《职业生涯设计》在线作业二及答案资格考试公务员考试_资格考试-公务员考试.pdf

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1、吉大17秋学期职业生涯设计在线作业二 一、单选题(共10道试题，共40分。)V 1.(C)是指不对下属出气本身的不满，制止泄愤连锁反映。A.蝴蝶效应 B.晕轮效应 C.踢猫效应 D.木桶效应 满分：4分 2.(B)是职业素质的基础。A.思想道德素质 B.科学文化素质 C.心理素质 D.人格素质 满分：4分 3.(A)是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具。A.SWOT分析 B.矩阵分析 C.麦肯锡分析 D.模块分析 满分：4分 4.这类人需要成立完全属于本身的东西，她们以为只有这些实实在在的事物才能体 现本身的才干，这是职业类型中的(C)A.技术型 B.管理型 C.创造型 D.安全型 满

2、分：4分 5.(A)是指一个人具有较为完美或独特的人格并由此而对他人产生影响 力、亲切鳳、魔力和感召力 A.人格魅力 B.性格魅力 C.素质魅力 D.技术魅力 满分：4分 6.（A）是职业素质的灵魂。A.思想道德素质 B.科学文化素质 C.身体心理素质 D.人格素质 满分：4分 7.将个人的主观条件（如个性心理、知识、技能、经验等）与打算从事的职业岗位的要 求相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业，最终达到人与职业的最佳匹 配的过程，这是（A）的定义。A.人职匹配 B.职位分析 C.入职培训 D.人力资源规划 满分：4分 8.（D）是指当一个人做出职业选择时，最难以舍弃的选择因素，也就

3、是一个人选择和 发展一生的职业时所围绕的中心。A.人职匹配 B.职位分析 C.职业生涯 D.职业锚 满分：4分 效应晕轮效应踢猫效应木桶效应满分分是职业素质的基础思想道德素质科学文化素质心理素质人格素质满分分是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具分析矩阵分析麦肯锡分析模块分析满分分这类人需要成立完全属于本身分是指一人具有较为完美或独特的人格并由此而对他人产生影响力亲切鳳魔力和感召力人格魅力性格魅力素质魅力技术魅力满分分是职业素质的灵魂思想道德素质科学文化素质身体心理素质人格素质满分分将个人的主观条件如个性与职业的最佳匹配的过程这是的定义人职匹配职位分析入职培训人力资源规划满分分是指当一个

4、人做出职业选择时最难以舍弃的选择因素也就是一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心人职匹配职位分析职业生涯职业锚满分分9.EQ 是（A）A.情商 B.智商 C.情感 D.理智 满分：4分 10.作为心理学中一个测量人的“情感智力”的量度概念，表示人们认识自身情绪，妥善处理情绪，自我激励，认识他人情绪和处理人际矢系等方面的水平，以及个人在 团体中的平衡心理和调节情绪的能力，这是（B）的定义。A.智商 B.情商 C.情绪 D.智慧 满分：4分 二、多选题（共15道试题，共60分。）V 1.影响职业发展的变量中宏观变量包括（ABCD）A.地区的经济发展水平 B.地区的人才竞争 C.地区的生活方式 D

5、.地区的人才政策 满分：4分 2.影响职业发展的变量中个体变量包括（AB CD）A.液体变量 B.晶体变量 C.环境变量包括 D.宏观变量 满分：4分 3.大学生职业生涯规划书格式有（ABC）效应晕轮效应踢猫效应木桶效应满分分是职业素质的基础思想道德素质科学文化素质心理素质人格素质满分分是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具分析矩阵分析麦肯锡分析模块分析满分分这类人需要成立完全属于本身分是指一人具有较为完美或独特的人格并由此而对他人产生影响力亲切鳳魔力和感召力人格魅力性格魅力素质魅力技术魅力满分分是职业素质的灵魂思想道德素质科学文化素质身体心理素质人格素质满分分将个人的主观条件如个性与职

6、业的最佳匹配的过程这是的定义人职匹配职位分析入职培训人力资源规划满分分是指当一个人做出职业选择时最难以舍弃的选择因素也就是一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心人职匹配职位分析职业生涯职业锚满分分A.表格式 B.条列式 C.复合式 D.列举式 满分：4分 4.职业理想的特点（ABCD）A.社会性 B.时代性 C.发展性 D.个性差异性 满分：4分 5.个人的薪资构成包括（ABCD）A.基本工资 B.岗位津贴 C.绩效工资 D.福利 满分：4分 6.影响职业发展的变量中微观变量包括（ABCD）A.人际矢系资源 B.个人的家庭经济背景 C.受教育情况 D.父母的期望水平 满分：4分 7.气质一般

7、分为（ABCD）A.多血质 B.粘液质 C.胆汁质 D抑郁质 效应晕轮效应踢猫效应木桶效应满分分是职业素质的基础思想道德素质科学文化素质心理素质人格素质满分分是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具分析矩阵分析麦肯锡分析模块分析满分分这类人需要成立完全属于本身分是指一人具有较为完美或独特的人格并由此而对他人产生影响力亲切鳳魔力和感召力人格魅力性格魅力素质魅力技术魅力满分分是职业素质的灵魂思想道德素质科学文化素质身体心理素质人格素质满分分将个人的主观条件如个性与职业的最佳匹配的过程这是的定义人职匹配职位分析入职培训人力资源规划满分分是指当一个人做出职业选择时最难以舍弃的选择因素也就是一个人选

8、择和发展一生的职业时所围绕的中心人职匹配职位分析职业生涯职业锚满分分满分：4分 8.职业理想的定义以下选项错误的是（ABD）A.职业理想是个人对未来的道德矢系、首先标准和首先人格的向往和追求 B.职业理想是个人对未来职业的向往和追求 C.职业理想是个人对理想的职业的职业、工作性质以及事业成就的向往和追求 D.理想是个人对未来所从事职业的向往和追求满分：4分 9.大学生职业生涯规划的基本要素包括(ABCD)A.自我评估 B.外部环境分析 C.目标确立 D.策略实施满分：4分 10.职业道德的基本要求包括(ABCD)A.爱岗敬业 B.诚实守信 C.办事公道 D.服务群众满分：4分 11东西国家的企

9、业文化存在差异，西方企业 侣CD)A.强调个性 B.强调人权 C.比较尊重个人 D.给人发挥空间 满分：4分 12.霍兰德职业选择理论将职业划分为(ABCD)A.实际型 B.研究型 效应晕轮效应踢猫效应木桶效应满分分是职业素质的基础思想道德素质科学文化素质心理素质人格素质满分分是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具分析矩阵分析麦肯锡分析模块分析满分分这类人需要成立完全属于本身分是指一人具有较为完美或独特的人格并由此而对他人产生影响力亲切鳳魔力和感召力人格魅力性格魅力素质魅力技术魅力满分分是职业素质的灵魂思想道德素质科学文化素质身体心理素质人格素质满分分将个人的主观条件如个性与职业的最佳匹

10、配的过程这是的定义人职匹配职位分析入职培训人力资源规划满分分是指当一个人做出职业选择时最难以舍弃的选择因素也就是一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心人职匹配职位分析职业生涯职业锚满分分C.艺术型 D.社会型满分：4分 13.职业目标按时间分解可分为(ABCD)A.最终目标 B.长期目标 C.中期目标 D.短期目标满分：4分 14.职业生涯发展阶段理论主要有（ABCD）A.萨柏职业生涯发展阶段理论 B.金斯伯格职业发展阶段理论 C.格林豪斯职业发展阶段理论 D.施恩职业发展阶段理论满分：4分 15.职业生涯规划的重要性是（BC）A.帮助你最终能实现自己的美好理想 B.帮助你扬长避补地发展自己

11、 C.帮助你目标明确地发展自己 D.帮助你不用太努力就可发展自己满分：4分 效应晕轮效应踢猫效应木桶效应满分分是职业素质的基础思想道德素质科学文化素质心理素质人格素质满分分是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具分析矩阵分析麦肯锡分析模块分析满分分这类人需要成立完全属于本身分是指一人具有较为完美或独特的人格并由此而对他人产生影响力亲切鳳魔力和感召力人格魅力性格魅力素质魅力技术魅力满分分是职业素质的灵魂思想道德素质科学文化素质身体心理素质人格素质满分分将个人的主观条件如个性与职业的最佳匹配的过程这是的定义人职匹配职位分析入职培训人力资源规划满分分是指当一个人做出职业选择时最难以舍弃的选择因素也就是一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心人职匹配职位分析职业生涯职业锚满分分