员工能力评估人力资源招聘面试 _人力资源-招聘面试 .pdf

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1、员工能力评价细则96条 一、基本精神 1.凡事合理化为目标 2.敬业乐业的精神 3.有品质观念与数字观念优秀管理者素质细化的96条 4.善于，有时间观念 5.追根究底，卓越精神，好还要更好 6.整体规划，成本效益，,ABC原则 7.认同公司经营理念，正确的抱负、理想和方向&从基础做起，不怕吃苦，不好高莺远 9.为人所不能为、不愿为，而做得好 10.要问我能获得多少之前，先问我能替公司做什么 11.待遇是工作绩效的副产品：一流人才创造一流利润，一流利润才有 一流待遇 12.积极主动的态度 13.忠诚度与责任感 14.做人、做事有原则有重点 15.就业要有作为，职务不分贵贱 16.永远怀着一颗感恩

2、的心 二、关于工作方面 17.认清目标，实施目标管理 1&做好自主管理、检查 19.工作标准化、管理制度化 20.职务工时分析，人员合理化 21.有创新与突破 22.有主见与果断力 23.尽量吸收工作新知识新方法 24.尽量使用作业电脑化 25.全心投入，尽心尽力工作 26.做好P-D-C-A管理循环工作 27.彻底执行进度控制，保证在限期内完成工作 2&做好5S整理整顿管理 29.工具齐备，保养妥善 30.公正合理的工作分配 31.随时检查工作绩效 32.重视数据，善于统计分析 33.注重安全与保密 34.尽可能尊重部下的建议 35.研究如何改进工作 36.必须具备工作上所需的知识 37.周

3、密计划 条善于有时间观念追根究底卓越精神好还要更好整体规划成本效益原则认同公司经营理念正确的抱负理想和方向从基础做起不怕吃苦不好高莺远为人所不能为不愿为而做得好要问我能获得多少之前先问我能替公司做什么待遇是工作就业要有作为职务不分贵贱永远怀着一颗感恩的心二关于工作方面认清目标实施目标管理做好自主管理检查工作标准化管理制度化职务工时分析人员合理化有创新与突破有主见与果断力尽量吸收工作新知识新方法尽量使用作业电脑保养妥善公正合理的工作分配随时检查工作绩效重视数据善于统计分析注重安全与保密尽可能尊重部下的建议研究如何改进工作必须具备工作上所需的知识周密计划审慎检讨采取改善行动三关于上司方面尽力更正上

4、司得当误解上司3&审慎检讨、采取改善行动 三、关于上司方面 39.尽力更正上司得当误解 40.上司所发命令或政策，如有不明了之处应请示明白 41.对公司及上司有信心 42.贯彻上司的命令 43.不烦扰上司 44.凡亲身解决的问题，应向上司报告 45.有备无患，随时掌握状况 46.不在背后批评公司与上司 47.对本单位工作负全责不作任何解释 48.必要请示上司的问题须尽速呈报商讨 49.定期报告工作经过及结果 四、关于同事方面 50.互相合作协助 51.不侵犯他单位之职务 52.成功有效的会议主持 53.良好的 54.互相交换知识见解 条善于有时间观念追根究底卓越精神好还要更好整体规划成本效益原

5、则认同公司经营理念正确的抱负理想和方向从基础做起不怕吃苦不好高莺远为人所不能为不愿为而做得好要问我能获得多少之前先问我能替公司做什么待遇是工作就业要有作为职务不分贵贱永远怀着一颗感恩的心二关于工作方面认清目标实施目标管理做好自主管理检查工作标准化管理制度化职务工时分析人员合理化有创新与突破有主见与果断力尽量吸收工作新知识新方法尽量使用作业电脑保养妥善公正合理的工作分配随时检查工作绩效重视数据善于统计分析注重安全与保密尽可能尊重部下的建议研究如何改进工作必须具备工作上所需的知识周密计划审慎检讨采取改善行动三关于上司方面尽力更正上司得当误解上司55.与他单位取得密切联系与协调 56.均衡适当的组织

6、能力 57.对同事诚心与热心 5&了解同时的工作职务 59.必要时可以代理处理其职务 60.接受同事的批评建议 五、关于部属方面 61.激励部属工作的责任 62.培养团体协力精神与士气 63.不要吝于说鼓励、赞许慰劳人的话 64.维持纪律 65.接受部署个人问题的请教与商谈，并协助解决 66.公平对待部属 67.奖励部属、培养正确嗜好与娱乐 6&命令与指示应恳切、明了 69.让部属了解工作方针及目的 70.奖励并实施部属之提案改善 71培养各人的长处，运用他的短处 72.尽避免处罚、责骂 条善于有时间观念追根究底卓越精神好还要更好整体规划成本效益原则认同公司经营理念正确的抱负理想和方向从基础做

7、起不怕吃苦不好高莺远为人所不能为不愿为而做得好要问我能获得多少之前先问我能替公司做什么待遇是工作就业要有作为职务不分贵贱永远怀着一颗感恩的心二关于工作方面认清目标实施目标管理做好自主管理检查工作标准化管理制度化职务工时分析人员合理化有创新与突破有主见与果断力尽量吸收工作新知识新方法尽量使用作业电脑保养妥善公正合理的工作分配随时检查工作绩效重视数据善于统计分析注重安全与保密尽可能尊重部下的建议研究如何改进工作必须具备工作上所需的知识周密计划审慎检讨采取改善行动三关于上司方面尽力更正上司得当误解上司73.教育训练部署 74.培养职务代理人 75.有关部属的事尽量告诉部属 76明确指示各人的职务 7

8、7.选才、育才、用才、留才 7&关心部属、了解部属 79.人尽其才，适才适所，依分配工作 六、本身应如何自处 80.摒弃优越感与虚荣心 81.建立并维护良好形象 82.运用幽默感，能言善道 83.不断学习，充实自己 84.成功而不自满 85.监督者须负全部责任 86.不说下属的坏话 87.不可阴谋行事，投机取巧 88.经常保持情感的平静 89.清楚自卑感 90.勿做与轻浮 条善于有时间观念追根究底卓越精神好还要更好整体规划成本效益原则认同公司经营理念正确的抱负理想和方向从基础做起不怕吃苦不好高莺远为人所不能为不愿为而做得好要问我能获得多少之前先问我能替公司做什么待遇是工作就业要有作为职务不分贵

9、贱永远怀着一颗感恩的心二关于工作方面认清目标实施目标管理做好自主管理检查工作标准化管理制度化职务工时分析人员合理化有创新与突破有主见与果断力尽量吸收工作新知识新方法尽量使用作业电脑保养妥善公正合理的工作分配随时检查工作绩效重视数据善于统计分析注重安全与保密尽可能尊重部下的建议研究如何改进工作必须具备工作上所需的知识周密计划审慎检讨采取改善行动三关于上司方面尽力更正上司得当误解上司91.,精力旺盛 92.但不执着，平常心 93.处处做模范，以身作则 94.对于本身缺点与短处应有所自觉并克服它 95.保持部下的面子不与争论 96.冷静而细心、从容不迫 条善于有时间观念追根究底卓越精神好还要更好整体规划成本效益原则认同公司经营理念正确的抱负理想和方向从基础做起不怕吃苦不好高莺远为人所不能为不愿为而做得好要问我能获得多少之前先问我能替公司做什么待遇是工作就业要有作为职务不分贵贱永远怀着一颗感恩的心二关于工作方面认清目标实施目标管理做好自主管理检查工作标准化管理制度化职务工时分析人员合理化有创新与突破有主见与果断力尽量吸收工作新知识新方法尽量使用作业电脑保养妥善公正合理的工作分配随时检查工作绩效重视数据善于统计分析注重安全与保密尽可能尊重部下的建议研究如何改进工作必须具备工作上所需的知识周密计划审慎检讨采取改善行动三关于上司方面尽力更正上司得当误解上司