员工考勤外出管理制人力资源企业文档_人力资源-管理学资料.pdf

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1、员工考勤、外出管理制度 一、目 的 为维护公司正常工作秩序，进一步规范公司员工出勤及外出的管理，特制订本管理办法。二、范 围 适应于公司员工出勤、外出管理。三、规定 1.迟到、早退：a)下班时间未到，提前离岗者视为早退。b)迟到、早退5-15分钟（含）以内的扣10元/次。c)迟到、早退超过15分钟（不含）者以旷工半天处理。2.旷工：a)旷工半天者扣除1天工资，旷工一天者扣除3天工资。b)未履行请假手续或超假未经续假批准，擅自不到岗者以旷工论处。c)连续旷工3天（含3天）以上者视为自动离职处理，不予发给薪金。3.请假：a)员工请假需提前一天申请，并填写好请假条，交相关负责人批准后方可请假，否则视

2、为旷工。b)因突发事件不能先行请假者，须在第一时间通过电话等方式，向所属车间主任或班长报告，并在回来上班的当天补办相关请假手续，否则亦视为旷工。c)请假三天之内由车间主任批准，请假三天以上由车间主任审批后交总经理批准方可有效。d)委托他人请假的，一律不生效，并视为旷工。4.外出、出差管理规定：a)公司员工如工作需要出差的按出差管理规定执行，须向本部门负责人申请，经公司相关领导审批后，并办理好相关手续报行政部备案，方可离开，若不履行手续者按脱岗处理。b)上班时间未经许可私自外出的，给予100元/次罚款。c)上班时间外出必须持有车间主任开具的放行条保安方可放行。d)上班时间未履行请假手续，而外出办

3、理私事者，视为旷工。二范围适应于公司员工出勤外出管理三规定迟到早退下班时间未到提前离岗者视为早退迟到早退分钟含以内的扣元次迟到早退超过分钟不含者以旷工半天处理旷工旷工半天者扣除天工资旷工一天者扣除天工资未履行请假手续或超假前一天申请并填写好请假条交相关负责人批准后方可请假否则视为旷工因突发事件不能先行请假者须在第一时间通过电话等方式向所属车间主任或班长报告并在回来上班的当天补办相关请假手续否则亦视为旷工请假三天之内由车间管理规定公司员工如工作需要出差的按出差管理规定执行须向本部门负责人申请经公司相关领导审批后并办理好相关手续报行政部备案方可离开若不履行手续者按脱岗处理上班时间未经许可私自外出的给予次罚款上班时间外出必须