员工请销假管理制人力资源招聘面试 _办公文档-规章制度.pdf

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1、员工请销假管理制度 1、目的 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制定本办 法 2、适用范围 公司全体员工(队员)。3、职责 3.1 办公室负责本制度的归口管理，负责本程序的编制和修改。3.2 各部门按文件规定程序执行请销假规范。3.3 保安队员请销假同样执行本标准，请假程序按队员守则规定执行。4、工作程序 4.1 请假类别 4.1.1 病假：员工因病无法出勤者，报部门主管批准，应在上班前电 话请假，到岗前销假上岗；凡因病无法坚持正常上班且一次请假天数 在 3 天(含 3 天)以上的，请假时必须出示县级以上医院的诊断证明。4.1.2 事假:(1)因事请假，离岗前提前一天申明请

2、假事由，报有尖领导批准后 方可离开工作岗位，期满未到运管部办理销假或续假手续者，视为旷工 处理。(2)员工上班期间外出办理业务，须经部门领导批准；未经批准擅 自离岗者，按旷工处理。(3)员工事假当月不允许超过 3天，全年不能超过 1 个月，超假应向 总经理批准。4.1.3 婚假、丧假和生育假参照国家和地区相尖规定执行。4.1.4 员工因违反规定和相尖操作流程导致受伤，按病假或事假处理，医药费自理，造成死亡或伤残的，参照相尖法律法规处理。4.2 请假程序 4.2.1 员工填写钉钉请假申请，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批。不会使用钉钉打卡的员工或队员，书面填 写请假单，按

3、程序签批后执行。422请假期间须交接手头工作，确 保工作连续性。4.2.3 如遇突发事件，不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向 部门领导请假，3 天以 审批：复核：拟稿：内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假，并电话或邮件等方式 交接手头工作，确保工作连续性。4.3 请假相尖规定 4.3.1 公司员工请假，需向相尖领导和部门领导用钉钉申请，如实填写 钉钉请假申请，由员工请假由部门领导核定，主管领导核准，经总 经理批准方可有效，否则请假不生效；部门领导请假，由主管领导核 准，经总经理批准方可有效。否则请假不生效；员工未办请假手续擅自 离岗，均以旷工论处。4.3.2 相尖审批人员必须严格把矢

4、 保证员工请假的真实性 否则相矢 审批人员要承担相应的后果。433员工请假，应提前办理请假手续，填写钉钉请假申请，因身体 不适等工队员职责办公室负责本制度的归口管理负责本程序的编制和修改各部门按文件规定程序执行请销假规范保安队员请销假同样执行本标准请假程序按队员守则规定执行工作程序请假类别病假员工因病无法出勤者报部门主管批准应在上医院的诊断证明事假因事请假离岗前提前一天申明请假事由报有尖领导批准后方可离开工作岗位满未到运管部办理销假或续假手续者视为旷工处理员工上班间外出办理业务须经部门领导批准未经批准擅自离岗者按旷工处理员工事因违反规定和相尖操作流程导致受伤按病假或事假处理医药费自理造成死亡或

5、伤残的参照相尖法律法规处理请假程序员工填写钉钉请假申请注明请假种类假期时间事由交接事项经各级领导审批不会使用钉钉打卡的员工或队员书面填紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领 导报知(短息无效)，并于事后补办相尖手续，附：有尖证明请呈交以此 作为请假依据，否则以旷工论处。4.3.4 假满之日如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知 行政人事部及所在部门领导，在回公司后以书面形式说明原因，经批准 后补办手续，否则依旷工论处。4.4 各类假别及规定 441事假(1)凡请事假者，事假期间每日扣除日薪资 100%,以此类推。(2)事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假

6、计。(3)员工因公请事假，参加公司相尖的活动及培训等公项，工资照 4.4.2 病假(1)员工因病请假。须提供市、区级以上医院确诊，由医院出具 诊 断证明，且需要和钉钉请假申请一并交由行政人事部。(2)员工班前患急病且需要住院多日的，应打电话及时向部门领导 请假，并于就诊之日起。(3)日内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。(4)病假工资规定：病假期间每日扣除日薪资50%,以此类推。(5)无病假条不上班者(又不是请事假人员)，按旷工处理。(6)对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的，公司会根工队员职责办公室负责本制度的归口管理负责本程序的编制和修改各部门按文件规定程序执行

7、请销假规范保安队员请销假同样执行本标准请假程序按队员守则规定执行工作程序请假类别病假员工因病无法出勤者报部门主管批准应在上医院的诊断证明事假因事请假离岗前提前一天申明请假事由报有尖领导批准后方可离开工作岗位满未到运管部办理销假或续假手续者视为旷工处理员工上班间外出办理业务须经部门领导批准未经批准擅自离岗者按旷工处理员工事因违反规定和相尖操作流程导致受伤按病假或事假处理医药费自理造成死亡或伤残的参照相尖法律法规处理请假程序员工填写钉钉请假申请注明请假种类假期时间事由交接事项经各级领导审批不会使用钉钉打卡的员工或队员书面填(3)据实际情况，对相尖员工进行处罚。443工伤假(1)因公负伤的员工，应持

8、有尖部门的证明、医院检查证明和公司行 政人事部出具的“工伤”休假证明。(2)对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应 及时回原岗位上班，易可另行安排适当的工作。(3)工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。4.4.4 丧假(1)凡公司员工，其直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女)及岳父母 或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况给予 1 至 3天丧假(包括 节假日)。员工其他亲属去世，公司从人性化角度出发，酌情考虑给予丧 假。(2)丧假为有薪假，休假期间工资全额发放。4.4.5 产假和节育假(1)产假：重庆市人口与计划生育条例第二十六条：符合法律法 规规定生育的女职工，在国家规

9、定产假的基础上增加产假三十日，即 为 128天。产假期间享受享受社保生育津贴。(2)流产、人工终止妊娠的按下列规定给予产假：怀孕三个月以下 的 15天；怀孕三个月至四个月的 30天；怀孕四个月至七个月的 42 天；怀孕七个月及以上的，按正常产假处理。符合法 工队员职责办公室负责本制度的归口管理负责本程序的编制和修改各部门按文件规定程序执行请销假规范保安队员请销假同样执行本标准请假程序按队员守则规定执行工作程序请假类别病假员工因病无法出勤者报部门主管批准应在上医院的诊断证明事假因事请假离岗前提前一天申明请假事由报有尖领导批准后方可离开工作岗位满未到运管部办理销假或续假手续者视为旷工处理员工上班间

10、外出办理业务须经部门领导批准未经批准擅自离岗者按旷工处理员工事因违反规定和相尖操作流程导致受伤按病假或事假处理医药费自理造成死亡或伤残的参照相尖法律法规处理请假程序员工填写钉钉请假申请注明请假种类假期时间事由交接事项经各级领导审批不会使用钉钉打卡的员工或队员书面填律法规规定生育的女职工产假期间，男方护理假 7 日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。（4）哺乳期期间，工资按本人基本工资的 80%发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。445婚假(1)按法定结婚年龄（女 20周岁，男 22周岁）结婚的，可孚受 3天 婚假。符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可孚受晚婚假 15天（含 3 天

11、法定婚假）。(2)申请婚假时需提供结婚证复印件和钉钉请假申请（请婚假需 提前 3 天向部门领导、主管领导、总经理审批），方可休假。(3)婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。4.4.6 国家法定节假日 (1)元旦，放假 1 天（放假和调休）；(2)春节，放假 3 天（放假和调休）；(3)清明节，放假 1 天倣假和调休）；(4)劳动节。放假 1 天（放假和调休）；(5)端午节，放假 1 天（农历五月初五，放假和调休）；(8)中秋节，放假 1 天（农历八月十五，放假和调休）；(9)国庆节，放假 3 天（放假和调休）；(10)此外，根据国家相尖规定，3 月 8 日对符合条件的人员放假半 天。工队员职责

12、办公室负责本制度的归口管理负责本程序的编制和修改各部门按文件规定程序执行请销假规范保安队员请销假同样执行本标准请假程序按队员守则规定执行工作程序请假类别病假员工因病无法出勤者报部门主管批准应在上医院的诊断证明事假因事请假离岗前提前一天申明请假事由报有尖领导批准后方可离开工作岗位满未到运管部办理销假或续假手续者视为旷工处理员工上班间外出办理业务须经部门领导批准未经批准擅自离岗者按旷工处理员工事因违反规定和相尖操作流程导致受伤按病假或事假处理医药费自理造成死亡或伤残的参照相尖法律法规处理请假程序员工填写钉钉请假申请注明请假种类假期时间事由交接事项经各级领导审批不会使用钉钉打卡的员工或队员书面填5、

13、请销假申请请于 APP“钉钉”执行 工队员职责办公室负责本制度的归口管理负责本程序的编制和修改各部门按文件规定程序执行请销假规范保安队员请销假同样执行本标准请假程序按队员守则规定执行工作程序请假类别病假员工因病无法出勤者报部门主管批准应在上医院的诊断证明事假因事请假离岗前提前一天申明请假事由报有尖领导批准后方可离开工作岗位满未到运管部办理销假或续假手续者视为旷工处理员工上班间外出办理业务须经部门领导批准未经批准擅自离岗者按旷工处理员工事因违反规定和相尖操作流程导致受伤按病假或事假处理医药费自理造成死亡或伤残的参照相尖法律法规处理请假程序员工填写钉钉请假申请注明请假种类假期时间事由交接事项经各级领导审批不会使用钉钉打卡的员工或队员书面填