公司必须换掉的六种人别心软人力资源薪酬管理_建筑-设计及方案.pdf
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1、公司必须换掉的六种人,别心软 第一种:对分内之事说“不知道”的人。对分内之事说不知道,原因可能是没记住,但最可能的原因是没干过。无 论是没记住还是没干过,都属于失职范畴。现实中,不知道分内某些事很正常,但是,一旦把不知道”三个字说出来就不 正常了,那就是在表明一种毫不在意的敷衍立场。但凡一个敬业的人,就算他真的不知道分内的某些事,也不会轻易将不知道三 个字说出口。第二种:对分内工作说“不会做”的人。对分内工作推说不会做,原因可能是干不了,但最可能的原因是不想干。无论是干不了还是不想干,都不太称职”。没有人天生就有干成事的能力,都是学过之后才会干,或是干过之后才会做。今 天说不会做的人,那明天肯
2、定还是会说不会做,如此类推。而且,没有干过,则意味看一辈子都不会做。第三种:出问题说“不怪我”的人。出现问题忙说不怪我,原因可能真的是不怪他,但即使不怪他,一旦把不 怪我三个字急忙说出来,急忙撇清责任的时候,其实就是在表露一种不敢担当 的心态。有人或许认为这是一种说话艺术,而不是一种是否敢于担当的问题,其实不然。现实生活中,不怪我”三个字常出于小孩之口,因为小孩没有担当责任的能力,所以才会下意识说出来。如果还要坚捋把这个三个字挂嘴巴,那就和小孩子的担当能力无区别。第四种:登门协调办事“不客气”的人。登门协调办事不客气,原因可能是不知礼节,但最可能的原因却是不愿尊重 人。企业工作中,协调工作是件
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