员工请休假管理制人力资源薪酬管理_人力资源-薪酬管理.pdf

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1、玲珑电子有限公司 文件名称 员工请休假管理制度 文件编号：WI-AD-06 版本 A0 文件类型 三级文件 页码 1/4 修订履历 日期 页码 条款 修订内容 修订人 版本 文件评审记录 部门 评审人 意见说明 部门 评审人 意见说明 部门 评审人 意见说明 作成 审核 标准化 审核 批准 说明：关于流程类文件及标准化要求，有“受控文件”印章的文本才可以作为工作之用途文件编号：WI-AD-06 版本 A0 文件类型 三级文件 页码 2/4 1.0 目的 为规范公司假期与请休假管理，根据国家相关法律法规，结合公司实际，特制定本制度 2.0 适用范围 2.1.适用范围：华益盛有限公司全体员工。2.

2、2.发布范围：华益盛有限公司全体员工。3.0 职责 3.1.1.人事行政部人力资源课负责制度的制订、监督及编制员工的假期报表 3.1.2.各事业部部门主管负责对本部门请休假的实施、督促。4.0 定义：无 5.0 程序 5.1.法定节假日：5.1.1.法定节假日一览表：表 1 法定节假日一览表 名称 放假日期 期限 备注 元旦节 1 月 1 日 1 天/春节 农历除夕至初二 3 天/清明节 4 月 5 日 1 天/劳动节 5 月 1 日 1 天/端午节 农历五月初五 1 天/中秋节 农历八月十五 1 天/国庆节 10 月 1 日3 日 3 天/妇女节 3 月 8 日 半天 全体女性同胞可享受 5

3、.1.2.公司将根据国家关于节假日放假安排，根据公司情况对节假日及相关双休日进行调节，具体 放假时间根据公司节前发放的*放假通知为准。5.1.3.有关春节期间放假相关规定：5.1.3.1.底薪人员、计时人员、计件人员和入职半年以内的月薪人员，享受三天国家法定节假日，其余系无薪休人版本修订履历部门评审人意见说明部门评审人意见说明部门评审人意见说明文件评审记录作成审核标准化审核批准说明关于流程类文件及标准化要求有受控文件印章的文本才可以作为工作之用途文件编号文件类型三级文件版本页有限公司全体员工发布范围华益盛有限公司全体员工职责人事行政部人力资源课负责制度的制订监督及编制员工的假期报表各事业部部门

4、主管负责对本部门请休假的实施督促定义无程序法定节假日法定节假日一览表表法定节假日一五农历八月十五月日日月日期限天天天天天天天半天备注全体女性胞可享受公司将根据国家关于节假日放假安排根据公司情况对节假日及相关双休日进行调节具体放假时间根据公司节前发放的放假通知为准有关春节期间放假相关规假；人版本修订履历部门评审人意见说明部门评审人意见说明部门评审人意见说明文件评审记录作成审核标准化审核批准说明关于流程类文件及标准化要求有受控文件印章的文本才可以作为工作之用途文件编号文件类型三级文件版本页有限公司全体员工发布范围华益盛有限公司全体员工职责人事行政部人力资源课负责制度的制订监督及编制员工的假期报表各

5、事业部部门主管负责对本部门请休假的实施督促定义无程序法定节假日法定节假日一览表表法定节假日一五农历八月十五月日日月日期限天天天天天天天半天备注全体女性胞可享受公司将根据国家关于节假日放假安排根据公司情况对节假日及相关双休日进行调节具体放假时间根据公司节前发放的放假通知为准有关春节期间放假相关规文件编号：WI-AD-06 版本 A0 文件类型 三级文件 页码 3/4 5.1.32 入职半年（含）以上一年以下的月薪人员，享受三天国家法定节假日的同时，额外增加三 天有薪假。5.1.3.3.入职一年（含）以上的月薪人员，春节放假期间均属有薪假期。5.1.3.4.春节放假前、或者放假后延假三天（含）以内

6、的，依然享受有薪假，延假算事假：春节放 假前后都有延假的，不论天数，有薪假取消，只享受三天法定假。5.1.4.妇女节如遇双休日则不予补假。5.2.事假：5.2.1.员工遇事必须于工作时间内办理不能正常上班的，应请事假。5.2.2.请事假必须提前一天（至少半天）书面办理请假手续，并注明请假事由、联系电话和职务代理人，经各级主管认可审批，并交于人力资源课批准存档方可离厂。5.2.3.事假不允许代请假或事后补假，但在休假返厂途中遇偶发事故，可及时电话或委托他人先口头向 部门最高主管说明原因，提出延假申请，回厂当日出具相关证明，经部门最高主管或人力资源课核查属 实后，方可准予补办延假手续。5.2.4.

7、事假以小时计算，事假期间不计发工资。5.2.5.员工请事假一个月内累计不超过 3 天，一年内累计不超过 15 天；特殊情况提出申请由部门经理 审批后到行政人事部经理批准方可生效。5.3.病假：5.3.1.员工因病不能上班工作的，应当请病假。5.3.2.员工因病请假必须持有正规医院医生开具的建议病休的证明（必须镇级医院以上证明），否则按 旷工处理。外宿员工或外出公差或正在返厂途中的员工，因患急病、重病、遇突发事故不能在当天亲 自递交请假单者，必须尽快用电话或委托他人代为请假，病愈回厂后须出示正规医院开具的证明补办手 续。5.4.工伤假：5.4.1.凡在生产、工作时间内因工负伤的员工均可依法申请工

8、伤鉴定后享受工伤假。5.4.2.享受工伤假员工，须及时与公司人力资源部联系，并经过当地相关医疗机构或劳动机构出具工 伤证明。5.4.3.工伤假期的长短应根据劳动法及有关规定决定。如果员工在工伤假后，经医院证明可以重 新上岗而不返岗工作的，则按旷工处理。5.4.4.休假期间可享受深圳最低工资标准。5.5.假期审核权限表：表 2 假期审核权限表人版本修订履历部门评审人意见说明部门评审人意见说明部门评审人意见说明文件评审记录作成审核标准化审核批准说明关于流程类文件及标准化要求有受控文件印章的文本才可以作为工作之用途文件编号文件类型三级文件版本页有限公司全体员工发布范围华益盛有限公司全体员工职责人事行

9、政部人力资源课负责制度的制订监督及编制员工的假期报表各事业部部门主管负责对本部门请休假的实施督促定义无程序法定节假日法定节假日一览表表法定节假日一五农历八月十五月日日月日期限天天天天天天天半天备注全体女性胞可享受公司将根据国家关于节假日放假安排根据公司情况对节假日及相关双休日进行调节具体放假时间根据公司节前发放的放假通知为准有关春节期间放假相关规文件编号：WI-AD-06 版本 A0 文件类型 三级文件 页码 4/4 职务（副）组长（副）主管（副）经理 常务副总 总经理（副）经理级 1 天以内 2 天以上（副）主管级 1 天以内 3 天以内 3 天以上 职员/工程师/一般管理职 1 天以内 3

10、-7天 7 天以上 作业员 1 天以内 3-7天 7-15 天 15 天以上 备注：模具事业部、IMD 事业部、工模部、公共部经理级请假需经总经理批准；注塑事业 部经理级请假需经常务副总批准。56 相关说明：561.以上假期如有与国家及地方相关法律法规相异的，或国家及地方相关法律法规有更改的，一律 由公司根据国家及地方相关法律法规修正后执行。5.6.2.违反国家相关政策，无相关有薪假期享受资格的员工不可享受相关假期。5.6.3.所有个人性的休假均实行提前申请原则，员工须严格根据考勤管理制度，提前相应天数书面 申请并经相关管理权级人员核准后执行，对于突发性、紧急情况下病假、工伤假可事后补办手续，

11、但 须提前告知部门负责人，部门负责人应在获悉消息当天知会人力资源部考勤负责人。5.6.4.对于未经相应管理权级人员审批而自行休假的，一律按旷工处理。5.6.5.对于各类休假，部门负责人应合理协调部门内工作，安排人员替岗，确保部门内各项工作的正 常开展。5.6.5.法定节假日上班的，员工在此期间上班原则考虑予以补休，无法补休的书面提出申请报告，支 付加班费。5.6.6.对于休假须提供的资料，人力资源部均实行原件审查、复印件留存原则。不符合休假条件、提 供资料不齐全及提供虚假资料者，一律予以驳回；对于提供虚假资料的，同时根据公司员工奖惩制 度严格处理。6.表单：6.1.请假申请单 6.2.调休申请

12、单 7.引用文件：7.1.薪酬管理制度 7.2.考勤管理制度（以下空白）人版本修订履历部门评审人意见说明部门评审人意见说明部门评审人意见说明文件评审记录作成审核标准化审核批准说明关于流程类文件及标准化要求有受控文件印章的文本才可以作为工作之用途文件编号文件类型三级文件版本页有限公司全体员工发布范围华益盛有限公司全体员工职责人事行政部人力资源课负责制度的制订监督及编制员工的假期报表各事业部部门主管负责对本部门请休假的实施督促定义无程序法定节假日法定节假日一览表表法定节假日一五农历八月十五月日日月日期限天天天天天天天半天备注全体女性胞可享受公司将根据国家关于节假日放假安排根据公司情况对节假日及相关

13、双休日进行调节具体放假时间根据公司节前发放的放假通知为准有关春节期间放假相关规玲珑电子有限公司 文件名称 员工请休假管理制度 文件编号：WI-AD-06 版本 A0 文件类型 三级文件 页码 5/4 人版本修订履历部门评审人意见说明部门评审人意见说明部门评审人意见说明文件评审记录作成审核标准化审核批准说明关于流程类文件及标准化要求有受控文件印章的文本才可以作为工作之用途文件编号文件类型三级文件版本页有限公司全体员工发布范围华益盛有限公司全体员工职责人事行政部人力资源课负责制度的制订监督及编制员工的假期报表各事业部部门主管负责对本部门请休假的实施督促定义无程序法定节假日法定节假日一览表表法定节假日一五农历八月十五月日日月日期限天天天天天天天半天备注全体女性胞可享受公司将根据国家关于节假日放假安排根据公司情况对节假日及相关双休日进行调节具体放假时间根据公司节前发放的放假通知为准有关春节期间放假相关规