员工聘用协议书版人力资源劳动合同_人力资源-劳动合同.pdf
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1、员工聘用协议书(版)员工聘用协议书 聘用单位(甲方):受聘人(乙方):甲乙双方根据国家有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致原则,签订本员工聘用协议书。第一条 合同期限 1、本合同为期限劳务合同,合同期自_年_月_日至_年_月_日止,其中_年_月_日至 _ 年_月_日为试用期。2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同,应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条 工作岗位 1、甲方根据工作任务及需要安排乙方从事本单位_工作岗位,并明确乙方具体工作及职责。2、在本合同期内,甲方根据工作需要及乙方业务、工作能力和表现,可以调整乙方工作
2、岗位、工作内容和工作地点。3、在合同有效期内,甲方调整乙方工作岗位、工作内容及工作地点时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应员工聘用协议书(版)变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同。第三条 工作条件和劳动保护 1、甲方非业务需要,均实行每周工作五天制,每天工作 8 小时工作制度。节假日按照国家相关规定执行。但甲方确因工作需要在节假日休息期间开展工作,乙方应服从甲方统一安排,甲方按照公司工资标准给予乙方一定劳务费用。2、甲方为乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害环境条件下工作。
3、3、甲方根据工作需要组织乙方参加必要业务知识培训,乙方应无条件参与。第四条 工作报酬 1、根据甲方单位有关规定,结合乙方工作岗位,甲方在乙方试用期间,按月支付乙方工资为 元人民币。试用期满后,工资标准按甲方依法制定薪酬管理制度执行,但不得低于当地政府公布最低工资标准。2、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位变更和依法制定薪酬管理办法等公司制度调整乙方工资待遇。3、甲方于每月 日以货币形式,按公司规定月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满。每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。致原则签订本员工聘用协议书第一条合同期限本合同为期限劳务合同合同期自年月日至年月日止
4、其中年月日至年月日为试用期聘用合同期满前一个月经双方协商同意可以续订聘用合同本合同期满后任何一方认为不再续订聘用合同应乙方具体工作及职责在本合同期内甲方根据工作需要及乙方业务工作能力和表现可以调整乙方工作岗位工作内容和工作地点在合同有效期内甲方调整乙方工作岗位工作内容及工作地点时不再与乙方另外签订劳动合同只需在原订合同新任岗位工作地点签订合同第三条工作条件和劳动保护甲方非业务需要均实行每周工作五天制每天工作小时工作制度节假日按照国家相关规定执行但甲方确因工作需要在节假日休息期间开展工作乙方应服从甲方统一安排甲方按照公员工聘用协议书(版)4、乙方如果对甲方发放工资表示异议,应在工资结算之日起 5
5、个工作日内向甲方书面提出,超时视为无异议。第五条 社会保险、福利待遇 1、甲方应按照国家和省、市有关规定,在员工试用期满后为乙方参保五险一金,社保基数按当地政府规定缴纳,按规定比例由甲乙双方分别承担。2、乙方按国家规定享有节日假、婚假、产假、丧假。工作满一年后可根据公司薪酬管理制度享有年假。3、如乙方患职业病或因工负伤待遇,按国家级本省有关规定执行 第六条 工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方管理、教育。3、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊,给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同
6、各种处罚,并由乙方承担对甲方利益造成全部损失。4、甲方在乙方不违反规章制度、按时按量完成工作基础上,应该给予乙方现金奖励,具体奖励标准参照甲方行业标准相关规定执行。第七条 聘用合同变更、终止和解除 致原则签订本员工聘用协议书第一条合同期限本合同为期限劳务合同合同期自年月日至年月日止其中年月日至年月日为试用期聘用合同期满前一个月经双方协商同意可以续订聘用合同本合同期满后任何一方认为不再续订聘用合同应乙方具体工作及职责在本合同期内甲方根据工作需要及乙方业务工作能力和表现可以调整乙方工作岗位工作内容和工作地点在合同有效期内甲方调整乙方工作岗位工作内容及工作地点时不再与乙方另外签订劳动合同只需在原订合
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