三方协议怎么签该注意哪些？人力资源劳动合同_人力资源-劳动合同.pdf

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1、三方协议怎么签-该注意哪些？三方协议怎么签简介：1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订一种协议，由三方共同签署后生效。对 三方协议怎么签正文开始 1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订一种协议，由三方共同签署后生效。对签约三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放高校毕业生、毕业研究生就业协议书，毕业生与用人单位签订其他就业协议书无效。2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事

2、何种岗位、享受何种待遇以及相关权利和义务法律依据）。3、就业协议主体合法原则。签订就业协议当事人必须具备合法主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位有效印鉴上名称一致，如不一致，协议无效。5、学生填写自己专业名称时，要与学校教务处专业名称一致，不能简写。6、试用期与见习期时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期长度，可以由 1 3 个月不等，通常试用期为 3 个月，不得超过 6 个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一

3、，将另一项划去。7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元。8、现行毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己合法权利。9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待

4、遇等与过去承诺大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。（一）、认识不同协议 三方协议是应届毕业生在第一次就业时候必须签署协议，由学生本人、毕业学校、学生要去单位三方签订，故称三方协议。协议中明确了三方权利和义务，包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。劳动合同是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务协议。根据劳动法等劳动法律、法规依法订立劳动合同受国家法律保护，对订立合同双方当事人产生约束力，是处理劳动争议直接证据和依据。劳动合同 是由劳动局负责审查。服务协议是非北京生源应届毕业生在北京就业时候必须签署协议，由学生

5、本人、学生要去单位双方签订，由人事局审查。三方协议怎么签-该注意哪些？（二）、如何签订三方协议 1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订一种协议，由三方共同签署后生效。对签约三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放高校毕业生、毕业研究生就业协议书，毕业生与用人单位签订其他就业协议书无效。2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关权利和义务法律依据）。3、就业协议主体合法原则

6、。签订就业协议当事人必须具备合法主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位有效印鉴上名称一致，如不一致，协议无效。5、学生填写自己专业名称时，要与学校教务处专业名称一致，不能简写。6、试用期与见习期时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期长度，可以由 1 3 个月不等，通常试用期为 3 个月，不得超过 6 个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学

7、生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元。8、现行毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己合法权利。9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要

8、不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。（三）、签定三方协议时注意事项 找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会草草“就范”，让那些忽略细节扰乱你进入职场后心情。且听此地事后诸葛亮，帮你防范可能对你伤害。现象一：工资大缩水。很多学生在进单位后实际拿到工资与协议书上写好工资数额相比大大缩水，原因是公司依法代扣了有关费用。有学生大呼上当，一气之下想跳槽，但又因为就业协议或劳动合同上违约金压力而犹豫不决。其实在签就业协议前与用人单位充分沟通，则完全可以避免了这样烦恼。你不妨问清几个问题：1、你工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当承担个人所得税，你实际拿到工资还要扣除个人所

9、得税金额。如果用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。2、明确用人单位缴纳社会保险，即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。如是“镇保”，工资中就不必扣除个人负担部分。如果是“城保”，你要与用人单位明确你工资当中是否包含社会保险金个人承担部分。订一种协议由三方共同签署后生效对三方协议怎么签正文开始三方协议是由毕业生用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订一种协议由三方共同签署后生效对签约三方都有约束力毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后毕业生到单位报到用人单位正式接收后自行终止就业协议是明确毕业生用人单位学校三方在毕业生

10、就业工作中权利和义务书面表现形式劳动合同是毕业生上岗后从事何种岗位享受何种待遇以及相关权利和义务法律依据就业协议主体毕业格用人单位可以不予接收而无须承担法律责任填写用人单位名称时务必注意是否与单位有效印鉴上名称一致如不一致协议无效学生填写自己专业名称时要与学校教务处专业名称一致不能简写试用期与见习期时间外企合企业私企三方协议怎么签-该注意哪些？如果用人单位答应为你承担社会保险金个人承担部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。3、确认你工资中是否包括住房公积金。你公积金个人负担部分按照你被录用后首月工资金额 7%计算。如果没有明确约定，那么你工资一般都包含了住房公积金个人负担部分，用人单

11、位在支付工资时都会代扣代缴。（四）、警惕六种劳动合同 针对劳动合同中存在侵犯劳动者权益现象日益增多问题，昨天辽宁省劳动和社会保障厅提醒广大求职者，警惕劳动合同中 6 种陷阱。一旦劳动合同中出现下列情况，劳动者可以拒签，也可以向劳动部门举报。1、“霸王合同”：在有一些劳动合同中“由甲方决定”、“按照甲方相关规定执行”等字样，这些条款只从用人单位角度出发，却把求职者放在了被动从属地位。2、“押金合同”：一些用人单位在劳动合同里用各种名目向求职者收取风险基金、保证金、抵押金等，一旦求职者主动要求离开用人单位，这些抵押金就很难要回来了。3、“暗箱合同”：还有一些用人单位在签订劳动合同时根本不与劳动者协

12、商，也不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业利益出发来规定用工单位权利和劳动者义务，而很少或者根本不涉及用工单位义务和劳动者权利。4、“性命合同”：有一些从事带有风险工作用人单位，不按劳动法有关规定履行生命安全义务，提出“工伤概不负责”等条款，以此来摆脱用人单位应该负责任。5、“卖身合同”：一些用人单位在劳动合同中提出几年内求职者不可以跳槽到同行业公司工作，或求职者一切行动都得听从用人单位安排等侵害劳动者权利内容。6、“双面合同”：有用人单位准备了至少两份合同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门要求签订，以应付有关部门检查，可在劳动过程中并不照此执行，真正执行可能是另一份合同。（五）、

13、签订劳动合同注意事项 1、关于试用期、见习期、学徒期 试用期 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定考核期，适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种劳动者。在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。根据原劳动部有关规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作，执行为期一年见习期制度，见习期内可以约定不超过半年试用期。试用期是劳动合同期限一部分，如果用人单位以试用期为由拒绝签订劳动合同或者承担义务是违法行为。劳动合同约定试用期包括在合同期限内，最长不得超过 6 个月。同时，试用期延长或缩短都属对双方约定变更，包括对劳动合同其他条款变更，都应经双方协商一致，如任何

14、一方不能接受，则应按原约定继续履行，法律法规另有规定除外。用人单位对工作岗位没有发生变化同一劳动者只能试用一次。这个限制例外是：用人单位对因劳动者不能胜任工作而调整工作岗位，可以按照用人单位规章制度试用或试工。根据通知规定，劳动合同期限在 6 个月以下，试用期不得超过 15 日；劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以下，试用期不得超过 30 日；劳动合同期限在 1 年以上 2 年以下，试用期不得超过 60 日。见习期 订一种协议由三方共同签署后生效对三方协议怎么签正文开始三方协议是由毕业生用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订一种协议由三方共同签署后生效对签约三方都有约束力毕业生与用人单位经

15、过双向选择达成就业意向后毕业生到单位报到用人单位正式接收后自行终止就业协议是明确毕业生用人单位学校三方在毕业生就业工作中权利和义务书面表现形式劳动合同是毕业生上岗后从事何种岗位享受何种待遇以及相关权利和义务法律依据就业协议主体毕业格用人单位可以不予接收而无须承担法律责任填写用人单位名称时务必注意是否与单位有效印鉴上名称一致如不一致协议无效学生填写自己专业名称时要与学校教务处专业名称一致不能简写试用期与见习期时间外企合企业私企三方协议怎么签-该注意哪些？见习期是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核一种制度，适用于用人单位招收应届毕业生情况。见习期满如果合格，则对职工办理转正手续，为其评定专业职称

16、；见习期满，如果达不到见习要求，可延长见习期半年到一年或者降低工资标准，表现特别不好，用人单位可予以辞退。学徒期 学徒期实际上类似于见习期，只是针对人群不一样，主要是指工厂在招收工人时进行岗前培训这个阶段。根据原劳动部 1996 年制订有关规定，学徒期是对进入某些工作岗位新招工人熟悉业务、提高工作技能一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定期限执行。试用期和学徒期包含在劳动合同期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年 2、关于工资、培训费 工资：劳动报酬包括试用期工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不应低于法定标准，即当地最低工资标

17、准。培训费：在用人单位为特定劳动者提供某些特殊待遇前提下，用人单位可以与享受这些特殊待遇劳动者约定一个附属期限，即服务期。在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，否则要承担一定违约责任。这些特殊待遇通常是单位花费了一定成本提供，并且这些特殊待遇不是普遍提供给其他劳动者。试用期内单位出资提供了各类技术培训，若是在试用期内辞职，单位不得要求支付该项培训费用。在试用期满后辞职，则应按约定承担违约责任。3、去外企怎样签合同 根据我国现行法律，外企招聘中国雇员，须通过国家特许外事服务机构办理。就是说，法定雇主只能是国内外事服务机构，雇员只能先跟这些机构签订劳动合同，再由他们“派”到外企去工作。如果中国公民绕过

18、外事服务机构，直接与外企签订劳动合同，一旦发生纠纷，中国劳动争议仲裁委员会及人民法院将不予受理。理由很简单：中华人民共和国劳动法及 中华人民共和国劳动争议处理条例 只适用于中华人民共和国境内企业和与之建立劳动关系劳动者，而外企不在此列。4、辞职与解聘 辞职与解聘区别在于是谁提出解除劳动合同。劳动者一方主动提出解除劳动合同，是辞职；用人单位一方主动提出解除劳动合同，是解聘。根据劳动法及劳动部有关规定，用人单位依法定程序解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。但，如果是劳动者个人主动辞职，用人单位可以不支付经济补偿金。5、发生劳动争论时应该怎么办 发生劳动争议后，提起劳动仲裁一方应当在劳动争议发

19、生之日起 60 日内向劳动者工资关系所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁裁决不服，应在收到劳动仲裁裁决之日起 15 日内，向人民法院起诉。“劳动争议发生之日”，是指当事人知道或应当知道权利被侵害日。超过仲裁时效，当事人将丧失胜诉权。换言之，除非对方愿意承担责任，否则，当事人权利将无法实现。订一种协议由三方共同签署后生效对三方协议怎么签正文开始三方协议是由毕业生用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订一种协议由三方共同签署后生效对签约三方都有约束力毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后毕业生到单位报到用人单位正式接收后自行终止就业协议是明确毕业生用人单位学校三方在毕业生就业工作中权

20、利和义务书面表现形式劳动合同是毕业生上岗后从事何种岗位享受何种待遇以及相关权利和义务法律依据就业协议主体毕业格用人单位可以不予接收而无须承担法律责任填写用人单位名称时务必注意是否与单位有效印鉴上名称一致如不一致协议无效学生填写自己专业名称时要与学校教务处专业名称一致不能简写试用期与见习期时间外企合企业私企三方协议怎么签-该注意哪些？毕业生签就业协议注意事项 一 报到证 报到证，全称普通高等学校毕业生就业报到证，是列入国家就业方案也毕生才能持有有效报到证件。报到证作用主要有：（1）到接收单位报到凭证；（2）证明持证毕业生是纳入国家统一招生方案学生；（3）办理人事档案，户口迁移等手续凭证；（4）证

21、明毕业生具有毕业资格；（5）人才服务机构存档证明。二 试用期与见习期 劳动法规定，试用期最长不得超过六个月，上海市劳动合同条例规定所约定试用期必须与所签订劳动合同期限相符，具体为：劳动合同期限不满六个月，不得设立试用期；劳动合同期限满六个月不满一年，试用期最长不得超过一个月；劳动合同期限是满一年不满三年，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限是三年以上，试用期最长不得超过六个月。劳动法第三十二条规定，毕业生在“试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同”，而且不需要理由，也无须承担违约责任。劳动法第二十五条规定，毕业生只有在试用期间“被证明不符合单位录用条件”，用人单位才可以随时解除劳动合同。见

22、习期是国家按有关规定对大中专，技校毕业生转为国家干部编制之前执行见习考察期限；试用期是劳动合同约定条款，是指用人单位和毕业生在建立劳动关系后为互相了解，选择而约定考察期限。见习期与试用期区别：1、期限不同。见习期期限一般为一年以上，而试用期期限不得超过六个月。2、使用对象不同。见习期是专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业大中专生在转为国家干部编制之前制定考核期间。3、双方约束力不同。见习期只对毕业生有约束力，而毕业生则没有对应权利。4、法律效率不同。见习期是强制性，而试用期不具有强制性。因此，毕业生在签订就业协议时，必须搞清楚自己所使用到底是见习期还是试用期，谨防上当。三 劳动合同解除 用人单

23、位解除合同：(1)有权解除劳动合同，而无需证劳动者意见，也不必履行特别程序，更不存在经济补偿问题：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大伤害；4、被依法追究刑事责任。（2）用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原来工作，也不能从事由用人单位另行安排工作；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、劳动合同订立之时所依据客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人经商，不能就变更劳动合同达成协议。属于上述情况被解除劳

24、动合同，用人单位必须按照法律，法规规定，给劳动者以各项经济补偿。劳动者可以单方面解除劳动合同。订一种协议由三方共同签署后生效对三方协议怎么签正文开始三方协议是由毕业生用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订一种协议由三方共同签署后生效对签约三方都有约束力毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后毕业生到单位报到用人单位正式接收后自行终止就业协议是明确毕业生用人单位学校三方在毕业生就业工作中权利和义务书面表现形式劳动合同是毕业生上岗后从事何种岗位享受何种待遇以及相关权利和义务法律依据就业协议主体毕业格用人单位可以不予接收而无须承担法律责任填写用人单位名称时务必注意是否与单位有效印鉴上名称一致如不

25、一致协议无效学生填写自己专业名称时要与学校教务处专业名称一致不能简写试用期与见习期时间外企合企业私企三方协议怎么签-该注意哪些？1、试用期内；2、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。由于三方协议是大学生就业第一步，也是最容易发生纠纷一个环节，因此，史女士首先对三方协议相关法律问题进行了讲解。史律师指出，三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。同学们要正确理解和得用三方协议，应该从四个方面着手：第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协

26、议，则一旦出现冲突以第一份协议为准。第二，法律效力时限，三方协议法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止；第三，三方协议中违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金数额必须符合用人单位所在地相关规定；第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实情况是 90%以上三方协议中备注栏全是空白。另外，史律师还特别指出，在三方协议涉及三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。在讲解三方协议时，史律师还结合案例就违约金问题与同学们进行了互动交流，她提醒即将毕业同学，关于违约金上限各地

27、有不同规定，北京地区规定违约金不得超过毕业生 12 月工资总和，而上海则明确规定不得超过毕业生一个月工资标准，而在国内大部分地区都没有明确规定违约金上限，这种情况下，则以双方协商金额为准。毕业与用人单位还可以互相约定违约金，以应对用人单位违约情况，从而维护自身权益。试用期内常见劳动纠纷 史律师总结说，在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此里用人单位会与其签订一份正式劳动合同，其中约定了劳动者在单位试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷阶段。因此，关于试用期法律问题，史律师提醒毕业生以

28、下几点：（即是说：一般顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关证据！）试用期时限 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定不超过六个月考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照劳动法规定，劳动合同可以约定不超过六个月试用期。劳动合同期限在六个月以下，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上，试用期也不得超过六个月。必须强调是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位

29、或工种劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系采用试用期。为 15 日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。试用期辞职 订一种协议由三方共同签署后生效对三方协议怎么签正文开始三方协议是由毕业生用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订一种协议由三方共同签署后生效对签约三方都有约束力毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后毕业生到单位报到用人单位正式接收后自行终止就业协议是明确毕业生用人单位学校三方在毕业生就业工作中权利和义务书面表现

30、形式劳动合同是毕业生上岗后从事何种岗位享受何种待遇以及相关权利和义务法律依据就业协议主体毕业格用人单位可以不予接收而无须承担法律责任填写用人单位名称时务必注意是否与单位有效印鉴上名称一致如不一致协议无效学生填写自己专业名称时要与学校教务处专业名称一致不能简写试用期与见习期时间外企合企业私企三方协议怎么签-该注意哪些？试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己要求，双方都具有较为自由解除合同方式。根据劳动法第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前通知）。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，

31、这实际上限制了劳动者解除权，因此这种约定是侵害劳动者合法权利行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。试用期辞退 根据劳动法第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件证明。举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来一切法律后果。两个试用期

32、是否合法 有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定试用期上限，超过不合法，不超过则两个试用期皆为合法。只签试用期合同不签劳动合同？劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订试用期合同是无效，但“试用期”合同无效，并不导致劳动法对劳动者保护失效。北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可

33、以反推（如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按 劳动法关于试用期限相关规定）。另外上海劳动合同条例对此也有特别规定。史律师就毕业生关心问题现场答疑 在一个小时讲课之后，史律师还就同学们切身遇到难题给他们做了现场解答。由于提问较多，难免会有重复话题，为了方便朋友们阅读，现将各种提问逐一总结如下：1、我与用人单位签订劳动合同后，对方答应落实户口并且已经兑现，但此时我又想毁约，请问，如果我提出毁约，户口会不会受到影响。想把户口落在北京，我该怎么办？史律师：关于户口问题有这么两方面同学们应该要了解：一般情况下，毕业生户口是在劳动合同签订后落到用人单位所在地，户口是国家公安机关管辖，用人单位对员工

34、户口没有处置权。因此，户口落在就业地之后除非本人意愿，否则户口不会被迁走。如果你违约只需要承担违约责任，户口不会受到影响。如果想把户口落在北京，只要重新签订一家北京用人单位（可以接收你户口），加入单位集体户口或者有条件话立一个新户，自己为户主。2、我与用人单位签订三方协议时，备注栏里写明了关于户口问题，住房问题，安家费，培训、各种福利等。请问，如果不签订劳动合同话，这个约定是否仍然有效。订一种协议由三方共同签署后生效对三方协议怎么签正文开始三方协议是由毕业生用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订一种协议由三方共同签署后生效对签约三方都有约束力毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后毕业生到

35、单位报到用人单位正式接收后自行终止就业协议是明确毕业生用人单位学校三方在毕业生就业工作中权利和义务书面表现形式劳动合同是毕业生上岗后从事何种岗位享受何种待遇以及相关权利和义务法律依据就业协议主体毕业格用人单位可以不予接收而无须承担法律责任填写用人单位名称时务必注意是否与单位有效印鉴上名称一致如不一致协议无效学生填写自己专业名称时要与学校教务处专业名称一致不能简写试用期与见习期时间外企合企业私企三方协议怎么签-该注意哪些？史律师：仍然有效。如果签订了劳动合同，对你福利等等有变更约定话，视为对原合同变更，以新合同为准，如果这两个没有冲突话，依然有效。如果新合同改变了原合同中内容，也以新签订劳动合同

36、为主。3、我与用人单位签订合同中约定，在公司服务期五年，合同中没有说违约金问题，只是简单地说如果劳动者毕业之后不满五年离开单位话，劳动者需要赔偿工资及其它费用总数300%，请问这个协议合不合法？史律师：不合法，在劳动合同中是不能约定惩罚性赔偿金，而赔偿金必须以他实际损失为准。对于用人单位出资培训等，在服务期协议中有两项约定会体现，一个是对违约金约定，一个是赔偿损失约定。违约金是指劳动者不能履行约定回去上班话，你要承担违约金，而这个违约金没有损失产生也要承担，违约金在北京高限是不得高于 12 个月工资总和；关于单位向劳动者支付各种培训和学习费用，如果用人单位将培训等费用计算在违约金之中，那么劳动

37、者无需支付。如果在关于违约金内容里没有体现，而是将损失单列出来作为赔偿损失约定，则需要支付损失。4、在三方协议中，用人单位承诺安家费 20 万，而在签订劳动合同时用人单位推翻了三方协议约定，如果我不签则会影响这段时间再次找工作，请问我该怎么办？史律师：在就业岗位比较偏远，或者条件比较艰苦情况下，用人单位为了吸引和安抚人才一般会做出类似承诺。根据相关法律，要变更这 20 万约定必须双方协商一致，如果你不同意变更话，那么用人单位应该严格按原三方协议约定执行。因此，你可以要求对方坚决履行三方协议承诺，如果对方不予履行，你可以要求对方赔偿你个人损失。考虑到你人事关系已经转到当地，找工作暂时只能在这个地

38、方找，那么你这时可以主张这 20 万安家费一部分作为损失。当然你可以全部主张，但法律不会全部支持。（由此可见三方协议法律效力还是相当大）5、我与北京一家单位签订劳动合同，其中规定我一旦违约，将向用人单位支付 10 万元违约金，请问，在北京地区，违约金具体计算方式是怎样？史律师：劳动服务期约定为五年，这是一般医院通用做法。在没有新法律颁布之前，北京地区违约金上限仍然以 12 个月工资标准为准。这里需要指出是，协议（合同中）约定违约金工资是指“月工资性”收入，即劳动者付出劳动之后，用人单位按月给予固定费用（每个月固定打在工资卡上固定性收入），这里指不是基本工资，也不包括鼓励性支出（如奖金等）。以你

39、情况为例，劳动合同中规定违约金是十万，如果违约金数额高于 12 个月工资标准，则超出部分无效，如果低于这数字，则有效。具体算法是：月工资 20.92（天）。6、劳务派遣中各方法律关系是怎么样，在这种关系下，劳动者户口、人事档案等等是怎样状况，落在哪里？如果跳糟，户口和档案等又会怎样？史律师：劳动关系是这样，比如说我们在一些涉外医疗机构服务话，有两种形式，一种形式是这个医疗机构它是一个办事处，没有用工权；另一种形式是外资用工企业有用工权，但为了省事，考虑到保险、户口等有一些不太好处理环节，他们也会把员工托管出去。在这里，劳动者与人才派遣公司是劳动关系，并同他们签订劳动合同，保险及工资都是由他们支

40、付。相当于人才派遣公司把自己员工派到外资企业去工作，人才派遣公司给用工单位提供劳动服务。在上海人们称之为特殊劳动关系，而在北京则认定为二者无任何直接关系。户口，人事档案，保险档案也都在人才派遣公司。但是户口在人才派遣公司并不表示人才派遣公司对户口等有处置权，人才派遣公司只有保管权。如果跳糟，户口和档案等可以迁到新单位。在条件成熟时候，你也可以单独开户。订一种协议由三方共同签署后生效对三方协议怎么签正文开始三方协议是由毕业生用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订一种协议由三方共同签署后生效对签约三方都有约束力毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后毕业生到单位报到用人单位正式接收后自行终止就

41、业协议是明确毕业生用人单位学校三方在毕业生就业工作中权利和义务书面表现形式劳动合同是毕业生上岗后从事何种岗位享受何种待遇以及相关权利和义务法律依据就业协议主体毕业格用人单位可以不予接收而无须承担法律责任填写用人单位名称时务必注意是否与单位有效印鉴上名称一致如不一致协议无效学生填写自己专业名称时要与学校教务处专业名称一致不能简写试用期与见习期时间外企合企业私企三方协议怎么签-该注意哪些？7、我与用人单位合同中约定服务期为三年，我担心如果我在服务期内辞职，用人扣压我户口及其它人事关系等向我索要赔偿，请问我担心有必要吗？史律师：完全没有必要，任何一个企业都没有处置户口权利，户口管理不在于用人单位，户

42、口上在用人单位处，用人单位只是一个集体户口户主，他只有保管权。另外，任何用人单位都不得以扣压证件及劳动都其它重要资料为要协，向个人索取赔偿。8、在北京地区，如果有单位在签合同之前先去试用两上月，没有任何书面约定之类，我是否应该去？答：从法律上讲，任何用人单位要求劳动者为其付出劳动（确立劳动关系）话，都必须签订正式劳动合同，如果不签订话是违法行为，会被劳动监察部门罚款，我印象中，少签一份合同是罚五百。订一种协议由三方共同签署后生效对三方协议怎么签正文开始三方协议是由毕业生用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订一种协议由三方共同签署后生效对签约三方都有约束力毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后毕业生到单位报到用人单位正式接收后自行终止就业协议是明确毕业生用人单位学校三方在毕业生就业工作中权利和义务书面表现形式劳动合同是毕业生上岗后从事何种岗位享受何种待遇以及相关权利和义务法律依据就业协议主体毕业格用人单位可以不予接收而无须承担法律责任填写用人单位名称时务必注意是否与单位有效印鉴上名称一致如不一致协议无效学生填写自己专业名称时要与学校教务处专业名称一致不能简写试用期与见习期时间外企合企业私企