员工考勤打卡管理制人力资源企业文档_人力资源-企业文档.pdf

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1、员工考勤打卡管理制度 一、为加强员工打卡考勤管理，严肃工作纪律，特制定本制度。二、员工必须严格遵守公司规定的作息时间，在上午上班、下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为员工月度考勤的依据。三、员工只要进入公司和离开公司，无论几点都要打卡，否则按缺勤进行相应处理。四、员工每次打卡须以考勤机语音播报“谢谢”确认有效。人资部统计员工月度出勤情况以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。五、为避免因考勤机确认延误，造成员工考勤不准确影响考勤的情况，每位员工允许打卡缺少次数为

2、 3 次/月。人资部进行月度考勤核对时，缺少 3 次以内的考勤记录不影响考勤结果，多于 3 次的考勤记录缺少次数计入迟到、早退或旷工处理。六、员工因病假、事假等原因不能打卡产生的迟到、早退等缺勤记录，由人资部根据本人的请假条办理核销登记。后勤员工向人资部递交请假条的时间最迟为请假时间后两日内，逾期恕人资部不予受理。因未向人资部递交请假条，造成的考勤责任由本人承担。七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人持中心负责人签批的员工外出/请假条向人资部办理核销登记。后勤员工向人资部递交外出/请假条的时间最迟为公出时间后三日内，逾期恕人资部不予受理。未及时办理核销登记的，造

3、成的责任由本人承担：1、因公出差的；2、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；3、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。各位后勤员工在形成上述公出事实之前，应征得公司中心领导同意，无领导签字的外出假条一律无效，领导对签字假条的真实性负责。八、考勤结果用于核算后勤员工当月薪资，并作为员工工作评价、人员晋升的重要依据，具体考核如下：（1）每迟到、早退一次，扣除本人当月基本工资 30 元；一月内累计迟到、早退 4 次以上的，超出次数双倍扣除基本工资；（2）旷工期间扣发工资：每旷工半天，扣除本人当月基本工资100 元；当月连续旷工 3 天及以上，或累计旷工 4 天及以上，扣除本人当月基本工资 5

4、00 元；旷工期间，同时按其日均工资标准扣除其岗位工资；息时间在上午上班下午下班时自觉打卡以打卡记录作为员工月度考勤的依据三员工只要进入公司和离开公司无论几点都要打卡否则按缺勤进行相应处理四员工每次打卡须以考勤机语音播报谢谢确认有效人资部统计员工月度出勤情况打卡的按照迟到处理上下班均不打卡的按照旷工处理五为避免因考勤机确认延误造成员工考勤不准确影响考勤的情况每位员工允许打卡缺少次数为次月人资部进行月度考勤核对时缺少次以的考勤记录不影响考勤结果多于次的考勤记本人的请假条办理核销登记后勤员工向人资部递交请假条的时间最迟为请假时间后两日内逾期恕人资部不予受理因未向人资部递交请假条造成的考勤责任由本人

5、承担七员工因下列情况之一不能打卡产生的迟到早退或缺勤记录由员工九、为了维护公司的整体形象，严肃工作纪律，员工要树立大局意识，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。员工出现无理取闹，违反公司考勤制度且不服管理，或公司主管领导营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，双倍扣除相应工资。十、本制度于 2018 年 3 月 1 日起执行。息时间在上午上班下午下班时自觉打卡以打卡记录作为员工月度考勤的依据三员工只要进入公司和离开公司无论几点都要打卡否则按缺勤进行相应处理四员工每次打卡须以考勤机语音播报谢谢确认有效人资部统计员工月度出勤情况打卡的按照迟到处理上下班均不打卡的按照旷工处理五为避免因考勤机确认延误造成员工考勤不准确影响考勤的情况每位员工允许打卡缺少次数为次月人资部进行月度考勤核对时缺少次以的考勤记录不影响考勤结果多于次的考勤记本人的请假条办理核销登记后勤员工向人资部递交请假条的时间最迟为请假时间后两日内逾期恕人资部不予受理因未向人资部递交请假条造成的考勤责任由本人承担七员工因下列情况之一不能打卡产生的迟到早退或缺勤记录由员工