员工面谈记录人力资源绩效管理_人力资源-绩效管理.pdf

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员工面谈记录表 面谈对象：部门/岗位：面谈时间：一、员工状态：很好 好 一般 差 原因：（近期工作绩效不佳 近期工作态度消极 对规则制度有抵触情绪）(近期工作压力较大 近期情绪波动较大 近期有离职倾向）其他原因：二、面谈内容记录：1、近段时间内对自己工作的总结，优缺点是什么 2、领导分配工作是否合理，能否胜任现在工作 3、对团队协调方面有什么要求 4、自己对积极正能量，实现目标一致化有什么价值 5、对工作及公司有什么合理化建议、面谈效果：（面谈后两周内，观察员工表现后进行填写）四、回访记录:面谈人员：_ 日期：_ 规则制度有抵触情绪近期工作压力较大近期情绪波动较大近期有离职倾向其他原因二面谈内容记录近段时间内对自己工作的总结优缺点是什么领导分配工作是否合理能否胜任现在工作对团队协调方面有什么要求自己对积极正能量实记录面谈人员日期