员工转正评估表人力资源招聘面试 _人力资源-招聘面试 .pdf

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1、员工转正评估表 姓名 职务 部门 学历 专业 入职时间 考核期间 年 月 日至年 月 日 试用期限 一.考核期间的主要工作内容及完成情况（需有具体的事例、数据及影响结 果的说明）可另附纸张 二.对完成情况自我评估（需有具体的事例、数据及影响结果的说明）可另 附纸张 三下一阶段的工作标（可另附纸张）四下一阶段提高或改进的方面（可另附纸张）我已清楚自己的工作内容和工作职责，并将努力完成所设立的工作LI标。被考核人签字:五.直接主管评佔意见 等级 分值 评分标准 A 86-95 超预期达成目标（有具体事例、数据及影响结果的说明）B 80-85 达成H标或综合表现评价良好（有具体事例、数据及影响结果的

2、说明）C 71-79 基本完成目标，符合工作要求 D 66-70 较勉强达成目标 E 65 不符合目标值 一、评分：1、项日评分：100分制 工作完成质量分工作效率/能力分工作态度分 团队协作能力分学习和创新能力分其他如学习创新、综合评价分）：分 2、综合得分：分（综合得分为以上6个分项目得分的平均值）3、等级：人口 BD CD DD ED 二、综合评价：三、结果建议：1、正常转正提前转正/日期延期转正/日期拒绝转正 2、说明：签字：日期：六.部门经理评佔意见 1、正常转正提前转正/日期延期转正/日期拒绝转正 2、说明：3、转正薪酬建议：签字：日期：七.分管副总意 见 A.人力行政部意见 九总经理批 准 HZ-HR&ADM-002-007