公司年评优方案1办公文档工作总结 _办公文档-工作总结 .pdf

《公司年评优方案1办公文档工作总结 _办公文档-工作总结 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司年评优方案1办公文档工作总结 _办公文档-工作总结 .pdf（16页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、公司年度评优方案 一、活动目的 为了表扬先进，树立楷模，倡导和凸显让干成事的人有回报的人才理念，特开展年度评优活动，以 榜样的力量激发全体员工的工作积极性，从而促进务岗位工作髙效优质的开展，为公司创造更好的效益。二、评选原则 本着“公平、公正、公开、全员参与、不让雷锋吃亏的原则进行此次评选活动。三、评选对象 年度优秀个人奖项评选对象：公司入职满半年的员工；年度优秀管理者奖项评选对象：任职满半年的中基层管理干部，包含组长、主管和经理级：年度优秀团队奖项评选对象：以组/部门为单位，成立时间满半年。以 年 1 月 2 日起至 年 12 月 31 日计算入职时长，年 7 月 1-15 H期间入职的按一

2、个月标准 计算，所以 年 7 月 15 日（含）之前入职的截止至 12 月 31 日符合满半年的条件。四、评选时间 年 月 日一年 月曰 五、奖项设置 表 1：年度评优奖项设置 序号 奖项名称 名额 奖励设定 1 年度优秀个人 4 名#000 元及荣誉证书/名 2 年度最具奋斗奖 1 名 3 年度优秀管理者 2 名 4 年度优秀团队 3 名#00 元及荣誉证书/名 六、评选标准及提名要求 表 2：各奖项评选标准及提名要求 奖项名称 评选标准 奖项诠释 硬性要求 年度优秀个人 评选对彖需要符合（包括但不限干）以下几个条件之一：评选对铁需要同时符合以下几个条 1.在工作过程、“1 中能坚持 PDC

3、A原则按时交付交付质址覘 2.在工作中有较强的创新意识,勇于突破传统思维，并在工作 实践中运用发挥并获得或将获得可倾见的很好收益：3.具有很强的服务精神和服务思识在内部实际工作中枳极对 接上下游部门，主动承担灰色地带”工作.对外服务中，能 树立“三心”服务理念，客户满意度高，无投诉：4.能够利用最短的时间迅速融入团队工作业绩突岀：工作枳 极主动尽职尽责，没有抱怨.勇于承担责任。另.对个人工作结果有一定输出要求。件：1.认同公司企业文化，遵守公司各 项规草制度.无任何违纪处分：2.工作业绩突出，木年度参加过两 次以上绩效考孩的，耍求至少有两次 获得B（或以上）等级：木年度参加 过一次季度考核，要

4、求获得 B（或以 上）等级：未参加季度考核的.要求 试用期考孩成绩在 85 分以上：3.团队合作总识强烈，部门内部及 对口部门人员对其无投诉。最具奋斗奖 秉承艰苦奋斗的作风始终保持良好的匸作状态和精神血貌，工作成效较为显著，对个人工作行为有一定要求。年度优秀管理者 评选对彖是中基层管理干部，同时业务能力方血，具有较商的 管理水平，较强的领导能力以及培养部屈的能力.所负责部门 各岗位职责明确.员匸团结协作，匸作有序.员工满总度商：团队管理方面，具有较岛的全局观.能够将公司的整体发展战 略贯彻到木部门或所属团队的匸作实践中.所管理部门或团队 工作业绩突出：在管理方法上善于总结、改进.创新并在具 体

5、运用中收到了良好的效果。评选对彖需要同时符合以下几个条 件：1.认同公司企业文化.遵守公司各 项规辛:制度，部门内部成员无任何违 纪处分现彖：2.团队骨干人员主动流失率在 10%以内：3.本年度参加过两次以上绩效考核 的要求至少有两次获得 B（或以上）等级：本年度参加过一次季度考核.要求获得 B（或以上等级：未参加 季度考核的，要求试用期考核成绩在 85 分以上。年度优秀团队 评选的团队需要符合（包括但不限于）以下几个条件之一：1.为实现团队目标.能够发挥团队整体优势.积极协调各方资 源，工作 il划全 6L跟进到位、反馈及时、落地有效，整个团 队具备很好的沟通和协作精神.团队内部良好的匸作氛

6、困、团 结奋进.积极向上的团队精神受到公司的认可。2.能够发挥整休优魁，业绩表现非常突出，超额完成了木年度 公司制定的目标任务为实现公司的经营目标做出了积极有效 的贡献。整个团队具有较强的凝聚力和创造力.团队内部的工 作氛围良好。3.表现出來很强的服务意识,对内服务积极、主动、热情,能 够为相关部门提供准确信息和业务支持，对口部门反映好：对 评选团队需要认同公司企业文化，积 极参加公司各项活动.团队内部成员 无违纪处分现彖。活动以榜样的力量激发全体员工的工作积极性从而促进务岗位工作髙效优质的开展为公司创造更好的效益二评选原则本着公平公正公开全员参与不让雷锋吃亏的原则进行此次评选活动三评选对象年

7、度优秀个人奖项评选对象公司入职项评选对象以组部门为单位成立时间满半年以年月起至年月计算入职时长年月期间入职的按一个月标准计算所以年月含之前入职的截止至月符合满半年的条件四评选时间年月一年月曰五奖项设置表年度评优奖项设置序号奖项名称名六评选标准及提名要求奖项名称表各奖项评选标准及提名要求评选标准奖项诠释硬性要求年度优秀个人评选对彖需要符合包括但不限干以下几个条件之一评选对铁需要同时符合以下几个条在工作过程中能坚持原则按时交付交付质址 外服务业务能力强，服务态度好，服务意识强.客户满愆率高。七.评审会成员 评审会主席：总经理 初审人员（资格审査）：各部门及人力资源部 复评评委 表头复评评委 评委项

8、目 复评评委 优秀个人+最具奋斗奖项 由每个体系各选出一名主管级以上管理干部担任 优秀管理者奖项 由总经理与各体系负责人担任 优秀团队奖项 八.评选流程 1.宣传阶段：月曰一月曰 表 4：宣传阶段工作安排 序号 工作安排 工作内容 责任人 完成时间 1 人力资源部宣传 邮件形式公布活动内容 12 月 3 日 海报的制作与张贴 12 月 5 日 2 部门内部宣传 通过部门内部会议宣传活动内容与细则 备小组/部门负责人 12 月 5 日 2.初选阶段：月 日一月 日 表 5：初选阶段的评选流程 活动以榜样的力量激发全体员工的工作积极性从而促进务岗位工作髙效优质的开展为公司创造更好的效益二评选原则本

9、着公平公正公开全员参与不让雷锋吃亏的原则进行此次评选活动三评选对象年度优秀个人奖项评选对象公司入职项评选对象以组部门为单位成立时间满半年以年月起至年月计算入职时长年月期间入职的按一个月标准计算所以年月含之前入职的截止至月符合满半年的条件四评选时间年月一年月曰五奖项设置表年度评优奖项设置序号奖项名称名六评选标准及提名要求奖项名称表各奖项评选标准及提名要求评选标准奖项诠释硬性要求年度优秀个人评选对彖需要符合包括但不限干以下几个条件之一评选对铁需要同时符合以下几个条在工作过程中能坚持原则按时交付交付质址序号 评选项目 评选流程 1 优秀个人 奖项 部门通过会议民主选举产生代表参选，部门负责人邮件提名

10、至人力资源 部：提名人员填写员工年终工作总结表，并由相关领导签字审核：由人事助理收集员工年终工作总结表统一交至人力资源部潘素珍处。2 优秀管理 者奖项 体系内通过会议民主选举产生代表参选，体系负责人邮件提冬至人力资源 部；提划人员填写管理者年终工作总结表，并由相关领导签字审核：由人事助理收集管理者年终工作总结表统一交至人力资源部潘素珍处。3 优秀团队 奖项 符合参选要求的部门填写部门年终工作总结，将部门工作总结交至体 系负责人处，体系负责人召开体系内部民主会议，根据各部门业绩、工作 总结报告及民主协商后，评选岀优秀团队代表体系进行参选，体系负责人 邮件提名至人力资源部，人事助理收集参选部门的部

11、门年终工作总结。3.资格审査阶段：月 日-月 日 表 6：审査阶段工作安排 项目 内容 责任部门 基本资格审查 审核竞选者是否具备优秀个人/管理者/团队奖项的基本要求 人力资源部 360 测评 对员工同级、上下级及对口部门人员进行访谈，客观全而了解 员工工作表现 4.复评阶段：月 日一月 日 1）复评阶段工作安排 表 7：复评阶段工作安排 评选项目 评选流程 优秀个人/管理者奖项 候选人做针对竞选项目的自我述职报告；复评评委根拯资料数据和述职表现，按年度评优 项目综合评分表进行排名。优秀团队奖项 团队代表做针对竞选项目的团队述职报告：复评评委根据资料数据和述职表现，按年度评优 活动以榜样的力量

12、激发全体员工的工作积极性从而促进务岗位工作髙效优质的开展为公司创造更好的效益二评选原则本着公平公正公开全员参与不让雷锋吃亏的原则进行此次评选活动三评选对象年度优秀个人奖项评选对象公司入职项评选对象以组部门为单位成立时间满半年以年月起至年月计算入职时长年月期间入职的按一个月标准计算所以年月含之前入职的截止至月符合满半年的条件四评选时间年月一年月曰五奖项设置表年度评优奖项设置序号奖项名称名六评选标准及提名要求奖项名称表各奖项评选标准及提名要求评选标准奖项诠释硬性要求年度优秀个人评选对彖需要符合包括但不限干以下几个条件之一评选对铁需要同时符合以下几个条在工作过程中能坚持原则按时交付交付质址一起开会讨

13、论决议,项目综合评分表进行排夕 2 2）具体评分细则 评委的评分主要参考以下几项来评左：任职时间/入职时间：任（入）职时间可以作为优秀员工和优秀管理者评分的一个参考项，来确左 员工对公司的贡献时长：绩效展示：根据本年度前三个季度的绩效等级展示，来确定员工的工作业绩；加班时长：加班时长可以作为员工工作时长的参考标准；360 考核评分：360 考核评分由人力资源部于 12 月 17 日之前完成，全而客观了解员工工作表 现：岗位贡献度：不同部门不同岗位对公司的贡献程度不同。此 5 项由人力资源部提前确泄，并制作成表格，在述职答辩时为各评委每人分发一份，评委根据上述 5 项综合得分结合竞选者现场答辩情

14、况，对其进行排需，人力资源部工作人员根据评委排名竞选人数来确 泄竞选人员得分，分数髙者胜岀。例如：如有 7 人参与竞选，那么第一劣的得分就是 7 分，第二名得分 6 分，以此类推。5.结果公示：12 月 26 0-12月 30 日 人力资源部将于 12 月 26-30日期间公示最终评选结果，对结果有异议将组织体系负责人与总经办 无异议的结果将于 12 月 31 日上午员工大会上举行表彰仪式。九.费用预算 表 8：年度评优项目费用预算 项目 费用预算（元）备注 宣传海报 40 项目奖金 24500 荣誉证书 550 总计 25090 十.附件 活动以榜样的力量激发全体员工的工作积极性从而促进务岗

15、位工作髙效优质的开展为公司创造更好的效益二评选原则本着公平公正公开全员参与不让雷锋吃亏的原则进行此次评选活动三评选对象年度优秀个人奖项评选对象公司入职项评选对象以组部门为单位成立时间满半年以年月起至年月计算入职时长年月期间入职的按一个月标准计算所以年月含之前入职的截止至月符合满半年的条件四评选时间年月一年月曰五奖项设置表年度评优奖项设置序号奖项名称名六评选标准及提名要求奖项名称表各奖项评选标准及提名要求评选标准奖项诠释硬性要求年度优秀个人评选对彖需要符合包括但不限干以下几个条件之一评选对铁需要同时符合以下几个条在工作过程中能坚持原则按时交付交付质址1.本方案解释权归人力资源部，本方案未尽事宜由

16、人力资源部补充;2.附表 员工年终工作总结 管理者年终工作总结 部门/组别年终工作总结 年度优秀个人奖项 360。评选表 年度优秀管理者奖项 360。评选表 年度优秀团队奖项 360。评选表 年度评优项目综合评分表 提案 审核 审批 会签 销服体系 研发体系 产品与市场体系 供应链体系&质量体系 财务体系 活动以榜样的力量激发全体员工的工作积极性从而促进务岗位工作髙效优质的开展为公司创造更好的效益二评选原则本着公平公正公开全员参与不让雷锋吃亏的原则进行此次评选活动三评选对象年度优秀个人奖项评选对象公司入职项评选对象以组部门为单位成立时间满半年以年月起至年月计算入职时长年月期间入职的按一个月标准

17、计算所以年月含之前入职的截止至月符合满半年的条件四评选时间年月一年月曰五奖项设置表年度评优奖项设置序号奖项名称名六评选标准及提名要求奖项名称表各奖项评选标准及提名要求评选标准奖项诠释硬性要求年度优秀个人评选对彖需要符合包括但不限干以下几个条件之一评选对铁需要同时符合以下几个条在工作过程中能坚持原则按时交付交付质址员工年终工作总结活动以榜样的力量激发全体员工的工作积极性从而促进务岗位工作髙效优质的开展为公司创造更好的效益二评选原则本着公平公正公开全员参与不让雷锋吃亏的原则进行此次评选活动三评选对象年度优秀个人奖项评选对象公司入职项评选对象以组部门为单位成立时间满半年以年月起至年月计算入职时长年月

18、期间入职的按一个月标准计算所以年月含之前入职的截止至月符合满半年的条件四评选时间年月一年月曰五奖项设置表年度评优奖项设置序号奖项名称名六评选标准及提名要求奖项名称表各奖项评选标准及提名要求评选标准奖项诠释硬性要求年度优秀个人评选对彖需要符合包括但不限干以下几个条件之一评选对铁需要同时符合以下几个条在工作过程中能坚持原则按时交付交付质址姓名 入职时间 转正时间 部门 职务 工作年限 雇员工作总结（本 年度工作业绩、未 来工作计划等）雇员建议或意见（公司规章制度、工作流程、工作环 境及氛围等）本人签名 日期 小组负责人 表现评价 签名 日期 部门负责人 表现评价 签名 日期 体系负责人 表现评价

19、8 签名 日期 活动以榜样的力量激发全体员工的工作积极性从而促进务岗位工作髙效优质的开展为公司创造更好的效益二评选原则本着公平公正公开全员参与不让雷锋吃亏的原则进行此次评选活动三评选对象年度优秀个人奖项评选对象公司入职项评选对象以组部门为单位成立时间满半年以年月起至年月计算入职时长年月期间入职的按一个月标准计算所以年月含之前入职的截止至月符合满半年的条件四评选时间年月一年月曰五奖项设置表年度评优奖项设置序号奖项名称名六评选标准及提名要求奖项名称表各奖项评选标准及提名要求评选标准奖项诠释硬性要求年度优秀个人评选对彖需要符合包括但不限干以下几个条件之一评选对铁需要同时符合以下几个条在工作过程中能坚

20、持原则按时交付交付质址管理者年终工作总结 姓名 入职时间 转正时间 部门 职务 工作年限 雇员工作总结（本 年度工作业绩、未 来工作计划等）雇员建议或意见（公司规章制度、工作流程、工作环 境及氛围等）本人签名 日期 部门负责人 表现评价 签名 日期 体系负责人 表现评价 活动以榜样的力量激发全体员工的工作积极性从而促进务岗位工作髙效优质的开展为公司创造更好的效益二评选原则本着公平公正公开全员参与不让雷锋吃亏的原则进行此次评选活动三评选对象年度优秀个人奖项评选对象公司入职项评选对象以组部门为单位成立时间满半年以年月起至年月计算入职时长年月期间入职的按一个月标准计算所以年月含之前入职的截止至月符合

21、满半年的条件四评选时间年月一年月曰五奖项设置表年度评优奖项设置序号奖项名称名六评选标准及提名要求奖项名称表各奖项评选标准及提名要求评选标准奖项诠释硬性要求年度优秀个人评选对彖需要符合包括但不限干以下几个条件之一评选对铁需要同时符合以下几个条在工作过程中能坚持原则按时交付交付质址 签名 日期 总经理 表现评价 签名 日期 部门/组别年终工作总结 部门/组别 部门/组别负责人 部门成员 部门年终工作总 结（本年度工作业 绩、团队凝聚力、未来工作计划等）团队建议或意见（公司规章制度、工作流程、工作环 境及氛围等）部门代表签劣 日期 活动以榜样的力量激发全体员工的工作积极性从而促进务岗位工作髙效优质的

22、开展为公司创造更好的效益二评选原则本着公平公正公开全员参与不让雷锋吃亏的原则进行此次评选活动三评选对象年度优秀个人奖项评选对象公司入职项评选对象以组部门为单位成立时间满半年以年月起至年月计算入职时长年月期间入职的按一个月标准计算所以年月含之前入职的截止至月符合满半年的条件四评选时间年月一年月曰五奖项设置表年度评优奖项设置序号奖项名称名六评选标准及提名要求奖项名称表各奖项评选标准及提名要求评选标准奖项诠释硬性要求年度优秀个人评选对彖需要符合包括但不限干以下几个条件之一评选对铁需要同时符合以下几个条在工作过程中能坚持原则按时交付交付质址部门负责人 表现评价 签名 日期 体系负责人 表现评价 签名

23、日期 总经理 表现评价 签名 日期 活动以榜样的力量激发全体员工的工作积极性从而促进务岗位工作髙效优质的开展为公司创造更好的效益二评选原则本着公平公正公开全员参与不让雷锋吃亏的原则进行此次评选活动三评选对象年度优秀个人奖项评选对象公司入职项评选对象以组部门为单位成立时间满半年以年月起至年月计算入职时长年月期间入职的按一个月标准计算所以年月含之前入职的截止至月符合满半年的条件四评选时间年月一年月曰五奖项设置表年度评优奖项设置序号奖项名称名六评选标准及提名要求奖项名称表各奖项评选标准及提名要求评选标准奖项诠释硬性要求年度优秀个人评选对彖需要符合包括但不限干以下几个条件之一评选对铁需要同时符合以下几

24、个条在工作过程中能坚持原则按时交付交付质址候选人 部门 评选人 第一部分：业绩评估（40 分）工作任务 4 6 8 10 1.能保质保量完成职责内工作任务 2.工作尽职尽责.完整准确 3 能按时完成各项工作，无对口部门工作投诉 4.木岗位工作对实现部门目标的贡献 评分小计 4 二不符合目标 6=部分符合目标 8=符合目标 10 二超越目标 第二部分：核心能力评估（35 分）核心能力 1 2 3 5 1.部门之间及部门内部对其工作的认可度 2.部门之前及部门内部的协调能力 3部门之间及部门内部的有效沟通和解决问题能力 4.学习.创新，持续改进的能力 5.解决突发问題的能力 6.快速反应.适应变化

25、的能力 7.木职工作的计划性和周密性 评分小计 1 2 3 5 处于开始学习的阶段.较少表 基木理解胜任能力，在一般 良好地理解该胜任能力，在大部 深入理解该用途能力，在各种 现出该胜任能力所要求的行 情况下能够表现出此方面的 分的情况下都能够表现出此方 场合始终如一地表现出此方而 为 行为 而的行为 的行为 第三部分：工作态度评估（25 分）工作态度 1 2 3 5 1.认同企业文化.爱岗敬业，丄作态度端正 2.积极踊跃参加集体活动 3.良好的职业素养，遵守规草制度 4.有责任感.愿总承担更多的 1：作任务 5.有团队合作精神，服从组织领导分配 活动以榜样的力量激发全体员工的工作积极性从而促

26、进务岗位工作髙效优质的开展为公司创造更好的效益二评选原则本着公平公正公开全员参与不让雷锋吃亏的原则进行此次评选活动三评选对象年度优秀个人奖项评选对象公司入职项评选对象以组部门为单位成立时间满半年以年月起至年月计算入职时长年月期间入职的按一个月标准计算所以年月含之前入职的截止至月符合满半年的条件四评选时间年月一年月曰五奖项设置表年度评优奖项设置序号奖项名称名六评选标准及提名要求奖项名称表各奖项评选标准及提名要求评选标准奖项诠释硬性要求年度优秀个人评选对彖需要符合包括但不限干以下几个条件之一评选对铁需要同时符合以下几个条在工作过程中能坚持原则按时交付交付质址年度优秀个人奖项360。评选表活动以榜样

27、的力量激发全体员工的工作积极性从而促进务岗位工作髙效优质的开展为公司创造更好的效益二评选原则本着公平公正公开全员参与不让雷锋吃亏的原则进行此次评选活动三评选对象年度优秀个人奖项评选对象公司入职项评选对象以组部门为单位成立时间满半年以年月起至年月计算入职时长年月期间入职的按一个月标准计算所以年月含之前入职的截止至月符合满半年的条件四评选时间年月一年月曰五奖项设置表年度评优奖项设置序号奖项名称名六评选标准及提名要求奖项名称表各奖项评选标准及提名要求评选标准奖项诠释硬性要求年度优秀个人评选对彖需要符合包括但不限干以下几个条件之一评选对铁需要同时符合以下几个条在工作过程中能坚持原则按时交付交付质址测评

28、项目 子项目 考核要素 优 良 中 差 5 4 3 2-0 根据公司战略目标制定木部门的中短期的匸作计划 制定合理的目 在制定工作计划的过程中将匸作任务进行优先排序 标与计划 与下属一起共同将部门汁划分解成可执行的.清晰的阶段计划.督 （20 分 促下属制定相应的执行计划 重要的计划配有备选方案，提供应急方案 目标管理与 照讣划分配任务给员工,并帮助员工理解岗位责任,对下属的工作 促进决策 组织实施讣划（10 分）进行指导.监控和审定 （40 分）为了实现工作目标，主动配宜、协调和利用人、财、物.信息等资 源：应对突发爭件在职权范困内主动承担责任，并及时将相关情况 通报领导及相关部门根据变化的

29、情况及时调整和修改汁划 促进决策（10 分 主动的向相关领导提供辅助决策的信息，供上级和相关部门全方位 地思考问題.做出正确有效的决策 主动收集信息，对部门的业务和工作的发展提供准确的预测 企业文化推动 主动宣传.强化公司企业文化建设内容，言传身教地去推动木部门 （5 分）的组织文化建设 组织文化 组织氛隔建设 在部门内部有总识地通过笫种方式营适和谐、向上、枳极、进取的 建设（5 分）氛囤：顾全大局倡导对事不对人的工作氛困 （15 分）沟通机制建设（5 分）在部门建立例会制度和沟通机制.对例外爭件的处理要及时沟通.并建立例外的沟通渠道：在下屈关惟时刻（转正.加薪、合同续签、离职）及时的沟通 根

30、据其他部门给予的合理化建议优化流程：对其他部门的工作中存 团队协作（10 分）协调（10 分）在的问题提出合理化建议、优化流程 对其他部门的建议能够积极反馈处理结果.不断评估服务质虽，对 木部门在流程建设及组织建设方面的经验能够主动的共享，达到成 功的经验能够合理的共享利用 培训学习（10 分）建立成型的部门培训体系（明确的培训主題、培训讲师）主动将自己的部门建立成学习型的组织，定期组织内部学习.交流 和研讨 14 培养下届水平 关注下屈并及时给予发挥能力的机会，在工作中合埋授权，传递压 力，在实践中锻炼下属：对下属进行有效培训和沟通.特别是工作 活动以榜样的力量激发全体员工的工作积极性从而促

31、进务岗位工作髙效优质的开展为公司创造更好的效益二评选原则本着公平公正公开全员参与不让雷锋吃亏的原则进行此次评选活动三评选对象年度优秀个人奖项评选对象公司入职项评选对象以组部门为单位成立时间满半年以年月起至年月计算入职时长年月期间入职的按一个月标准计算所以年月含之前入职的截止至月符合满半年的条件四评选时间年月一年月曰五奖项设置表年度评优奖项设置序号奖项名称名六评选标准及提名要求奖项名称表各奖项评选标准及提名要求评选标准奖项诠释硬性要求年度优秀个人评选对彖需要符合包括但不限干以下几个条件之一评选对铁需要同时符合以下几个条在工作过程中能坚持原则按时交付交付质址年度优秀管理者奖项360评选表 年度优秀

32、团队奖项360。评选表 测评项目 子项目 考核要素 优 良 中 差 10 8 5 3-0 组织讣划的制 lx 根据公司年度发展战略目标制定有效的组织计划与目标 定与实施 2、团从成员为了实现组织计划与目标，主动挖掘、配宜、协调和 团队业绩（20 分）利用人.财、物.信息等资源 （40 分）团队工作 lx 团队工作推动了公司整体战略目标的实现.为公司创造 J很好 价值 的效益 （20 分）2、团队工作为其他对口部门业绩目标的实现提供了支持 组织氛困 lx 团臥氛困团结向上，积极进取.顾全大局，团队成员为了共同 团队氛困（10 分）的目标而努力奋斗的意识强烈 （20 分）沟通机制 2、团队积极主动

33、通过例会.民主生活会、内部沟通会等机制进行 （10 分）部门成员间的例行沟通与交流.沟通渠道顺畅 内部协作 1、内部成员能够舍小家为大家，为了实现组织目标而相互帮助、团队协作（10 分）相互配合与支持 （20 分）外部协作 2.能够枳极主动的配合对口部门的工作.具有良好的协作总识和 （10 分）团队精神 培训与学习 1、团队内部有自己的讲师.拥有成型的培训体系，团队成员都乐 培训与（10 分）于主动学习.学习氛用浓好 发展（20 分）发展与进步（10 分）2、经过培训与学习.团队成员都拥有良好专业技能、沟通能力、协作能力，对干自己岗位的匸作能够独 X面.在对口部门有很 好的口碑 总分 活动以榜

34、样的力量激发全体员工的工作积极性从而促进务岗位工作髙效优质的开展为公司创造更好的效益二评选原则本着公平公正公开全员参与不让雷锋吃亏的原则进行此次评选活动三评选对象年度优秀个人奖项评选对象公司入职项评选对象以组部门为单位成立时间满半年以年月起至年月计算入职时长年月期间入职的按一个月标准计算所以年月含之前入职的截止至月符合满半年的条件四评选时间年月一年月曰五奖项设置表年度评优奖项设置序号奖项名称名六评选标准及提名要求奖项名称表各奖项评选标准及提名要求评选标准奖项诠释硬性要求年度优秀个人评选对彖需要符合包括但不限干以下几个条件之一评选对铁需要同时符合以下几个条在工作过程中能坚持原则按时交付交付质址年

35、度评优项目综合评分表 评选 项目 评选 名额 答辩 切：参选者 姓名 所在 部门 入职 时间 2014年刖二季度绩 效展示 加班 时长 岗位贡 献度 360测 评得分 评委 排名 排名 得分 最终 排名 活动以榜样的力量激发全体员工的工作积极性从而促进务岗位工作髙效优质的开展为公司创造更好的效益二评选原则本着公平公正公开全员参与不让雷锋吃亏的原则进行此次评选活动三评选对象年度优秀个人奖项评选对象公司入职项评选对象以组部门为单位成立时间满半年以年月起至年月计算入职时长年月期间入职的按一个月标准计算所以年月含之前入职的截止至月符合满半年的条件四评选时间年月一年月曰五奖项设置表年度评优奖项设置序号奖项名称名六评选标准及提名要求奖项名称表各奖项评选标准及提名要求评选标准奖项诠释硬性要求年度优秀个人评选对彖需要符合包括但不限干以下几个条件之一评选对铁需要同时符合以下几个条在工作过程中能坚持原则按时交付交付质址