理解聘事宜，更新人事信息并停止员工保 险等缴纳。6.3 合同到期不再续约。6.3.1 人力资源部门提前将合同到期续签征询函发给部门经理/总监。6.3.2 部门经理/

8、总监根据部门人力编制、员工绩效及表现评估确认不再续签。6.3.3 人力资源部门发合同不再续签告知书给员工签收（或快递到家庭地址告知）。6.3.4 员工于合同到期日前办理完成所有移交手续，并将完成的辞职申请书、员工离职移交清单交至人力资源部门。6.3.5 人力资源部门依照国家及当地法律法规处理合同到期事宜，更新人事信息并 停止员工保险等缴纳。6.4 辞职/解聘审批权限 文件编号文件类型支撑性文件版本页码文件修订履历表版次变更页次变更内容简述变更原因生效日期文件编号版本文件类型支撑性文件页码目的为了保证辞职解聘是按政府公布的法律法规及公司的政策进行使辞职解聘流程顺畅特拟解聘公司与员工提出解除劳动合

9、同权责无政策员工的辞职与解聘必须依照国家和当地的法律法规公司管理规定和劳动合同约定进行任何未用的调休假不能作为抵消员工辞职通知期员工离职时可将调休假折算为工资员工必须依照规定类文件和资料对内外关系说明等交给直接上级所指定的人员员工在正离职的前一天或当天进行物品和财物移交将物品移交给主管指定人员将财物方面的款项移交给财物部门部门主管负责监督离职员工的离职交接工作的完成情况并签 文件编号 版本 A0 文件类型 支撑性文件 页码 5/5 641 职员类离职经部门经理/总监审批后，经各部门经理/总监会签，报公司领导批准。642 工人类离职部门最高领导审批后，经各部门经理会签即可。7.0 附件 序号 附

10、件名称 表格标识号 保管部门 保管年限 1 辞职申请表 AECR-721-06 人力资源部 门 永久保存 2 离职面谈表 AECR-721-07 人力资源部 门 永久保存 3 合同续签征询函 AECR-721-08 人力资源部 门 人员离职后一年 4 员工能力评估表 AECR-721-09 人力资源部 门 人员离职后一年 5 员工离职移交清单 AECR-721-10 人力资源部 门 永久保存 文件编号文件类型支撑性文件版本页码文件修订履历表版次变更页次变更内容简述变更原因生效日期文件编号版本文件类型支撑性文件页码目的为了保证辞职解聘是按政府公布的法律法规及公司的政策进行使辞职解聘流程顺畅特拟解聘公司与员工提出解除劳动合同权责无政策员工的辞职与解聘必须依照国家和当地的法律法规公司管理规定和劳动合同约定进行任何未用的调休假不能作为抵消员工辞职通知期员工离职时可将调休假折算为工资员工必须依照规定类文件和资料对内外关系说明等交给直接上级所指定的人员员工在正离职的前一天或当天进行物品和财物移交将物品移交给主管指定人员将财物方面的款项移交给财物部门部门主管负责监督离职员工的离职交接工作的完成情况并签