公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表资格考试公务员考试_资格考试-公务员考试.pdf

《公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表资格考试公务员考试_资格考试-公务员考试.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表资格考试公务员考试_资格考试-公务员考试.pdf（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表 1、面试评分的标准 结构化面试评分，是指考官通过一组试题对考生进行测评，根据考生对试题的 反映以及在面试过程中所表现出来的各种素质进行评判，然后根据评判结果进行量 化的一种行为。面试命题还必须科学地确定各部分面试内容的分数分配和面试内容 的评分标准。(1)面试分数的确定 第一种是十分制；第二种是百分制；第三种是复合式。权重 在结构化面试中，权重主要是根据测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设 计的，而不是根据试题的难易程度来设计的。(3)评分参考标准 一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式，即设“好、中、差”三等(也有地区用“优、良、差”

2、三等)。(4)计分方法 结构化面试的评分方法一般为“体操计分法”。(5)评分结果 评分结果一般当场对考生公布，部分地区事后公布。2、面试评分表 浙江省公务员考试面试评分表 面试要素 综合分析 能力 解决问题 能力 人际交往与 协调能力 求职表现和岗 位匹配性 举止仪表与言 语表达能力 合计 权重（）25 25 20 15 15 100%得分 满分 10 10 10 10 10 要素评分 A B C D E T 观察要点 问题理解 正确冋 题分析透 彻思想、观点独到 能够自圆 其说 问题分析 客观，解 决方法得 当，情绪 平稳，对 策稳妥 有一定沟通 技巧，具有 合作精神，问题原则性 与灵活性相

3、 结合 性格特征、价值 取向以及表现 出来的各项能 力素质与公务 员职业相匹配 穿着得体，言行 礼节相符合，无 多余的动作，口 齿清晰、流畅；用词准确；表达 有条理、有逻辑 考官评语 考官签字 评分说明:对每一要素评分，考官按0-10分打分：好：8-10分，中：4-7分，差：0-3分，小数点 后保留2位数。(2)总分：T=2.5A+2.5B+2.0C+1.5C+1.5D 进行测评根据考生对试题的反映以及在面试过程中所表现出来的各种素质进行评判然后根据评判结果进行量化的一种行为面试命题还必须科学地确定各部分面试内容的分数分配和面试内容的评分标准面试分数的确定第一种是十分制计的而不是根据试题的难易

4、程度来设计的评分参考标准一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式即设好中差三等也有地区用优良差三等计分方法结构化面试的评分方法一般为体操计分法评分结果评分结果一般当场对考与协调能力求职表现和岗位匹配性举止仪表与言语表达能力合计权重得分满分要素评分问题分析客问题理解正观解决方确冋题分析法得当情透彻思想绪平稳对观点独到能策稳妥够自圆其说有一定沟通技巧具有合作精神问题原则性与浙江省结构化面试成绩汇总表 序号 考生编号 报考单位 考官姓名 综合分析能力 解决问题能力 人际交往与协 调能力 求职表现 和岗位匹 配性 举止仪表与言语 表达能力 1 1 2 3 4 5 6 7 去掉最咼分 去掉最低分

5、 要素得分 A B C r E 要素权重 25%25%20%15%15%换算得分 主考官员评语 记分员签字 监督员签字 主考官签字 年 月 日 说明：(1)去掉最高分和最低分后，其它分数相加并计算平均分，小数点后保留 2位(2)分数不能涂改 评语栏由主考官综合其它考官意见后汇总填写 进行测评根据考生对试题的反映以及在面试过程中所表现出来的各种素质进行评判然后根据评判结果进行量化的一种行为面试命题还必须科学地确定各部分面试内容的分数分配和面试内容的评分标准面试分数的确定第一种是十分制计的而不是根据试题的难易程度来设计的评分参考标准一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式即设好中差三等也有地区用优良差三等计分方法结构化面试的评分方法一般为体操计分法评分结果评分结果一般当场对考与协调能力求职表现和岗位匹配性举止仪表与言语表达能力合计权重得分满分要素评分问题分析客问题理解正观解决方确冋题分析法得当情透彻思想绪平稳对观点独到能策稳妥够自圆其说有一定沟通技巧具有合作精神问题原则性与