公司员工奖惩制范本人力资源劳动合同_人力资源-劳动合同.pdf

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1、公司员工奖惩制度范本 公司员工奖惩制度范本2 第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特 制订本制度。第二条适用范围:全体员工。第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。第四条奖励办法 第五条本公司设立如下奖励方法，酌情使用：1、通告表扬：2、奖金奖励；3、晋升提级；第六条有下列表现的员工应给予通告表扬：1、品徳端正，工作努力：2、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；4、有其他功绩，足为其他员工楷模。第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励 1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突

2、出：2、完成计划指标，经济效益良好：3、向公司提岀合理化建设，为公司采纳；4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出：5、节约资金，节俭费用，事迹突出：6、领导有方，带领员工良好完成各项任务；7、其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。第八条有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。第九条奖励程序如下：1、员工推荐，本人自荐或单位提需：2、监察委员会或监察部会同劳动人事部审核：3、董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董 事局批准;属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。第十条处罚办法 第十一条视情节轻重，分别给以以下处罚：1、警告

3、：2、记过；3、降级：4、辞退；第十二条员工有以下行为给以警告处分 1、在工作时间聊天，嬉戏或从事与工作无关的事情：2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到，早退，旷工：3、因过失以致发生工作错误情节轻微者；4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则：5、无故不参加公司安排的培训课程：6、初次不遵守主管人员指挥；7、浪费公物情节轻微；8、检査或监督人员未认真履行职责：9、遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌；10、岀入厂区不遵守规左或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员査询：11、破坏环境卫生。第十三条员工有以下行为者，给予记过处分：1、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理

4、由而未如期完成或处理不：2、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人：3、在工作场所喧哗，嬉戏，吵闹妨害他人工作：4、未经许可擅带外人入厂参观；5、携带危险物品入厂：6、在禁烟区吸烟者；7、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；8、对同仁恶意攻击或诬告，伪证而制造事端：9、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧，睡觉者。10、涂改考勒卡，代替他人打卡或接受他人打卡。第十四条员工有以下行为者，给予降级处分：1、违反国家法规，法律，政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的：2、违反劳动纪律，经常迟到，早退，旷工，消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;3、擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失；4、泄

5、漏生产或业务上机密：5、违反公司规定带进出物品；6、遗失经管之重要文件，机件，物件或工具：7、撕毁公文或公共文件；8、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失：9、拒绝听从主管人员合理指挥监督：10、违反安全规泄措施致公司蒙受重大不利：11、工作时间在工作场所制造私人物件：12、造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利：第十五条员工有以下行为者，给以辞退处分：1、偷窃同事或公有财物：2、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；3、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为：4、违反劳动 合同或工作规则情节严重；5、蓄意损坏公司或他人财物；6、故意泄漏技术，营业之秘密，致使公司蒙受损害；7、不服从工作安排

6、和调动，指挥，或无理取闹，影响生产秩序，工作秩序的：8、拒不执行董事局决议及总经理，经理或部门领导决泄，干扰工作的；9、工作不负责任，损坏设备，工具，浪费原材料，能源，造成经济损失的：济效率特制订本制度第二条适用范围全体员工第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主经济奖惩为辅的原则第四条奖励办法第五条本公司设立如下奖励方法酌情使用通告表扬奖金奖励晋升提级第六条有下列表现的员工应给责廉洁奉公有其他功绩足为其他员工模第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励思想进步文明礼貌团结互助事迹突出完成计划指标经济效益良好向公司提岀合理化建设为公司采纳维护财经纪律抵制歪风邪气事迹突出节约资金节俭费有以上表现公

7、司认为符合晋级条件的予以晋级奖励第九条奖励程序如下员工推荐本人自荐或单位提需监察委员会或监察部会同劳动人事部审核董事局或总经理批准其中属董事局聘任的员工其获奖由监察委员会审核董事局批准属总经10、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；11、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资才，损公肥私，造成经济损失的:12、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；13、贪污，盗窃，行贿受贿，敲诈勒索，赌博，流氓，斗殴，尚未达到刑事处罚的：14、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的：15、泄霍公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的；16、散布谣言，损

8、害公司声誉或影响股价稳定的：17、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的：18、无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业；19、组织，煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序；20、在厂区范围内赌博；21、在厂内有伤风化行为；22、在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序；23、经常违反公司规泄屡教不改；24、依合同约立调派工作，无故拒绝接受；25、因行为不当，公司无法再对其信任：26、其他重大过失或不当行为，导致严重后果：第十六条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。第十七条员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除

9、按上条规龙承担应负的责任 外，按以下规 感谢您的阅读!济效率特制订本制度第二条适用范围全体员工第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主经济奖惩为辅的原则第四条奖励办法第五条本公司设立如下奖励方法酌情使用通告表扬奖金奖励晋升提级第六条有下列表现的员工应给责廉洁奉公有其他功绩足为其他员工模第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励思想进步文明礼貌团结互助事迹突出完成计划指标经济效益良好向公司提岀合理化建设为公司采纳维护财经纪律抵制歪风邪气事迹突出节约资金节俭费有以上表现公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励第九条奖励程序如下员工推荐本人自荐或单位提需监察委员会或监察部会同劳动人事部审核董事局或总经理批准其中属董事局聘任的员工其获奖由监察委员会审核董事局批准属总经