员工行为操守奖惩规定人力资源招聘面试 _人力资源-招聘面试 .pdf

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1、2012-02-15 實施 與址惟手改變生活 華潤電力（盤錦）有限公司 企 業 標 準 Q/CRPPJ-215.010-2012 员工行为操守奖惩规定（试行）2011-02-15 發佈 華潤電力（盤錦）有限公司 發佈 佈前言范围规范性引用文件术语和定义管理内容和方法附则附录违规处罚通知书为了规范华润电力盘锦有限公司员工行为操守奖惩管理特制定本规定本规定的附录是标准的规范性附录本规定由华润电力盘锦有限公司综合部提出并归盘锦有限公司综合部负责解释员工行为操守奖惩规定范围本标准适用于对公司员工的行为操守进行奖惩的相关规定规范性引用文件无术语和定义奖励包括嘉奖记功记大功和总经理特别奖处罚包括告诫警告留

2、用察看和除名管理内容和务有具体事迹为同事赞扬有显著的善行佳话为公司赢得荣誉克服特别困难忍受恶劣条件坚持努力工作为同事和部长首肯具备下列行为之一者可以记功对技术或管理制建议改进经采纳施行卓有成效节约物料或废物利用成效显著对事故前 言.II 1范围.1 2规范性引用文件 .1 3术语和定义.1 4管理内容和方法 .1 5附则.6 6附录A 违规处罚通知书 7 为了规范华润电力（盘锦）有限公司员工行为操守奖惩管理，特制定本规定。本规定的附录 A是标准的规范性附录。佈前言范围规范性引用文件术语和定义管理内容和方法附则附录违规处罚通知书为了规范华润电力盘锦有限公司员工行为操守奖惩管理特制定本规定本规定的

3、附录是标准的规范性附录本规定由华润电力盘锦有限公司综合部提出并归盘锦有限公司综合部负责解释员工行为操守奖惩规定范围本标准适用于对公司员工的行为操守进行奖惩的相关规定规范性引用文件无术语和定义奖励包括嘉奖记功记大功和总经理特别奖处罚包括告诫警告留用察看和除名管理内容和务有具体事迹为同事赞扬有显著的善行佳话为公司赢得荣誉克服特别困难忍受恶劣条件坚持努力工作为同事和部长首肯具备下列行为之一者可以记功对技术或管理制建议改进经采纳施行卓有成效节约物料或废物利用成效显著对事故本规定由华润电力（盘锦）有限公司综合部提出并归口。本规定的主要起草人：吴英 本规定的审核人：陈阵 本规定的审定人：张德全 本规定的批

4、准人：史青玉 本规定由华润电力（盘锦）有限公司综合部负责解释。佈前言范围规范性引用文件术语和定义管理内容和方法附则附录违规处罚通知书为了规范华润电力盘锦有限公司员工行为操守奖惩管理特制定本规定本规定的附录是标准的规范性附录本规定由华润电力盘锦有限公司综合部提出并归盘锦有限公司综合部负责解释员工行为操守奖惩规定范围本标准适用于对公司员工的行为操守进行奖惩的相关规定规范性引用文件无术语和定义奖励包括嘉奖记功记大功和总经理特别奖处罚包括告诫警告留用察看和除名管理内容和务有具体事迹为同事赞扬有显著的善行佳话为公司赢得荣誉克服特别困难忍受恶劣条件坚持努力工作为同事和部长首肯具备下列行为之一者可以记功对技

5、术或管理制建议改进经采纳施行卓有成效节约物料或废物利用成效显著对事故员工行为操守奖惩规定 1 范围 本标准适用于对公司员工的行为操守进行奖惩的相关规定。2 规范性引用文件 无。3 术语和定义 3.1 奖励包括嘉奖、记功、记大功和总经理特别奖。3.2 处罚包括告诫、警告、留用察看和除名。4 管理内容和方法 4.1 奖励 4.1.1 受奖励的员工，由公司颁发荣誉证书，并给予相应的奖励。4.1.2 具备下列行为之一者，可以嘉奖：4.1.2.1 完成特殊任务。4.1.2.2 热心服务，有具体事迹，为同事赞扬。4.1.2.3 有显著的善行佳话，为公司赢得荣誉。4.1.2.4 克服特别困难，忍受恶劣条件，

6、坚持努力工作，为同事和部长首肯。4.1.3 具备下列行为之一者，可以记功：4.1.3.1 对技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效。4.1.3.2 节约物料或废物利用，成效显著。4.1.3.3 对事故处置得当，减轻损失。佈前言范围规范性引用文件术语和定义管理内容和方法附则附录违规处罚通知书为了规范华润电力盘锦有限公司员工行为操守奖惩管理特制定本规定本规定的附录是标准的规范性附录本规定由华润电力盘锦有限公司综合部提出并归盘锦有限公司综合部负责解释员工行为操守奖惩规定范围本标准适用于对公司员工的行为操守进行奖惩的相关规定规范性引用文件无术语和定义奖励包括嘉奖记功记大功和总经理特别奖处罚包括告

7、诫警告留用察看和除名管理内容和务有具体事迹为同事赞扬有显著的善行佳话为公司赢得荣誉克服特别困难忍受恶劣条件坚持努力工作为同事和部长首肯具备下列行为之一者可以记功对技术或管理制建议改进经采纳施行卓有成效节约物料或废物利用成效显著对事故总经理 4.1.3.5 发现职守外故障或隐患，速报或妥为防止损害足为嘉许。4.1.4 具备下列行为之一者，可以记大功：4.1.4.1 及时处理意外事件或灾害，减少公司损失。4.1.4.2 维护公司重大利益，避免重大损失。4.1.4.3 有其它重大功绩。4.1.5 具备下列行为之一且贡献特别突出者，可以授予总经理特别奖：4.1.5.1 研究发明，使成本降低、利润增加。

8、4.1.5.2 一年内记大功两次或工作期间累计记大功四次。4.1.5.3 对公司有特殊贡献，足为全公司同事表率。4.1.6 奖励标准 4.1.6.1 嘉奖：奖励人民币 100 1000 元。4.1.6.2 记功：奖励人民币 1000 10000 元。4.1.6.3 记大功：奖励人民币 10000 30000 元。4.1.6.4 总经理特别奖：奖励人民币 30000 元以上。4.1.7 奖励程序 对符合记功及以上的奖励规定的员工，员工所在部门部长提交申请报告，由综合部核实后，办公会批准执行。4.2 处罚 4.2.1 受处罚的员工，由公司下达违规处罚通知书，并处以相应的罚款。4.2.2 有下列行为

9、之一者，处以告诫：佈前言范围规范性引用文件术语和定义管理内容和方法附则附录违规处罚通知书为了规范华润电力盘锦有限公司员工行为操守奖惩管理特制定本规定本规定的附录是标准的规范性附录本规定由华润电力盘锦有限公司综合部提出并归盘锦有限公司综合部负责解释员工行为操守奖惩规定范围本标准适用于对公司员工的行为操守进行奖惩的相关规定规范性引用文件无术语和定义奖励包括嘉奖记功记大功和总经理特别奖处罚包括告诫警告留用察看和除名管理内容和务有具体事迹为同事赞扬有显著的善行佳话为公司赢得荣誉克服特别困难忍受恶劣条件坚持努力工作为同事和部长首肯具备下列行为之一者可以记功对技术或管理制建议改进经采纳施行卓有成效节约物料

10、或废物利用成效显著对事故4.2.2.2 拒绝执行上级的工作指令。4.2.2.3 不按公司规定着装。4.2.2.4 污损作业场所、公共场所整洁。4.2.2.5 在公司禁止吸烟的场所吸烟。4.2.2.6 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹。4.2.2.7 工作时间从事与工作无直接关系的阅读或闲谈。4.2.2.8 擅自携带公物离开公司。4.2.2.9 蓄意浪费。4.2.2.10 因个人原因，发生工作过失。4.2.2.11 言行举止有损公司形象。4.2.2.12 不爱护公物。4.2.2.13 在各种报表、记录、墙壁上乱写、乱画。4.2.2.14 无特殊情况不按规定参加会议、义务劳动或其他活动。4.2.2.15

11、 就餐、乘车等不守秩序。4.2.2.16 不按规定处理废弃物。4.2.2.17 未遇火警，擅自动用消防器材。4.2.2.18 擅自驾驶公司各种车辆。4.2.2.19 工作时间，未按规定佩带公司有关证件。4.2.2.20 在岗坐姿不雅，如蹲、趴、躺、卧或将脚放在工作台、办公桌上面等。4.2.2.21 在工作场所饮酒。4.2.2.22 违章作业、违章指挥，未造成后果或形成危害。佈前言范围规范性引用文件术语和定义管理内容和方法附则附录违规处罚通知书为了规范华润电力盘锦有限公司员工行为操守奖惩管理特制定本规定本规定的附录是标准的规范性附录本规定由华润电力盘锦有限公司综合部提出并归盘锦有限公司综合部负责

12、解释员工行为操守奖惩规定范围本标准适用于对公司员工的行为操守进行奖惩的相关规定规范性引用文件无术语和定义奖励包括嘉奖记功记大功和总经理特别奖处罚包括告诫警告留用察看和除名管理内容和务有具体事迹为同事赞扬有显著的善行佳话为公司赢得荣誉克服特别困难忍受恶劣条件坚持努力工作为同事和部长首肯具备下列行为之一者可以记功对技术或管理制建议改进经采纳施行卓有成效节约物料或废物利用成效显著对事故4.2.2.23 擅自公费安排亲友随同出差、参观等。4.2.2.24 乘出公差之机借故延长在外时间用以旅游。4.2.2.25 恶意议论或传播他人隐私。4.2.2.26 对来访、学习、参观、工作的外来人员，做出无礼举止。

13、4.2.2.27 利用公司计算机从事游戏等与工作无关的活动。4.2.2.28 在工作场所制造或唆使他人制造私人物件。4.2.2.29 上班时间打瞌睡。4.2.3 有下列行为之一者，处以警告：4.2.3.1 工作时间睡觉。4.2.3.2 擅离岗位。4.2.3.3 因个人过失发生工作错误，造成后果。4.2.3.4 酒后上岗。4.2.3.5 在公司禁火区域擅自动火。4.2.3.6 蓄意破坏公物。4.2.3.7 旷工半天。；4.2.3.8 考试作弊或授意他人作弊。；4.2.3.9 侮辱他人。4.2.3.10 擅自变更工作内容或方式，使公司蒙受损失。4.2.3.11 轮班制员工拒不接受轮班。4.2.3.

14、13 违章操作、违章指挥，造成后果或形成危害。佈前言范围规范性引用文件术语和定义管理内容和方法附则附录违规处罚通知书为了规范华润电力盘锦有限公司员工行为操守奖惩管理特制定本规定本规定的附录是标准的规范性附录本规定由华润电力盘锦有限公司综合部提出并归盘锦有限公司综合部负责解释员工行为操守奖惩规定范围本标准适用于对公司员工的行为操守进行奖惩的相关规定规范性引用文件无术语和定义奖励包括嘉奖记功记大功和总经理特别奖处罚包括告诫警告留用察看和除名管理内容和务有具体事迹为同事赞扬有显著的善行佳话为公司赢得荣誉克服特别困难忍受恶劣条件坚持努力工作为同事和部长首肯具备下列行为之一者可以记功对技术或管理制建议改

15、进经采纳施行卓有成效节约物料或废物利用成效显著对事故4.2.3.14 在工作场所打架、斗殴。4.2.3.15 自己或唆使他人对同仁暴力威胁、恐吓，妨害团体秩序。4.2.3.16 未经许可，在外兼任其他职务或兼营本公司同类业务。4.2.3.17 传播不利于公司之言论或搬弄是非、离间同仁关系。4.2.3.18 个人携带刀枪或其他违禁品、危险品进入公司。4.2.3.19 泄露公司机密（包括技术、经济、人事、财务等方面）。4.2.3.20 弄虚作假、欺骗公司，包括提供虚假证明等。4.2.3.21 在公司内擅自张贴大小字报等宣传品或覆盖、撕毁公司公布的文字材料。4.2.3.22 工作时间顶撞上级，情节严

16、重。4.2.3.23 打听他人薪酬或透露自己薪酬。4.2.3.24 一年内累计受到三次告诫。4.2.4 有下列行为之一者，处以留用察看：4.2.4.1 有警告所述违规行为，并产生严重后果。4.2.4.2 不服从上级指挥，影响生产秩序，造成损失。4.2.4.3 不服从上级安排，无理取闹，影响办公秩序，情节恶劣。4.2.4.4 累计受到警告三次。4.2.5 有下列行为之一者，处以除名：4.2.5.1 有留用察看所述违规行为，并产生严重后果。4.2.5.2 利用职权，收受、索要回扣、贿赂，数额在 200 元及以上。4.2.5.3 煽动怠工，组织非法罢工。佈前言范围规范性引用文件术语和定义管理内容和方

17、法附则附录违规处罚通知书为了规范华润电力盘锦有限公司员工行为操守奖惩管理特制定本规定本规定的附录是标准的规范性附录本规定由华润电力盘锦有限公司综合部提出并归盘锦有限公司综合部负责解释员工行为操守奖惩规定范围本标准适用于对公司员工的行为操守进行奖惩的相关规定规范性引用文件无术语和定义奖励包括嘉奖记功记大功和总经理特别奖处罚包括告诫警告留用察看和除名管理内容和务有具体事迹为同事赞扬有显著的善行佳话为公司赢得荣誉克服特别困难忍受恶劣条件坚持努力工作为同事和部长首肯具备下列行为之一者可以记功对技术或管理制建议改进经采纳施行卓有成效节约物料或废物利用成效显著对事故4.2.5.5 伪造盗用公司印信，或以公

18、司名义招摇撞骗，谋取私利。4.2.6 处罚标准 4.2.6.1 告诫：处以 100-1000 元的罚款，本年度内绩效评价不得评为优秀。4.2.6.2 警告：处以 1000-5000 元的罚款，本年度内绩效评价不得评为称职。4.2.6.3 留用察看：留用察看期间，执行盘锦市最低保障工资标准，不参加公司年度绩效评价。留用察 看期满后，由公司评价决定是否留用。4.2.6.4 除名：公司即刻解除与被除名员工的劳动合同。4.2.7 处罚程序 4.2.7.1 对符合告诫处罚规定的员工，由部门下达违规处罚通知书。4.2.7.2 对符合警告处罚规定的员工，由员工所在部门部长提议，公司分管副总经理批准，综合部下

19、达 违规处罚通知书。4.2.7.3 对符合留用察看或除名处罚规定的员工，由员工所在部门部长提议，报综合部核实后，总经理 办公会批准，综合部下达违规处罚通知书。4.2.7.4 对符合警告处罚以上的，违规处罚通知书一式三份，提议处罚者一份，被处罚员工一份，综合 部一份，并据此从被处罚员工的月度底薪中扣除罚款。4.2.8 申诉程序 4.2.8.1 被处罚为警告或留用察看的员工，如认为处罚不当，可以向综合部提交书面申诉，由总经理办 公会裁决。4.2.8.2 被处罚为除名的员工，如认为处罚不当，可以向盘锦市劳动仲裁机构书面申诉。4.2.8.3 被处罚员工接到违规处罚通知书一周内，为员工申诉有效期，过期不

20、再受理。申诉期间，被处 罚员工必须执行处罚决定。5 附则 5.1 本标准由综合部负责解释。5.2 本标准自发布之日起执行。佈前言范围规范性引用文件术语和定义管理内容和方法附则附录违规处罚通知书为了规范华润电力盘锦有限公司员工行为操守奖惩管理特制定本规定本规定的附录是标准的规范性附录本规定由华润电力盘锦有限公司综合部提出并归盘锦有限公司综合部负责解释员工行为操守奖惩规定范围本标准适用于对公司员工的行为操守进行奖惩的相关规定规范性引用文件无术语和定义奖励包括嘉奖记功记大功和总经理特别奖处罚包括告诫警告留用察看和除名管理内容和务有具体事迹为同事赞扬有显著的善行佳话为公司赢得荣誉克服特别困难忍受恶劣条

21、件坚持努力工作为同事和部长首肯具备下列行为之一者可以记功对技术或管理制建议改进经采纳施行卓有成效节约物料或废物利用成效显著对事故附录 A 违规处罚通知书佈前言范围规范性引用文件术语和定义管理内容和方法附则附录违规处罚通知书为了规范华润电力盘锦有限公司员工行为操守奖惩管理特制定本规定本规定的附录是标准的规范性附录本规定由华润电力盘锦有限公司综合部提出并归盘锦有限公司综合部负责解释员工行为操守奖惩规定范围本标准适用于对公司员工的行为操守进行奖惩的相关规定规范性引用文件无术语和定义奖励包括嘉奖记功记大功和总经理特别奖处罚包括告诫警告留用察看和除名管理内容和务有具体事迹为同事赞扬有显著的善行佳话为公司

22、赢得荣誉克服特别困难忍受恶劣条件坚持努力工作为同事和部长首肯具备下列行为之一者可以记功对技术或管理制建议改进经采纳施行卓有成效节约物料或废物利用成效显著对事故附录A 违规处罚通知书 _ 先生/女士：你因 _，违反了员工行为操守奖惩规定的第 _ 条第 规定，经研究决定处以 _ _，本处罚即日起开始执行。特此通知。提议处罚者：_ 日期 _ 年月日 批 准 者:_ 日期 _ 年月日 佈前言范围规范性引用文件术语和定义管理内容和方法附则附录违规处罚通知书为了规范华润电力盘锦有限公司员工行为操守奖惩管理特制定本规定本规定的附录是标准的规范性附录本规定由华润电力盘锦有限公司综合部提出并归盘锦有限公司综合部负责解释员工行为操守奖惩规定范围本标准适用于对公司员工的行为操守进行奖惩的相关规定规范性引用文件无术语和定义奖励包括嘉奖记功记大功和总经理特别奖处罚包括告诫警告留用察看和除名管理内容和务有具体事迹为同事赞扬有显著的善行佳话为公司赢得荣誉克服特别困难忍受恶劣条件坚持努力工作为同事和部长首肯具备下列行为之一者可以记功对技术或管理制建议改进经采纳施行卓有成效节约物料或废物利用成效显著对事故