员工日常管理管理办法人力资源绩效管理_人力资源-绩效管理.pdf
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1、员工日常管理管理办法 全体员工按照本店编排表,准时上下班、休息,不得迟到、早 退、旷工,病、事假应办理请假手续,上班时间衣冠整齐干净,有工 作服者一律穿工作服,工作服要整洁,工作证佩戴在左上胸,女士化 妆,刘海儿不宜超过眉毛,鞋跟不宜太高。上班前不吃刺激性、有异 味的食物,保持口腔卫生。热情接待顾客,面带浅笑,耐心答复客人的询问。以许的态度 为顾客做好接待工作,存放手袋、物品等事宜。做好客人进来的接送工作,要做到“一带二送三介绍”(即带 位、送茶、介绍产品、发质知识)。掌握顾客情况,对异常顾客要留心观察,发现问习题要及时汇 报。上班时不得会见亲友,不准打私人电话,严禁在工作场合内抽 烟、喝酒、
2、吃东西、追逐打闹、玩牌、打麻将,严禁赌博、搞色情服 务或色情中介,不提供“三陪”服务和“三陪”信息,以及做其他与 工作无关的活动,离开工作场合必须要征得主管同意。不准私片带别人进入工作地点,不得私自将本店物品带出本店 或赠予别人,更不能有偷窃行为。服从上级指挥,如发现物品损坏或出现故障要及时报上级处理,联络维修,以免影响工作。工具使用前后必须清理干净,摆放整齐,工作地点不得摆放与 工作无关物品,设备用完后,必须放回原处,并清理干净。工具使用前后必须清理干净,摆放整齐,工作地点不得摆放与 工作无关物品,设备用完后,必须放回原处,并清理干净。全体员工要团结一致,各尽其职,献出真诚服务,做好本职工
3、作。(11)工作要认真负责,力求准确无误地完成工作任务,如遇有疑难 问习题要汇报上级,请示处理,因责任心不强,不按服务标准操作而 造成的人为错误或影响发型效果,当事人要受到经济处罚。(12)洗头、吹发、电染操作过程中,要做到多问、多观察、多学习。1结账时要礼貌待客,对客人应付的现金清点后要复述一遍,避免出错单,跑单现象。1及时处理客人或同事遗留的物品,并向本部主管汇报。1每一位员工有责任保持本店环境的整齐、清洁,不得随地丢 烟头杂物,同心协力劝导顾客自觉遵守,维护本店正常秩序。1按手册交接班,如违背手册造成损失,要受处罚。1热爱本店,宣传本店,自觉维护本店信誉。1服从分配,团结协作,不拉帮结派
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- 关 键 词:
- 员工 日常 管理 管理办法 人力资源 绩效
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